Hôm nay, bạn và tôi sẽ tìm hiểu những lý do tốt để không đi làm. Thật ra câu hỏi này cực kỳ quan trọng. Đặc biệt nếu bạn làm việc trong một thời gian ngắn ở nơi này hay nơi khác, nhưng vì một số lý do, bạn không cần phải đến nơi làm việc. Thật không may, không phải ai cũng biết lý do tốt. Và đôi khi quyền của bạn có thể bị vi phạm. Ngoài ra, không có nhân viên có lương tâm muốn vắng mặt. Do đó, chúng ta hãy cố gắng hiểu những lý do tốt để không xuất hiện tại nơi làm việc, làm thế nào để chứng minh chúng.
Vắng mặt
Bước đầu tiên là tìm hiểu trốn học là gì. Có lẽ nó không đáng sợ? Hay là sự thất bại của bạn thể hiện là sự vắng mặt vì lý do này hay lý do khác?
Theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, vắng mặt là không xuất hiện tại nơi làm việc mà không có lý do chính đáng. Nhưng đồng thời, có một hạn chế nhỏ có thể cứu một nhân viên khỏi hình phạt. Cái nào Có điều là bạn chỉ có quyền trừng phạt khi sự vắng mặt xuất hiện hơn 4 giờ liên tục. Sau đó và chỉ sau đó nó sẽ được coi là trốn học. Phần còn lại không thể sợ.
Ngoài ra, hãy chú ý đến thực tế rằng việc trốn học không phải là sự vắng mặt trong một thời gian của một nhân viên tại nơi làm việc, điều này không phải là duy nhất đối với anh ta. Và bây giờ đáng để khám phá những lý do tốt để không làm việc. Khi nào bạn không thể sợ sự trừng phạt từ lãnh đạo?
Bất đồng
Điều đáng để biết chính xác tại sao bạn có quyền không đến làm việc. Thật vậy, rất thường xuyên, hóa ra ông chủ coi những gì đang xảy ra với bạn là một tình huống không đáng kể. Nhưng trong một thử nghiệm chi tiết, hóa ra bạn có một lý do thực sự tốt để không ở nơi làm việc. Đây là những trường hợp khá phổ biến.
Để an toàn trở lại, hãy cố gắng cảnh báo ban quản lý rằng bạn sẽ không đến làm việc. Và sửa nó theo một cách nào đó. Nếu bạn muốn bị sa thải vì vắng mặt, bạn có thể sử dụng bằng chứng rằng bạn đã thực hiện các biện pháp để cảnh báo nhà tuyển dụng về sự vắng mặt của bạn. Hơn nữa, nếu bạn đã bị sa thải, xin vui lòng nộp đơn khiếu nại lên tòa án. Bạn sẽ được phục hồi (nếu bạn có lý do chính đáng để không làm việc) và được trả tiền cho ngày này. Không có gì khó khăn, phải không? Chỉ có vài người biết trong trường hợp trốn học sẽ không được coi là như vậy.
Thời tiết
Vắng mặt mà không có lý do chính đáng là cơ sở cho hình phạt của bạn. Trên thực tế, đáng để hiểu rõ khi nhà tuyển dụng thực sự có quyền coi sự vắng mặt của bạn là trốn học. Người ta đã nói rằng thường các căn cứ và quan điểm hợp pháp của quản lý trong vấn đề này không trùng khớp.
Một danh sách các lý do tốt để vắng mặt tại nơi làm việc bắt đầu với điều kiện thời tiết bất lợi. Đó là, nếu vì lý do này mà bạn không thể đến nơi làm việc, thì bạn không có quyền áp đặt bất kỳ biện pháp trừng phạt nào đối với bạn. Có bão không? Bão tuyết lớn? Bão tuyết? Ùn tắc giao thông hay sương mù dày đặc? Không có hình phạt cho tất cả điều này. Chỉ cần cố gắng để cảnh báo nhà tuyển dụng của bạn trước sự vắng mặt của bạn. Thông thường, điều kiện thời tiết không, theo quản lý, một lý do thực sự quan trọng khiến bạn vắng mặt tại nơi làm việc trong hơn 4 giờ liên tục. Vì vậy, quyền của bạn là giá trị biết.
Từ kỳ nghỉ
Kịch bản sau đây không quá phổ biến.Vấn đề là đôi khi một nhân viên vì lý do này hay lý do khác không thể trở lại đúng giờ từ kỳ nghỉ. Thường thì thời tiết là đáng trách. Mục này được coi là một lý do tốt cho việc không làm việc. Vì vậy, cấp trên của bạn sẽ phải xem xét nó.
