Công việc sửa chữa - Đây là lao động cưỡng bức. Loại hình phạt này được chỉ định là hình phạt chính. Và nó không thể là thêm. Đó là, lao động cải huấn không thể đi kèm với phạt tiền hoặc phạt tù. Đồng thời, một phần nhất định được khấu trừ từ tiền lương của người bị kết án vào kho bạc nhà nước.
Lao động cưỡng bức là gì
Đây là một hình thức trừng phạt hình sự theo điều 50 của Bộ luật hình sự Liên bang Nga. Nó trở nên phổ biến rộng rãi trong Đế quốc Nga. Đối với tội ác họ đề cập đến lao động nặng nhọc, không cách ly hoàn toàn những người bị kết án khỏi xã hội. Áp dụng chỉnh sửa và trong trường hợp một công dân không thể trả tiền phạt được giao.
Vào thời Xô Viết, tham gia lao động cưỡng bức và phục hồi từ nhà nước cũng được sử dụng như một hình phạt. Công việc sửa chữa trong Bộ luật Hình sự được cung cấp cả ở nơi cư trú và trong thời gian lưu vong. Cho đến năm 2002, bao gồm, lao động dưới hình thức trừng phạt đã được áp dụng cho những người bị kết án có công việc chính, từ 5% đến 20% được tính từ thu nhập của công dân có lợi cho nhà nước.
Từ năm 2003, điều 50 Bộ luật hình sự của Liên bang Nga đã được sửa đổi. Do đó, những người bị kết án không có nơi làm việc chính bắt đầu dính líu đến lao động cải huấn. Năm 2011, bài báo đã được thay đổi một lần nữa. Theo đó, cả những người có công việc chính và những người không có ai cũng có thể tham gia lao động cưỡng bức.
Điều 50 Bộ luật hình sự
Các loại công việc chỉnh sửa bao gồm hai phần chính. Hình phạt được phục vụ:
- tại nơi làm việc;
- ở những nơi được xác định bởi chính quyền địa phương trong thỏa thuận với những người thi hành án. Thông thường trong khu vực cư trú.
Công việc sửa chữa tại nơi làm việc chính có thể được gọi là phạt tiền đối với bị đơn trong các đợt. Trừng phạt ngụ ý tác động tâm lý, hạn chế một phần quyền công dân.
Các loại sửa chữa không được phục vụ tại nơi làm việc chính có nhược điểm của chúng. Ví dụ, họ cố gắng không bổ nhiệm họ ở khu vực nông thôn. Điều này được thực hiện bởi vì thường không có doanh nghiệp nào tương ứng với trình độ của bản án, làm giảm hiệu quả của hình phạt. Một bất lợi khác là người bị kết án buộc phải làm việc trong một nhóm không quen thuộc với anh ta.
Ai được phân công lao động cải huấn
Chúng được sử dụng cho các tội phạm nhỏ, nếu tòa án cho rằng việc sửa chữa bản án là có thể mà không bị cô lập khỏi xã hội. Ngoài ra, đôi khi lao động cải huấn có thể bị kết án thay thế cho tiền phạt. Ví dụ, nếu người bị kết án không có đủ số tiền cần thiết, thì anh ta phải giải quyết. Trong một số trường hợp, hình phạt như vậy được áp dụng thay vì phạt tù. Tòa án có thể cấp một khoản bồi thường cho các bà mẹ cho đến khi con của họ lên 8 tuổi.
Làm thế nào là khung thời gian lao động khắc phục được phân công?
Việc tính toán được tính bằng ngày, tháng hoặc năm, tùy thuộc vào mức độ nghiêm trọng của hành vi phạm tội hoặc tội phạm. Thời hạn của lao động cải huấn có thể được đặt từ 15 ngày đến 2 năm. Nếu một người bị kết án một tháng làm việc như vậy, thì thời gian sẽ được xem xét như sau. Ví dụ: trong một tháng có 10 ngày nghỉ và ngày lễ - tất cả đều không được tính. Chỉ những ngày là ngày làm việc chính thức được xem xét. Ví dụ, 20 trong một tháng, 10 còn lại được chuyển sang tiếp theo.
Làm thế nào là thời gian của công việc sửa chữa được tính toán? Sự khởi đầu được coi là ngày mà bản án bắt đầu hoạt động. Thời gian anh không làm việc không được tính. Điều này không chỉ áp dụng cho cuối tuần và ngày lễ, mà còn cho nghỉ ốm. Những ngày về nhà và bắt giữ hành chính hoặc giam giữ.
Nhiệm vụ của người bị kết án lao động điều hành
Công dân phục vụ một bản án theo cách này có trách nhiệm nhất định đối với việc thi hành quyết định của tòa án. Họ phải tuân thủ các thủ tục và điều kiện trừng phạt. Lương tâm và trung thực để làm việc. Báo cáo cho kiểm tra giám sát vào những ngày được chỉ định.
