Vì vậy, hôm nay chúng ta sẽ tìm ra bao nhiêu giờ làm việc bình thường mỗi tuần, và cũng mỗi ngày. Và thực sự, tất cả các vấn đề liên quan đến lịch trình làm việc và độ dài của nó. Đây là những điểm rất quan trọng được quy định trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Nếu bạn không biết họ, bạn có thể gặp phải sự vi phạm các quyền của bạn với tư cách là một nhân viên. Do đó, đáng để biết luật pháp của đất nước, cũng như tiêu chuẩn lao động. Bạn chỉ có thể phá vỡ chúng trong những điều kiện nhất định. Nhưng, như một quy luật, nhà tuyển dụng không tuân thủ chúng. Vì vậy, bạn nên làm việc bao nhiêu trong một khoảng thời gian nhất định? 
Thuật ngữ
Trước hết, tìm hiểu những gì thường là thời gian làm việc. Bạn sẽ phải hiểu đầy đủ điều này để biết những gì đang bị đe dọa. Thuật ngữ này có nghĩa là khoảng thời gian một nhân viên thực hiện nhiệm vụ của mình theo thỏa thuận lao động hoặc tập thể. Các giai đoạn khác liên quan đến công việc và việc thực hiện các chức năng công việc của họ theo luật pháp của Liên bang Nga cũng được đưa vào trong khoảng thời gian này. Nói cách khác, đây là những khoảng thời gian bạn đi làm và làm việc.
Giờ làm việc ở Nga được quy định bởi pháp luật. Một số hạn chế được thiết lập về thời gian lao động cả ngày và mỗi tuần. Họ nên được biết chắc chắn, bởi vì nếu không bạn chỉ có thể bị lừa dối. Và không ai muốn ở lại chế biến. Hơn nữa, công việc như vậy nên được trả thêm. Vì vậy, hãy cố gắng tìm ra những tiêu chuẩn nào ở Liên bang Nga được đặt ra liên quan đến thời gian làm việc.
Về chế độ
Ngay trước đó, nó đáng để nói một chút về những thứ như giờ làm việc. Thành phần này cũng cực kỳ quan trọng. Thông thường, thời gian thực hiện nhiệm vụ của nhân viên phụ thuộc vào cô ấy.
Giờ làm việc của nhân viên được quy định bởi Bộ luật Lao động, và cũng được thiết lập theo thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động. Nó cung cấp cho thời lượng tuần làm việc Theo đó, nó đặt ra một lịch trình làm việc đặc biệt.
Hiện tại, theo các hành vi quy định, chế độ 5/2, 6/1, lịch trình và một tuần làm việc không hoàn chỉnh là có thể. Một số loại công nhân có giờ làm việc không thường xuyên. Ngoài ra, khái niệm về chế độ bao gồm thời gian của một ca hoặc công việc hàng ngày, thời gian bắt đầu và kết thúc ngày làm việc. Các tính năng không kết thúc ở đó. Thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi, theo quy định, được quy định trực tiếp trong hợp đồng giữa người nộp đơn và người sử dụng lao động, và các thành phần này là một phần của chế độ lao động. Phá vỡ cũng được bao gồm ở đây.
Như bạn có thể thấy, nó không quá khó để hiểu một chế độ liên quan đến công việc là gì. Đó là tất cả cho phần còn lại và thời gian của ngày làm việc. Không có thành phần này, không thể xác định chính xác bao nhiêu và theo thứ tự để thực hiện nhiệm vụ của họ.
Đặc điểm biểu đồ
Cũng cần phải chú ý đến những tính năng bao gồm cái gọi là lịch làm việc. Không có họ, cũng tương đối khó để nói về độ dài của ngày làm việc. Có, một định mức nhất định được thiết lập theo luật mỗi tuần, nhưng nó cần được phân bổ cho một số ngày cụ thể theo một hoặc một nguyên tắc khác. Lịch làm việc ở đây sẽ giúp bạn hiểu khi nào và nên chọn chế độ nào.
Ví dụ, một ngày bất thường thường được đặt cho một số bài viết đặc biệt.Nó được tìm thấy ở Nga ngày càng thường xuyên hơn, nhưng hầu hết tất cả đều là nhu cầu của các nhà quản lý và nhân viên CNTT làm việc trong lĩnh vực công nghệ máy tính (lập trình, thiết kế, phát triển và hỗ trợ dự án).
Có một điều như một lịch trình linh hoạt. Với anh, thông thường thời gian bắt đầu và kết thúc công việc được xác định theo thỏa thuận cá nhân của các bên. Đồng thời, điều quan trọng là phải tuân thủ các tiêu chuẩn được thiết lập cho thời gian lao động mỗi tuần. Họ không thể vượt quá. Và lịch làm việc không thể chỉ ra cái gọi là làm thêm giờ.
