Ngày nay, kinh doanh cá nhân là một hình thức phổ biến của kinh doanh. Cũng như các tổ chức lớn, tất cả các quy tắc pháp lý liên quan đến kế toán và báo cáo tài chính và thuế đều áp dụng cho các doanh nhân cá nhân. Do đó, bất kỳ doanh nhân cá nhân nào, bất kể loại hình hoạt động nào, đều có nghĩa vụ phải thường xuyên đóng góp lương hưu bảo hiểm. Hệ thống đóng góp IP được quy định bởi Luật liên bang số 212 ngày 24 tháng 7 năm 2009. Khấu trừ cố định được điều chỉnh hàng năm. Sự thay đổi của họ phụ thuộc vào một số yếu tố.
Khái niệm đóng góp bảo hiểm cho Quỹ hưu trí
Đối với mỗi nhân viên đã đăng ký chính thức, người sử dụng lao động có nghĩa vụ thực hiện các khoản thanh toán xã hội cho các quỹ ngoại bang, đặc biệt là các khoản đóng góp cho quỹ hưu trí. Ngoài ra, bất kỳ doanh nhân cá nhân nên thực hiện chúng. Điều này được thực hiện để tích lũy tiền để hỗ trợ công dân làm việc trong trường hợp có tình huống bảo hiểm. Tại những thời điểm như vậy, các quỹ chuyên biệt trả cho họ một số tiền nhất định được thành lập theo luật. Đối với quỹ hưu trí, một sự kiện được bảo hiểm là thành tích của một người trong độ tuổi nghỉ hưu.
Khi nào các đánh giá được thực hiện?
Việc tính toán phí bảo hiểm được thực hiện trên bất kỳ thu nhập chính thức nào của nhân viên toàn thời gian và không phải là nhân viên. Doanh nhân cá nhân trả một số tiền cố định. Ngoại lệ là một số yếu tố:
- Thanh toán tiền nghỉ ốm.
- Bồi thường khác nhau.
- Hỗ trợ tài chính.
- Đi du lịch.
- Cho thuê tài sản.
Pháp luật hiện hành xác định rõ danh sách những người có nghĩa vụ đóng góp lương hưu. Các loại sau đây được bao gồm trong đó:
- Tổ chức sử dụng lao động lớn và nhỏ.
- Doanh nhân cá nhân.
- Cá nhân chưa đăng ký.
- Nhà tuyển dụng sử dụng lao động.
- Học viên tư nhân, bao gồm luật sư và công chứng viên.
Số tiền đóng góp của doanh nhân cho FIU
Đối với công nhân và nhân viên nhận lương, đóng góp lương hưu được sử dụng bởi chủ lao động từ lợi nhuận của chính họ. Tại doanh nhân cá nhân tiền lương không xảy ra. Thu nhập chính của họ là lợi nhuận nhận được từ kết quả hoạt động của họ. Đối với mỗi khoảng thời gian cụ thể, số tiền có thể khác nhau. Ngoài ra, nó phụ thuộc trực tiếp vào chính doanh nhân. Nó chỉ ra rằng rất khó để tính toán những khoản đóng góp lương hưu mà một doanh nhân cá nhân nên làm tùy thuộc vào thu nhập của anh ta (tức là, lợi nhuận). Do đó, pháp luật xác định thanh toán cố định cho những người đó.
Thời điểm mà cá nhân doanh nhân bắt đầu trả lương hưu được xác định kể từ ngày doanh nghiệp được mở. Nó được quy định bởi pháp luật. Chấm dứt đóng góp lương hưu chỉ có thể sau khi hủy đăng ký của doanh nhân. Kích thước của chúng là cố định và không liên quan đến số tiền lãi, sự sẵn có của nhân viên và sự vắng mặt của các hoạt động kinh tế. Đóng góp xã hội sẽ phải được trả cho cá nhân nhận lương, với điều kiện là các khoản khấu trừ đã được tính toán.
Thanh toán vào quỹ hưu trí năm 2015 cho các doanh nhân cá nhân
Kể từ năm 2014, số tiền đóng góp lương hưu cố định của một doanh nhân phụ thuộc vào giá trị của mức lương tối thiểu được phê duyệt và việc tính toán các khoản đóng góp này có liên quan đến thu nhập hàng năm của từng doanh nhân. Pháp luật hiện hành về mức lương tối thiểu 2015 được quy định là 5965 rúp. Ngay cả khi mức lương tối thiểu thay đổi trong năm, các khoản thanh toán cố định của các khoản đóng góp trong câu hỏi không được tính toán lại.
