Quy định lao động hiệu quả là một trong những điều kiện để tăng khả năng cạnh tranh và lợi nhuận của doanh nghiệp và đưa ra các khuyến khích bổ sung cho sự năng động của sự phát triển. Bằng những phương pháp nào nó có thể được thực hiện? Những hành vi pháp lý nào điều chỉnh công việc của doanh nghiệp trong lĩnh vực phát triển các chỉ tiêu khác nhau?
Định nghĩa tiêu chuẩn lao động
Khẩu phần lao động là gì? Theo cách giải thích chung, hiện tượng này có thể được hiểu là một cơ chế để thiết lập các biện pháp phản ánh mức chi phí lao động để sản xuất một đơn vị hàng hóa, cung cấp một khối lượng dịch vụ nhất định hoặc hiệu suất công việc theo các tiêu chí kỹ thuật hoặc tổ chức cụ thể.
Có thể lưu ý rằng các quy tắc và định mức bảo hộ lao động trong trường hợp chung không áp dụng cho danh mục các chỉ số được xem xét. Thực tế là chúng không liên quan trực tiếp đến việc tối ưu hóa sản xuất. Tuy nhiên, có thể bản chất của họ sẽ bằng cách này hay cách khác ảnh hưởng đến chi phí của doanh nghiệp. Ví dụ, trong những trường hợp khi các quy tắc và định mức bảo hộ lao động yêu cầu đầu tư bổ sung vào các quỹ cung cấp điều kiện thoải mái cho nhân viên để thực hiện các chức năng của họ. Trong trường hợp này, các tiêu chí liên quan hình thành chi phí sản xuất. Vì lý do tương tự, các tiêu chuẩn an toàn lao động thường không được bao gồm trong danh mục này, nhưng chúng cũng có thể là một yếu tố trong lợi nhuận.
Sự kết nối của các chuẩn mực có tính chất khác nhau
Vì vậy, chúng ta có thể quan sát một số lượng lớn các diễn giải về thuật ngữ phạm vi tiêu chuẩn. Do đó, nên sử dụng cẩn thận, nghiên cứu kỹ bối cảnh. Thay vào đó, các tiêu chuẩn bảo hộ lao động là một phạm trù pháp lý hành chính. Đổi lại, các chỉ số được thảo luận trong bài viết liên quan nhiều hơn đến các công nghệ.
Mức lương, tuy nhiên, có thể được bao gồm trong phạm vi của những người xác định chi phí sản xuất. Nhưng về điểm số này giữa các chuyên gia thì không có sự đồng thuận. Có một luận án theo đó mức lương tại các doanh nghiệp khác nhau có thể giống nhau, nhưng hiệu quả lao động và động lực giảm chi phí có thể rất khác nhau. Do đó, mức bồi thường lao động được thiết lập cho người lao động không thể được coi là tiêu chí xác định trong trường hợp này.
Khẩu phần lao động được nhiều chuyên gia công nhận là một ngành khoa học kinh tế, gắn liền với các ngành công nghệ, tâm lý học, sinh lý học và xã hội học. Khu vực này nghiên cứu một người để tối ưu hóa đầu tư lao động của mình trong việc giải quyết các vấn đề sản xuất trong nền kinh tế.
Nhiều nhà nghiên cứu thích kết hợp các nguyên tắc định lượng tối ưu hóa chi phí lao động và phương pháp tổ chức. Đó là, không quá nhiều các con số rất quan trọng, ví dụ, khả năng quản lý điều phối chính xác các hành động của một nhóm chuyên gia trong quá trình giải quyết vấn đề sản xuất. Do đó, các khái niệm hiện đại về tiêu chuẩn lao động có thể bao gồm không chỉ các phương pháp công nghệ, mà cả các khái niệm đặc trưng của các ngành nhân đạo - như chúng ta đã lưu ý ở trên, xã hội học hoặc, ví dụ, tâm lý học.
Tại sao khẩu phần lao động là cần thiết?
Tiêu chuẩn lao động là cần thiết chủ yếu để tính chi phí sản xuất liên quan đến việc trả lương cho nhân viên của doanh nghiệp liên quan đến một khoảng thời gian cụ thể. Ngoài ra, quy định về lao động được thiết kế để đảm bảo tính toán các chỉ số cường độ lao động theo kế hoạch liên quan đến việc giải phóng một số hàng hóa (phụ tùng, phụ tùng, đơn vị).
