Mỗi người ít nhất một lần có một khoảnh khắc như vậy khi anh ta đi làm muộn vì lý do này hay lý do khác. Mặc dù thế giới hiện đại đòi hỏi sự đúng giờ tuyệt đối từ tất cả mọi người, nhưng không có ngoại lệ, người ta không nên quên về các yếu tố bất ngờ can thiệp vào quá trình dự kiến. Và ngay cả khi chúng tôi rời khỏi nhà sớm hơn, một sự kiện có thể xảy ra trên đường đến văn phòng sẽ ngăn chúng tôi đến đúng giờ.
Bất kỳ người làm việc nào cũng quan tâm đến các câu hỏi: "Điều gì sẽ xảy ra với tôi và lãnh đạo sẽ phản ứng thế nào khi đến muộn? Việc đến làm việc có mang lại hình phạt muộn hơn thời gian quy định trong hợp đồng lao động không?" Và, có lẽ, điều quan trọng nhất: "Tôi sẽ mất việc do bị trễ?"
Tại sao một nhân viên đến trễ?
Lý do bị trễ giờ làm việc có thể là một chuyện vặt: ví dụ, một nút bật ra trong quần của bạn, và, như may mắn sẽ có nó, không có kim và chỉ. Vì vậy, chúng ta có thể nói rằng lý do chính cho sự chậm trễ dưới 15 phút là lập kế hoạch thời gian sai.
Nếu bạn chưa điều chỉnh thời tiết (ví dụ: bạn có nhiều tuyết và chưa kịp dọn dẹp), đã không chuẩn bị quần áo trước và không thu thập các tài liệu cần thiết, thì vào buổi sáng, điều này có thể gây cản trở nghiêm trọng cho bạn. Và bạn sẽ dành thêm thời gian để tìm chìa khóa bị mất cho căn hộ, thay vì đến văn phòng.
Những lý do cho việc đi làm muộn có thể khác nhau. Nó xảy ra rằng bạn đã nấu tất cả mọi thứ, thức dậy đúng giờ, rời khỏi nhà vào một giờ nhất định, nhưng tình trạng kẹt xe đột ngột vẫn khiến bạn trì hoãn. Đây là một tình huống không lường trước được, và bây giờ nó là lý do thường xuyên thứ hai cho việc đến muộn. Đó có thể là kẹt xe, thang máy bị kẹt, vỡ đường ống trong căn hộ hoặc thậm chí là một con mèo đã bắt đầu sinh con. Trong tương lai, bạn sẽ phải điều chỉnh lại thời gian mà bạn đã dành cho trại huấn luyện và nhân đôi nó. Rốt cuộc, có những công ty như vậy tốt hơn là đến văn phòng sớm hơn là muộn.
Sự khác biệt giữa muộn và vắng mặt
Theo Bộ luật Lao động, sự vắng mặt có thể được coi là sự vắng mặt của một người tại nơi làm việc của anh ta trong hơn ba giờ. Và vắng mặt, là một trong những tiểu loại vi phạm kỷ luật lao động, được coi là một hành vi sai trái nghiêm trọng hơn.
Nếu bạn bị kẹt xe và hiểu rằng thời gian trôi quá nhanh và bạn không có thời gian để đáp ứng ba giờ theo luật định, thì bạn không phải đi làm nữa - điều này sẽ được coi là trốn học. Tuy nhiên, chúng ta không được quên về lòng trung thành của sếp: nếu nhân viên thực hiện nhiệm vụ của mình một cách hoàn hảo, thì nhà tuyển dụng sẽ có thể nhắm mắt trước một sự chậm trễ đáng kể như vậy.
Các loại hình phạt
Bạn có thể bình tĩnh ngay lập tức: nhà tuyển dụng đơn giản là không có quyền sa thải bạn vì đến muộn vì một lý do chính đáng theo Bộ luật Lao động. Sa thải là hậu quả đáng buồn nhất, đòi hỏi phải đi làm muộn, có thể được áp dụng cho bạn nếu bạn đi làm một cách có hệ thống sau thời gian quy định.
