Vì vậy, hôm nay chúng ta sẽ nghiên cứu một thứ như tiêu chuẩn của thời gian làm việc. Thành thật mà nói, thời điểm này rất quan trọng đối với tất cả nhân viên. Nó sẽ giúp bảo vệ bản thân khỏi việc xử lý không cần thiết, cũng như "giành lại" cuối tuần và kỳ nghỉ hợp pháp. Tuy nhiên, không phải ai cũng biết về các tính năng của khái niệm này. Nhưng bây giờ chúng tôi sẽ sửa nó. Trong thực tế, mọi thứ không quá khó khăn vì nó có vẻ như thoạt nhìn.
Giờ làm việc
Nhưng trước khi bạn đi sâu vào thuật ngữ "giờ làm việc bình thường", bạn thường nên hiểu thời gian làm việc là gì Về nguyên tắc, một từ ngữ đã rõ ràng. Thuật ngữ này đề cập đến khoảng thời gian mà bất kỳ nhân viên nào có nghĩa vụ phải làm việc và hoàn thành nhiệm vụ của họ trên cơ sở Bộ luật Lao động, cũng như hợp đồng được ký kết với chính quyền.
Không có gì khó khăn, phải không? Tuy nhiên, giờ làm việc của người khác là một khái niệm lỏng lẻo. Thực tiễn cho thấy ở các vị trí khác nhau, ngày kéo dài khác nhau. Rất thường xuyên, một khái niệm như định mức của những giờ làm việc của người dùng đã bị vi phạm bởi các nhà tuyển dụng. Và các nhân viên được khai thác trên mạng để làm việc nhiều như các ông chủ mong muốn. Không nên như vậy. Do đó, đáng để biết một số hạn chế và chuẩn mực.
Ca
Hãy bắt đầu với bạn với một số tính năng của công việc. Ví dụ, chúng tôi sẽ cố gắng hiểu tốc độ làm việc hàng giờ mỗi ngày nên được thực hiện. Rõ ràng là thường xuyên hơn không phải là im lặng. Rốt cuộc, nhà tuyển dụng hiếm khi nghĩ về quyền của nhân viên. Họ cần ai đó làm việc.
Tỷ lệ thời gian làm việc trên mỗi ca khác nhau tùy thuộc vào độ tuổi của người đó. Chẳng hạn, đến 16 tuổi, bạn có thể buộc phải làm việc hơn 5 giờ mỗi ca và cho đến khi trưởng thành - hơn 7 giờ.
Nếu chúng ta nói về những nhân viên bình thường, nhân viên có trình độ, thì đối với họ, tỷ lệ mỗi ca được đặt ở mức 8 giờ. Điều này được cung cấp rằng bạn có 36 giờ tuần làm việc Và với thời lượng 30 giờ, cần 6 hoặc ít hơn.
Khi kết hợp làm việc và học tập với thanh thiếu niên từ 14 đến 16 tuổi, họ không nên được thay đổi quá hai giờ rưỡi. Đây là thời gian làm việc bình thường của họ mỗi ngày. Và lên đến 18 năm là 4 giờ.
Vào ban đêm
Đừng quên ca đêm. Họ có sẵn ở nhiều vị trí. Ví dụ, trong các nhà hàng. Và ở đây, tốc độ hàng giờ của thời gian làm việc, như thực tế cho thấy, bị vi phạm thậm chí thường xuyên hơn so với ca làm việc trong ngày. Nhà tuyển dụng thường đặt tiêu chuẩn dưới dạng "làm việc cả đêm". Điều này là sai. Định mức của giờ làm việc trong ca đêm không được vượt quá 6 giờ. Và thanh thiếu niên và trẻ em kết hợp học tập và làm việc, thường không có quyền rời khỏi những vị trí như vậy. Đây là một thực tế nổi tiếng thường ở trong nền.
Ngày rút ngắn
Các chỉ tiêu của giờ làm việc, theo mã của Liên bang Nga (Lao động), bao gồm một tính năng như một ngày rút ngắn. Ca làm tương tự được thực hiện trong nhiều trường hợp. Không phải ai cũng biết về điều này. Thực tế này cho phép các nhà tuyển dụng thiết lập ca làm việc 12 giờ13 giờ. Điều này chỉ đơn giản là không được phép. Đặc biệt nếu lịch làm việc là mỗi ngày hoặc 5-6 ngày một tuần.
Một lịch trình làm việc ngắn hơn được thiết lập cho nhân viên dưới 16 tuổi không quá một ngày một tuần. Không nhiều, nhưng không quá ít. Cho đến khi trưởng thành, một mũi tiêm trẻ không thể, theo luật, làm việc hơn 35 giờ một tuần. Nhưng đừng quên người khuyết tật. Họ cũng có một tuần làm việc rút ngắn. Nó chính xác giống như của người lao động trước khi bắt đầu năng lực pháp lý (đầy đủ). Và nó chỉ có 35 giờ.
Đối với tác hại của sản xuất, cũng như ở những nơi làm việc nguy hiểm, bạn có thể làm việc không quá 36 giờ một tuần. Định mức thời gian làm việc này được thiết lập bởi pháp luật. Và mọi người và mọi người nên biết về điều này.
Lịch sản xuất
Nhưng định mức thời gian làm việc mỗi năm là gì? Nó được xác định như thế nào? Điều gì là cần thiết cho việc này? Tất nhiên, bạn có thể tự tính toán tất cả các quy tắc, sử dụng dữ liệu theo ca và thời lượng của tuần làm việc. Chỉ là nó không quá thuận tiện. Và nó rất dễ bị nhầm lẫn ở đây.