Thông thường, chế độ thay đổi được thiết lập. Nó ngụ ý việc phân chia toàn bộ bộ phận nhân viên thành nhiều nhóm, mỗi nhóm tại một thời điểm nhất định sẽ hoàn thành nhiệm vụ công việc của mình. Theo quy định, nó được áp dụng khi sản xuất hoặc hoạt động của công ty đòi hỏi nhiều thời gian hơn mức có thể được thiết lập theo luật mỗi ngày. Ca làm việc xảy ra cả ngày lẫn đêm.
Đôi khi bạn có thể gặp ngày làm việc rút ngắn. Tính năng này xảy ra với một số nhân viên. Chính xác hơn, trong một số loại công dân. Ngày rút ngắn được trả theo giờ làm việc và không thể được tính là một công nhân toàn thời gian.
Chữ viết tắt
Thời gian làm việc bình thường mỗi tuần là gì? Thành thật mà nói, mọi thứ ở đây cực kỳ đơn giản. Trong một tuần, nhân viên có thể làm việc nhiều hơn so với thanh thiết lập theo giờ. Cụ thể là 40. Rất nhiều trong một tuần được phép làm việc nhiều nhất có thể, bất kể lịch trình đã thiết lập.
Đúng, có ngoại lệ. 40 giờ làm việc là một khái niệm thường được chấp nhận. Thông thường nó áp dụng cho tất cả các công dân có thể. Nhưng như đã đề cập, không phải lúc nào. Trong một số trường hợp, một tuần làm việc ngắn hơn là có thể. Đó không phải là tất cả. Độ dài của ngày làm việc, như một quy luật, cũng thay đổi. Nhưng chỉ một số loại người nhất định được hưởng một phần thưởng như vậy. Những cái nào?
Một tuần làm việc ngắn hơn có thể được thiết lập cho trẻ vị thành niên dựa trên tuổi của họ. Ví dụ: tối đa 16 năm, tuần lao động giảm 16 giờ và sau tuổi này và cho đến khi trưởng thành - chỉ bằng 4. Người khuyết tật thuộc nhóm 1 và 2 không nên sản xuất quá 35 giờ trong một tuần. Đối với nhân viên làm việc trong công việc nguy hiểm (hoặc nguy hiểm), tuần sẽ được rút ngắn theo cách tương tự như đối với công nhân từ 16 đến 18 tuổi. Cụ thể trong 4 giờ.
Ảnh đặc biệt
Thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi cho một số loại người nhất định có thể được thiết lập thông qua hợp đồng tập thể / lao động, hoặc trên cơ sở các hành vi pháp lý của đất nước. Pháp luật hiện hành chỉ ra rằng một số loại công nhân được ban cho cơ hội này. Ví dụ, nhân viên làm việc trong các phương tiện truyền thông (nhà quay phim ảnh và video, nhà báo, v.v.), đoàn làm phim và đội sản xuất (hiệp hội nhà hát, nhân viên xiếc và những người khác). Đối với họ, một ngày làm việc và một tuần tương tự sẽ được thiết lập theo một cách đặc biệt. Nhưng đồng thời, theo quy định, 40 giờ quy định không thể vượt quá. Với các trường hợp ngoại lệ hiếm hoi, tuân theo các quy tắc đặc biệt.
Dành cho học sinh
Chà, bây giờ nó rất đáng để tìm hiểu bao nhiêu là phải làm việc mỗi ngày trong một trường hợp cụ thể. Đối với mỗi loại công dân thường đặt ra các đặc điểm riêng liên quan đến thời gian thực hiện nhiệm vụ chính thức. Độ dài của ngày làm việc được thiết lập bởi nhà tuyển dụng và được viết trong hợp đồng lao động của bạn. Thông thường, chỉ có giới hạn lao động được quy định trong Bộ luật Lao động.
Học sinh, chẳng hạn, không có quyền làm việc quá 5 giờ mỗi ngày. Nhưng điều này có tính đến thực tế là họ chưa tròn 16 tuổi. Sau khi đến tuổi này, bạn không thể làm việc quá 7 giờ. Điều quan trọng là phải hiểu: nhân viên không nên được đào tạo. Mặt khác, các tiêu chuẩn được thiết lập không có ý nghĩa gì. Lịch trình thay đổi sẽ thay đổi đáng kể khi nói đến khung đi học.Trong những khoảng thời gian như vậy lên đến 16 năm, bạn có thể làm việc không quá 2,5 giờ mỗi ngày, và sau và cho đến khi trưởng thành - không quá 3,5. Không có việc làm thêm giờ cho trẻ vị thành niên, và thậm chí cả nhân viên được đào tạo, không được pháp luật quy định.
