Các quy định lao động nội bộ, một mẫu sẽ được mô tả sau trong bài viết, là một hành động quy phạm được soạn thảo theo các quy định của Bộ luật Lao động, cũng như điều lệ của doanh nghiệp. Tài liệu này phải được sở hữu bởi bất kỳ công ty. Làm quen với hành động quy phạm là cần thiết để vượt qua tất cả các nhân viên dưới một chữ ký hoặc biên lai. 
Thông tin chung
Một mẫu các quy định lao động nội bộ cho một LLC hoặc doanh nghiệp khác bao gồm các yêu cầu cơ bản đảm bảo hoạt động bình thường của công ty. Tài liệu này là cần thiết cho:
- Tăng cường kỷ luật trong đội.
- Tổ chức hoạt động hiệu quả.
- Sử dụng hợp lý thời gian phân bổ cho công việc.
- Đảm bảo năng suất cao và hoạt động chất lượng của nhân viên.
Kỷ luật lao động được thể hiện trong việc đệ trình bắt buộc tất cả nhân viên của doanh nghiệp đối với các quy tắc ứng xử được thiết lập theo Bộ luật Lao động, các luật khác, tập thể và các thỏa thuận khác, các hành vi địa phương.
Tính đặc hiệu
Những quy định lao động nội bộ có những tính năng gì? Một tài liệu mẫu bao gồm các điều khoản, ở mức độ này hay mức độ khác, được phản ánh trong các mô tả công việc, đơn đặt hàng và các tài liệu địa phương khác. Tuy nhiên, trong hành động này, họ đang khái quát về bản chất và ràng buộc với tất cả nhân viên mà không có ngoại lệ. Nó thành lập, đặc biệt:
- Thủ tục nhập học cho nhân viên và sa thải nhân viên.
- Nhiệm vụ chính, quyền và trách nhiệm của nhân viên.
- Phương thức hoạt động và thời gian nghỉ ngơi.
- Hình phạt và ưu đãi áp dụng cho nhân viên.
- Các vấn đề khác liên quan đến quan hệ lao động trong tổ chức.
Trong nghệ thuật. 189 và 190 của Bộ luật Lao động, một điều khoản được xây dựng theo đó làm việc tại bất kỳ doanh nghiệp nào, bất kể hình thức sở hữu của nó, được quy định bởi một đạo luật địa phương. Tổ chức quy định lao động nội bộ của áp dụng cụ thể cho công ty này. Điều này có nghĩa là chính doanh nghiệp xác định nội dung của họ. 
Hòa giải
Phê duyệt các quy tắc nội bộ được thực hiện bởi người đứng đầu. Trong trường hợp này, ý kiến của cơ quan đại diện của đội được tính đến. Điều này có nghĩa là tài liệu được ký bởi một người được ủy quyền, xác nhận thỏa thuận. Cơ quan đại diện có thể là:
- Công đoàn hoặc hiệp hội của họ.
- Các công đoàn được quy định trong điều lệ của các hiệp hội liên vùng, toàn Nga.
- Đại diện khác được lựa chọn bởi nhân viên.
Sự liên quan của vấn đề
Trong trường hợp kết luận giữa nhân viên và người đứng đầu doanh nghiệp của một thỏa thuận tập thể, các quy tắc nội bộ của tổ chức thường được gắn liền với nó. Sự vắng mặt của tài liệu này có thể dẫn đến những hậu quả tiêu cực nhất định cho công ty. Ví dụ, người quản lý sẽ không thể bắt nhân viên chịu trách nhiệm về việc không tuân thủ các yêu cầu nhất định đối với các hoạt động của mình, vì đơn giản là họ không biết đến điều này. Trong trường hợp có tranh chấp về tính hợp pháp của việc sa thải, không thể chứng minh loại nhiệm vụ nào mà nhân viên không hoàn thành.
Theo đó, khi áp dụng sau này cho việc kiểm tra, nó sẽ được khôi phục lại cho nhà nước, cũng như bồi thường cho thời gian vắng mặt không tự nguyện, chi phí pháp lý hoặc thiệt hại đạo đức. Hơn nữa, việc thiếu các quy tắc hoạt động như một sự vi phạm luật lao động.Trong trường hợp này, một khoản tiền phạt theo nghệ thuật. 5.27 của Bộ luật vi phạm hành chính. Đối với các quan chức, một hình phạt tiền tệ được thiết lập với số lượng từ 1 đến 5 nghìn rúp và đối với các pháp nhân - từ 30 đến 50 nghìn rúp. Trong trường hợp vi phạm nhiều lần các yêu cầu của pháp luật, việc không đủ tiêu chuẩn 1-3 năm được cung cấp. 
