Bất kỳ tổ chức lao động nào trong doanh nghiệp nên bắt đầu bằng bộ phận riêng của mình, đại diện cho sự cô lập các loại hoạt động của mỗi nhân viên và nhiều hơn nữa. Phân chia hoạt động là một quá trình lâu đời, bao gồm sự cô lập, hợp nhất và sửa đổi các loại hoạt động riêng lẻ (lao động). Cơ sở của bất kỳ bộ phận là các loại lao động chính:
- thể chất
- tâm thần.
Hoạt động thể chất
Trong trường hợp này, một người hoạt động như một công cụ lao động, vì anh ta thực hiện các chức năng năng lượng trong hệ thống. Các loại lao động thủ công: năng động và tĩnh. Với lao động năng động, một người phải di chuyển cơ thể của mình trong không gian. Tĩnh - tác động của tải trọng lên cánh tay, cơ bắp, khớp.
Hoạt động bằng tay được đặc trưng bởi tải trọng cơ cao hơn, rơi vào hệ thống cơ xương và hệ thống cơ thể. Đồng thời, một hệ thống cơ bắp kích thích các quá trình trao đổi chất phát triển.
Công việc tâm thần
Đây là sự tiếp nhận và xử lý thông tin. Công việc như vậy đòi hỏi sự căng thẳng của sự chú ý, kích hoạt các quá trình suy nghĩ, bộ nhớ. Lao động gắn liền với gánh nặng cảm xúc khá cao. Nhưng căng thẳng tinh thần kéo dài ảnh hưởng xấu đến một người Hoạt động tinh thần. Có sự suy giảm về sự chú ý, trí nhớ và chức năng nhận thức môi trường.
Yếu tố tổ chức
Tổ chức lao động trong một doanh nghiệp là sự thiết lập và thay đổi trật tự theo đó công nhân tương tác với các phương tiện sản xuất. Cũng cần có sự tương tác giữa các nhân viên để đạt được các mục tiêu của hoạt động. Lao động được tổ chức nếu nó:
- hợp tác;
- chia;
- nơi làm việc có tổ chức;
- tổ chức bảo trì nơi làm việc;
- thiết lập phương pháp và kỹ thuật lao động;
- thiết lập định mức và biện pháp chi phí lao động;
- điều kiện thuận lợi đã được tạo ra;
- cán bộ được tuyển chọn, đào tạo và có thể cải thiện kỹ năng của họ;
- lao động được trả lương và kích thích tài chính;
- hoạt động lao động được lên kế hoạch, tính đến và phân tích;
- có kỷ luật lao động.
Các loại lao động có liên quan
Nói chung, có ba loại phân công lao động có liên quan đến nhau:
- Chung (phân định các hoạt động của công nhân giữa các ngành công nghiệp lớn, ví dụ: vận tải, công nghiệp, xây dựng).
- Riêng tư (trong một ngành công nghiệp duy nhất).
- Độc thân (lao động được chia cho các nhân viên của một doanh nghiệp riêng biệt).
Tùy thuộc vào sự đa dạng và loại hình công việc, có các loại phân công lao động như chức năng, trình độ, chuyên môn và công nghệ. Nó cũng được phân chia theo nguyên tắc lãnh thổ (đơn vị lớn và nhỏ) và trong các đơn vị.
Hình thức chức năng của phân công lao động
Với hình thức này, người ta cho rằng nhân sự được chia thành các nhóm đồng nhất khác nhau về vai trò của họ trong quá trình sản xuất hoặc các hoạt động đang diễn ra. Nhóm nhân sự nhiều chức năng nhất là công nhân: phụ trợ và cơ bản. Nếu trước đây tham gia và thực hiện các chức năng cơ bản của sản xuất, nhóm thứ hai đảm bảo hoàn thành các chức năng này (sửa chữa, điều chỉnh, kiểm soát).
Các chức năng khác được phân biệt bởi các chức năng được thực hiện bởi nhân viên. Chúng bao gồm các chuyên gia, nhà quản lý, nhân viên, giám đốc điều hành kỹ thuật, nhân viên cơ sở, sinh viên, v.v.
Nếu có một bộ phận lao động chức năng trong doanh nghiệp, chúng ta có thể nói rằng tất cả loại nhân viên sử dụng hiệu quả.