Đóng góp lương hưu của một doanh nhân có thu nhập trong một năm dương lịch không vượt quá 300 nghìn rúp được tính bằng cách nhân mức lương tối thiểu hàng tháng và 26%. Và sau đó tất cả cộng lại trong năm. Do đó, năm 2015, các doanh nhân sẽ gửi số tiền 18610,80 rúp cho quỹ hưu trí. Mức thuế 26% được xây dựng thành hai phần (10% chung và 16% cá nhân). Theo những đổi mới trong luật, từ đầu năm 2014, tỷ lệ khấu trừ đã trở thành đối tượng để chia thành lương hưu và phần bảo hiểm chỉ bởi các doanh nhân cá nhân đã ủy thác phần tài trợ của họ cho các quỹ hưu trí ngoài quốc doanh. Trong trường hợp như vậy, quỹ hưu trí chỉ nhận được 20% và 6% được gửi đến các quỹ hưu trí ngoài quốc doanh.
Với số tiền thu nhập hàng năm vượt quá 300 nghìn rúp, phần cố định trong thanh toán lương hưu tăng thêm 1%. Nó được chồng lên một số tiền vượt quá giới hạn thu nhập. Đồng thời, các khoản khấu trừ hàng năm cho quỹ hưu trí IP có những hạn chế và không thể vượt quá một khoản cố định được tính tùy thuộc vào tám mức lương tối thiểu.
Phương thức và điều khoản thanh toán lương hưu cho cá nhân doanh nhân
FIU, giống như bất kỳ quỹ ngoại giao nào khác, thuộc về loại cơ quan mà việc chuyển tiền được thực hiện mà không thất bại. Và một số được thực hiện bổ sung trên cơ sở tự nguyện. Sau đó, IP bắt đầu hoạt động thương mại và bắt đầu thực hiện thanh toán cho Quỹ hưu trí của Nga với số tiền cố định hoặc được chia thành các khoản thanh toán hàng quý, hàng tháng bằng nhau. Điều quan trọng là các khoản đóng góp cho quỹ hưu trí được ghi có không muộn hơn ngày cuối cùng của năm.
Trả các khoản đóng góp cố định cho FIU có thể là một biên lai. Việc phân chia số tiền vào các bộ phận được tài trợ và bảo hiểm đã được thực hiện trong chính quỹ.
Chuyển khoản thanh toán bảo hiểm hưu trí hàng tháng, hàng quý hoặc hàng năm được thực hiện với số tiền không có căn cứ, có tính đến kopecks. Nếu không, những đồng xu được trả lương thấp này sẽ phát triển thành số tiền phạt và hình phạt đáng kể.
Một doanh nhân cá nhân có thể chuyển khoản đóng góp lương hưu với sự trợ giúp của lệnh thanh toán hoặc độc lập khi nhận tại bất kỳ chi nhánh nào của Sberbank.
Báo cáo IP về đóng góp lương hưu
Kể từ năm 2012, thủ tục báo cáo cho quỹ hưu trí đã được đơn giản hóa cho các doanh nhân, hay đúng hơn, nó đã bị hủy bỏ hoàn toàn. Không cần phải gửi thông tin thu nhập. Cho đến ngày 15 tháng 6, những dữ liệu này sẽ được cung cấp bởi các cơ quan có liên quan về số liệu khai thuế IP. Đóng góp lương hưu được tính toán và chỉ tuân theo kế toán bắt buộc trong kế toán cá nhân của doanh nhân, vì chúng bù vào chi phí của anh ta. Đồng thời, nếu cơ quan thuế không nhận được tờ khai, thì dữ liệu thu nhập sẽ không được nhận bởi quỹ hưu trí. Sau đó, vào giữa tháng 6, FE sẽ nhận được hóa đơn thanh toán số tiền đóng góp lương hưu cố định tối đa được tính cho tám mức lương tối thiểu được tổng hợp trong năm.
Kết luận
Vẫn còn phải nói thêm rằng năm 2015, các khoản thanh toán lương hưu cho một doanh nhân là rất đáng kể, đặc biệt là đối với những công dân có doanh nghiệp nhỏ hoặc không thường xuyên. Do đó, khi IP đóng cửa, tốt hơn là đồng thời tự thông báo cho quỹ hưu trí, thay vì đợi cho đến khi những dữ liệu này được chuyển đến các cơ quan có liên quan. Có những lúc trong khoảng thời gian cho đến khi quỹ đạt được thông tin, các khoản đóng góp lương hưu vẫn phải được thanh toán.
