Hôm nay chúng ta phải tìm ra thời gian làm việc là gì. Khái niệm này được nhiều nhân viên và nhà tuyển dụng quan tâm. Mọi người dân nên biết về anh ta. Rốt cuộc, thành phần này là nền tảng cho bất kỳ hoạt động lao động. Không có nó, không thể thực hiện công việc. Các tính năng và định nghĩa của thời kỳ này được quy định bởi Bộ luật Lao động của Nga. Nó bao gồm những gì? Mất bao lâu? Chính xác thì nó là gì? Tất cả điều này sẽ được thảo luận sau. Ghi nhớ các tính năng không khó như vẻ ngoài của nó. Nhưng họ chắc chắn sẽ có ích cho bất kỳ vị trí công việc. Rốt cuộc, một chủ nhân tiềm năng vi phạm các quy tắc và quy tắc theo luật định có thể được coi là hoàn toàn đúng đắn. Vì vậy, bạn không nên kết thúc một thỏa thuận với anh ta.
Một số thuật ngữ
Thời gian làm việc là gì? Luật pháp Nga quy định một định nghĩa rõ ràng về thuật ngữ này. Nó đặc trưng cho thời gian thực hiện nhiệm vụ của nhân viên công ty. Điều này cũng bao gồm các khoảng thời gian khác theo quy định của pháp luật và quy định của đất nước, cũng như thỏa thuận lao động hoặc tập thể, trong đó nhân viên không thực hiện công việc. Ví dụ: giờ nghỉ trưa hoặc chuẩn bị trực tiếp cho công việc, loại trừ nhân viên cho trẻ nhỏ ăn, nghỉ ngơi và sưởi ấm trong khi thực hiện nhiệm vụ chính thức, thời gian chết, v.v.
Nói cách khác, nếu bạn đang nghĩ về thời gian làm việc là gì, hãy hiểu đơn giản bằng khái niệm này thời gian làm việc của bạn. Như một số nhân viên nói: "Bao nhiêu là phải ngồi ở nơi làm việc." Thời kỳ này có các quy phạm pháp luật riêng của mình. Trong mọi trường hợp, họ nên bị vi phạm. Nếu không, nhà tuyển dụng sẽ có những vấn đề nhất định. Chỉ trong một số trường hợp nhất định và sau khi tuân thủ các điều kiện, có thể vượt quá định mức công việc được thiết lập.
Kế toán bắt buộc
Nhưng đây không phải là tất cả những điểm quan trọng mà giai đoạn làm việc hiện tại của chúng tôi ngụ ý. Vấn đề là luật quy định rằng các nhà tuyển dụng được yêu cầu theo dõi số giờ làm việc cho mỗi nhân viên. Và không có thất bại. Việc không có tài liệu phù hợp là vi phạm trực tiếp luật pháp Nga.
Kế toán cho thời gian làm việc chỉ được thực hiện bằng văn bản, bây giờ bạn có thể giữ nó ở định dạng điện tử. Nhưng để sửa chữa bao nhiêu và khi mỗi nhân viên làm việc, bạn phải. Rốt cuộc, mức lương của nhân viên cá nhân sẽ phụ thuộc vào điều này.
Kế toán thời gian làm việc thường được thực hiện trong bộ phận kế toán của tổ chức và phản ánh thời gian làm việc của mỗi người trong một kỳ báo cáo cụ thể. Nó có thể là một tháng, một phần tư, một nửa năm, và như vậy. Nhưng anh không thể vượt quá một năm. Đối với báo cáo và kế toán, theo quy định, một bảng thời gian đặc biệt được vẽ lên. Nó nên đánh vần các chỉ tiêu được đặt ra bởi hợp đồng lao động, cũng như tất cả các ngày nghỉ, ngày nghỉ, ngày trôi qua. Tất nhiên, thời gian dành cho việc thực hiện nhiệm vụ chính thức cũng được ghi lại trong tài liệu này. Đây là một cái gì đó giống như một hệ thống "Turnout-no-show." Giúp tính toán thu nhập theo tỷ lệ trực tiếp với công việc được thực hiện.
