Lao động cưỡng bức trong luật hình sự Nga: cho ai và cho mục đích gì

Nhiều điều trong Bộ luật hình sự của Liên bang Nga đưa ra một loại hình phạt chính hoặc bổ sung mới cho một tội phạm - lao động cưỡng bức. Một biện pháp phòng ngừa như vậy ngụ ý sự liên quan của một người bị kết án trong công việc được trả lương. Hơn nữa, một tỷ lệ tiền lương nhất định được giữ lại theo hướng có lợi cho nhà nước hoặc nạn nhân.

Nguyên tắc trừng phạt

Một biện pháp phòng ngừa có thể thay thế một phần hoặc hoàn toàn hình phạt đó là phạt tù. Lao động cưỡng bức có nghĩa là lao động được trả lương của người bị kết án mà không thất bại ở những nơi được xác định bởi một tổ chức chuyên ngành.

Trừng phạt có thể hoạt động như một biện pháp phòng ngừa khắc nghiệt hoặc cho các mục đích phòng ngừa nhằm ngăn chặn các hành vi phạm tội tiếp theo. Thời gian và loại công việc phụ thuộc vào điều này.

Một phần tiền lương được giữ lại và ghi có vào tài khoản của nhà nước, cơ quan lãnh thổ của hệ thống điều hành hoặc để bồi thường thiệt hại, trả nợ bằng tiền mặt. Số tiền được thu thập được xác định và xác định bởi tòa án. Kích thước của nó phụ thuộc vào bản chất của hành động và thiệt hại gây ra, nó có thể từ năm đến hai mươi phần trăm tiền lương.

Lao động cưỡng bức trong luật hình sự được xử lý trong điều 53.1. Thủ tục thi hành án được quy định bởi Bộ luật hình sự của Liên bang Nga (chương 8.1).

Thủ tục tuyên án

1. Kết án bị kết án tù. Nếu thời hạn dưới năm năm, tòa án có thể xem xét thay thế hình phạt tù bằng lao động cưỡng bức.
2. Tác giả xem xét danh tính của người phạm tội và khả năng thực sự sửa chữa anh ta mà không phải chịu án tù. Cũng cần phải chứng minh rằng một biện pháp phòng ngừa như vậy là thực sự cần thiết như một hình phạt.
3. Nếu tòa án đưa ra kết luận rằng tước quyền tự do có thể được thay thế bằng lao động, thì một quyết định tương ứng được ban hành. Đồng thời, thời hạn của bản án không thay đổi - mỗi ngày thụ án trong tù tương đương với một ngày làm việc. Thời gian mà một công dân bị giam giữ trong suốt thời gian điều tra và làm rõ các tình tiết của vụ án được thêm vào thuật ngữ chung.
4. Số tiền khấu trừ từ tiền lương của người bị kết án được chỉ định. Nó không thể nhiều hơn hai mươi phần trăm của tổng số tiền nhận được. Trong trường hợp thu một số khoản nợ, quy mô khấu trừ tiền lương không được thêm vào. Tiền bồi thường được chia cho tất cả nạn nhân.

Nơi làm việc

Trung tâm cải huấn trong đó bản án sẽ hoạt động được xác định bởi tòa án và các cơ quan của hệ thống hình phạt. Nếu có thể, phân phối được thực hiện trong khu vực mà bị đơn sống.

Tuy nhiên, có rất xa các tổ chức chuyên ngành ở tất cả các vùng của đất nước, do đó lao động cưỡng bức có thể được thực hiện ở xa quê hương. Tòa án có thể đưa ra quyết định tương tự nếu không có địa điểm trong các trung tâm cải huấn địa phương, hoặc theo yêu cầu của bản án.

Thời hạn trừng phạt

Nếu bị cáo bị phạt tù không quá năm năm, có khả năng kết luận sẽ được thay thế bằng lao động cưỡng bức. Các điều khoản của hình phạt như vậy có thể thay đổi từ hai tháng đến năm năm. Tất cả phụ thuộc vào mức độ nghiêm trọng của hành vi đã cam kết, thiệt hại về vật chất và đạo đức của nó. Các mục tiêu của biện pháp phòng ngừa cũng được tính đến - phòng ngừa, là hình phạt chính hoặc là một bổ sung.