Sản xuất có hại
Các tính năng không kết thúc ở đó. Không chỉ các cán bộ vị thành niên có bất kỳ cơ hội nhất định liên quan đến lịch trình làm việc được thiết lập và thời gian của nó. Ví dụ, công nhân làm việc độc hại hoặc nguy hiểm cũng có những lợi ích nhất định.
Điều này là trong trường hợp này, lịch trình thay đổi sẽ được thiết lập tùy thuộc vào tuần làm việc hiện tại. Có thể làm việc 36 và 30 giờ (hoặc ít hơn) trong giai đoạn này. Trong trường hợp đầu tiên, bạn có thể làm việc tối đa 8 giờ và trong lần thứ hai - 6. Đây là những hạn chế được đặt ra đối với nhà tuyển dụng. Anh ta có quyền yêu cầu nhân viên ở lại làm thêm giờ, nhưng chỉ trong một khoảng thời gian nhất định. Và theo các điều kiện nhất định, về chúng - một lát sau.
Định mức chung được chấp nhận
Ngày làm việc cho một tuần làm việc năm ngày là gì? Với thanh trên đồng hồ, với chỉ số 40, không quá khó để hiểu vấn đề này. Trong mọi trường hợp, định mức được thiết lập được coi là bình thường. Và thường được tìm thấy trong thực tế. Ở một mức độ nào đó, đây là một ngày làm việc (đầy đủ) thường xuyên.
Vì vậy, nếu bạn làm việc 5 ngày một tuần, thì hiệu suất tối đa của nhiệm vụ chính thức mỗi ngày chỉ có thể kéo dài 8 giờ. Đó là một hạn chế như vậy có được nếu chúng ta tuân thủ Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Nhưng nếu bạn làm việc nhiều hơn một ngày, thì bạn cần phải làm việc ít hơn mỗi ngày. Trong thực tế, các ca làm việc 12 giờ và 10 thường được tìm thấy. Trong trường hợp đầu tiên, lịch trình 5/2 là không phù hợp. Bạn sẽ có rất nhiều xử lý. Trong trường hợp như vậy, bạn nên đi làm đủ 3 ngày, và thứ 4 - rút ngắn. Hoặc hoàn thành công việc, nhưng có tính đến giờ làm thêm. Trong trường hợp thứ hai, bạn cần làm việc chính xác 4 ngày. Mọi thứ khác là lao động bất hợp pháp, hoặc làm việc bán thời gian, hoặc thực hiện nhiệm vụ ngoài giờ.
Cuối tuần
Độ dài của ngày làm việc có thể thay đổi không chỉ tùy thuộc vào loại nhân viên mà còn thuộc về khoảng thời gian được thiết lập. Chẳng hạn, trước cuối tuần, ca làm việc sẽ giảm đi 1 giờ. Nói cách khác, bạn sẽ cần làm việc ít hơn một ngày bình thường trong 60 phút.
Ngoại lệ đôi khi có thể. Nếu doanh nghiệp được cho là hoạt động vào cuối tuần, thì thời gian làm việc của nhân viên được bù lại ở mức độ này hay mức độ khác. Không có bồi thường vật chất, một hiện tượng như vậy được coi là bất hợp pháp. Và bạn có quyền không đi làm vào ngày lễ trong trường hợp này. Đúng vậy, nên cảnh báo quản lý về ý định của họ. Trong hầu hết các trường hợp, bạn sẽ đồng ý ở một mức độ nào đó để bù đắp cho kỳ nghỉ đã mất.
Lựa chọn nào là có thể? Thứ nhất, việc chuyển ngày nghỉ sang giai đoạn khác. Đó là, bạn có thể nghỉ ngơi khi bạn muốn, theo thỏa thuận trước với nhà tuyển dụng. Thứ hai, lương gấp đôi. Hoặc chỉ mở rộng. Trong trường hợp đầu tiên (khi chuyển ngày nghỉ), ca làm việc của bạn được trả theo cùng một cách như bình thường. Trong lần thứ hai - trong một kích thước tăng lên. Vì vậy, chọn bạn. Thông thường, mức thù lao cho ngày nghỉ làm việc được thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động.
Vào ban đêm
Giờ làm việc hàng năm được tính toán theo lịch làm việc được thiết lập cho mỗi nhân viên. Thông thường, công dân nói rằng họ phải làm việc khoảng 1940-1970 giờ trong 12 tháng. Nhưng rất nhiều phụ thuộc vào các ngày lễ và cuối tuần, ngày lễ, cũng như số ngày trong một năm nhất định. Việc tính toán một chỉ số như vậy được thực hiện thường xuyên. Nói cách khác, hàng năm. Vì vậy, dựa vào chỉ số này là không xứng đáng. Độ dài của tuần làm việc đóng một vai trò lớn.
