Theo luật pháp hiện hành, an toàn lao động được xác định rõ ràng là một trong những yếu tố quan trọng nhất của bảo vệ người lao động. Cụ thể, luật pháp xác định thủ tục chính xác để điều chỉnh các mối quan hệ trong lĩnh vực bảo vệ người lao động, phát sinh giữa người lao động và người sử dụng lao động trong các công ty khác nhau. Các nền tảng của pháp luật hiện hành thiết lập các đảm bảo rõ ràng cho việc thực hiện quyền đảm bảo mỗi nhân viên được bảo hộ lao động phù hợp, nhưng đồng thời họ phải tuân thủ các quy trình an toàn công nghiệp đã thiết lập.
Những điều cơ bản
Bảo hộ lao động Đó là một bộ các quy phạm pháp luật nhằm trực tiếp đảm bảo vô hại và an toàn điều kiện làm việc. Tất cả các chi tiết này được quy định rất chính xác trong pháp luật hiện hành của Liên bang Nga, cũng như các quy tắc khác nhau thiết lập an toàn công nghiệp. Cụ thể, chúng bao gồm các tiêu chuẩn sau:
- lập kế hoạch quy định, cũng như tổ chức công việc tiếp theo;
- theo đó các biện pháp an toàn công nghiệp và vệ sinh phù hợp được thiết lập;
- xác định mức bồi thường và lợi ích cho nhân viên thực hiện nhiệm vụ trong điều kiện có hại;
- điều chỉnh hoạt động của các cơ quan giám sát có thẩm quyền và cơ quan kiểm soát bảo hộ lao động;
- trong đó xác định trách nhiệm của các quan chức khác nhau đối với vi phạm pháp luật hiện hành liên quan đến các quy tắc bảo hộ lao động và lao động.
Trong số các hành vi quy phạm lập pháp, Bộ luật Lao động của Liên bang Nga cần được lưu ý trước hết. Bộ luật Lao động khá quy định rộng rãi các vấn đề về cách bảo vệ lao động và an toàn công nghiệp cần được đảm bảo. Điều đáng chú ý là tất cả các vấn đề này được chia thành nhiều phần chính để không gặp khó khăn trong việc xác định mục cần thiết.
Quy định chung
Phần này đề cập đến thực tế là mỗi nhân viên của công ty có quyền đảm bảo rằng anh ta được cung cấp các điều kiện làm việc tuân thủ đầy đủ các yêu cầu vệ sinh và an toàn hiện hành. Ông cũng có quyền nhận:
- Nghỉ ngơi;
- bảo hiểm xã hội bắt buộc;
- bảo vệ tư pháp của một quyền
- bồi thường đầy đủ cho bất kỳ thiệt hại nào gây ra cho anh ta trong quá trình hoàn thành nghĩa vụ lao động.
Hợp đồng lao động
Phần này bao gồm thông tin trong quá trình ký kết hợp đồng lao động khi một người tham gia vào một vị trí nhất định, tài liệu phải bao gồm các thông số chính về điều kiện làm việc, các tiêu chuẩn cơ bản về cách bảo vệ lao động và các biện pháp an toàn tại nơi làm việc, các lợi ích và bồi thường khác nhau được cung cấp (khi nói đến công việc độc hại hoặc nguy hiểm), chế độ nghỉ ngơi và làm việc được thiết lập, cũng như các điều kiện và loại bảo hiểm xã hội khác nhau.
Việc ký kết các thỏa thuận như vậy chỉ có thể được thực hiện sau khi một người đến 16 tuổi, trong khi nó cũng cung cấp khả năng ký kết hợp đồng với những người 15 tuổi trong trường hợp họ được giáo dục phổ thông hoặc tiếp tục làm chủ chương trình giáo dục phổ thông khác với giáo dục toàn thời gian.Trong trường hợp này, thủ tục được thực hiện riêng nếu cần thiết phải thực hiện lao động nhẹ, không gây hại cho sức khỏe của người lao động. Trong trường hợp này, tất nhiên, anh ta nên được đưa ra để nghiên cứu một hướng dẫn chi tiết về an toàn công nghiệp.
Với sự đồng ý của một trong hai phụ huynh hoặc cơ quan giám hộ được ủy quyền, một hợp đồng lao động có thể được ký kết với những học sinh đã đến tuổi 14, nhưng họ chỉ có thể thực hiện công việc nhẹ trong thời gian rảnh, nếu việc thực hiện nhiệm vụ không gây hại cho sức khỏe và cũng không can thiệp vào quá trình học tập.
