Khi tình huống phát sinh khi một nhân viên cần rời khỏi nơi làm việc của mình, nó được viết để lại đơn trong đó liệt kê các lý do chỉ ra nhu cầu của nó. Nhưng đôi khi nó không dễ hiểu làm thế nào để nghỉ làm trong một ngày. Một số lý do để dành thời gian nghỉ được coi là hợp lệ, và điều này thậm chí được quy định bởi pháp luật, nhưng trong thực tế, tính ưu việt của mỗi yêu cầu được xem xét bởi người đứng đầu. Và anh ta quyết định có thả nhân viên ra khỏi nơi làm việc hay không.
Yêu cầu thời gian nghỉ
Ngay cả khi người đứng đầu công ty đối xử với sự vắng mặt thường xuyên bình thường, tốt hơn là không lạm dụng lòng tin của anh ta. Các chủ đề khó khăn nhất đối với sếp là sự muộn màng và nghỉ phép của nhân viên, vì vậy việc vắng mặt thường xuyên sẽ khiến sếp khó chịu theo thời gian và các vấn đề sẽ không còn gây thiện cảm. Đây là một đặc điểm tâm lý của nhiều nhà tuyển dụng - trên thực tế, ngay cả khi một nhân viên ngồi trên mạng xã hội, anh ta đang làm việc và điều này phù hợp với ông chủ của anh ta. Và một vấn đề khác - một nơi làm việc trống rỗng và những lý do và sự vắng mặt liên tục. Nó được coi là bình thường để có thời gian nghỉ không quá ba lần một tháng.
Trò chuyện với sếp
Nó được coi là xấu xí để xin nghỉ một ngày qua điện thoại, và cũng xin nghỉ vào ngày nghỉ. Nó tốt nhất để đi đến nhà lãnh đạo lúc đầu. tuần làm việc hoặc trước, vào buổi tối. Cần phải xin nghỉ vài ngày để sếp có thể giao những vấn đề khẩn cấp cho các nhân viên khác. Cần phải cảnh báo về kế hoạch cá nhân của bạn, vì nghỉ làm 1 ngày bằng điện thoại chỉ được coi là cho phép trong trường hợp bệnh nặng, khi nó không đáng để xuất hiện trong văn phòng vì có nguy cơ lây nhiễm cho đồng nghiệp hoặc trong bất kỳ tình huống khẩn cấp nào.
Trong một cuộc trò chuyện với sếp, bạn cần giải thích lý do cho ngày nghỉ một cách rõ ràng và tự tin, nhưng đừng đi sâu vào chi tiết. Cũng có thể giải thích rằng một phần công việc của ngày mai đã được thực hiện và mọi thứ khác sẽ sẵn sàng đúng giờ và không có bình luận. Bạn cần để lại số điện thoại và e-mail để liên lạc, để trong trường hợp không thể hiểu được, nhân viên hoặc chính người quản lý có thể có được giải pháp cho vấn đề.
Căn cứ y tế
- Sự cần thiết phải chăm sóc y tế. Nếu nhân viên (hoặc con nhỏ của anh ta) cảm thấy không khỏe, người đứng đầu có nghĩa vụ phải thả nhân viên đến cơ sở y tế. Đây có thể là một cơn đau răng, sốt hoặc vượt qua các xét nghiệm cần thiết.
- Quyên góp Hiến máu là cách hợp pháp để được nghỉ hai ngày (ngày hiến máu và ngày hôm sau). Theo luật, những ngày này thậm chí nên được thanh toán. Trong trường hợp này, bạn phải gửi một tài liệu xác nhận rằng máu đã được hiến. Ngoài ra, các ông chủ không phải lúc nào cũng bình tĩnh thả nhân viên ra quyên góp thường xuyên, mà chỉ trong trường hợp người thân và bạn bè cần máu hoặc khi có nhóm máu hiếm.
Lý do cá nhân
- Hoàn cảnh cá nhân. Nghỉ phép được cấp cho người lao động trong trường hợp sinh con, cái chết của người thân và đăng ký kết hôn.
- Gọi cho phiên tòa. Trong trường hợp nhân viên được triệu tập lên tòa án với tư cách là bồi thẩm đoàn hoặc có liên quan đến các hành động điều tra và tư pháp, người sử dụng lao động sẽ không thể ngăn cấp dưới của mình rời khỏi nơi làm việc.
- Vấn đề gia đình khẩn cấp. Trong những tình huống không lường trước được, khi khóa cửa trước bị vỡ, nhân viên bị kẹt trong thang máy hoặc không thể đi làm do bị vỡ nguồn cấp nước, đầu phải nghỉ. Tuy nhiên, trong những tình huống như vậy, nên xác nhận lý do vắng mặt của bạn bằng một chứng chỉ từ công ty quản lý hoặc dịch vụ khẩn cấp.