Tòa án xem xét danh tính của bị đơn. Nếu vi phạm là độc thân, và các đặc điểm xã hội của công dân là tích cực, thời hạn làm việc, theo quy định, không quá sáu tháng.

Cần lưu ý rằng nếu hình phạt được áp dụng cho mục đích thu nợ tiền tệ, thời gian lao động sẽ bị trì hoãn cho đến khi bồi thường đầy đủ vật chất gây tổn hại cho nhà nước hoặc các nạn nhân.

Ai được giao cho công việc như vậy?

Bộ luật hình sự của Liên bang Nga quy định loại hình phạt hình sự này đối với những người bị kết án lần đầu tiên phạm tội nhẹ hoặc trung bình. Lao động cưỡng bức có thể là hình phạt chính hoặc bổ sung, cũng như một biện pháp thay thế cho hình phạt tù.

Trong thực tế, một biện pháp như vậy được chỉ định chủ yếu cho con nợ và người không trả tiền cấp dưỡng. Đầu tiên, những người vi phạm nhận được cảnh báo với khả năng trả nợ khẩn cấp. Sau khi bỏ qua yêu cầu, người bị kết án bị kết án lao động cưỡng bức. Một phần thu nhập của người vi phạm sẽ được chuyển vào tài khoản của nạn nhân cho đến khi thanh toán đầy đủ nợ vật chất.

Cấm lao động cưỡng bức

Loại hình phạt hình sự này không áp dụng đối với những người mà lao động nặng nhọc có thể gây hại hoặc đơn giản là không thể tiếp cận. Các loại ưu đãi của công dân bao gồm:

• trẻ em và trẻ vị thành niên;
• phụ nữ có thai;
• người cao tuổi - phụ nữ từ năm mươi lăm tuổi và đàn ông từ sáu mươi tuổi;
• bà mẹ đơn thân có con dưới ba tuổi;
• quân đội.

Ngoài ra, công việc này không được giao cho những người đã phạm tội nhiều lần với trọng lực vừa phải hoặc nhiều hơn một hành động đặc biệt nghiêm trọng.

Điều 37.2 của Hiến pháp Liên bang Nga, điều 2 và 4 của Bộ luật Lao động, Tuyên ngôn quốc tế về quyền con người và công ước quốc tế có chữ ký của Nga, quy định về việc cấm lao động và nô lệ không tự nguyện. Tuy nhiên, công việc được thực hiện bởi một quyết định của tòa án liên quan đến một bản án đã có hiệu lực là một ngoại lệ.

Nếu hình phạt dưới hình thức lao động cưỡng bức vẫn không thể, lao động bắt buộc được giao cho công dân. Nó thường được liên kết với việc thực hiện các nhiệm vụ dân sự trong các tình huống khẩn cấp hoặc với việc giới thiệu thiết quân luật

Thay thế

Một đặc điểm đặc biệt của hình phạt này là sự thay thế. Nó bao gồm một số vị trí.

1. Trong trường hợp phạm tội trọng lực vừa hoặc nhỏ, tù tội có thể được thay thế bằng lao động cưỡng bức. Ngay cả những tội phạm thực hiện hành vi, được coi là nghiêm trọng, có cơ hội tránh bị cầm tù. Nhưng chỉ khi nó là duy nhất.
2. Tòa án ban hành án phạt tù có thể thay đổi quyết định của mình. Nếu có khả năng người bị kết án sẽ phục hồi mà không phải chịu án tù, thì phương án thay thế của anh ta sẽ là thi hành hình phạt dưới hình thức lao động không tự nguyện. Nhưng nếu thời hạn phạt tù hơn năm năm, lựa chọn này là không thể chấp nhận được.
3. Trong thực tiễn tư pháp, có những trường hợp bị cáo từ chối thực hiện lao động cưỡng bức. Điều này đặc biệt xảy ra thường xuyên với những tội phạm đã nhiều lần vi phạm luật pháp - một bản án tương tự làm họ khó chịu và thậm chí làm nhục những người đặc biệt nhạy cảm. Trong tình huống này, điều ngược lại là đúng. Mỗi ngày làm việc được thay thế bằng tù tội.