Tổng kết
Trong một số trường hợp, không thể liên tục thực hiện nghĩa vụ công việc tại nơi làm việc. Nó là cần thiết để phá vỡ thời gian lao động thành các bộ phận. Nhưng đồng thời, các quy tắc và quy tắc được chấp nhận chung phải được tuân thủ trong vấn đề hiện tại của chúng tôi.Đó là, nó đã được nói - luật đặt ra giới hạn về thời gian lao động. Ngay cả khi ca làm bạn chia tay, thì không nên vượt quá định mức.
Hóa ra bạn phải giữ cân bằng thời gian làm việc. Một bảng thời gian sẽ giúp duy trì các tiêu chuẩn được thiết lập. Theo quy định, việc phân chia ca làm việc được thực hiện theo thỏa thuận cá nhân với người sử dụng lao động, hoặc các tính năng này được quy định trực tiếp trong hợp đồng lao động. Trong thực tế, loại tổng kết này không quá phổ biến. Thông thường, các nhà tuyển dụng chỉ đơn giản cung cấp nhiều dạng thời gian làm việc khác nhau, sao cho họ không phải chia ca làm việc thành nhiều phân khúc. Tất nhiên, các quy tắc được thiết lập bởi pháp luật phải được tôn trọng.
Giới hạn hàng tuần
Vì vậy, nó trở nên rõ ràng những gì là thời gian làm việc. Đây là khoảng thời gian bạn thực hiện hoạt động lao động của mình, được đặt ra theo thỏa thuận với chủ lao động. Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định một số điều kiện và hạn chế về vấn đề này. Họ giúp duy trì cân bằng thời gian làm việc và không cho phép vi phạm luật pháp của Nga.
Bao nhiêu nên được làm việc mỗi tuần? Nhiều như nhà tuyển dụng nói với bạn. Nhưng có tính đến thực tế là trong tuần không thể thực hiện nhiệm vụ chính thức trong hơn 40 giờ. Đó là tiêu chuẩn này được thiết lập cho phần lớn các công dân có thể. Nhưng có một số trường hợp ngoại lệ và tính năng cũng phải được tính đến. Thông thường, một số loại công dân đã giảm giờ làm việc. Không có quá nhiều trong số họ, việc ghi nhớ các quy tắc được thiết lập cũng sẽ không phải là vấn đề. Chỉ dành cho người mới bắt đầu, nó đáng để hiểu những hình thức của giai đoạn làm việc đang diễn ra. Vậy điều kiện thời gian làm việc là gì? Cần chú ý điều gì?
Hình thức lao động
Một vai trò rất lớn trong việc làm nên chơi lịch trình làm việc của bạn. Chính anh ấy là người thường xác định mức độ và tần suất bạn sẽ phải ở lại làm việc để thực hiện các nhiệm vụ được thiết lập. Ở Nga, các hình thức thời gian làm việc có thể khác nhau. Nhưng xa luôn luôn và không phải trong tất cả các trường hợp chúng được áp dụng.
Tùy chọn đầu tiên là làm việc theo ca. Nó được thành lập khi quá trình sản xuất hoặc hoạt động của công ty vượt quá giới hạn theo luật định về thời gian làm việc. Hoặc đơn giản là để đảm bảo hoạt động chất lượng của tổ chức. Một trong những giải pháp phổ biến nhất cho các nhà tuyển dụng.
Hơn nữa, một cái gọi là lịch trình linh hoạt là có thể. Điều thú vị là thời gian bắt đầu và kết thúc thời gian làm việc, cũng như thời gian dài của nó sẽ được thiết lập theo thỏa thuận cá nhân giữa cấp dưới và người sử dụng lao động. Tất cả các ngày cuối tuần và nghỉ cũng được thảo luận trước. Vấn đề chính của các nhà tuyển dụng là họ phải giữ cân bằng thời gian làm việc. Với lịch trình linh hoạt, điều này không phải lúc nào cũng dễ thực hiện.
