Sự cần thiết phải đào tạo về lửa được giải thích bởi tần suất cháy cao trong các doanh nghiệp. Thật không may, tài sản, tòa nhà và các cấu trúc có thể bị cháy do đánh lửa, và mọi người có thể bị thương. Do đó, các đám cháy nên được thực hiện nghiêm túc, tuân thủ các quy tắc an toàn phòng cháy, để không tạo ra tình huống nguy hiểm.
Một cuộc họp giao ban là gì?
Huấn luyện chữa cháy nên được thực hiện tuyệt đối tại tất cả các doanh nghiệp và tổ chức, bất kể loại hình hoạt động của họ. Mục tiêu chính của nó là thông báo cho các nhân viên lao động về các yêu cầu an toàn phòng cháy chữa cháy cơ bản, làm quen với các mối nguy hiểm của các quy trình và thiết bị sản xuất khác nhau, để trình diễn thiết bị bảo vệ và cơ chế làm việc của họ, và cũng để giải thích cách hành động trong trường hợp hỏa hoạn.
Tóm tắt
Các loại hình đào tạo và làm quen chính của nhân viên của tổ chức với các biện pháp an toàn phòng cháy là tóm tắt hỏa hoạn và nghiên cứu tối thiểu kiến thức kỹ thuật về hỏa hoạn. Chúng được thực hiện theo luật liên bang của Liên bang Nga Liên bang On On Safety Safety. Việc tổ chức giao ban chữa cháy được giao cho chính quyền của doanh nghiệp (hoặc chủ sở hữu của doanh nghiệp). Việc làm quen với các công nhân với tất cả các biện pháp chữa cháy cần thiết phải diễn ra không chỉ theo quy định của pháp luật về an toàn cháy nổ, mà theo các chương trình chuyên ngành đã được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt trước đó.
Những vấn đề cần thảo luận
Trong cuộc họp giao ban, nhân viên nên xem xét:
- Các quy tắc để duy trì mặt bằng (tòa nhà, cấu trúc), cũng như lãnh thổ liền kề. Nội dung của các tuyến đường sơ tán, hệ thống đường ống nước, hệ thống cảnh báo cháy tại doanh nghiệp (tổ chức), cũng như quá trình sơ tán chung của tất cả mọi người trong tòa nhà.
- Các yêu cầu an toàn về hỏa hoạn cụ thể theo quy trình sản xuất được thực hiện tại doanh nghiệp, cũng như các tính năng công nghệ của thiết bị được sử dụng.
- Các biện pháp cần thiết để đảm bảo an toàn liên quan đến hoạt động đúng đắn của cơ sở, tòa nhà, tài sản cố định. Thận trọng khi thực hiện công việc và hành động nguy hiểm hỏa hoạn.
- Quy tắc sử dụng ngọn lửa mở.
- Hành động cần thiết của nhân viên trong trường hợp ngọn lửa, quy tắc cảnh báo cháy và phương pháp áp dụng phòng cháy chữa cháy.
5 loại hướng dẫn chính
Đến nay, pháp luật bao gồm các loại máy khoan chữa cháy như vậy:
1) Nhập môn - Quan điểm chính và quan trọng nhất, được tổ chức bởi tất cả các nhân viên của doanh nghiệp.
2) Tiểu học - Nó được thực hiện tại một nơi làm việc cụ thể.
3) Lặp đi lặp lại - được tổ chức thường xuyên để làm mới kiến thức của nhân viên của doanh nghiệp.
4) Không theo quy định - cần thiết để giới thiệu cập nhật và cung cấp thông tin bổ sung.
5) Mục tiêu - thực hiện trước khi thực hiện một loại công việc cụ thể.
Bài giảng giới thiệu - loại thông tin chính
Huấn luyện lửa giới thiệu nên được thực hiện với tất cả các nhân viên được cấp cho công việc tại doanh nghiệp:
- nhân viên mới;
- lao động thời vụ;
- nhân viên đến công tác;
- nhân viên trải qua một khóa thực tập hoặc đào tạo tại doanh nghiệp.
Tuyệt đối tất cả nhân viên (bất kể vị trí, kinh nghiệm chuyên môn và trình độ học vấn) nên lắng nghe hướng dẫn giới thiệu. Ngày làm việc đầu tiên nên bắt đầu với nó. Nếu doanh nghiệp có một phòng thí nghiệm hóa học làm việc, người quản lý phải thiết lập một khóa học giới thiệu bổ sung cho tất cả nhân viên đến thăm nó. Là một phần của khóa học, tất cả các biện pháp an toàn cần thiết phải được liệt kê và những người chưa trải qua cuộc họp giới thiệu không được phép vào phòng thí nghiệm.
Người đứng đầu tổ chức cũng có thể, theo yêu cầu của riêng mình, thực hiện một bài giảng giới thiệu với các loại công nhân khác.
