Thu nhập trả cho cá nhân thường không được khấu trừ thuế thu nhập. Nhưng quy tắc này không áp dụng cho trợ cấp tàn tật và chăm sóc một đứa trẻ bị bệnh. Điều này đặt ra câu hỏi hợp lý - thuế bệnh viện đối với thuế thu nhập cá nhân có được áp dụng không? Có, với loại trợ cấp này, một khoản phí là bắt buộc.
Nghỉ ốm là một tài liệu đóng vai trò xác nhận sự vắng mặt của một nhân viên ở vị trí của anh ta. Nó được sử dụng để trả trợ cấp khuyết tật cho nhân viên. Mức lương không thay đổi. Hiến pháp quy định các khoản thanh toán cho những công dân không thể thực hiện nhiệm vụ công việc vì lý do sức khỏe.
Ai được nghỉ ốm?
Theo luật, những lợi ích như vậy là bắt buộc đối với người lao động được sắp xếp theo thỏa thuận lao động. Là thuế thu nhập cá nhân bị đánh thuế nếu các dịch vụ được cung cấp theo thỏa thuận pháp luật dân sự? Trong trường hợp này, không có lệ phí nào được cung cấp, vì nhân viên không nhận được tiền bồi thường ốm đau từ người sử dụng lao động và Quỹ Bảo hiểm xã hội. Khấu trừ thuế là không thể vì không có cơ sở thuế.
Các khoản thanh toán cho 3 ngày nghỉ ốm được sử dụng bởi người sử dụng lao động và thời gian còn lại được Quỹ Bảo hiểm xã hội bồi thường. Phí bảo hiểm trong số tiền không được tính. Tiền được chuyển vào tài khoản của chủ lao động trong vòng 10 ngày. Đối với vi phạm các điều khoản quy định trách nhiệm pháp lý.
Quy mô thanh toán được xác định như thế nào?
Định nghĩa thay đổi thời gian phục vụ đã không xảy ra, vì vậy tính toán nghỉ ốm là như nhau. Nếu một nhân viên đã làm việc hơn 8 năm, thì việc tích lũy xảy ra với tỷ lệ 100% thu nhập trung bình hàng ngày. Với kinh nghiệm từ 5 đến 8 năm - 80%, và lên đến 5 năm - 60%. Việc tính toán nghỉ ốm theo các quy tắc này xảy ra cho tất cả nhân viên.
Thời gian thanh toán nghỉ ốm kể từ năm 2013 là 2 năm trước năm của sự kiện được bảo hiểm. Nó bao gồm thời gian làm việc của các chủ chính sách khác. Khi tính toán danh sách bệnh, người ta phải tính đến quy mô của cơ sở để thiết lập các khoản đóng góp bảo hiểm của FSS. Là thuế thu nhập bệnh viện áp đặt nếu chăm sóc trẻ em được cung cấp? Trong trường hợp này, thuế được cung cấp.
Chuyển thuế thu nhập cá nhân
Khi chuyển quyền lợi ốm đau, người sử dụng lao động được coi là một đại lý thuế, vì vậy anh ta khấu trừ thuế và sau đó chuyển nó vào ngân sách. Thuế suất thuế thu nhập cá nhân khi nghỉ ốm là 13%.
Cơ sở thuế được xác định bởi liệu đối tượng có tham gia dự án thí điểm FSS hay không. Thanh toán được thực hiện từ tất cả các quỹ được cung cấp bởi chủ lao động và quỹ.
Đặc điểm của dự án thí điểm
Người sử dụng lao động chuyển thuế trên tất cả thu nhập, bao gồm cả phần được trả từ quỹ. Quỹ sẽ bồi thường số tiền này sau khi người sử dụng lao động nộp đơn xin hoàn trả nợ dưới dạng 4-FSS.
Từ năm 2012, một dự án thí điểm Thanh toán trực tiếp thanh toán đã được vận hành. Là thuế thu nhập nghỉ ốm được tính trong trường hợp này? Theo dự án, những khoản tiền được trả từ quỹ được chuyển trực tiếp cho nhân viên. Mục đích của chương trình là áp dụng chính xác tiền ngân sách, bảo vệ quyền của người lao động khỏi những người sử dụng lao động không trung thực, những người trì hoãn hoặc không trả trợ cấp. Năm 2016, các khu vực sau đã tham gia dự án:
- Cộng hòa Karachay-Cherkess và Vùng Nizhny Novgorod;
- Lãnh thổ Khabarovsk, các khu vực: Astrakhan, Kurgan, Novgorod, Novosibirsk, Tambov;
- Cộng hòa Crimea, Sevastopol;
- Cộng hòa Tatarstan, các khu vực: Belgorod, Rostov, Samara;
- Cộng hòa Mordovia, các khu vực: Bryansk, Kaliningrad, Kaluga, Lipetsk, Ulyanovsk.