Một hình thức lao động khác là giờ làm việc không thường xuyên. Nó được đặc trưng bởi kêu gọi nhân sự tập thể để thực hiện nhiệm vụ chính thức theo yêu cầu của người sử dụng lao động bên ngoài các tiêu chuẩn được thiết lập. Xin lưu ý rằng không phải lúc nào cũng có thể sử dụng một chương trình lao động tương tự. Các vị trí cung cấp cho giờ làm việc không thường xuyên được quy định trong hợp đồng lao động hoặc các văn bản quy định của tổ chức.
Rút ngắn thời gian làm việc là một lựa chọn khác có thể được cung cấp bởi nhà tuyển dụng. Theo quy định, nó được đặc trưng bởi việc thiết lập một tuần bán thời gian, hay chính xác hơn là rút ngắn một tuần. Trong thực tế, nó chỉ được gán cho một số loại công dân. Phần lớn dân số trong độ tuổi lao động không có khả năng chỉ định một tuần làm việc rút ngắn.
Tuần ngắn
Tổ chức thời gian làm việc không phải là một câu hỏi đơn giản như nó có vẻ. Người sử dụng lao động phải liên tục nghiên cứu các tiêu chuẩn được thiết lập bởi pháp luật trong vấn đề này. Nhân viên nên làm bao nhiêu? Người ta đã nói rằng 40 giờ làm việc mỗi tuần được coi là tiêu chuẩn.Bạn có thể làm việc chăm chỉ hơn theo luật. Vâng, một số trường hợp ngoại lệ ngắn hạn là có thể, nhưng chúng không quá phổ biến. Và giới hạn của họ là vô cùng nhỏ trong thời kỳ thành lập.
Thời gian làm việc rút ngắn thường được đặt cho các loại người cụ thể. Ví dụ, khi nói đến cấp dưới nhỏ, một số quy tắc khác để phân phối thời gian lao động sẽ được thiết lập cho họ. Trẻ em dưới 16 tuổi chỉ có quyền phát triển 24 giờ mỗi tuần và tối đa từ 16 đến 18 - 36 giờ.
Nhưng các tính năng không kết thúc ở đó. Đôi khi các công ty làm việc với người khuyết tật. Với 1 và 2 độ khuyết tật tuần làm việc giảm xuống còn 35 giờ. Trong một số trường hợp, nó có thể giảm hơn nữa - chỉ vì lý do y tế. Nhà tuyển dụng phải tính đến sắc thái này.
Giờ làm việc của công nhân trong công việc nguy hiểm / nguy hiểm cũng có những đặc điểm riêng. Đặc biệt, theo quy định, họ không thể làm việc hơn 36 giờ trong một tuần. Tuần làm việc thường xuyên của họ đang bị thu hẹp. Trong mọi trường hợp, bạn không nên vượt quá giới hạn quy định. Nếu không, người sử dụng lao động sẽ phá vỡ dòng luật!
Công việc chưa hoàn thành
Giờ làm việc của công dân làm việc có thể không được thể hiện đầy đủ. Một số nhân viên hoàn toàn có quyền yêu cầu một công việc bán thời gian từ chủ lao động của họ bằng văn bản. Và anh, đến lượt mình, không nên từ chối. Trong mọi trường hợp, khi nói đến bức ảnh đặc biệt.
Ai là thông lệ để quy cho họ? Phụ nữ mang thai, cũng như những công dân chăm sóc người thân ốm yếu và cần giúp đỡ (chỉ với điều kiện không có ai làm việc này), hoặc những người có con nhỏ dưới 14 tuổi. Khi nói đến em bé khuyết tật, thời hạn được kéo dài thêm 4 năm nữa. Phần còn lại không có lợi ích như vậy. Nhân viên có thể yêu cầu làm việc bán thời gian một cách vô lý, nhưng hy vọng thành công là không xứng đáng trong trường hợp này.