Bắt đầu - Chỉ đường chính
Buổi giao ban ban đầu diễn ra ngay sau khi nhậm chức và làm quen với phần giới thiệu. Nó được thực hiện tại một nơi làm việc cụ thể, vì vậy nó phụ thuộc vào điều kiện của công việc được thực hiện. Họ nên làm quen với nó:
- nhân viên thực hiện các loại công việc mới cho họ;
- lao động thời vụ;
- nhân viên mới được tuyển dụng hoặc chuyển từ các bộ phận khác;
- nhân viên của các doanh nghiệp khác trong một chuyến công tác;
- những sinh viên đã đến thực tập hoặc thực tập.
Ngoài ra, việc tóm tắt an toàn phòng cháy chữa cháy tại nơi làm việc phải được thực hiện với nhân viên của các chuyên gia xây dựng thực hiện công việc lắp đặt và sửa chữa trên lãnh thổ của doanh nghiệp. Hướng dẫn chính phải được cung cấp riêng cho từng nhân viên của doanh nghiệp, để anh ta thực tế có thể hiểu và thực hành kỹ thuật sử dụng thiết bị phòng cháy chữa cháy được sử dụng tại doanh nghiệp, cũng như thuật toán cho các hành động chính xác khi đốt đối tượng, tổ chức sơ tán và hỗ trợ y tế cho nạn nhân.
Khoan chữa cháy chính: mẫu
Loại hình đào tạo này nên bắt đầu bằng phần giới thiệu về kế hoạch sơ tán. Nhân viên phải hiểu nơi thoát ra khỏi cơ sở, thiết bị phòng cháy chữa cháy, vòi chữa cháy (hoặc cát). Cũng cần phải biết trong những điều kiện có thể để đốt cháy toàn bộ nơi làm việc và doanh nghiệp nói chung. Nếu một nhân viên làm việc với các vật liệu dễ cháy, cũng cần phải mô tả các thuộc tính của họ và hoàn cảnh mà họ có thể đốt cháy. Tiếp theo, tính dễ cháy chung của chu kỳ sản xuất nên được thảo luận. Nhân viên phải hiểu ai chịu trách nhiệm tuân thủ các tiêu chuẩn và quy định an toàn.
Sau đó, bạn có thể đi đến các loại bình chữa cháy cũng như các tính năng và nhu cầu sử dụng của chúng trong nhiều các loại đám cháy. Cần phải lên tiếng về các yêu cầu chữa cháy đối với dây điện và thiết bị, cũng như thiết bị xử lý, giải thích cho nhân viên kế hoạch hành động trong trường hợp hình thành lửa và khói trong khuôn viên. Điều rất quan trọng trong bài giảng này là thông báo cho nhân viên về các phương pháp thông báo cho đồng nghiệp về đánh lửa, và cũng dạy anh ta cách sơ cứu cho những người bị thiệt hại trong vụ cháy. Để kết luận, chuyên gia chịu trách nhiệm về cuộc họp báo cháy nên lấy cổ phiếu và thông báo các biện pháp an ninh cá nhân cho nhân viên mới.
Sự lặp lại - mẹ của học tập
Tại phần giới thiệu và phần chính của hướng dẫn, việc làm quen với các công nhân với các quy tắc an toàn không dừng lại ở đó. Ban quản lý của doanh nghiệp (tổ chức) cũng có nghĩa vụ tiến hành các loại máy khoan chữa cháy lặp đi lặp lại theo lịch trình đã phát triển. Loại hình đào tạo này được tổ chức cho tất cả các công nhân có mặt tại phần giới thiệu và chính. Một sự kiện như vậy nên được thực hiện cứ sau 4 - 6 tháng, để nhân viên luôn tự tin hành động trong các trường hợp hỏa hoạn, biết các quy định về hỏa hoạn, có thể được kiểm soát bằng thiết bị bảo vệ.
Tóm tắt lại thời hạn
Chính quyền thực hiện lịch trình của các bài tập lặp đi lặp lại theo ý muốn.Để cải thiện chất lượng kiến thức, luật pháp cho phép giảm thời gian giữa các hướng dẫn lặp đi lặp lại xuống còn 1 tháng, cũng như phân chia các cuộc hội thoại thành các chủ đề và phân nhóm riêng biệt. Tuy nhiên, điều quan trọng là phải hiểu rằng không nên thực hiện giao dịch chữa cháy lặp đi lặp lại ít hơn 1 lần mỗi sáu tháng, nếu không có thể nói rằng doanh nghiệp đã thất bại tiêu chuẩn an toàn cháy nổ.
Đào tạo lặp đi lặp lại có thể được thực hiện cả cá nhân và trong bất kỳ nhóm làm việc nào phục vụ cùng một thiết bị. Trong cuộc họp giao ban, các kiến thức của nhân viên trong lĩnh vực quy tắc, yêu cầu và tiêu chuẩn an toàn phòng cháy chữa cháy, khả năng sử dụng thiết bị bảo vệ và thiết bị chữa cháy, kiến thức về kế hoạch sơ tán và vị trí của hệ thống cảnh báo, v.v.