Lý do có thể cho một ngày nghỉ
- Chuyến thăm của các trường hợp chính thức.Các tổ chức như vậy thường không làm việc vào cuối tuần, vì vậy bạn chỉ có thể tham gia vào họ trong giờ làm việc của bạn. Bạn có thể dành cả ngày chờ xếp hàng tại văn phòng hộ chiếu, dịch vụ gas hoặc kênh nước, vì vậy, tốt hơn là cảnh báo cho sếp của bạn về khoảng thời gian có thể cho thời gian nghỉ. Đăng ký giao dịch bất động sản cũng mất rất nhiều thời gian do việc thực hiện các tài liệu liên quan.
- Vấn đề với giao thông vận tải. Tắc nghẽn giao thông, tai nạn nhỏ hoặc sự cố xe có thể khiến bạn bị trễ việc. Nhưng trong một tình huống mà giao thông cá nhân đã bị đánh cắp, bạn nên nghỉ một ngày từ tù trưởng để làm rõ tất cả các tình huống trong cảnh sát.
- Hoàn cảnh gia đình. Thông thường, các ông chủ coi họ là lý do hợp lý tốt cho một ngày nghỉ. Đây có thể là ngày kỷ niệm của người thân, bữa tiệc của trẻ em hoặc lễ tốt nghiệp của một đứa trẻ. Điều này cũng bao gồm gặp gỡ người thân tại sân bay hoặc nhà ga.
- Thi đỗ. Để lại những ngày thi tại một trường đại học, trường lái xe, hoặc để hoàn thành các khóa học ngôn ngữ.
Để lại ứng dụng
Làm thế nào để nghỉ làm trong 1 ngày? Đơn xin nghỉ phép phải được viết ngay cả khi ông chủ không khăng khăng. Rốt cuộc, sau này anh ta có thể quên đi thỏa thuận miệng để giải thoát cấp dưới khỏi công việc, và sau đó một nhận xét, phạt tiền hoặc sa thải có thể theo sau. Không có mô hình cho một yêu cầu cho một ngày nghỉ, nhưng có một số quy tắc chung được hầu hết các doanh nghiệp áp dụng:
- Đơn phải được lập thành hai bản - một trong số chúng, có chữ ký của ông chủ, phải ở lại với người nộp đơn.
- Trước khi viết đơn kháng cáo, tôi nên làm rõ với ai nên gửi đến ai - cho người lãnh đạo đầu tiên hoặc trực tiếp với ông chủ? Tổ chức phải có tiêu chuẩn và khái niệm riêng về cấp dưới, phải được đáp ứng.
- Nếu bất kỳ tài liệu hoặc chứng chỉ nào được đính kèm vào ứng dụng trong thời gian nghỉ, thì nên tham chiếu đến chúng trong văn bản kháng cáo. Điều này áp dụng cho các trích xuất từ thẻ bệnh viện hoặc giới thiệu để kiểm tra từ bác sĩ địa phương.
- Nó là cần thiết để chỉ ra trong ứng dụng số lượng và thời gian vắng mặt tại nơi làm việc. Nó xảy ra rằng bạn cần phải rời khỏi công việc trong một thời gian ngắn, và sau đó nó trở nên không rõ ràng làm thế nào để nghỉ làm trong 1 giờ? Ứng dụng này chứa dữ liệu về thời gian nhân viên vắng mặt và các khoản khấu trừ từ tiền lương sẽ chỉ được thực hiện đúng trong khoảng thời gian mong muốn, không có sự hiểu lầm.
Phần còn lại của ứng dụng được soạn thảo dưới dạng tiêu chuẩn (cho ai, từ ai, lý do cho yêu cầu, ngày tháng, chữ ký), có thể được làm rõ với nhân viên nhân sự.
Đồng nghiệp
Bạn không nên nói với các nhân viên khác về sự nhượng bộ của người lãnh đạo, vì điều này có thể tạo ra sự bất mãn giữa họ và gây ra cảm giác ghen tị giữa những người mà ông chủ không buông tay vì những lý do tương tự. Nếu bạn phải nói với đồng nghiệp về thời gian nghỉ của mình, bạn không nên đưa ra lời khuyên về cách nói chuyện với sếp. Rốt cuộc, nếu người lãnh đạo nghe thấy một số tin đồn, thì lần sau anh ta có thể không còn thông cảm với vấn đề nhân viên và không cho anh ta đi làm.
Không cần phải ngại tiếp cận các cơ quan chức năng với một yêu cầu cho một ngày nghỉ, bởi vì những tình huống không lường trước có thể xảy ra với tất cả mọi người. Bạn chỉ cần giải thích rõ ràng lý do cho yêu cầu của bạn và cũng đảm bảo rằng ngày nghỉ đột xuất không ảnh hưởng đến chất lượng công việc được thực hiện.