Người bị kết án không thể từ chối công việc được cung cấp. Trong thời gian áp đặt, anh ta không có quyền từ bỏ ý chí tự do của mình, nếu không có sự cho phép của cơ quan kiểm soát hình sự. Hơn nữa, nó chỉ nên được viết. Việc kiểm tra giám sát chỉ cho phép sau khi các lý do sa thải được làm rõ, và chỉ khi chúng được chứng minh. Nếu các cơ quan giám sát từ chối đơn xin kết án, thì phải đưa ra lời giải thích hợp lý. Bản án của anh ta có quyền kháng cáo tại tòa theo cách thức quy định.
Nếu nơi làm việc hoặc nơi cư trú vĩnh viễn đã thay đổi, công dân có nghĩa vụ phải thông báo cho chính quyền kiểm soát hình phạt. Và làm điều đó không muộn hơn mười ngày sau khi thay đổi nơi cư trú. Một công dân bị kết án lao động cải huấn có quyền ra đi, được cấp trên cơ sở chung. Nhưng tiền lương hàng năm giảm xuống còn 18 ngày làm việc. Quy định của nó phải được đồng ý với kiểm tra giám sát.
Nếu người bị kết án bị bệnh nặng và kết quả là không thể thụ án nữa, anh ta có quyền ra tòa và nộp đơn xin trả tự do sớm. Như trong trường hợp anh ấy được công nhận là nhóm I hoặc II khuyết tật. Nếu một người phụ nữ, trong khi chuyển dạ, có thai trong khi bị trừng phạt, thì cô ấy cũng có quyền ra tòa, yêu cầu trì hoãn hình phạt. Cô được bổ nhiệm kể từ ngày được nghỉ thai sản. Việc phục vụ lao động cải huấn trong trường hợp này vẫn tiếp tục sau khi kết thúc nghị định.
Nhiệm vụ của chính quyền liên quan đến bản án làm việc
Chính quyền của doanh nghiệp nơi người bị kết án làm việc, phải thực hiện các khoản khấu trừ đúng từ tiền lương của công dân này đúng hạn. Theo dõi hành vi của anh ta và tuân thủ các điều kiện trừng phạt. Hỗ trợ các cơ quan quản lý trong các hoạt động giáo dục. Thông báo về phần thưởng và hình phạt đã được áp dụng cho bản án.
Quản trị được yêu cầu báo cáo không có lối thoát đi làm, về muộn bỏ bê hình phạt. Và trong trường hợp ông chuyển sang vị trí khác hoặc sau khi bị sa thải, hãy gửi thông báo sơ bộ cho thanh tra trước.
Vi phạm trong quá trình phục vụ lao động cải huấn
Việc không tuân thủ các yêu cầu của tòa án có thể đòi hỏi hình phạt bổ sung dưới hình thức phạt tù. Vi phạm được hiểu là:
- vắng mặt (nếu không có lý do chính đáng), bao gồm trong vòng 5 ngày sau khi nhận được lệnh của cơ quan giám sát;
- không xuất hiện tại buổi kiểm tra;
- sự xuất hiện tại nơi làm việc trong khi nhiễm độc, nhiễm độc hoặc ma túy.
Trong trường hợp này, việc kiểm tra giám sát phải cảnh báo bản án bằng văn bản rằng bản án đã thay đổi và nó đã được thay thế bằng một bản án khác. Ngoài ra, một công dân có nghĩa vụ phải xuất hiện hai lần một tháng để đăng ký với các cơ quan giám sát. Nếu người bị kết án đặc biệt trốn tránh lao động cải chính, thì điều này đã được coi là vi phạm nhiều lần của pháp luật. Đặc biệt là nếu trước đó anh ta đã nhận được một cảnh báo bằng văn bản.
Một người bị kết án đã thay đổi nơi thường trú, đã không cảnh báo các cơ quan kiểm soát và đã ngừng tham gia lao động cải huấn được coi là trốn tránh một cách tàn nhẫn. Loại hình phạt trong trường hợp này là cứng rắn. Một công dân được đưa vào danh sách truy nã và bị bắt giữ. Nhiệm kỳ của ông được phân công trên cơ sở đề án - 1 ngày tù cho 3 ngày bỏ lỡ lao động cải huấn. Tòa án có quyền gia hạn thời gian này đến 30 ngày.
Ai không được phân công lao động cải huấn
Những người đã bị vô hiệu hóa nhóm I và II.Phụ nữ có thai và phụ nữ có con nhỏ dưới 3 tuổi. Quân nhân nếu họ phục vụ trong quân đội về sự bắt buộc. Các nhà thầu, nếu cấp bậc của họ là những người bình thường và một trung sĩ tầm thường, và tại thời điểm tòa án chỉ định một hình phạt, họ đang ở trong quân đội.