LLC quy định nội bộ: mẫu. Quy định chung
Phần đầu tiên của tài liệu đưa ra các đặc điểm của nó. Các quy định chung xác định phạm vi của hành vi quy phạm, các vấn đề được quy định bởi quy tắc nội bộ. Tài liệu mẫu cũng bao gồm các tham chiếu đến lập pháp và các hành vi pháp lý khác làm cơ sở cho việc chuẩn bị.
Thủ tục thực hiện các hoạt động
Các quy tắc nội bộ của tổ chức thiết lập rằng:
- Quản lý và quản lý công việc hiện tại của công ty được thực hiện bởi Tổng Giám đốc và các đại biểu của ông.
- Quyền hạn của nhân viên hành chính được xác định trong mô tả công việc của họ.
- Tổng giám đốc, cũng như các đại biểu của mình, cung cấp tổ chức và kiểm soát công việc của các bộ phận cấu trúc của công ty, và tiếp nhận và sa thải nhân viên.
- Các phòng ban của doanh nghiệp hoạt động theo Quy định về họ, cũng như phù hợp với mô tả công việc của nhân viên. Những hành vi này được phê duyệt theo cách quy định.
Tiếp tân của nhân viên
Các quy định lao động nội bộ xác định các yêu cầu sau:
- Một quyết định về việc tiếp nhận một công dân vào một vị trí trống được đưa ra trước một lời đề nghị cho người nộp đơn để cung cấp một mô tả ngắn gọn bằng văn bản về các hoạt động được thực hiện trước đó. Điều này sẽ cung cấp một đánh giá đầy đủ hơn về phẩm chất kinh doanh và chuyên nghiệp của mình.
- Quan hệ lao động phát sinh giữa người sử dụng lao động và người nộp đơn theo hợp đồng. Đó là theo cách quy định của TC. Việc ký văn bản phù hợp với Ch. 11. Việc tuyển sinh của một công dân trong tiểu bang được thực hiện theo lệnh của tổng giám đốc trên cơ sở hợp đồng lao động đã ký kết và đơn đăng ký của ứng viên.
Các hành động quy phạm được xem xét thiết lập các nhiệm vụ của cấp trên trực tiếp của nhân viên được thuê. Các quy định lao động nội bộ, đặc biệt, quy định như sau:
- Sếp ngay lập tức làm quen với một công dân, nhập ngũ vào tiểu bang, với công việc được giao phó cho anh ta, bản mô tả công việc, được xem xét và các hành vi quy phạm khác cần thiết cho anh ta trong quá trình thực hiện các hoạt động chuyên nghiệp. Việc làm quen được thực hiện dưới chữ ký.
- Người quản lý trực tiếp của nhân viên mới được tuyển dụng giải thích các nhiệm vụ và quyền, giới thiệu công dân với các đồng nghiệp của mình, người đứng đầu các bộ phận mà anh ta sẽ phải tương tác.
Người có trách nhiệm
Các quy định lao động nội bộ của LLC có thể bao gồm các nhiệm vụ của nhân viên được ủy quyền liên quan đến:
- Cung cấp đào tạo về an toàn, phòng cháy chữa cháy, vệ sinh công nghiệp, vv, với một nhân viên mới được tuyển dụng
- Làm quen một nhân viên mới với nhiều hành vi điều chỉnh, bao gồm cả những người địa phương liên quan đến chức năng lao động mà anh ta sẽ thực hiện.
- Các nhân viên khác cảnh báo về nghĩa vụ giữ thông tin liên quan đến thương mại hoặc bí mật khác được pháp luật bảo vệ, cũng như trách nhiệm đối với việc tiết lộ và chuyển giao cho bên thứ ba.
Nếu cần thiết, một thỏa thuận bảo mật dữ liệu bổ sung có thể được ký kết với nhân viên. 
Sa thải
Các thủ tục theo đó chấm dứt hợp đồng với nhân viên cũng được bao gồm trong các quy tắc nội bộ. Trật tự do người đứng đầu doanh nghiệp thực hiện. Các căn cứ để chấm dứt hợp đồng không được mâu thuẫn với các quy định của pháp luật. Sa thải nhân viên có thể được thực hiện theo thỏa thuận chung của các bên.Người lao động có quyền chấm dứt hợp đồng đơn phương, trước đó đã cảnh báo người đứng đầu doanh nghiệp trước ít nhất 14 ngày. trước ngày khởi hành dự kiến. Theo thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, việc sa thải có thể được thực hiện trước khi hết thời hạn quy định. Ngày chấm dứt của doanh nghiệp - ngày cuối cùng nhân viên ở lại doanh nghiệp, đó là ngày giải quyết cuối cùng. Một công dân nhận được một cuốn sách làm việc với một lưu ý sa thải tương ứng.
