Nhà nước đảm bảo cho người lao động một số tiêu chuẩn xã hội nhất định để cải thiện chất lượng cuộc sống. Chúng bao gồm phần còn lại từ sản xuất. Hãy xem xét các loại nghỉ phép theo luật lao động. Bạn cần biết và hiểu quyền của bạn. Pháp luật thiết lập các loại nghỉ phép rõ ràng và cụ thể. Chúng không chỉ liên quan đến thực tế là một người cần nghỉ ngơi, mà còn với một số tình huống cuộc sống khác. Bạn đã biết những gì bạn có thể yêu cầu từ chính quyền? Không Sau đó, chúng tôi sẽ phân tích tất cả mọi thứ trên kệ.
Các loại nghỉ phép theo luật lao động
Để giải quyết vấn đề đang nghiên cứu, bạn phải chuyển sang nguồn. Quyền rời khỏi Liên bang Nga được hiến định theo hiến pháp. Nó được chứa trong Nghệ thuật. 37 của luật cơ bản. Mọi người đều có quyền nghỉ ngơi, nó nói ở đó. Cụ thể, các loại nghỉ phép theo luật lao động, thủ tục cung cấp của họ được hiểu trong Bộ luật Lao động, cụ thể là trong Nghệ thuật. 114 - 128. Những đoạn này chỉ ra đặc điểm của sự tương tác giữa người lao động và chính quyền về các vấn đề giải trí. Có nhiều sắc thái trong câu hỏi này, mà chúng ta sẽ xem xét sau. Bây giờ chúng tôi chỉ ra các loại kỳ nghỉ theo luật lao động. Chúng là như sau:
- chính;
- bổ sung;
- chưa thanh toán;
- đào tạo;
- thai sản;
- chăm sóc trẻ em.
Như bạn có thể thấy, nhà lập pháp đã giao rất nhiều quyền cho một người để anh ta có thể giải quyết vấn đề của mình. Tuy nhiên, mỗi kỳ nghỉ chỉ được cấp trong các điều kiện cụ thể (đào tạo, chăm sóc trẻ em) hoặc theo một thứ tự nhất định. Không thể yêu cầu từ chính quyền vào cuối tuần mà không tính đến các quy tắc quy định trong TC. Bất kỳ loại nghỉ ngơi nào chỉ được cung cấp nếu nhân viên có thể xác nhận quyền của mình đối với nó. Ví dụ, nghỉ phép hàng năm (hoặc chính) được trao cho những người đã làm việc trong một thời gian nhất định tại doanh nghiệp. Nó được chỉ định rõ ràng trong TC. Điều quan trọng là phải hiểu rằng luật chỉ áp dụng cho quan hệ lao động đã đăng ký chính thức.
Kỳ nghỉ cơ bản
Loại hình giải trí này được sử dụng bởi tất cả các công nhân. Bạn có thể yêu cầu nó từ chính quyền chỉ sau khi một người đã làm việc tại doanh nghiệp (liên tục) trong sáu tháng. Nó chỉ ra rằng công nhân nghỉ ngơi trước, trong khoảng thời gian chưa làm việc. Hãy nhớ rằng ngày nghỉ có liên quan đến thời gian và điều kiện làm việc. Trong nghệ thuật. 121 trung tâm mua sắm được mô tả làm thế nào để xem xét kinh nghiệm để cung cấp phần còn lại. Nó bao gồm thời gian làm việc, thời gian chết bắt buộc, nghỉ ốm, nghỉ không lương (14 ngày). Vắng mặt không được bao gồm trong thời gian phục vụ, cũng như nghỉ phép của cha mẹ. Đó là, để tính toán cho khoảng thời gian nghỉ ngơi được cung cấp không phải là một nhiệm vụ dễ dàng. Theo quy định, nhân viên nhân sự đang tham gia vào nó. Nhưng một người làm việc cũng nên hiểu cách tính toán này được thực hiện để không tham gia vào các tranh chấp và tranh chấp không cần thiết. Các nhà lập pháp cố định ngoại lệ cho quy tắc sáu tháng. Anh ta đã trao quyền cho người sử dụng lao động đồng ý với người lao động nghỉ việc trước khi ra mắt. Đó là, nếu một người có hoàn cảnh nhất định, họ có thể cho anh ta đi sớm, bảo vệ nơi làm việc của anh ta, và đây không phải là vi phạm pháp luật. Ngoài ra, một phụ nữ mang thai, một công nhân nhỏ được hưởng lợi từ việc nghỉ sớm. Chính quyền không được quyền từ chối họ rời đi trước khi hết thời hạn sáu tháng làm việc.