Các loại công việc

Ngày làm việc của các bị cáo bắt đầu bằng một chuyến đi kiểm tra cải chính. Tại đây họ nhận được hướng dẫn về công việc được lên kế hoạch, đánh dấu sự bắt đầu và kết thúc của các nhiệm vụ hàng ngày.

Tất cả nhân viên đều được giám sát bởi các nhân viên của tổ chức có trách nhiệm, vì vậy không thể thư giãn hoặc tấn công hack. Giờ nghỉ trưa cung cấp cho tội phạm cũng được giám sát bởi các quan chức kiểm tra. Bất kỳ sự bất tuân hoặc trốn tránh các nghĩa vụ đều vi phạm trật tự và có thể dẫn đến tăng án.

Các loại lao động cưỡng bức được ủy thác cho những người bị kết án thường bao gồm thực hiện công việc nặng nhọc hoặc làm say mê thành phố:

• quét dọn đường phố, hiên nhà;
• sơn viền và cây xanh;
• thu gom rác, làm sạch thùng rác;
• phục hồi các tòa nhà;
• chăm sóc các điểm tham quan của làng;
• chăm sóc thảm thực vật trong công viên, trung tâm thương mại.

Làm thế nào thường là hình phạt được tìm thấy trong thực tế?

Mặc dù thực tế là hình phạt cưỡng bức lao động nghiêm trọng được tìm thấy khá thường xuyên trong Bộ luật hình sự, nhưng nó hiếm khi được quy định. Có một số giải thích cho điều này.

1. Biện pháp phòng ngừa đã được đưa vào Bộ luật Hình sự của Liên bang Nga chỉ trong năm 2011, trong khi luật không vội vàng có hiệu lực. Đó là, công việc như vậy là tương đối trẻ, và không phải tất cả các thẩm phán muốn thử nghiệm.
2. Để thực hiện việc thi hành hình phạt, cần có các thể chế chuyên ngành. Việc xây dựng và tổ chức kiểm tra như vậy là quá tốn kém cho nhà nước. Ngày nay, không phải mọi thành phố và thậm chí là một thực thể cấu thành của Liên bang Nga đều có một trung tâm cải huấn.
3. Tạm biệt những gì làm việc như vậy được chỉ định để quá hẹp một vòng tròn kết án. Theo quy định, đây là những công dân chỉ gây ra thiệt hại vật chất cho nhà nước hoặc xã hội. Trong các trường hợp khác, kết luận của người phạm tội vẫn thích hợp hơn.
4. Một nhược điểm đáng kể của biện pháp là không có khả năng theo dõi quá trình sửa chữa của người bị kết án. Nhưng mục đích của hình phạt đó là trở thành trên con đường thực sự. Ngoài ra, thường các giám tuyển không thể đối phó với tội phạm hoặc làm cho họ làm việc.

Sự khác biệt với các loại công việc khác

Lao động cưỡng bức trong Bộ luật hình sự là một trong những hình thức trừng phạt trẻ nhất. Nó được coi là một biện pháp phòng ngừa nghiêm ngặt so với các loại công việc khác và được chỉ định ít thường xuyên hơn. Sự khác biệt của các loài được kết luận với mục đích trừng phạt, địa điểm và phương pháp thực hiện.

1. Lịch trình Công việc sửa chữa được thực hiện trong giờ làm việc, bắt buộc - trong thời gian không có việc làm chính, lao động cưỡng bức mất cả ngày.
2. Lương. Lao động cưỡng bức, không giống như các loại khác, được trả tiền. Lao động bắt buộc là nhằm mục đích lợi ích công cộng và được đánh đồng với công việc tình nguyện.
3. Thời gian. Thời gian lao động bắt buộc và sửa chữa không quá chín tháng.
4. Mục tiêu. Nhiệm vụ chính của lao động cưỡng bức là trừng phạt người phạm tội. Các loại công việc còn lại nhằm mục đích sửa chữa các bản án.

Đây là sự khác biệt chính.