Do đó, bạn nên chuyển sang một thứ như lịch sản xuất. Đây là một trợ lý tuyệt vời cho bất kỳ nhân viên, cũng như một kế toán viên. Nó phản ánh tất cả các chỉ tiêu cho các khu. Đặc biệt là việc sử dụng của nó rất thuận tiện vì hàng năm chỉ tiêu về thời gian làm việc (tính theo giờ, ngày, tuần) được thay đổi bởi nhà nước. Và một số ngày được hoãn lại sang giai đoạn khác. Tất cả điều này được phản ánh trong lịch tương ứng.
Nó là tốt hơn để sử dụng hình thức điện tử của nó. Định mức sẽ luôn được hiển thị trên máy tính của bạn. Tìm kiếm một lịch sản xuất là nhanh chóng và dễ dàng. Nhưng loại dữ liệu nào cho năm 2016? Điều này làm nhiều người lao động lo lắng. Tôi không muốn bỏ lỡ bất kỳ ngày lễ hoặc chỉ là một ngày cuối tuần nghỉ việc. Do đó, chúng tôi sẽ cố gắng nghiên cứu lịch này tốt nhất có thể.
Quý 1
Cần lưu ý ngay lập tức - định mức thời gian làm việc và ngày ở đây khác nhau. Tất cả phụ thuộc vào tuần lao động bạn đã thiết lập. May mắn thay, tất cả dữ liệu có sẵn trên lịch sản xuất. Điều gì đang chờ đợi nhân viên trong quý đầu tiên của năm 2016?
Tổng cộng, có 91 ngày trong giai đoạn này. Trong số này, 35 là vào cuối tuần và ngày lễ. Số dư được đưa ra cho giờ làm việc, và nó là 56 ngày. Nhưng nếu bạn tính theo giờ, tốt hơn là thiết lập khuôn khổ của riêng bạn mỗi tháng. Ví dụ, nói chung, trong quý 1 tại một tuần 40 giờ, nó được cho là hoạt động 447 giờ, ở mức 36 giờ - 402,2 và trong 24 giờ chỉ có 267,8 giờ. Những con số ấn tượng, phải không?
Xin lưu ý rằng vào tháng 1, bạn sẽ làm việc 120, 108 và 72 giờ, vào tháng 2 - 159, 143 và 95, vào tháng 3 - 168, 151.2 và 100.8 giờ. Về nguyên tắc, điều này không quá nhiều, nếu bạn nghĩ về nó. Trong mọi trường hợp, các tiêu chuẩn như vậy đã được thiết lập vào năm 2016 theo luật.
Quý 2
Thật không may (hoặc may mắn thay), quý đầu tiên kết thúc rất nhanh. Và do đó, ngày càng nhiều nhân viên quan tâm đến các tiêu chuẩn được thiết lập cho giờ làm việc cho giai đoạn 2 của công việc là gì. Ở đây hình ảnh sẽ không thay đổi đáng kể. Rốt cuộc, ngày lễ và cuối tuần có 30 ngày, công nhân - 61.
Bằng cách tương tự với dữ liệu trước đó, bạn sẽ phải làm việc phù hợp với tuần làm việc của mình. Nếu bạn có một thanh 40 giờ, thì 488 được cho là hoạt động (trong đó 168 vào tháng Tư, 152 vào tháng Năm và 168 vào tháng Sáu). Vào tuần 36 giờ - 439.3. Trong trường hợp này, mỗi tháng được lên kế hoạch làm việc tương ứng 151,2, 136,8 và 151,2 giờ. Với một tuần làm việc tối thiểu, làm việc hợp pháp 292,8 giờ. Về nguyên tắc, so với tất cả các dữ liệu khác, điều này không quá khó. Vào tháng Tư và tháng Sáu, trong tình huống này, 100,8 giờ được đặt cho bạn và vào tháng Năm - 91.2.
Dấu gạch ngang cuối cùng
Vì vậy, chúng tôi đã đến điểm cuối cùng trong lịch sản xuất. Chúng ta đang nói về quý 3 và 4 năm 2016. Ở đây, ngày làm việc, theo dữ liệu đề xuất, tổng cộng 66 và cuối tuần - 26 (cho quý 3) và 64-28 ngày, tương ứng, cho ngày 4. Tiêu chuẩn làm việc hàng giờ được thiết lập theo một sơ đồ đã quen thuộc với chúng ta. Ở đây trong quý 3 chúng ta có thể hy vọng cho những con số như vậy:
- Tuần 40 giờ - 528 giờ (tháng 7 - 168, tháng 8 - 186, tháng 9 - 176);
- 36 giờ - 475,2 (tháng 7 - 151,2, tháng 8 - 165,6, tháng 9 - 158,4);
- 24 giờ một tuần - lần lượt là 316,8 (100,8 giờ, 110,4 và 105,6).
Nhưng quý 4 năm 2016 có phần gợi nhớ đến người tiền nhiệm của nó. Chính xác là gì? Tháng 10 và tháng 12 có chính xác các tiêu chuẩn giống như tháng 7 và tháng 9. Nhưng tháng 11 thì khác một chút. Tuy nhiên, không nhiều. Tháng này bạn sẽ phải làm việc:
- 40 giờ một tuần - 167;
- Tuần làm việc 36 giờ - 150,2;
- 24 giờ một tuần - 99,8.
Như bạn có thể thấy, chủ đề của chúng tôi hôm nay khá thú vị.Và để biết bao nhiêu là phải làm việc, nó là đủ để nghiên cứu Bộ luật Lao động, cũng như lịch sản xuất. Lưu dữ liệu nhận được. Chúng sẽ hữu ích cho bạn.