Ngày nghỉ chính được xác định như thế nào?
Vấn đề này được giải quyết trong Nghệ thuật. Trung tâm mua sắm 123.Nó chỉ ra rằng nhà tuyển dụng phải tạo và phê duyệt một lịch trình kỳ nghỉ. Điều này được thực hiện vào đầu năm. Theo quy định, một chuyên gia tham gia vào công việc nhân sự tiến hành một cuộc khảo sát, tìm ra mong muốn và sở thích của người lao động. Thông tin này được xử lý, đồng ý và ghi lại trong một bảng chứa dữ liệu cá nhân của mọi người, ngày bắt đầu của kỳ nghỉ. Lịch nghỉ được phê duyệt bởi người quản lý. Nó là bắt buộc cho cả chính quyền và nhân viên. Đây là một loại kế hoạch cho sự vắng mặt của các thành viên trong nhóm tại nơi làm việc. Thay đổi chỉ có thể được thực hiện theo thỏa thuận. Ví dụ: nếu bạn tuyên bố rằng bạn muốn thư giãn vào tháng 8 của năm hiện tại và hoàn cảnh cần có thời gian rảnh vào tháng 6, bạn không nên chỉ liên hệ với quản lý, mà cả thành viên của nhóm dự kiến sẽ có một kỳ nghỉ cho lần này. Ở cấp độ hộ gia đình, những vấn đề này thường được giải quyết dễ dàng. Nhưng nên nhớ rằng ưu tiên là quyền của người được đưa vào lịch trình chính thức trong thời điểm hiện tại. Việc quy định nghỉ phép trong một thời kỳ khác mà không có sự đồng ý của người lao động, theo sáng kiến của chính quyền, được coi là vi phạm pháp luật. Không thể chấp nhận từ chối cho nhân viên nghỉ ngơi như một hình phạt.
Thời gian nghỉ
Một câu hỏi rất quan trọng đối với nhân viên: "Anh ấy nên nghỉ ngơi bao nhiêu ngày?" Điều này được viết trong Nghệ thuật. Trung tâm mua sắm 115. Nếu không có gì khác được chỉ định trong các tài liệu khác, thì nghỉ làm được trả lương kéo dài 28 ngày. Nó không thể ít hơn. Đối với một số lượng lớn công dân, thời gian của kỳ nghỉ được tăng lên theo quy định. Vì vậy, trẻ vị thành niên nên nghỉ ngơi trong 31 ngày, người khuyết tật - 30. Giáo viên, như mọi người đều biết, nghỉ trong 56 ngày (hoặc 42, tùy thuộc vào loại tổ chức giáo dục). Lợi ích được cấp cho các công nhân tham gia sản xuất vũ khí hóa học, nhân viên thành phố và một số loại khác. Nhân viên cứu hộ cũng có kỳ nghỉ hàng năm dài hơn. Có bao nhiêu ngày được cho là nghỉ ngơi công nhân của một lĩnh vực cụ thể, nên được xem xét trong các hành vi lập pháp đặc biệt. Thời gian nghỉ phép được đặt tùy thuộc vào mức độ nguy hiểm của điều kiện làm việc đối với sức khỏe.
Ngày lễ bổ sung
Một số loại công nhân được cho là nghỉ ngơi trong hơn 28 ngày. Họ được nghỉ thêm. Thời hạn của nó được xác định bởi các thỏa thuận đặc biệt và không thể ít hơn bảy ngày. Quyền nghỉ phép bổ sung được cấp cho những người làm việc:
- với các chất có hại;
- ở phía bắc xa;
- thời gian không thường xuyên;
- trong điều kiện đặc biệt
Các căn cứ chỉ định cho phần còn lại bổ sung là khá mờ. Chúng được quy định trong hợp đồng khi một người có việc làm. Đối với mỗi loại công nhân và nhân viên riêng biệt, có một đạo luật điều chỉnh đặc biệt quy định các điều khoản nghỉ phép bổ sung. Theo quy định, đây là một thỏa thuận xen kẽ. Các nhà lập pháp không cấm thay thế một phần của một kỳ nghỉ bổ sung vượt quá bảy ngày bằng bồi thường vật chất. Điều này chỉ có thể được thực hiện với sự đồng ý của nhân viên. Ngoài ra, Bộ luật Lao động quy định rằng công ty có quyền phê duyệt độc lập danh sách các bài đăng, điều này làm tăng thêm thời gian nghỉ ngơi. Nên quan tâm đến vấn đề này khi đăng ký dịch vụ.