Thời gian làm việc
Các quy tắc nội bộ của LLC, cũng như các doanh nghiệp khác, thiết lập thời lượng trong tuần, xác định cuối tuần. Cuối cùng là thứ bảy và chủ nhật, cũng như ngày lễ. Theo Bộ luật Lao động, nhân viên của tất cả các doanh nghiệp của Liên bang Nga có một tuần 40 giờ. Công ty có thể bắt đầu công việc lúc 9:00, kết thúc - lúc 18:00. Các quy tắc nội bộ có thể thiết lập giờ nghỉ trưa cho nhân viên từ 13:00 đến 14:00. Thời gian của một ca hoặc ngày làm việc trước ngày nghỉ được giảm 1 giờ. Theo nguyên tắc chung, hoạt động cuối tuần không được phép. Tuy nhiên, luật pháp quy định một quy trình cụ thể để thu hút nhân viên làm thêm giờ nếu họ có văn bản đồng ý làm việc đó.
Trường hợp đặc biệt
Đối với một số loại nhân viên, quy định nội bộ thiết lập một hình thức thay đổi việc làm, một lịch trình linh hoạt. Tài liệu cũng có thể cung cấp cho việc phân chia thời gian làm việc thành nhiều phần. Đối với công nhân tham gia vào các hoạt động theo ca, thời gian bắt đầu và kết thúc của một ngày làm việc được xác định theo lịch trình. Chúng được ký bởi người đứng đầu doanh nghiệp và thông báo cho nhân viên không quá 1 tháng. cho đến ngày họ có hiệu lực Trong quá trình sản xuất công việc liên tục, không được phép rời khỏi một nơi cho đến khi một nhân viên thay thế đến. Nếu sau này không xuất hiện tại doanh nghiệp, nhân viên sẽ thông báo cho cấp trên trực tiếp của mình về việc này. Sau đó, sau đó, có nghĩa vụ phải ngay lập tức thực hiện các biện pháp để thay thế người thay thế bằng một nhân viên khác. 
Điểm bổ sung
Theo sáng kiến của quản trị doanh nghiệp, theo Nghệ thuật. 99 TC, nhân viên có thể tham gia làm thêm giờ. Họ không nên vượt quá 4 giờ mỗi ngày cho mỗi nhân viên trong 2 ngày liên tiếp và 120 giờ / năm. Thay đổi chế độ hoạt động chung được thiết lập tại doanh nghiệp được phép cho các bộ phận cấu trúc riêng lẻ theo lệnh của tổng giám đốc.
Nghỉ ngơi
Các quy định nội bộ thiết lập thời hạn của tiền gốc được trả hàng năm kể từ khi ra mắt theo quy định của pháp luật. Thời hạn của nó trên TC là 28 ngày (lịch). Thời gian nghỉ có thể được tăng lên trong các trường hợp được cung cấp bởi pháp luật. Trình tự các giai đoạn được thiết lập hàng năm theo lịch trình. Sau này được người đứng đầu doanh nghiệp chấp thuận không quá 2 tuần trước khi bắt đầu năm (lịch).
Chương trình khuyến mãi
Các quy định nội bộ theo TC thiết lập các loại sau:
- Lời cảm ơn.
- Giải thưởng.
- Trao tặng một món quà có giá trị.
Ưu đãi được cung cấp cho việc hoàn thành nghĩa vụ một cách có lương tâm, biểu hiện của doanh nghiệp và sáng kiến. Quyết định này được đưa ra bởi người đứng đầu doanh nghiệp về đề xuất của cấp trên trực tiếp của nhân viên xuất sắc. Ưu đãi được phát hành theo đơn đặt hàng, được ghi vào sổ làm việc, mang đến sự chú ý của nhân viên.
Lương và an sinh xã hội
Nhân viên được thiết lập mức lương theo bảng nhân sự. Các quy tắc thường xác định hai ngày biên chế: ngày 25 của ngày hiện tại và ngày 10 của tháng tiếp theo. Trong trường hợp đầu tiên, một khoản tạm ứng được phát hành, trong lần thứ hai, khoản thanh toán cuối cùng được thực hiện.Tất cả nhân viên công ty phải chịu bảo hiểm xã hội nhà nước. Khi có các điều kiện từ các quỹ FSS, người lao động được trả tiền bồi thường và lợi ích (liên quan đến việc làm mẹ, khuyết tật tạm thời, v.v.). 
Kỷ luật
Các tổ chức quy định lao động nội bộ thành lập các yêu cầu sau:
- Tất cả nhân viên phải báo cáo cho người quản lý và đại diện của mình, người có thẩm quyền hành chính thích hợp. Nhân viên được yêu cầu tuân thủ các hướng dẫn liên quan đến hoạt động, chỉ thị và chỉ thị của giám đốc.