Bảo hộ lao động
Theo các điều khoản của phần này, mỗi người đi làm trong công ty, cũng như cho nhân viên được chuyển sang các loại công việc khác, người sử dụng lao động hoặc một người nào đó được anh ta ủy quyền phải thực hiện các hướng dẫn chi tiết về bảo hộ lao động. Ngoài ra, họ nên cung cấp các hướng dẫn về an toàn công nghiệp, cũng như tổ chức đào tạo các công nghệ thích hợp để hoàn thành nhiệm vụ và cung cấp sơ cứu trong trường hợp khẩn cấp.
Nếu trong quá trình thực hiện công việc cần phải gặp các yếu tố gây hại hoặc nguy hiểm, người sử dụng lao động phải cung cấp một khóa đào tạo phù hợp với thực tập sơ bộ và các kỳ thi tiếp theo. Các lớp học khác nhau cũng được tổ chức định kỳ để xác định xem nhân viên có biết cách thực hiện an toàn tại nơi làm việc hay không. Kiểm tra tương tự nên được thực hiện trong toàn bộ thời gian làm việc.
Trong số những thứ khác, phần này bao gồm các quyền và nghĩa vụ cơ bản trong lĩnh vực HĐH. Nhân viên có quyền:
- đến nơi làm việc thích hợp, nơi sẽ được giải phóng khỏi tác động của bất kỳ yếu tố gây hại hoặc nguy hiểm nào;
- thông tin về cách đảm bảo an toàn (tại ngành may hoặc các nơi khác);
- để cung cấp tất cả các thiết bị bảo vệ cần thiết cho chủ nhân của họ;
- tiến hành kiểm tra thường xuyên các điều kiện làm việc tại nơi làm việc bằng các dịch vụ ủy quyền của kiểm soát công cộng hoặc nhà nước.
Đồng thời, điều đáng chú ý là nhân viên phải tuân thủ các biện pháp phòng ngừa an toàn thích hợp. Anh ta làm việc tại ngành may hoặc ở nơi khác - không thành vấn đề, đối với tất cả các doanh nghiệp trong trường hợp này, các quy tắc đều giống nhau. Nhân viên phải tuân thủ tất cả các khuyến nghị y tế đã được thiết lập, thông báo cho người đứng đầu về sự cố xảy ra (hoặc có thể xảy ra) về các tình huống nguy hiểm và cũng thông báo ngay lập tức về các tai nạn đã xảy ra.
Hơn nữa, trong trách nhiệm sử dụng lao động trong trường hợp này bao gồm:
- để thực hiện tất cả các biện pháp an toàn có liên quan tại nơi làm việc;
- cung cấp các công việc sẽ được theo dõi liên tục và sẽ an toàn cho cuộc sống và sức khỏe của con người;
- tiến hành kiểm tra y tế thường xuyên của nhân viên bằng chi phí của họ;
- cung cấp hướng dẫn chi tiết về cách đảm bảo các biện pháp và quy tắc an toàn, cũng như chứng nhận nơi làm việc phù hợp với điều kiện làm việc kịp thời.
Lịch làm việc. Kỷ luật lao động
Phần này lưu ý rằng, theo chính khái niệm về kỷ luật lao động,, nhân viên phải tuân thủ đầy đủ tất cả các yêu cầu được thiết lập bởi Bộ luật Lao động hiện hành và bất kỳ hành vi vi phạm nào của họ chắc chắn sẽ dẫn đến việc áp dụng trách nhiệm kỷ luật, bắt đầu từ khiển trách hoặc bình luận tiêu chuẩn và kết thúc bằng cách sa thải .
Đồng thời, chương đặc biệt về quy định công việc của nhân viên dưới 18 tuổi, cũng xem xét tất cả các loại hạn chế và phương tiện liên quan đến bảo hộ lao động và được quy định trong loại tuổi này.