Thuế TNCN của bệnh viện có thuộc dự án thí điểm không? Có, quy trình này được coi là bắt buộc, nhưng có một số tính năng:
- người sử dụng lao động chỉ trả 3 ngày bệnh từ tiền của mình và việc giữ lại xảy ra với số tiền này;
- Từ ngày thứ 4, FSS chuyển khoản trợ cấp và được coi là trung gian thuế cho số tiền này.
Đại lý thuế trong việc chuyển tiền từ bảo hiểm xã hội là chính quỹ. Người sử dụng lao động không được coi là chịu trách nhiệm khấu trừ và chuyển thuế vào ngân sách từ các quỹ này.
Điều khoản chuyển tiền
Trong thời gian nào tiền được chuyển? Năm 2015, có một quy định là thuế được chuyển không muộn hơn một ngày sau khi chuyển tiền vào tài khoản của một cá nhân.
Kể từ năm 2016, nguyên tắc chuyển nhượng đã trở nên khác biệt. Thuế khi nghỉ ốm và tiền nghỉ hè được chuyển không muộn hơn tháng mà số tiền đó được cung cấp.
Trợ giúp mới
Kể từ năm 2016, một mẫu báo cáo thu nhập cập nhật đã được thông qua. Mã thanh toán vẫn giữ nguyên, vì vậy 2300 được chỉ định trên trang chính. Chỉ các khoản thanh toán bị bệnh mới được đưa vào danh mục này, vì các khoản phí không được tính từ trợ cấp thai sản.
Mặc dù phụ cấp được chuyển cùng ngày với tiền lương, nhưng con số để nhận các khoản tiền này là khác nhau:
- tiền lương được cung cấp vào ngày cuối cùng của tháng;
- thu nhập cho thời gian bị bệnh được trả sau.
Những gì được tính từ thu nhập của bệnh viện?
Để có kế toán thuế chính xác, bạn cần biết về hình thức thuế của tổ chức. Khấu trừ thường xảy ra:
- thuế thu nhập;
- đóng góp cho PF;
- các khoản khấu trừ cho FSS;
- thanh toán cho các dịch vụ xã hội.
Thuế thu nhập từ nghỉ ốm được coi là bắt buộc đối với mỗi nhân viên. Tính toán của anh ta được thực hiện bởi một kế toán viên.
Giấy chứng nhận nghỉ ốm được cấp như thế nào?
Một tài liệu về khuyết tật tạm thời được biên soạn trên một hình thức thường được chấp nhận. Nghỉ ốm có số nhận dạng và số kỹ thuật. Việc sử dụng các hình thức sai hoặc bị mất phải chịu trách nhiệm pháp lý. Nghỉ ốm được cấp cho tất cả các công dân cần điều trị. Họ thường được yêu cầu xác nhận một người vắng mặt tạm thời.
Hình thức của tài liệu đã được phê duyệt vào năm 2011. Phần chính được điền bởi một nhân viên y tế hoặc sử dụng lao động. Ở mặt sau có một số giải thích cho thiết kế. Cấp phát bệnh cho các cơ sở y tế có giấy phép để thực hiện các hoạt động đó. Họ không được cung cấp trong xe cứu thương, trung tâm truyền máu và các tổ chức tương tự khác. Khi không có lý do để phát hành một tờ, chứng chỉ được cung cấp trong đó trích xuất từ thẻ ngoại trú.
Một nghỉ ốm mở ra khi một người tìm kiếm sự giúp đỡ y tế. Điều này thường xảy ra khi bạn gọi bác sĩ tại nhà hoặc đi khám. Tờ này được cung cấp trong 15 ngày. Nó có thể được gia hạn, chỉ đối với điều này, căn cứ xác nhận là bắt buộc. Để đóng tài liệu, bạn phải liên hệ với một tổ chức y tế. Sau đó, nó phải được nộp cho bộ phận nhân sự tại nơi làm việc, đó sẽ là một xác nhận hợp lý của sự vắng mặt.