Với loại phân tách hoạt động này, nó được giả định để tăng hiệu quả của công nhân chuyên môn, công nhân kỹ thuật và kỹ thuật và những người làm việc, làm cơ sở tách biệt rõ ràng các chức năng của tiếp thị, quản lý, thiết kế, quản lý nhân sự, sản xuất hàng hóa, v.v.
Phân phối công nghệ lao động
Với sự phân phối công nghệ của lao động, dự kiến sẽ sắp xếp công nhân theo từng giai đoạn và giai đoạn, loại công việc, v.v., cũng như trong các hoạt động sản xuất. Nó phụ thuộc vào công nghệ sản xuất và đặc điểm của công việc. Sự phân phối lao động này ảnh hưởng đến mức độ nội dung của lao động. Và nếu chuyên môn hẹp dễ bị đơn điệu, thì rộng có khả năng cao là công việc sẽ được thực hiện kém. Do đó, nhà tổ chức có một nhiệm vụ có trách nhiệm: tìm ra mức độ phân chia hoạt động lao động tối ưu theo tiêu chí công nghệ. Hình thức này có ba loại: phân công lao động thực chất, từng bước và hoạt động.
Trình độ chuyên môn và phân công lao động
Những loại tách biệt, chẳng hạn như chuyên môn và trình độ, là tương tự nhau, bởi vì chúng phụ thuộc vào nhân viên.
Sự phân công lao động ở trên bao hàm sự phân chia theo ngành nghề. Theo hình thức tách này, số lượng công nhân cần thiết khác nhau được thiết lập.
Phân tách trình độ - phân phối công việc tùy thuộc vào độ phức tạp và phù hợp với kiến thức và kinh nghiệm của nhân viên. Phân phối trách nhiệm giữa các nhân viên của các nhóm khác nhau với trình độ tương tự. Trình độ chuyên môn thiết lập các cấp độ kỹ năng phù hợp của người lao động. Thứ hạng càng lớn, cấp độ kỹ năng tương ứng càng cao.
Các loại và hình thức lao động được liệt kê, cũng như các hình thức hợp tác hoạt động tương ứng với chúng, nên đặc trưng cho các tính năng tương tác giữa các công nhân tại nơi làm việc. Những kiểu phân công lao động này tạo ra cơ hội rộng lớn cho tổ chức sử dụng lao động.
Hình thức tổ chức công việc
Các cách để thiết lập các mục tiêu theo kế hoạch, cũng như cách tính đến công việc đã hoàn thành, cho phép chúng tôi phân biệt các loại tổ chức lao động sau:
- Hình thức cá nhân. Nó được sử dụng để đảm bảo rằng mỗi nhân viên có sự phân công riêng. Theo đó, kế toán của công việc được thực hiện được thực hiện riêng lẻ, có nghĩa là mọi người đều có thu nhập được hình thành riêng biệt.
- Hình thức tập thể. Trong trường hợp này, nhiệm vụ được toàn đội nhận. Các sản phẩm được phát triển được tính đến theo kết quả cuối cùng của công việc. Cả đội nhận được một khoản thu nhập nhất định.
Ngoài hai hình thức chính, còn tồn tại các loại hình lao động hoặc hình thức tổ chức sau:
- phân chia theo sự hình thành phương tiện để thực hiện các hoạt động (doanh nghiệp nhỏ, hợp tác xã, thuê, hợp đồng, hoạt động lao động cá nhân);
- bằng cách tương tác với các cơ quan cao hơn (hợp đồng, cho thuê, hợp đồng và cấp dưới trực tiếp);
- theo sự quản lý của tập thể (toàn bộ, một phần và tự quản lý);
- theo quy mô của đội và vị trí của nó trong hệ thống phân cấp quản lý (nhóm, xưởng, quận, liên kết, lữ đoàn, v.v.);
- theo sự phân chia và hợp tác lao động trong các đơn vị phức tạp (phân công lao động hoàn toàn, khả năng hoán đổi một phần và thay thế hoàn toàn cho nhau);
- phân tách bằng phương pháp lập kế hoạch và kế toán chi phí (tự hỗ trợ, với các yếu tố tự hỗ trợ và không tự hỗ trợ);
- theo phương thức thanh toán và khuyến khích vật chất (tiền lương cá nhân, thanh toán tập thể - dựa trên - hệ thống thuế quan, có thể sử dụng các hệ số; hệ thống lương phi thuế quan).
Các hình thức trên có thể được kết hợp.