Do đó, những người dưới 18 tuổi không thể làm việc trong điều kiện có hại hoặc chấn thương, dưới lòng đất và cả ở những vị trí có nhiệm vụ tiềm ẩn rủi ro cho sự phát triển đạo đức của trẻ (ví dụ, họ không thể làm việc trong hộp đêm, đánh bạc, bán và vận chuyển đồ uống có cồn và các sản phẩm thuốc lá, cũng như trong nhiều lĩnh vực khác). Ngoài ra, khả năng gửi những người như vậy trong bất kỳ chuyến công tác nào, cũng như tham gia làm thêm giờ và làm việc ban đêm, cũng không được phép.
Nếu một nhân viên trẻ có mặt tại doanh nghiệp tuân thủ các quy trình an toàn lao động, cũng như hoàn thành nhiệm vụ của mình, anh ta có quyền được nghỉ có lương trong 31 ngày một năm và anh ta có thể sử dụng bất cứ lúc nào thuận tiện cho mình. Việc thuê những người như vậy chỉ có thể được thực hiện sau khi kiểm tra y tế bắt buộc đã được thực hiện, sau đó cũng sẽ được thực hiện hàng năm với chi phí của người sử dụng lao động.
Hợp tác xã hội tại nơi làm việc
Trước hết, cần lưu ý chương "Thỏa thuận và hợp đồng tập thể", trong đó nêu rõ rằng hợp đồng có thể bao gồm nghĩa vụ chung của người lao động và người sử dụng lao động, bao gồm các yêu cầu về an toàn công nghiệp, cũng như liên quan đến việc cải thiện các điều kiện và điều kiện sức khỏe của nhân viên, bao gồm số lượng thanh thiếu niên và phụ nữ. Phần này lưu ý quyền của mỗi nhân viên tham gia trực tiếp vào việc phát triển và thông qua thỏa thuận tập thể sau đó anh ta có thể đưa ra các đề xuất của riêng mình liên quan đến việc cải thiện điều kiện làm việc và sức khỏe nghề nghiệp trong đơn vị của mình hoặc trực tiếp tại nơi làm việc đáng tin cậy.
Luật khác
Theo luật hiện hành, tất cả nhân viên phải được cung cấp bảo hiểm xã hội chống lại rủi ro tai nạn trong môi trường sản xuất, cũng như sự xuất hiện của các bệnh nghề nghiệp khác nhau. Theo các tiêu chuẩn này, mỗi nhân viên đã được hướng dẫn về an toàn công nghiệp và đã bắt đầu thực hiện đầy đủ nhiệm vụ của mình nên được cung cấp bảo hiểm bất kể hình thức sở hữu của công ty. Như vậy, anh ta sẽ có toàn quyền bồi thường thiệt hại nhận được trong quá trình hoàn thành nghĩa vụ lao động của mình.
Hệ thống tiêu chuẩn an toàn lao động
SSBT là loại hành vi quy định chính về bảo hộ lao động. Trong khuôn khổ của hệ thống này, sự phối hợp lẫn nhau được thực hiện, cũng như hệ thống hóa bất kỳ an toàn pháp lý và kỹ thuật nào để đảm bảo an toàn lao động, bao gồm nhiều quy tắc và quy tắc liên quan đến vệ sinh công nghiệp và các vấn đề cơ bản về an toàn. Các tiêu chuẩn có thể là tiêu chuẩn công nghiệp, nhà nước hoặc doanh nghiệp.
Công nghiệp được phát triển phù hợp với các đặc điểm cụ thể của ngành và có thể bao gồm các yêu cầu nghiêm ngặt hơn so với GOST hiện tại.
Các hành vi pháp lý quy phạm cũng bao gồm tất cả các loại tài liệu giao nhau về tổ chức và phương pháp, nghĩa là các hướng dẫn phương pháp, quy định và khuyến nghị khác nhau. Các quy định được thông qua bởi các nghị định có liên quan của Chính phủ hoặc các cơ quan giám sát bảo hộ lao động. Các cơ quan tương tự hoặc Bộ Y tế và Phát triển xã hội của Nga phê duyệt các khuyến nghị và hướng dẫn phương pháp.
Theo các nền tảng của pháp luật hiện hành điều chỉnh các quy tắc an toàn lao động, trách nhiệm đảm bảo các điều kiện làm việc an toàn và an toàn tại nơi làm việc trong các công ty khác nhau thuộc về chính quyền, cần được hướng dẫn bởi các quy tắc bảo vệ lao động có liên quan.