Cơ chế thích hợp có thể được sử dụng để tính toán số lượng nhân sự tối ưu trong toàn bộ doanh nghiệp hoặc trong bất kỳ đơn vị cấu trúc nào của nó. Hệ thống tiêu chuẩn lao động có thể được sử dụng nếu cần thiết phải đánh giá khách quan về chất lượng nhân sự trong công ty, để xác định các tiêu chí để tích lũy tiền thưởng cho nhân viên ở nhiều vị trí khác nhau. Cơ chế đang được xem xét rất hữu ích trong việc phân tích hiệu quả của việc giới thiệu các công nghệ mới trong sản xuất, xác định số lượng tài sản cố định tối ưu của một doanh nghiệp.
Khẩu phần lao động: Khái niệm lý thuyết
Tiêu chuẩn lao động như một hiện tượng liên quan đến lĩnh vực kinh tế, dưới hình thức này hay hình thức khác, đã được sử dụng từ khá lâu. Nhưng họ đã trở thành chủ đề của nghiên cứu lý thuyết đầy đủ chỉ vào cuối thế kỷ 19 và đầu thế kỷ 20. Một vai trò to lớn trong việc phát triển các khái niệm đầu tiên liên quan đến tiêu chuẩn lao động thuộc về kỹ sư người Mỹ Frederick Taylor. Theo hướng dẫn của nhà khoa học, các quan sát thời gian khác nhau đã được thực hiện tại các nhà máy, sau đó dữ liệu thu được được phân tích và giải thích. Frank Gilbert, người cũng làm việc tại Hoa Kỳ, đã làm một công việc tuyệt vời trong lĩnh vực nghiên cứu tiêu chuẩn lao động. Phân tích các hoạt động liên quan đến chức năng sản xuất nhà khoa học xác định số lượng chi phí cần thiết để thực hiện một số hành động nhất định của nhân viên trong doanh nghiệp. Do đó, Frank Gilbert đã xác định những cách tối ưu nhất để thực hiện công việc. Theo thời gian, những thành tựu lý thuyết của các nhà nghiên cứu Mỹ đã được bổ sung bởi một số lượng lớn các khái niệm khác. Các tiêu chuẩn lao động dần dần phát triển từ tình trạng nghiên cứu khoa học đến các yếu tố của các hành vi pháp lý được thông qua bởi quốc hội của các quốc gia phát triển.
Sự liên quan của lý thuyết tỷ lệ lao động
Rõ ràng, kiến thức phản ánh việc tối ưu hóa các cơ chế để thu hút nguồn lao động trong sản xuất là đặc biệt phù hợp ngày nay. Nền kinh tế của nhiều quốc gia, ngay cả những nước phát triển, đang suy thoái. Cách thoát khỏi cuộc khủng hoảng phần lớn phụ thuộc vào cách các công ty có thể giảm chi phí và tối ưu hóa mô hình kinh doanh của họ một cách hiệu quả. Tiêu chuẩn lao động có thể là một trong những công cụ hiệu quả nhất để điều chỉnh chiến lược sản xuất của các tập đoàn hiện đại. Tính hữu dụng của các khái niệm lý thuyết đang được đề cập cũng phù hợp với Nga, trong nhiều khả năng, sẽ phải xây dựng lại đáng kể hệ thống kinh tế quốc gia, thoát khỏi sự phụ thuộc vào xuất khẩu dầu và các loại nguyên liệu thô khác.
Nhiều nền kinh tế hiện đại thành công, ví dụ, Nhật Bản, Đài Loan, Singapore, đã đạt được những thành tựu tương ứng phần lớn nhờ thực hiện hiệu quả các khái niệm cho phép tối ưu hóa liên tục các quy trình sản xuất về chi phí lao động. Các phương pháp được sử dụng ở các quốc gia Đông Nam Á, như các nhà nghiên cứu hiện đại tin rằng, cũng có thể được điều chỉnh theo mô hình kinh tế Nga.
Khẩu phần lao động trong hành vi pháp lý
Chúng tôi lưu ý ở trên rằng các chuẩn mực của tổ chức lao động, xuất hiện trong các nghiên cứu của từng kỹ sư tài năng, dần dần chảy đến cấp độ của các nguồn luật chính thức. Xu hướng này có thể được coi là hoàn toàn phù hợp với hệ thống pháp luật Nga. Nguồn lập pháp chính của Liên bang Nga trong lĩnh vực quan hệ lao động - Bộ luật Lao động, chứa đựng cả một chương nói về tiêu chuẩn lao động. Số của cô ấy là 22, cô ấy có 5 bài. Hãy xem xét các quy định chính mà chúng chứa.
Trong bài viết thứ 159 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, người ta đã xác định rằng các tiêu chuẩn lao động được thiết lập cho người lao động trong doanh nghiệp không chỉ được sử dụng bởi người sử dụng lao động, mà còn bởi nhà nước. Cũng trong phần này của Bộ luật, người ta nói rằng việc áp dụng các hệ thống tiêu chuẩn hóa phù hợp nên được thực hiện có tính đến quan điểm của cơ quan công đoàn hoặc phù hợp với các điều khoản của hợp đồng lao động tập thể.
