Tuân thủ các yêu cầu liên quan đến thứ tự của quy trình đào tạo về các vấn đề bảo hộ lao động và xác minh kiến thức của nhân viên (bao gồm cả người quản lý) là bắt buộc đối với tất cả các tổ chức, bất kể hình thức pháp lý. Một bước quan trọng trong hoạt động này là các loại giao ban an toàn khác nhau. Chúng khác nhau về bản chất, mục tiêu, ngày tháng và chính thức được ủy quyền để thực hiện chúng. Một chuyên gia hoặc một kỹ sư có trình độ phù hợp có trách nhiệm đảm bảo một quy trình làm việc an toàn. Hãy để chúng tôi sống trên từng loài chi tiết hơn.
Giới thiệu tóm tắt
Trách nhiệm thực hiện nó nằm ở chuyên gia trong bảo hộ lao động hoặc người mà các chức năng này được chỉ định theo lệnh. Trong các tổ chức lớn, ngoài anh ta, nhân viên chịu trách nhiệm về hỏa hoạn, an toàn y tế, vv có thể được tham gia. Hướng dẫn được cung cấp cho tất cả những người mới vào làm việc, bất kể giáo dục, tuổi tác hoặc thời gian phục vụ. Bao gồm với sinh viên và sinh viên (ví dụ, trải qua đào tạo thực tế hoặc đào tạo công nghiệp), nhân viên tạm thời và biệt phái. Chương trình cung cấp đào tạo quy nạp, được phát triển trên cơ sở luật pháp của Liên bang Nga và có tính đến các khía cạnh cụ thể của các hoạt động của tổ chức, nó được người có thẩm quyền hoặc người sử dụng lao động chấp thuận theo cách thức quy định.
Các vấn đề chính được đề cập trong cuộc họp
Trước hết, đây là những điểm quan trọng sau:
- Thông tin về doanh nghiệp có tính chất chung và tính năng sản xuất.
- Các chuẩn mực cơ bản của pháp luật Liên bang Nga trong lĩnh vực bảo hộ lao động và các hành vi pháp lý điều chỉnh của địa phương.
- Nội quy lao động trong tổ chức và trách nhiệm đối với vi phạm của họ, cũng như bồi thường và lợi ích cung cấp cho người lao động.
- Chính yếu tố gây hại trong sản xuất.
- Một cuộc họp giao ban giới thiệu phải phản ánh thông tin về thiết bị bảo vệ cá nhân và tập thể, và quy trình cấp chúng.
- Vấn đề sơ cứu cho người bị thương trong tai nạn, hỏa hoạn, thương tích, vv
Giới thiệu tóm tắt với nhân viên được thực hiện trong văn phòng để bảo hộ lao động với việc sử dụng các phương tiện trực quan và các công cụ đào tạo kỹ thuật. Thời lượng phải phù hợp với chương trình đã được phê duyệt.
Đào tạo sơ cấp tại chỗ
Các loại giao ban an toàn trong bất kỳ tổ chức nào bao gồm, bao gồm chính, được tiến hành trực tiếp tại nơi làm việc. Thành lập hợp pháp là những người có nghĩa vụ phải trải qua: nhân viên mới được tuyển dụng (bao gồm nhân viên bán thời gian, người làm việc tại nhà theo hợp đồng lao động cố định, lao động thời vụ), chuyển từ đơn vị cấu trúc này sang đơn vị khác, được đào tạo từ các tổ chức bên ngoài, sinh viên thực hành công nghiệp và đào tạo thực tế , những người khác tham gia vào các hoạt động sản xuất của doanh nghiệp. Theo lệnh của người đứng đầu, một số loại công nhân có thể được miễn khỏi thủ tục cho loại giao ban chính. Ví dụ, kế toán, thư ký, thư ký, v.v. Nghĩa là những người có công việc không liên quan đến bảo trì, vận hành, sửa chữa và vận hành thiết bị, lưu trữ, xử lý, sử dụng vật liệu và các nguyên liệu thô khác nhau, dụng cụ điện.Nó được thực hiện trực tiếp tại nơi làm việc trước khi bắt đầu các hoạt động chuyên nghiệp cá nhân hoặc với một nhóm người.
Ngoài ra, các loại giao ban an toàn bao gồm lặp đi lặp lại, được thực hiện ít nhất sáu tháng một lần. Chương trình hoạt động tương tự như đối với chính, danh sách nhân viên là tương tự.
Cuộc họp ngắn
Nó được thực hiện trong sự hiện diện của các trường hợp cụ thể, cụ thể là:
- sự có hiệu lực của những thay đổi lập pháp liên quan đến bảo hộ lao động;
- thay đổi quy trình công nghệ, hiện đại hóa thiết bị, công cụ, đồ đạc và các sự kiện khác có ảnh hưởng đến an toàn lao động;
- vi phạm các yêu cầu của công việc an toàn của nhân viên, trong đó đòi hỏi phải tạo ra một mối đe dọa thực sự của hậu quả nghiêm trọng (tai nạn, tai nạn, vv);
- yêu cầu của cán bộ và cơ quan giám sát;
- nghỉ làm việc hơn ba mươi ngày đối với các vị trí có yếu tố nguy hiểm và có hại và nghỉ 2 tháng cho các nhân viên khác;
- theo quyết định của người sử dụng lao động hoặc một người được anh ta ủy quyền.
Tiến hành một cuộc họp giao ban đột xuất là trách nhiệm của người đứng đầu các bộ phận cấu trúc, làm việc tại một địa điểm cụ thể. Nó chỉ được thực hiện liên quan đến những nhân viên có liên quan, các trường hợp trên. Hãy chắc chắn để ghi chú trong nhật ký giao ban.
Mục tiêu giao ban
Thủ tục để tiến hành nó tương tự như trước đây, nhưng lý do là khác nhau. Tóm tắt mục tiêu được thực hiện trong các trường hợp sau: làm việc một lần, tổ chức các sự kiện lớn tại doanh nghiệp, làm việc với việc thực hiện giấy phép lao động hoặc để loại bỏ hậu quả của các trường hợp khẩn cấp, tai nạn. Phạm vi và nội dung của nó được xác định tùy thuộc vào hoàn cảnh cụ thể.
Yêu cầu Tạp chí
Bất kỳ loại giao ban an toàn nào được thực hiện bởi một chuyên gia và nhân viên được đào tạo khác của doanh nghiệp, tất cả chúng nên được phản ánh trong các tạp chí đặc biệt của một hình thức tiêu chuẩn. Hình thức, số lượng cột và nội dung của chúng được đề xuất bởi GOST 12.0.004-90. Vì vậy, đặc biệt, đối với một cuộc họp ngắn giới thiệu, bạn phải chỉ định ngày, tên đầy đủ với năm sinh của người hướng dẫn, nghề nghiệp hoặc vị trí của mình, tên của đơn vị sản xuất hoặc kết cấu, cũng như chuyên gia thực hiện đào tạo. Để kết luận, mọi người nên đặt chữ ký của mình.