- Nhân viên phải duy trì bảo mật thông tin liên quan đến kỹ thuật, thương mại, tài chính, sản xuất và các thông tin khác và được biết đến với họ liên quan đến việc thực hiện nhiệm vụ của họ.
Hình phạt
Đối với vi phạm kỷ luật, quy định nội bộ, không thực hiện hoặc thực hiện không đúng bởi nhân viên của các nhiệm vụ được giao, người đứng đầu doanh nghiệp có thể áp dụng các biện pháp được thiết lập bởi pháp luật. Cụ thể, một hình phạt có thể được thể hiện trong:
- Nhận xét.
- Khiển trách.
- Sa thải (nếu có căn cứ).
Trước khi áp dụng bất kỳ hình phạt nào trong số này, ban quản lý của doanh nghiệp phải yêu cầu một lời giải thích bằng văn bản từ nhân viên của hành vi sai trái đã cam kết. Nếu nhân viên từ chối đưa ra lời giải thích phù hợp, một hành động được đưa ra. Tuy nhiên, những hành động này của nhân viên không đóng vai trò là trở ngại cho việc áp dụng hình phạt kỷ luật đối với anh ta. Lệnh của tổng giám đốc được thông báo cho nhân viên chống lại việc nhận không quá 3 ngày (công nhân) kể từ ngày công bố. Nếu nhân viên từ chối ký, người quản lý sẽ đưa ra một hành động. Bởi Nghệ thuật. 66 TC trong sổ làm việc không đưa ra các mục về các hình phạt được áp dụng, trừ khi hành vi sa thải như nó. Trong toàn bộ thời gian hiệu lực của các biện pháp trừng phạt, các ưu đãi cho nhân viên không được dựa vào.
Điều khoản cuối cùng
Các quy tắc trong phần cuối thường thiết lập các yêu cầu sau:
- Tất cả nhân viên công ty phải tuân thủ chế độ truy cập mang theo tài liệu thích hợp (vượt qua) và xuất trình theo yêu cầu đầu tiên của nhân viên của bộ phận an ninh.
- Hút thuốc không được phép ở những nơi, theo yêu cầu an toàn cháy nổ, lệnh cấm như vậy được cung cấp.
- Không được phép mang rượu đi làm và uống tại các doanh nghiệp, xâm nhập lãnh thổ và bị say (bao gồm cả chất độc, ma túy).
Cung cấp quyền truy cập vào tài liệu
Các quy tắc về thủ tục nên được lưu trữ trong bộ phận nhân sự và được đăng trong các đơn vị cấu trúc của doanh nghiệp. Như đã đề cập ở trên, làm quen với tài liệu này được thực hiện khi tuyển dụng nhân viên. Ban quản lý công ty có nghĩa vụ thông báo về tất cả các thay đổi được thực hiện đối với hành động địa phương. Tài liệu nên có sẵn để xem xét bất cứ lúc nào.
Các tính năng của việc biên dịch
Trong quá trình phát triển, nên xác định nhân viên sẽ chịu trách nhiệm cho quá trình này. Họ có thể là một luật sư, trưởng phòng nhân sự, kế toán trưởng hoặc nhân viên khác. Nếu trách nhiệm soạn thảo các quy tắc không có trong bản mô tả công việc của nhân viên, người quản lý nên mời anh ta tự mình đảm nhận. Nếu nhân viên đồng ý, các mục liên quan nên được thêm vào tài liệu được chỉ định hoặc vào hợp đồng. Sau đó, bạn nên xác định các nhân viên:
- Mà được yêu cầu để hỗ trợ trong việc chuẩn bị các quy tắc. Họ có thể là trưởng phòng, kế toán, v.v.
- Với các quy tắc sẽ được đồng ý. Những nhân viên này có thể là: một luật sư, cũng là trưởng phòng hoặc kế toán.
Định nghĩa của nhân viên có trách nhiệm được thực hiện theo thứ tự của người đứng đầu doanh nghiệp.Tổng giám đốc cũng đặt ra các điều khoản và giai đoạn phát triển của tài liệu, phê duyệt và ký kết. Trong trường hợp không có cơ quan đại diện của nhân viên tại doanh nghiệp, việc phê duyệt chỉ được thực hiện bởi người đứng đầu. Nếu tài liệu được chấp nhận lần đầu tiên, điều này đòi hỏi phải thay đổi điều kiện làm việc của công ty. Theo đó, cần phải điều chỉnh hợp đồng với nhân viên. Nếu cần thiết, thay đổi được thực hiện để mô tả công việc.