Trong số những thứ khác, đáng chú ý đến thực tế là một số làm việc ngay cả vào ban đêm. Và ca đêm cũng có những tính năng nhất định. Và theo thời gian, và theo các loại công dân có thể được tuyển dụng trong các lĩnh vực này.
Thời gian ban đêm được coi là từ 10 giờ tối đến 6 giờ sáng. Và thời gian của ca làm việc của bạn nên giảm một giờ so với công việc hàng ngày. Thêm vào đó, không phải tất cả nhân viên có thể làm việc vào ban đêm. Và cũng có ngoại lệ cho thời gian của sự thay đổi.
Nếu không có một hệ thống giảm, những nhân viên được thuê đặc biệt cho công việc ban đêm sẽ làm việc. Đối với họ, định mức được thiết lập theo thỏa thuận lao động hoặc tập thể. Nhưng điều này tính đến giờ làm việc bình thường mỗi tuần. Do đó, vào ban đêm, nếu bạn có một tuần làm việc năm ngày, bạn có thể tin tưởng vào việc hoàn thành nhiệm vụ của mình nhiều nhất có thể trong 8 giờ.
Xin lưu ý: phụ nữ mang thai, cũng như người khuyết tật và học sinh, không được phép trước khi làm việc ban đêm. Nhưng tất cả phần còn lại, như một quy luật, có thể được giao cho loại công việc này. Nhưng chỉ sau khi có sự đồng ý bằng văn bản. Nếu một công dân là một phụ nữ có con dưới 3 tuổi (hoặc trẻ vị thành niên bị khuyết tật), hoặc một người chăm sóc người thân bị bệnh, hoặc một người có liên quan đến việc tạo ra và thực hiện các tác phẩm nghệ thuật, thì một khung như vậy có toàn quyền từ chối làm việc ban đêm bất cứ lúc nào . Điều kiện này phải được nêu rõ trong hợp đồng lao động mà không thất bại và được trình bày để xem xét khi đồng ý làm việc ban đêm.
Làm thêm giờ
Bây giờ chúng tôi biết bao nhiêu thời gian làm việc nên được. Bộ luật Lao động nêu rõ các hạn chế mà người sử dụng lao động bắt buộc đối với tất cả các khía cạnh theo nghĩa này. Nhưng đôi khi bạn có thể vượt xa các tiêu chuẩn lao động hàng tuần được thiết lập. Hoặc theo yêu cầu của nhân viên, hoặc theo yêu cầu của người đứng đầu.
Trong trường hợp đầu tiên, công việc sẽ được coi là công việc bán thời gian, trong công việc thứ hai - làm thêm giờ. Có một sự khác biệt rất lớn giữa hai. Vấn đề là một công việc bán thời gian không thể vượt quá 4 giờ lao động thêm mỗi ngày và không thể kiếm được hơn 16 giờ mỗi tuần. Nếu bạn quyết định kiếm thêm tiền trong một tổ chức khác, thì hoạt động của bạn sẽ không gây hại cho nơi làm việc chính. Và bạn sẽ cần sự cho phép từ nhà tuyển dụng.
Nhưng làm thêm giờ để nhân viên thực hiện nhiệm vụ chính thức chỉ có thể với sự đồng ý bằng văn bản. Đồng thời, bạn có thể làm việc ở chế độ này trong hơn 2 ngày với sản lượng tối đa là 4 giờ. Và mỗi năm, làm thêm giờ không thể vượt quá 120 giờ. Xin lưu ý: lao động bổ sung theo sáng kiến của người sử dụng lao động được trả với số tiền gấp đôi (hoặc thậm chí nhiều hơn, rất hiếm trong thực tế). Đó là tất cả. Bây giờ chúng tôi biết giờ làm việc bình thường mỗi tuần và mỗi ngày. Như bạn có thể thấy, không phải mọi thứ đều khó khăn như nó có vẻ.
Thông thường bạn phải làm việc bao nhiêu mỗi ca tùy thuộc vào lịch làm việc. Trong thực tế, theo quy định, 8 giờ làm việc được cung cấp. Nhưng trên thực tế - làm thêm giờ liên tục. Hơn nữa, không tuân thủ các quy tắc được thiết lập bởi pháp luật. Những hành vi như vậy là bất hợp pháp. Bạn có mọi quyền yêu cầu tuân thủ các quy tắc lao động được thiết lập ở Nga. Hoặc, như một tùy chọn, chỉ cần báo cáo cho chủ nhân của bạn. Trong thực tế, nhân viên thường thích thay đổi công việc. Vì vậy, ít vấn đề phát sinh.
Trong mọi trường hợp, bây giờ chúng tôi biết về các tiêu chuẩn được thiết lập. Và bạn có thể sử dụng kiến thức có được nếu cần thiết. Không ai có quyền vi phạm các quy tắc được thiết lập bởi pháp luật!
