Trong Bộ luật hình sự của Liên bang Nga, các hình phạt từ ít nghiêm trọng đến nghiêm trọng hơn. Một hệ thống như vậy là nhằm định hướng tòa án theo hướng tiết kiệm đàn áp tội phạm. Bắt buộc sửa chữa và lao động cưỡng bức ở vị trí thứ ba và thứ tư tương ứng. Nhà tù và thuộc địa, như bạn biết, sửa không phải tất cả và không phải luôn luôn. Công việc sửa chữa ban đầu dự tính là hình phạt không kéo theo sự tước đoạt hoặc hạn chế tự do đây là mặt tích cực của họ
Công việc sửa chữa: nó là gì?
Chúng được xác định và quy định bởi điều thứ 50 của Bộ luật hình sự Liên bang Nga. Theo bà, lao động cải huấn bao gồm thu hút (bắt buộc) người bị kết án làm việc trong thời gian do tòa án thành lập, trong khi một phần thu nhập của ông bị giữ lại. Loại hình phạt này là một trong những hình thức truyền thống và được sử dụng thường xuyên nhất trong luật hình sự trong nước, mặc dù một số yếu tố và tên của nó đã thay đổi nhiều lần trong suốt lịch sử. Trên thực tế, hình phạt này từ lâu đã là một biện pháp thay thế cho hình phạt tù thực sự trong một thời gian nhất định.
Trình tự thi hành hình phạt
Lao động cải chính được thực hiện bởi những người bị kết án tại nơi làm việc của họ. Đối với người thất nghiệp, tổ chức được xác định bởi các cơ quan có thẩm quyền (chính quyền địa phương), phối hợp việc này với thanh tra hình phạt, nhưng luôn ở trong khu vực nơi người bị kết án sống.
Các bản án để phục vụ bản án của họ sẽ được gửi không quá 30 ngày kể từ ngày UII nhận lệnh của tòa án có liên quan với một bản sao của bản án (quyết định, phán quyết).
Các điều kiện để phục vụ một câu là gì?
- Thực hiện các công việc này (chỉnh sửa) có nghĩa vụ phải được lưu ý trong UII đúng hạn, để thực hiện công việc một cách thiện chí.
- Số tiền sẽ được giữ lại từ thu nhập của người bị kết án được tòa án xác lập trong bản án.
- Cấm rời khỏi công việc của ý chí tự do của bạn khi phục vụ bản án của bạn. Các cơ sở sửa chữa được chỉ định cho người thất nghiệp là bắt buộc, họ không có quyền từ chối chúng. Việc từ chối chỉ có thể được thực hiện bằng sự cho phép bằng văn bản của UII sau khi xác minh kỹ lưỡng các lý do, việc từ chối phải được thúc đẩy. Trong trường hợp không đồng ý, nó có thể được kháng cáo theo cách thức quy định.
- Nếu người bị kết án đã thay đổi nơi cư trú, thì anh ta có nghĩa vụ phải thông báo cho cơ quan kiểm tra hình sự về việc này.
- Nghỉ có lương, được cung cấp hàng năm với số tiền là 18 ngày, được đưa ra bởi chính quyền tổ chức và trong thời gian làm việc (điều chỉnh), nhưng theo thỏa thuận trước với UII.
Thời hạn được tính như thế nào?
Vấn đề này được đề cập trong điều 42 Bộ luật hình sự của Liên bang Nga. Ngày thường được tính theo năm và tháng trong đó người bị kết án làm việc, và một số tiền nhất định được thiết lập bởi bản án của tòa án đã được giữ lại từ tiền lương của anh ta. Nếu có một trường hợp bệnh nghiêm trọng cản trở việc thụ án hoặc khuyết tật được thiết lập (nhóm đầu tiên), thì người bị kết án có thể nộp đơn yêu cầu được giải phóng khỏi công việc tiếp theo.
Trong trường hợp một phụ nữ thực hiện công việc (cải chính) đã mang thai, cô ấy được quyền ra tòa với yêu cầu hoãn hình phạt kể từ khi cô ấy nghỉ thai sản.
Trách nhiệm tổ chức
Luật cũng áp đặt một danh sách cụ thể các nhiệm vụ đối với chính quyền của các tổ chức nơi những người bị kết án bị kết án lao động sửa sai được sử dụng.
- các khoản khấu trừ kịp thời và chính xác từ tiền lương của một người đang thụ án;
- theo dõi hành vi của người bị kết án tại nơi làm việc;
- hỗ trợ UII thực hiện công tác giáo dục;
- tuân thủ đầy đủ các điều kiện để chấp hành bản án theo quy định của pháp luật và thông báo cho UII về các biện pháp khuyến khích áp dụng cho bản án, hình phạt, trốn tránh công việc, nếu những sự thật này đã xảy ra;
- thông báo kịp thời về việc chuyển giao của người đang thụ án hoặc về việc sa thải của anh ta.
Các tính năng của công việc chỉnh sửa cho trẻ vị thành niên
Nói chung, việc gán bất kỳ hình phạt nào cho một thiếu niên phụ thuộc vào nhiều yếu tố. Các đặc điểm liên quan đến tuổi của tâm lý, tính kích thích cảm xúc cao của trẻ vị thành niên, đôi khi biến thành đam mê, siêu năng lượng và không có khả năng điều khiển năng lượng này theo đúng hướng - đây là những trường hợp phải được tính đến khi cá nhân hóa hình phạt.
Việc sử dụng lao động cải huấn có thể liên quan đến những người chưa đủ 18 tuổi và đã bị kết án với thời hạn không quá một năm. Hình phạt như vậy cần được quy định hết sức thận trọng; nếu có thể, nó sẽ không cản trở sự phát triển của trẻ vị thành niên về mặt xã hội (nhập học vào một tổ chức giáo dục, chuyển sang một công việc tốt hơn, v.v.).
Thuật ngữ thi hành án của các nhà lập pháp được giảm đáng kể. Vì vậy, đối với người bị kết án vị thành niên, giới hạn trên của nó là một nửa so với người trưởng thành, cụ thể là từ 2 tháng đến một năm. Tuy nhiên, quy mô của các khoản khấu trừ từ tiền lương vẫn không thay đổi (5-25%).
Theo nhiều học viên, công việc cải huấn, với điều kiện là chúng được áp dụng đúng, được theo dõi đúng và công việc giáo dục song song được tiến hành với trẻ vị thành niên, có thể là một hình thức trừng phạt hình sự hiệu quả hơn, ví dụ, phạt tiền. Họ cung cấp các cơ hội tuyệt vời để điều chỉnh, có tính đến vai trò của giáo dục lao động. Nhưng, đồng thời, cần thiết về mặt lập pháp để hoàn thiện hệ thống này và đưa ra các hạn chế (đối với người khuyết tật, phụ nữ mang thai, v.v.).
Do đó, lao động cải huấn, đặc biệt, việc sử dụng chúng trong mối quan hệ với trẻ vị thành niên, được coi là một hình phạt khá nghiêm trọng, nhưng đồng thời chúng là một cách khá hiệu quả để giáo dục lại vị thành niên mà không bị cách ly khỏi xã hội - trong quá trình làm việc.