Xin lưu ý: bảng lương sẽ chỉ được tính có tính đến thời gian làm việc (hoặc số lượng công việc được thực hiện). Nhưng công việc bán thời gian không nên ảnh hưởng đến gói xã hội. Bạn có mọi quyền được nghỉ phép, ăn trưa và nghỉ ốm. Không ai có thể cướp đi những cơ hội này trong bất kỳ trường hợp nào!
Lao động vị thành niên
Vì vậy, được thành lập bởi pháp luật giờ làm việc? Nhân viên của các loại khác nhau thường được cung cấp với các hạn chế khác nhau theo nghĩa này. Chẳng hạn, câu hỏi về lao động của trẻ vị thành niên là cực kỳ nghiêm trọng. Người ta đã nói rằng họ được pháp luật yêu cầu phải có một tuần làm việc rút ngắn. Điều này có nghĩa là bạn cũng sẽ phải làm việc ít hơn một ngày so với những người khác.
Cho đến khi nhân viên dưới 16 tuổi, bạn không thể đặt thời gian thay đổi cho anh ta hơn 5 giờ. Sau và cho đến khi trưởng thành, hiệu suất tối đa của nhiệm vụ chính thức được cho phép 7 giờ.
Nhưng các tính năng không kết thúc ở đó. Các quy tắc được thiết lập chỉ áp dụng cho nhân viên không đào tạo. Nhưng nếu một nhân viên đang học (nghĩa là kết hợp công việc với học tập), thì anh ta nên làm việc không quá 3,5 giờ mỗi ngày. Vượt quá các tiêu chuẩn được thiết lập được coi là vi phạm trực tiếp luật pháp lao động của Nga.
Nguy hiểm, nguy hiểm
Xin lưu ý - đối với những người làm việc trong công việc nguy hiểm (bao gồm cả công việc nguy hiểm), các quy tắc đặc biệt cũng sẽ được áp dụng để phân phối thời gian làm việc mỗi tuần. Rốt cuộc, họ có một hình thức lao động giảm. Điều này có nghĩa là thời gian thay đổi cũng giảm. Không nhiều như trẻ vị thành niên, nhưng vẫn còn!
Phần lớn phụ thuộc vào tuần làm việc được thiết lập. Có thể chuyển dạ vào 36 giờ và 30 mỗi tuần. Những lựa chọn như vậy thường được tìm thấy trong thực tế. Trong tình huống này, sự thay đổi không được vượt quá 8 và 6 giờ, tương ứng. Không thể chấp nhận vi phạm giờ làm việc. Nhân viên đôi khi phá vỡ khuôn khổ này, nhưng chỉ với một số điều kiện nhất định! Về họ một lát sau.Sử dụng lao động, như một quy luật, vi phạm các điều kiện vượt quá giới hạn.
Định mức của đa số
Thời gian làm việc là gì? Chúng tôi đã tìm ra khái niệm này. Hơn nữa, rõ ràng nhà tuyển dụng có quyền tải nhân viên của một số loại nhất định với công việc cả hàng tuần và hàng ngày. Chỉ có phần lớn nhân sự làm việc mà không có lợi ích về thời gian lao động.
Bao nhiêu là tỷ lệ làm việc hàng ngày bây giờ? 8 giờ. Với một lịch trình tương tự trong tuần, bạn sẽ phải thực hiện nhiệm vụ của mình chính xác là 5 ngày. Và chỉ có 2 ngày nghỉ. Khá là một thông lệ, nhưng nó không phải lúc nào cũng được tôn trọng.
Thông thường, người sử dụng lao động tải cấp dưới của họ trong 10-12 giờ. Một ông chủ trung thực có quyền này, nhưng sau đó số ngày nhân viên thực hiện nhiệm vụ của mình bị giảm. Trong thực tế, một hiện tượng như vậy là rất hiếm. Hãy nhớ rằng, nếu bạn làm việc trong 10-12 giờ và một tuần bạn có một hoặc vượt quá 40 giờ quy định, bạn có thể liên hệ với chủ lao động của mình với một khiếu nại. Hoặc yêu cầu trả thêm tiền. Mặc dù trong thực tế, nhân sự chỉ đơn giản là thay đổi công việc.