Nếu bạn đến trễ lần đầu tiên, bạn sẽ nhận được một cảnh báo bằng văn bản hoặc nhận xét. Sau trường hợp thứ hai, bạn có thể phải đối mặt với khiển trách. Và chỉ sau khi nhận được khiển trách, nhà tuyển dụng mới có thể sa thải bạn, theo luật hiện hành.
Trong thực tế, trong nhiều tổ chức, sự chậm trễ nhỏ không bị trừng phạt. Nhưng chúng ta không được quên rằng cho dù trung thành và có quan hệ tốt với mối quan hệ tốt với cấp dưới của bạn như thế nào, thì ngay cả một ngày kiên nhẫn của anh ta cũng có thể đầy. Và sau đó bạn sẽ nhận được một hình phạt hoặc khiển trách, được viết ra bằng văn bản, và sẽ có một vài bước còn lại trước khi sa thải.
Các loại hình phạt không chính thức cũng có thể bao gồm kéo dài ngày làm việc của một nhân viên vì đến muộn hoặc thậm chí cần phải ra ngoài làm nhiệm vụ vào ngày nghỉ của chính mình để làm việc ngoài giờ (nếu vắng mặt hơn hai giờ).
Có thể giới thiệu một hệ thống phạt tiền?
Có đúng không khi sử dụng một khoản phí trễ cho công việc? Nó không áp dụng cho hình phạt muộn. Tuy nhiên, khá thường xuyên bị phạt trong các công ty, bất chấp luật pháp.
Theo Bộ luật Lao động hiện hành, không có người sử dụng lao động nào có quyền đưa ra một hệ thống hình phạt cho việc đi làm muộn. Nếu công ty có tiền thưởng nhân viên, thì vì trễ, bạn có thể bị trừ một số tiền nhất định từ tiền thưởng hoặc hoàn toàn tước nó. Trong thực tế, có thể được coi là phạt tiền. Trong trường hợp này, luật pháp sẽ đứng về phía người sử dụng lao động. Đây là cách duy nhất để giới thiệu một hệ thống phạt trong tổ chức.
Độ trễ cố định như thế nào?
Công việc được sắp xếp muộn như thế nào? Nếu tổ chức của bạn có hệ thống thời gian, thì hãy chắc chắn rằng mỗi phút chậm trễ của bạn sẽ được ghi lại bởi một nhân viên được ủy quyền. Nếu việc nhập học vào tổ chức được thực hiện thông qua việc sử dụng thẻ từ, thì các lập trình viên sẽ lưu một báo cáo về thời gian sử dụng thẻ chìa khóa. Nhà tuyển dụng, bằng cách này hay cách khác, có nhiều cách để kiểm tra thời gian bạn bắt đầu ngày làm việc hay không.
Vì vậy, độ trễ của bạn đã được sửa chữa. Và đâu đó trong tài liệu có thông tin rằng Ivanov Ivan Ivanovich đến nơi làm việc muộn 1 tiếng. Tiếp theo là gì? Một hành động bị trễ công việc được rút ra. Theo Bộ luật Lao động hiện hành, nó được chuẩn bị trong một bản duy nhất và được lưu trữ trong bộ phận nhân sự. Nhân viên đã thực hiện hành vi này nên viết một ghi chú giải thích mô tả lý do bị trễ. Dựa trên các tài liệu này, người sử dụng lao động có thể áp dụng các hình phạt được mô tả ở trên.
Chú thích
Như đã đề cập ở trên, lý do để viết một ghi chú giải thích là sự chuẩn bị của hành động. Nhân viên này được cảnh báo chính thức từ bộ phận nhân sự. Một thông báo có thể được nhận trong tên của anh ấy, trong đó mô tả thời gian trì hoãn của anh ấy và nói lên các yêu cầu để có được lời giải thích.
Một nhân viên có thể từ chối viết một ghi chú giải thích. Nhưng trong trường hợp này, anh ta sẽ phải viết một lời từ chối chính thức. Khi chuẩn bị một ghi chú giải thích, cần mô tả rõ ràng tình huống khiến bạn không đến nơi làm việc đúng giờ. Nếu sếp coi lý do của bạn là hợp lệ, hình phạt cho việc đi làm muộn có thể không áp dụng cho bạn, điều đó có nghĩa là bạn sẽ có thể duy trì danh tiếng tốt của mình.