Bài viết thứ 160 mô tả các tiêu chuẩn lao động là gì, và định nghĩa của chúng được đưa ra. Chúng tôi mang anh ấy. Theo tiêu chuẩn lao động, nhà lập pháp hiểu các chỉ số liên quan đến sản xuất, số lượng, thời gian và các tiêu chí khác, được thiết lập liên quan đến trình độ công nghệ và tổ chức quy trình sản xuất có sẵn. Các thông số trong câu hỏi có thể được sửa đổi khi các giải pháp kỹ thuật mới được giới thiệu hoặc trong quá trình thực hiện công việc tại doanh nghiệp để tối ưu hóa năng suất của nhân viên.
Điều 161 nói rằng tiêu chuẩn lao động nên được phát triển như thế nào. Đối với các tác phẩm đồng nhất, nhà lập pháp khuyến nghị thiết lập các tiêu chí tiêu chuẩn cho chúng. Mà có thể là ngành công nghiệp hoặc chuyên nghiệp. Tiêu chuẩn lao động tiêu chuẩn trong trường hợp này cần được xây dựng và phê duyệt theo quy định của Chính phủ Liên bang Nga.
Trong Bài viết thứ 162 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga có các quy định liên quan đến việc giới thiệu, điều chỉnh và sửa đổi các tiêu chí đang được đề cập. Bộ luật nói rằng các nguồn định mức địa phương tại một doanh nghiệp nên được thông qua có tính đến quan điểm của cơ quan công đoàn. Luật cũng có một điều khoản yêu cầu công ty sử dụng lao động cảnh báo nhân viên rằng các loại tiêu chuẩn lao động mới sẽ được đưa ra ít nhất 2 tháng trước khi được phê duyệt.
Bài viết thứ 163 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga nói rằng một doanh nghiệp có nghĩa vụ phải cung cấp các điều kiện thoải mái cho nhân viên để thực hiện các chức năng của họ để đạt được các chỉ số cần thiết. Đặc biệt, người sử dụng lao động phải giữ trong tình trạng tốt các cơ sở, thiết bị và xây dựng khác nhau. Công nhân cần được cung cấp các tài liệu cần thiết cho các công cụ và máy móc, tiếp cận với các vật liệu và công cụ chất lượng.
Vai trò của quy định
Có một thuật ngữ quy phạm ", đôi khi được xác định với khái niệm về một quy tắc. Nhưng điều này không phải lúc nào cũng đúng. Sự khác biệt giữa các loại này là gì? Trước hết, các tiêu chuẩn được đặc trưng bởi các chỉ số có giá trị khoa học. Hiệu quả của chúng cần được khẳng định trong quá trình thí nghiệm hoặc trong thực tế của các nhà máy. Theo quy định, các tiêu chuẩn trở thành cơ sở cho sự phát triển tiếp theo của các tiêu chuẩn. Đây không phải là tiêu chí duy nhất để phân biệt giữa các khái niệm này.
Các tiêu chuẩn, như một quy luật, được phát triển ở cấp độ của các cấu trúc có thẩm quyền, và thường được bao gồm trong các hành vi pháp lý. Định mức, lần lượt, đã được xác định ở cấp độ của các doanh nghiệp cụ thể. Hơn nữa, nếu định mức chưa được điều chỉnh và áp dụng theo hình thức trong đó một hoặc một hành vi pháp lý khác bao gồm nó, thì nó thực sự có thể được hiểu là một từ đồng nghĩa với định mức. Nhưng làm thế nào mà một sự tiến hóa của người Viking như vậy diễn ra? Logic để xây dựng các tiêu chuẩn dựa trên các tiêu chuẩn là gì?
Một thuật toán phổ biến, trong khuôn khổ xác định định mức tối ưu của chi phí lao động - khi một số tiêu chí trung bình đặc trưng của một quy trình sản xuất cụ thể tại hầu hết các nhà máy được lấy làm cơ sở. Ví dụ: nếu doanh nghiệp cần tính toán cần bao nhiêu thời gian để di chuyển một công nhân từ đầu này sang đầu xưởng khác, thì tốc độ trung bình của người đi bộ là 3-5 km / h sẽ được lấy làm cơ sở.
Phân loại tiêu chuẩn lao động
Xem xét những loại tiêu chuẩn lao động trong thực tế Nga. Phân loại của họ có thể được thực hiện vì nhiều lý do. Ví dụ, mối tương quan với các quá trình thực hiện nhiệm vụ sản xuất.