Cuộc họp ngắn
Đào tạo nhân viên theo hình thức này được thực hiện trong một số trường hợp nhất định, bất kể lịch trình và kế hoạch được vạch ra. Loại máy khoan chữa cháy này nên được tổ chức nếu:
- giới thiệu các quy tắc và quy định mới, cũng như cập nhật các quy tắc và tiêu chuẩn an toàn hiện có, sửa đổi hoặc bổ sung các quy định về hỏa hoạn, luật pháp, các tài liệu chính thức khác quy định các yêu cầu an toàn;
- thay đổi hoặc cập nhật quy trình sản xuất, cải tiến hoặc thay thế thiết bị công nghệ, vật liệu và nguyên liệu thô được sử dụng, cũng như thay đổi các yếu tố khác liên quan trực tiếp đến tính dễ cháy của cơ sở;
- vi phạm thô bạo bởi nhân viên (nhân viên) của tổ chức các quy tắc an toàn phòng cháy, có thể gây ra đánh lửa hoặc gây ra nó;
- nhu cầu nghiên cứu bổ sung hoặc chi tiết hơn về các chỉ tiêu, quy tắc và tính năng an toàn phòng cháy chữa cháy liên quan đến các yêu cầu của dịch vụ công cộng phát sinh từ việc xác định mức độ nhận thức hoặc kiến thức thấp của nhân viên doanh nghiệp;
- gián đoạn trong quy trình công nghệ với thời lượng từ 31 ngày trở lên và đối với công việc có yêu cầu đặc biệt được đưa ra, với thời lượng từ 60 ngày trở lên;
- nhận dữ liệu về tai nạn và đánh lửa xảy ra tại các doanh nghiệp tương tự;
- ý kiến chuyên gia về kiến thức không đạt yêu cầu của nhân viên (nhân viên) của doanh nghiệp về các tiêu chuẩn và quy tắc an toàn phòng cháy chữa cháy.
Mục tiêu giao ban
Chương trình huấn luyện hỏa lực cung cấp cho một loại hướng dẫn quan trọng không kém khác - mục tiêu. Theo đúng tên của nó, cuộc họp này được thực hiện để đạt được những mục tiêu nhất định. Ví dụ, để làm quen với các tiêu chuẩn để thực hiện loại công việc một lần với mức độ nguy hiểm cao (hàn, v.v.). Nó cũng được thực hiện khi cần thiết để loại bỏ hậu quả của hỏa hoạn, thảm họa hoặc tai nạn công nghiệp, khi tổ chức các chuyến du ngoạn và đào tạo hàng loạt với các thực tập sinh và thực tập diễn ra trên lãnh thổ của doanh nghiệp.
Nếu tổ chức hành chính của tổ chức có kế hoạch trong tương lai gần để tổ chức các sự kiện và cuộc họp quy mô lớn (các cuộc họp, hội nghị công nghệ, tập đoàn, hội thảo), số lượng người tham gia vượt quá năm mươi người, thì cũng cần phải suy nghĩ và tổ chức đào tạo có mục tiêu trước.
Một lý do khác để thực hiện một bài giảng có mục tiêu là tổ chức làm việc với lửa trong lãnh thổ của các doanh nghiệp và tổ chức nơi công việc được thực hiện với chất nổ. Ngoài ra, nên tiến hành giao ban trước khi bắt đầu công việc có lệnh giải phóng mặt bằng.
Quy tắc chung cho tất cả các loại huấn luyện
Một nhân viên làm việc với các điều kiện an toàn hỏa hoạn của một doanh nghiệp thường chịu trách nhiệm về cuộc họp ngắn. Ngoài ra, các cuộc hội thoại như vậy có quyền tiến hành các nhà quản lý của các loại công việc cụ thể với đủ trình độ kiến thức, trình độ và đào tạo. Cuộc họp có thể được thực hiện riêng lẻ hoặc bởi một nhóm làm việc có tổ chức.
Tất cả các bài giảng được tổ chức phải được lưu ý trong sổ đăng ký an toàn cháy nổ.Người hướng dẫn thực hiện khóa đào tạo phải ký trước nhãn hiệu tương ứng với tên của sự kiện và nhân viên phải dán chữ ký xác nhận rằng họ đã quen thuộc với các quy tắc và tiêu chuẩn về an toàn cháy nổ.
Người có trách nhiệm
Chương trình huấn luyện chữa cháy giới thiệu được phát triển bởi người có trách nhiệm theo các quy tắc được thiết lập và các tiêu chuẩn an toàn được quy định trong luật pháp. Sau đó, nó phải được sự chấp thuận của người đứng đầu cửa hàng hoặc đơn vị của doanh nghiệp. Nhân viên an toàn phòng cháy chữa cháy được chỉ định bởi chính quyền của doanh nghiệp cũng chịu trách nhiệm tiến hành cuộc họp giao ban thứ hai.
Nếu số lượng nhân viên vượt quá 50 người, mỗi người trong số họ phải chứng minh bằng thực tế những kiến thức thu được trong cuộc họp giao ban. Nhân viên phải chủ động hành động trong quá trình chữa cháy, có thể sử dụng các thiết bị bảo vệ cần thiết, biết chỉ đường và lối thoát hiểm.