Ngày và đêm
Đôi khi bạn phải đến nơi làm việc ngay cả vào ban đêm. Trong trường hợp này, giờ làm việc có một số tính năng nhất định theo luật, như trong hầu hết các trường hợp trước đó. Chúng tôi phát hiện ra thời gian thay đổi - đó là 8 giờ. Và trong thời gian ban đêm thường là giai đoạn này giảm, mặc dù một chút. Để làm việc trong một khoảng thời gian tương tự được cho là ít hơn 60 phút - 7 giờ. Nhân tiện, một ca đêm được coi là một lối thoát cho việc thực hiện nhiệm vụ chính thức trong khoảng thời gian từ 22:00 đến 6:00.
Không phải ai cũng được phép làm việc như vậy. Không có lý do gì là người khuyết tật và phụ nữ mang thai được phép trong hình thức làm việc này. Ngay cả bằng văn bản tuyên bố. Nó chỉ đơn giản là bất hợp pháp. Bạn có thể làm việc vào ban đêm ngay cả đối với những công dân chưa đủ tuổi, bất kể đào tạo.
Các tính năng không được bảo hiểm ca đêm trên những nhân viên được thuê đặc biệt cho công việc này. Đó là, điều đó sẽ không làm việc trong ngày. Họ có tất cả các tính năng của thời gian làm việc được quy định trong hợp đồng với người sử dụng lao động. Thông thường, những công nhân như vậy có ca làm việc 8 giờ.
Vào cuối tuần và ngày lễ
Điểm cuối cùng chỉ có thời gian làm việc - nhân viên có thể được nghỉ làm vào các ngày nghỉ chính thức, thường được chấp nhận. Thông thường, thực tế này xảy ra trong các doanh nghiệp phải liên tục hoạt động. Chỉ có người sử dụng lao động, khi quyết định một hành động như vậy, có nghĩa vụ bằng cách nào đó thưởng cho cấp dưới. Một số kịch bản có thể.
Là ngày nghỉ chính thức / ngày nghỉ của bạn? Thời gian nghỉ có thể được tăng lên với chi phí này. Và không chỉ vậy. Là một giải pháp thay thế, có một sự chuyển giao ngày nghỉ sang giai đoạn khác. Nó được đàm phán trước với nhà tuyển dụng, hoặc đơn giản được cung cấp theo yêu cầu của nhân viên. Tiền lương được trả theo tỷ lệ thông thường.
Nhưng một mẹo thú vị hơn là có thể. Cụ thể - phần thưởng bằng tiền của nhân viên. Trong trường hợp này, mức lương cho những ngày cuối tuần làm việc chính thức tăng ít nhất 2 lần (nên xác định cụ thể các chi tiết trong hợp đồng). Trong trường hợp này, đầu ra không được chuyển. Nó thường không còn được tính đến.
Hơn bình thường
Người ta đã nói rằng trong những điều kiện nhất định, người sử dụng lao động có thể thúc giục nhân viên vượt quá định mức làm việc được thiết lập trong vài giờ. Công việc như vậy sẽ được gọi là làm thêm giờ. Có một số quy tắc đặc biệt cho anh ta. Trước hết, cần có sự đồng ý bằng văn bản của khung. Hơn nữa, nó được tính đến là liên tiếp bạn không thể làm việc quá giờ trong hơn 8 giờ. Trong năm có những hạn chế cho công việc như vậy. Pháp luật thiết lập một định mức 120 giờ. Đó là bao nhiêu tối đa mỗi năm có thể được tăng ca. Nó được trả với số tiền gấp đôi, trừ khi có quy định khác trong hợp đồng.
Nhưng có một cái gọi là công việc phụ.Đây là việc thực hiện các nhiệm vụ sau khi làm việc theo ca. Tự nguyện vượt quá giới hạn hàng tuần theo luật định. Cũng rút ra bằng văn bản. Bán thời gian tại một thời điểm không thể nhiều hơn 4 giờ lao động.