Các quy tắc có thể giống nhau cho các lĩnh vực của nền kinh tế quốc gia hoặc giao điểm. Trên cơ sở các quy tắc công nghiệp riêng lẻ của họ sẽ được phát triển, cũng như các hướng dẫn bảo hộ lao động độc đáo, trong khi các hướng dẫn và quy tắc địa phương sẽ được phát triển trên cơ sở các quy tắc công nghiệp.
Tổ chức
Bộ Y tế và Phát triển xã hội Nga đang phối hợp làm việc để xây dựng các quy tắc cá nhân đảm bảo an toàn công nghiệp. Hướng dẫn cho các doanh nghiệp khác nhau sẽ được thiết lập riêng lẻ.
Các quy tắc và nguyên tắc cơ bản của an toàn công nghiệp có thể được phê duyệt trong một thời gian cụ thể hoặc trong một thời gian không giới hạn. Hướng dẫn tiêu chuẩn sẽ được cơ quan liên bang điều hành trung ương phê duyệt với sự tham khảo ý kiến của các cơ quan công đoàn khác nhau, và cũng có tính đến tính hợp lệ của các tiêu chuẩn liên quan.
Các hướng dẫn của Cựu ước nên được thiết lập dựa trên các quy tắc công nghiệp và liên ngành, và không có cách nào mâu thuẫn với chúng. Bộ Y tế và Phát triển xã hội Nga đang tham gia vào kế toán và hệ thống hóa các quy tắc đó sau đó, trong khi hướng dẫn mô hình là trách nhiệm của các cơ quan hành pháp. Việc phê duyệt tất cả các hướng dẫn cần thiết cho nhân viên được xử lý bởi dịch vụ OT trong một tạp chí kế toán riêng.
Các quy tắc an toàn nghề nghiệp cũng có thể áp dụng cho các ngành công nghiệp khác nếu có được sự đồng ý từ cơ quan điều hành trung ương đã phê duyệt các quy tắc này.
Kiểm soát
Việc kiểm soát và giám sát thêm rằng các quy tắc liên ngành được thiết lập được tôn trọng được đảm bảo bởi các cơ quan kiểm tra nhà nước chuyên ngành và các cơ quan không phụ thuộc vào người đứng đầu công ty hoặc các cơ quan cao hơn trong quá trình thực hiện công việc của họ. Giám sát, có tính đến các quy tắc của ngành, cũng như các hướng dẫn bảo vệ lao động được thiết lập, được đảm bảo bởi các cơ quan điều hành trung ương liên quan đến các doanh nghiệp trực thuộc họ.
Kiểm soát xem có cho phép vi phạm các biện pháp phòng ngừa an toàn công nghiệp hay không được thực hiện bởi người đứng đầu doanh nghiệp, cũng như bởi các bộ phận cấu trúc riêng lẻ, trưởng nhóm và quản lý cửa hàng. Việc thực hiện các hướng dẫn được thiết lập là bắt buộc được kiểm tra, bất kể việc sử dụng là gì loại điều khiển.
Phát triển
Việc xây dựng hướng dẫn cho nhân viên của các phòng ban, xưởng và phòng thí nghiệm được thực hiện bởi người đứng đầu của các bộ phận này trên cơ sở một đơn đặt hàng từ người đứng đầu công ty. Ngoài ra, một dịch vụ bảo hộ lao động chuyên biệt có thể giúp và kiểm soát quá trình xây dựng hướng dẫn. Cuối cùng, hướng dẫn được người đứng đầu công ty chấp thuận sau khi gặp gỡ với các cơ quan công đoàn khác nhau, dịch vụ OT và các dịch vụ khác theo quyết định của bộ phận bảo vệ lao động.
Mỗi hướng dẫn phải có số và tên riêng. Các phần sau đây phải được trình bày trong một hướng dẫn điển hình:
- yêu cầu chung;
- định mức được thiết lập trước khi bắt đầu xây dựng;
- yêu cầu trong quá trình làm việc;
- yêu cầu khi xảy ra tình huống khẩn cấp;
- yêu cầu hoàn thành công việc.
Việc xác minh cách tổ chức các biện pháp an toàn công nghiệp được đảm bảo đúng cách nên được thực hiện ít nhất 5 năm một lần và nếu đó là vấn đề làm việc với mức độ nguy hiểm tăng lên, thì ít nhất ba năm một lần.Nếu các quy tắc không thay đổi, thì một lệnh được ban hành để tiếp tục mở rộng hiệu lực của chúng.