Điều kiện làm việc
Trong điều kiện làm việc, chúng tôi hiểu sự kết hợp của các yếu tố của môi trường làm việc và quá trình lao động nơi các hoạt động của con người được thực hiện. Các loại điều kiện làm việc được chia thành bốn lớp, dựa trên các tiêu chí vệ sinh:
- Điều kiện tối ưu. Trong điều kiện như vậy, sức khỏe của nhân viên được duy trì, hiệu suất cao được duy trì.
- Điều kiện cho phép. Trong trường hợp này, các yếu tố môi trường không vượt quá mức tiêu chuẩn vệ sinh cho người lao động. Nếu có bất kỳ thay đổi nào xảy ra, thì trong thời gian nghỉ ngơi theo quy định, cơ thể của nhân viên sẽ được phục hồi.
- Điều kiện có hại. Các yếu tố tích lũy của quá trình lao động có tác động có hại hoặc nghiêm trọng đến sức khỏe, cũng như hiệu suất của một người trong quá trình làm việc.
- Điều kiện nguy hiểm. Các yếu tố sản xuất ở mức độ như vậy, hành động đối với công nhân, họ gây ra mối đe dọa cho tính mạng hoặc thương tích, thương tích. Để nguồn nguy hiểm gia tăng theo truyền thống bao gồm các tổ chức công nghiệp liên quan, ví dụ, trong năng lượng hạt nhân. Tất nhiên, trong điều kiện như vậy, nó bị cấm làm việc. Nhưng trong trường hợp tai nạn, các biện pháp khẩn cấp nên được thực hiện ở những nơi như vậy.
An toàn lao động
Tất cả các loại lao động cần sự an toàn, đó là, người lao động không nên bị ảnh hưởng bởi các yếu tố sản xuất nguy hiểm. Các nguồn chính của luật an toàn hoạt động là các tài liệu sau:
- Đạo luật quốc tế về các quyền kinh tế và xã hội và văn hóa (1996).
- Công ước ILO.
- Hiến pháp Liên bang Nga (Điều 7 - bảo vệ lao động và sức khỏe con người). Nó cũng đặt số tiền thanh toán tối thiểu. Điều 37 quy định quyền làm việc trong điều kiện an toàn và vệ sinh. Ngoài ra, lao động cưỡng bức bị cấm.
- Bộ luật Lao động tại Điều 219 quy định quyền của mỗi nhân viên đối với nơi làm việc của họ, có được thông tin đáng tin cậy về điều kiện làm việc, bảo hiểm xã hội. Ngoài ra, một người có thể từ chối làm việc trong trường hợp nguy hiểm đến sức khỏe hoặc tính mạng. Mỗi nhân viên phải được cung cấp thiết bị bảo vệ cá nhân và tập thể, v.v.
Các loại lao động khác
Kết quả của công việc cũng là một tiêu chí mà lao động được chia thành hai loại:
- Quá khứ và còn sống. Trong trường hợp đầu tiên, nó là một hiện thân trong các đối tượng và phương tiện lao động. Trong trường hợp thứ hai, đó là công việc của nhân viên, được sử dụng tại một thời điểm nhất định.
- Không hiệu quả và năng suất. Thứ hai dẫn đến lợi ích tự nhiên và vật chất, và thứ nhất cho xã hội và tinh thần, nhưng chúng không kém phần hữu ích và giá trị cho xã hội.
Nó cũng đáng được đề cập đến công việc sinh sản và sáng tạo. Kết quả sinh sản trong các kết quả đã biết trước đây, vì nó được phân biệt bởi tính tiêu chuẩn của tất cả các chức năng sinh sản. Không phải ai cũng có thể tham gia vào các hoạt động sáng tạo. Tất cả mọi thứ được xác định bởi trình độ học vấn, trình độ và khả năng đổi mới.
Mọi người bắt đầu học tất cả các loại công việc ở trường. Tất nhiên, phần lớn thời gian dành cho hoạt động tinh thần. Nhưng các môn như giáo dục thể chất hoặc lao động giới thiệu hoạt động thể chất.
Khái niệm và loại lao động là nhiều mặt. Chúng có thể được xem từ các góc độ khác nhau, mỗi lần để khám phá những khía cạnh mới. Tuy nhiên, sự phân chia lao động cơ bản, thường được chấp nhận nên được biết để hiểu sự khác biệt giữa chúng. Điều này có thể hữu ích, ví dụ, khi đi xin việc.
