Văn bản quy định về bảo hộ lao động. Hành vi pháp lý chuẩn

Bảo hộ lao động Nó giả định sự tồn tại của một hệ thống quy định, hoạt động của nó được tập trung vào việc đảm bảo các điều kiện bình thường và an toàn để thực hiện các hoạt động chuyên nghiệp của nhân viên doanh nghiệp. Trách nhiệm của các nhà quản lý bao gồm phát triển và thực hiện các biện pháp phòng ngừa, vệ sinh, phục hồi chức năng và các biện pháp khác. Chúng ta hãy xem xét thêm những gì hiện đang tồn tại các tài liệu quy định về bảo hộ lao động và an toàn công nghiệp.

Các chi tiết cụ thể về sự hình thành cơ sở thông tin cho OT

Theo các yêu cầu được thiết lập bởi GOST R 12.0.006-2002, công ty phải được cung cấp:

1. Việc chuyển thông tin về các điều kiện và biện pháp bảo hộ lao động giữa các đơn vị và bộ phận hoạt động ở các cấp sản xuất khác nhau.
2. Cung cấp thông tin cho các bên quan tâm.

Các tổ chức phải có tài liệu bảo hộ lao động phát triển. Thiết kế của nó có thể được thực hiện cả trên giấy và trên phương tiện điện tử. Các tài liệu quy định về bảo hộ lao động phải dễ dàng được xác định, có thể truy cập để đọc và hiểu, kèm theo một dấu hiệu về ngày bắt đầu có hiệu lực và thời hạn của nó. Công ty thiết lập các phương pháp và xác định các trách nhiệm liên quan đến việc phát triển và cập nhật thông tin về sức khỏe và an toàn.

Tính năng điều khiển

Công ty cần phát triển và thực hiện các phương pháp giám sát tình trạng tài liệu và sự liên quan của thông tin. Kiểm soát như vậy là cần thiết cho:

1. Phân tích định kỳ thông tin, điều chỉnh và đánh giá lại bởi những người có trách nhiệm.
2. Đảm bảo có sẵn các bản sao của tài liệu và dữ liệu được ghi lại ở tất cả các nơi làm việc.
3. Rút tiền kịp thời các điều khoản bãi bỏ và thông tin không liên quan.

Nội các OT

Nên tạo ra nó như một thành phần không thể thiếu trong hệ thống thông báo cho nhân viên về nhiệm vụ và quyền của họ trong lĩnh vực bảo hộ lao động, tình trạng làm việc tại toàn bộ doanh nghiệp nói riêng và các bộ phận nói riêng. Ngoài ra, trong các tủ của Cựu ước, việc làm quen với các điều khoản, hướng dẫn, v.v. được thực hiện. Chúng được tạo ra theo nghị định của Bộ Lao động số 7 ngày 17 tháng 1. 2001. Nên chia cấu trúc theo chủ đề của tủ thành các phần đặc biệt và chung.

Danh sách các văn bản quy định

Danh sách các điều khoản bao gồm:

1. Yêu cầu nhà nước TỪ. Họ đại diện cho các quy tắc, tiêu chí, quy trình tập trung vào việc duy trì sức khỏe và cuộc sống của nhân viên trong việc thực hiện các hoạt động nghề nghiệp của họ. Những yêu cầu này có mặt trong luật liên bang và khu vực.
2. Yêu cầu an toàn công nghiệp. Chúng được trình bày dưới dạng hạn chế, cấm, điều kiện và các quy định khác. Những yêu cầu này có trong Luật Liên bang số 116, tiêu chuẩn của tiểu bang, hướng dẫn áp dụng theo luật quy định.

Danh sách các văn bản quy định cũng bao gồm các nghị định của tổng thống, nghị định của chính phủ và các quy định của cơ cấu hành pháp liên bang, chính quyền khu vực và địa phương. Chúng cũng chứa các yêu cầu của HSE và HSE.

Quy định của địa phương

Các hành vi bảo hộ lao động này được phát triển trực tiếp tại doanh nghiệp theo quy định của Bộ luật Lao động. Người đứng đầu một mình phê duyệt danh sách nhân viên, hướng dẫn, mệnh lệnh, mệnh lệnh, quy định của nhân viên, hoa hồng tranh chấp, tổ chức công việc về sức khỏe và an toàn, v.v.Giám đốc doanh nghiệp cũng chấp nhận các văn bản quy định về bảo hộ lao động như:

1. Quy định về các quy tắc đào tạo và kiểm tra kiến ​​thức về sức khỏe.
2. Danh sách các ngành nghề và các hoạt động có thể yêu cầu tăng lên.
3. Danh sách các loại công việc và nơi sản xuất theo dung sai.
4. Danh sách nhân viên cần phải trải qua kiểm tra y tế.
5. Quy định công nghệ.
6. Một danh sách các công việc khó khăn và có hại, sự tham gia của những người dưới 18 tuổi và phụ nữ không được phép.

Trong việc phát triển các quy tắc của lịch trình, lịch làm việc, quy định lương và tiêu chuẩn, ý kiến ​​về cơ cấu đại diện của nhân viên được tính đến. Phê duyệt hướng dẫn về bảo hộ lao động, trình tự nghỉ phép, định mức của thời gian làm ca, chế độ nghỉ ngơi và làm việc được thực hiện theo thỏa thuận với cơ quan công đoàn được bầu.

Tùy chọn

Tài liệu quy định của địa phương về bảo hộ lao động bao gồm các yêu cầu an toàn. Theo Luật Liên bang số 116, doanh nghiệp phải thực hiện:

1. Đơn đặt hàng, đơn đặt hàng, bao gồm cả việc phân phối trách nhiệm tuân thủ và giám sát việc thực hiện các yêu cầu.
2. Quy định về giám sát công nghiệp, lĩnh vực chuyên môn, dịch vụ chức năng.
3. Mô tả công việc.
4. Quy định về hệ thống đặt hàng.
5. Hướng dẫn sử dụng giày an toàn, quần áo làm việc và PPE khác.
6. Kế hoạch thực hiện các biện pháp để đảm bảo thực hiện các yêu cầu an toàn.
7. Hướng dẫn thực hiện an toàn công việc.

Các tài liệu quy định về bảo hộ lao động và an toàn lao động cũng có các kế hoạch thực hiện kiểm toán kiểm soát phòng ngừa, quy định về các quy tắc ứng xử trong trường hợp tai nạn và điều tra của họ.

Hiệp định OT

Một trong những nguyên tắc chính của việc điều chỉnh sự tương tác giữa người sử dụng lao động và nhân viên là quan hệ đối tác xã hội trong lĩnh vực bảo hộ lao động. Hình thức chính của nó là hợp đồng tập thể và lao động. Thông qua đầu tiên, nhiệm vụ của người sử dụng lao động và quyền của người lao động được thực hiện. Thỏa thuận tập thể có các điều khoản để cải thiện các điều kiện hoạt động chuyên nghiệp. Thỏa thuận được coi là một hình thức pháp lý của kế hoạch và thực hiện các hoạt động. Hợp đồng cần nêu rõ các biện pháp phòng ngừa, thời gian thực hiện, người có trách nhiệm, khối lượng chi phí vật chất và tài chính. Theo tài liệu này, kế hoạch hàng tháng và hàng quý cho các đơn vị cụ thể của tổ chức được hình thành.