Trong số phổ biến nhất ở đây là định mức dựa trên thời gian. Chúng phản ánh thời gian sản xuất của một đơn vị hàng hóa, công việc, cung cấp một lượng dịch vụ nhất định. Có các tiêu chuẩn sản xuất xác định số lượng sản phẩm mà một nhân viên phải hoàn thành trong thời gian đó và như vậy. Có các tiêu chí phản ánh khối lượng công việc hoặc dịch vụ cần thiết liên quan đến một khoảng thời gian nhất định.Tiêu chuẩn về số lượng được xác định để xác định có bao nhiêu người nên thực hiện một nhiệm vụ sản xuất. Thông thường, một số tiêu chí được áp dụng đồng thời.
Chúng tôi đã lưu ý ở trên rằng thuật ngữ tiêu chuẩn, nên được sử dụng rất cẩn thận, trước đây đã nghiên cứu bối cảnh. Ví dụ, định mức của điều kiện làm việc thường sẽ không liên quan đến danh mục được đề cập, vì chúng không trực tiếp xác định tăng hoặc giảm chi phí sản xuất. Một cách gián tiếp, tất nhiên, có.
Định mức cho tự động hóa
Một số chuyên gia chỉ ra một nhóm định mức cụ thể cụ thể cho sản xuất tự động. Điều đặc biệt của họ là sự tham gia của con người vào quá trình sản xuất, như một quy luật, là rất gián tiếp. Nhiệm vụ chính của nhân viên là đảm bảo không có thất bại. Không dễ để tối ưu hóa hành động của họ để giảm chi phí, vì các nhiệm vụ cho mọi người có thể rất khác nhau. Nhưng ngay cả trong các ngành công nghiệp tự động, có những lĩnh vực có thể được điều tra để cải thiện hiệu quả của nhân sự. Điều này có thể phản ánh, ví dụ, nhân viên phản ứng nhanh như thế nào với các vấn đề phát sinh với thiết bị và cách chúng được giải quyết nhanh chóng - bằng cách sửa chữa thiết bị hoặc thay thế các bộ phận.
Phương pháp phân phối lao động
Xem xét bằng phương pháp nào quy định lao động. Có hai loại chính của họ - phân tích và tổng số. Đầu tiên bao gồm các phương pháp dựa trên một nghiên cứu sơ bộ về nguồn lực sản xuất của một nơi làm việc cụ thể, cũng như xác định các chi phí liên quan đến việc thực hiện một hoạt động cụ thể trên dây chuyền nhà máy.
Phương pháp phân tích thường được xây dựng trong khuôn khổ của một thuật toán tuần tự. Đầu tiên, quá trình sản xuất được chia thành nhiều giai đoạn. Sau đó, các yếu tố ảnh hưởng đến thời lượng của từng được ghi lại. Tiếp theo, thành phần tối ưu của các hoạt động điển hình cho một giai đoạn cụ thể được dự kiến. Tiếp theo, việc tính toán chi phí thời gian cho công việc trong từng phần của chuỗi sản xuất được thực hiện, sau đó các chỉ số tương ứng được tóm tắt.
Phương pháp phân tích được trình bày trong hai giống chính. Thứ nhất, đó là một tính toán giả định rằng chi phí thời gian sẽ được tính toán trên cơ sở các khái niệm (hoặc tiêu chuẩn) hiện có, khoa học. Thứ hai, đây là một nghiên cứu liên quan đến các phép đo trực tiếp, kết quả của nó có thể khác với dữ liệu đã từng được ghi lại trước đây trong sản xuất. Có thể lưu ý rằng phương pháp tính toán trong mọi trường hợp xuất hiện trên cơ sở nghiên cứu.
Khi sử dụng các phương pháp tóm tắt, không được phép phân tích quy trình sản xuất và tính toán một số tham số hợp lý. Công cụ chính của kỹ sư ở đây là số liệu thống kê. Nó thu thập dữ liệu thu được tại các địa điểm sản xuất khác nhau, sau đó có thể trở thành cơ sở cho phân tích tiếp theo ở cấp độ nghiên cứu chính thức. Do đó, từ quan điểm của thực tiễn kinh doanh, các phương pháp của loại đầu tiên thường hữu ích hơn - phân tích. Trong đó có nhiều công cụ khác nhau có thể tham gia.
Ví dụ, nó có thể là thời gian - xác định thời gian thực hiện các hoạt động sản xuất nhất định theo thời gian. Cũng có thể sử dụng chụp ảnh để khắc phục trạng thái trực quan của dây chuyền nhà máy ở các giai đoạn hoạt động khác nhau.