Nghỉ học có lương
Những người kết hợp giáo dục với công việc cũng được cho một số lợi ích nhất định. Họ cũng cần phải đi đến phiên, chuẩn bị và bảo vệ luận án của họ. Phải mất rất nhiều thời gian. Do đó, luật được quy định rằng sinh viên và sinh viên nên được nghỉ thêm. Để nhận được nó, bạn phải cung cấp cho chính quyền một chứng chỉ - một cuộc gọi. Tài liệu này cho biết ngày của phiên. Nó được chia thành hai phần. Cái đầu tiên được đính kèm với đơn xin nghỉ phép, cái thứ hai phải được mang theo bạn đến cơ sở giáo dục. Nó chỉ ra thời gian thực tế của quá trình giáo dục. Đó là mong muốn rằng ngày phù hợp.Bạn nên lưu ý rằng loại hình nghỉ phép này công ty có nghĩa vụ chỉ cung cấp nếu người đó được giáo dục đầu tiên (cao hơn hoặc đặc biệt), hoặc điều kiện này được phản ánh trong hợp đồng của anh ta. Khi một chuyên gia quyết định nâng cao trình độ chuyên môn, đã có bằng tốt nghiệp cần thiết, anh ta có thể bị từ chối một kỳ nghỉ có lương. Ngoài ra, một quy phạm đã được quy định trong luật bắt buộc chỉ cho phép nghỉ phép nếu nhân viên đó đang học tại một tổ chức có sự công nhận của nhà nước. Trong một tình huống khác, cần phải thương lượng với ban quản lý.
Nghỉ phép bằng chi phí của riêng bạn
Loại nghỉ ngơi này được cung cấp trong các trường hợp cực đoan khi một người có vấn đề, giải pháp đòi hỏi phải vắng mặt tại nơi làm việc. Các nhà lập pháp này bao gồm đám cưới và đám tang, chia tay quân đội và một số người khác. Cần nhớ rằng lý do cho kỳ nghỉ bằng chi phí riêng của họ phải được xác nhận bằng một tài liệu thích hợp. Bạn cần chứng minh với cấp trên rằng bạn thực sự không thể giải quyết vấn đề bằng cách khác. Ngoài ra, không nên lạm dụng quyền này. Ai cần một công nhân không muốn làm việc? Việc cung cấp loại hình nghỉ ngơi này không phải là nghĩa vụ, mà là quyền quản trị. Mỗi trường hợp là phù hợp cá nhân. Ngày lễ này không thể bị từ chối:
- cán bộ hưu trí làm việc;
- người tàn tật;
- cha mẹ hoặc vợ hoặc chồng của quân đội, bị giết hoặc bị thương trong khi thi hành công vụ.
Các tình huống khác đòi hỏi một giải pháp đồng ý. Đó là, nên đi đến ông chủ với một tuyên bố và giải thích lý do cho anh ta. Thời gian nghỉ cũng được quy định bởi pháp luật. TC chứa một danh sách các loại công dân ưu đãi nhận được loại kỳ nghỉ này nhất thiết phải có. Ví dụ, người khuyết tật làm việc được yêu cầu phải cung cấp tối đa 60 ngày kể từ khi có yêu cầu đầu tiên và tối đa 5 đối với công dân bình thường (trong trường hợp đám cưới, cái chết của người thân, sinh con).
Nghỉ chăm sóc trẻ
Các loại kỳ nghỉ tiếp theo được liên kết với các sự kiện dễ chịu. Trên thực tế, có sự nhầm lẫn nghiêm trọng với thuật ngữ thai sản rời rạc. Trong hình thức này, nó không được sử dụng trong pháp luật. Nhưng mọi người thường gọi thời gian vắng mặt trong công việc liên quan đến mang thai và sinh nở. Nó được chia thành hai thời kỳ, được vẽ lên theo các quy tắc khác nhau. Trước khi sinh con, một người phụ nữ được nghỉ ốm trong phòng khám. Chính ông là cơ sở cho sự vắng mặt của sản xuất. Và khi thời gian của anh kết thúc, cô có quyền xin nghỉ phép để chăm sóc tới 3 năm. Hai điều khoản này được trả tiền và thực hiện theo những cách khác nhau. Thứ nhất giống như nghỉ ốm, thứ hai giống như một kỳ nghỉ. Một người phụ nữ viết đơn xin nghỉ phép, đính kèm bản photo giấy khai sinh của bé Lôi cho anh ta. Dựa trên những tài liệu này, một lệnh được ban hành. Điều này rất quan trọng, bởi vì một bà mẹ trẻ vẫn giữ được nơi làm việc của mình. Trong thời gian cô vắng mặt, họ có thể cấp một người khác. Nhưng họ sẽ kết thúc một thỏa thuận tạm thời với anh ta. Ngay khi một người phụ nữ quyết định quay trở lại phục vụ, cô ấy phải trở lại vị trí đã chiếm đóng trước đó. Ngoài ra, những người thân khác trực tiếp chăm sóc em bé có quyền "nghỉ thai sản" (tối đa ba năm). Trong trường hợp này, cần phải cung cấp giấy chứng nhận từ nơi làm việc của mẹ mà cô ấy tiếp tục làm việc sau khi nghỉ ốm.
Ngày lễ
Cán bộ nhân sự biết rằng phần còn lại được thanh toán phải được tính toán chính xác và tất cả các tài liệu cần thiết phải được chuẩn bị. Điều này được kiểm tra không chỉ bởi thanh tra lao động, mà còn bởi các cơ quan quản lý tài chính. Nhân viên được yêu cầu viết một bản tuyên bố của mẫu đã thiết lập. Để không tự sáng tác bất cứ điều gì, bạn cần phải đến một nhân viên chuyên môn nhân sự. Trong mỗi trường hợp có một số sắc thái. Ví dụ, khi yêu cầu một kỳ nghỉ lớn, nên chỉ định cho khoảng thời gian nào. Rốt cuộc, không phải tất cả nhân viên sử dụng quyền của họ liên tục. Một số công việc không nghỉ ngơi trong nhiều năm, trong đó, tình cờ, bị cấm theo luật. Nếu bạn muốn được nghỉ thêm, bạn cũng nên cho biết thời gian.Ngoài ra, mỗi ứng dụng phải bao gồm một ngày bắt đầu cho kỳ nghỉ. Nhân viên nhân sự sẽ kiểm tra mọi thứ và sau khi nhận được nghị quyết từ chính quyền, hãy chuẩn bị một đơn đặt hàng. Một nhân viên được giới thiệu tài liệu này bằng chữ ký. Chỉ bằng cách đặt một chữ ký và một ngày vào đơn đặt hàng, bạn có thể coi mình là một người đi nghỉ vui vẻ. Nếu bạn không thấy tờ giấy này, hãy nhờ một chuyên gia làm quen với nó để không rơi vào trường hợp trốn học. Các tình huống trong cuộc sống phát sinh tất cả các loại, bao gồm rất khó chịu.
Kết luận
Chúng tôi giải quyết ngắn gọn các loại kỳ nghỉ do nhiều nhân viên khác nhau. Cần nhớ rằng mỗi người có những sắc thái và sự tinh tế riêng. Để hiểu, xác định nếu bạn có lợi ích. Đây là giai đoạn đầu tiên. Sau đó kiểm tra TC về cung cấp kỳ nghỉ. Tiếp theo, yêu cầu nhân viên nhân sự cho bạn biết những tài liệu nào đang được sản xuất về vấn đề này. Nếu bạn chỉ mới bắt đầu sự nghiệp của mình, hãy nhớ rằng quyền ra đi là cố định theo hiến pháp, nhưng nó vẫn cần phải kiếm được. Theo quy định, chính quyền không lạm dụng quyền lực trong điều khoản cho phép nghỉ phép. Quản trị bị trừng phạt vì lỗi hoặc vi phạm trực tiếp của pháp luật. Nếu bạn thấy rằng cấp trên của bạn đang vi phạm pháp luật, hãy lấy tài liệu và đến phòng thanh tra lao động. Cơ quan này được yêu cầu tiến hành kiểm toán và khắc phục tình hình. Cần nhớ rằng tất cả các doanh nghiệp, bất kể hình thức sở hữu của họ, đều phải nghỉ phép. Ngoài ra, nếu bạn nghỉ việc mà không nghỉ ngày, bạn nên được bồi thường. Yêu cầu một lệnh cho biết thời gian nghỉ phép không có đại diện. Và nó tốt hơn để đàm phán với chính quyền và nhân viên nhân sự. Bạn có đồng ý không