Tất nhiên, như trong trường hợp trước, hãy cố gắng cảnh báo người quản lý về sự chậm trễ. Nếu điều này không thể được thực hiện, chỉ cần dự trữ bằng chứng rằng bạn thực sự không thể trở về nhà vì những lý do ngoài tầm kiểm soát của bạn và đi làm. Nếu không, họ có thể cố gắng trừng phạt bạn hoặc loại bỏ bạn hoàn toàn. Và sau đó bạn phải dùng đến cuộc tranh luận tư pháp. Và họ mang lại cho ít người niềm vui.
Bắt giữ
Điều gì khác có thể là một lý do tốt cho việc không làm việc? Ví dụ về một số tình huống đã được biết đến với chúng tôi. Nhưng điều này, như một quy luật, không kết thúc cuộc trò chuyện. Nói chung, Bộ luật Lao động không có danh sách được xác định rõ ràng. Vì vậy, tất cả trách nhiệm cho vấn đề này thuộc về người sử dụng lao động, không phải người lao động. Rốt cuộc, chính anh ta sẽ bị trừng phạt và được gọi vào tài khoản nếu công dân bị sa thải vì vắng mặt, mà thực tế không phải như vậy.
Trong số các kịch bản có thể xảy ra, người ta cũng có thể ra lệnh bắt giữ. Nếu bạn đang bị bắt vì lý do này hay lý do khác, hoặc nếu bạn bị giam giữ bởi các nhân viên thực thi pháp luật như một nhân chứng, không ai có quyền cho bạn vắng mặt. Và thậm chí nhiều hơn để trừng phạt ở mức độ này hay mức độ khác. Thường thì có thể cảnh báo người sử dụng lao động mà không có bất kỳ vấn đề nào mà bạn đã bị bắt hoặc đưa ra làm chứng như một nhân chứng.
Phá vỡ
Một kịch bản khác là sự cố của giao thông công cộng. Nếu bạn đi làm, ví dụ, bằng xe buýt, thì sự cố của nó có thể được đưa vào trong những lý do chính đáng để không làm việc. Trên thực tế, đây là mặt hàng đòi hỏi sự chú ý đặc biệt.
Tại sao? Một điều khi nói đến giao thông công cộng, di chuyển ra khỏi thị trấn. Hoặc đến thành phố trực tiếp, ví dụ từ một ngôi làng hoặc làng. Đó là, du lịch đường dài. Khi không thể đến nơi làm việc bằng bất kỳ cách nào khác hoặc kịp thời gian để chờ vận chuyển tiếp theo, để không bị trễ. Khá khác là giao thông công cộng đô thị, chạy thường xuyên.
Để sự cố được coi là một lý do chính đáng, đáng để thực hiện tất cả các nỗ lực có thể để đến nhà tuyển dụng đúng giờ. Tất nhiên, hãy cố gắng cảnh báo cấp trên của bạn về vụ việc. Trong trường hợp như vậy, sẽ không ai có quyền trừng phạt bạn và vắng mặt. Rốt cuộc, bạn đang đối phó với một lý do chính đáng, điều đó không phụ thuộc vào bạn và mong muốn của bạn.
Chăm sóc
Những gì khác là đáng chú ý đến? Những lý do tốt để không làm việc có thể khác nhau. Và ít người biết về chúng, bởi vì trong thực tế, Bộ luật Lao động của Liên bang Nga không nêu ra một danh sách rõ ràng về những điều này. Cần phải xem xét từng trường hợp riêng biệt.
Vì vậy, một lý do chính đáng khác để vắng mặt tại nơi làm việc là chăm sóc người thân hoặc trẻ em nghèo. Nếu sự giúp đỡ của bạn được yêu cầu mạnh mẽ, không ai có quyền từ bỏ nơi làm việc là vắng mặt. Thật vậy, hoàn cảnh sống có thể khác. Vì vậy, hãy xem xét yếu tố này. Thông thường, người sử dụng lao động thậm chí cố gắng áp dụng một số hình phạt nhất định đối với anh ta khi một công dân chăm sóc người thân hoặc trẻ em bị bệnh và cần thiết. Điều này là bất hợp pháp. Nhiều khả năng, nếu bạn ra tòa, thì anh ta sẽ đứng về phía bạn.
Công việc khẩn cấp
Cuộc sống là một thứ không thể dự đoán và dự đoán. Một loạt các sự cố và bất ngờ có thể xảy ra với tất cả mọi người, không ai an toàn trước điều này. Vì vậy, bạn phải liên tục suy nghĩ về những lý do tốt có thể được cho vắng mặt. Tại sao họ sẽ không sa thải một nhân viên không xuất hiện tại nơi làm việc?
Chúng tôi đã đáp ứng với một số điểm.Nhưng như đã đề cập, không có danh sách chính xác ở bất cứ đâu. Mỗi trường hợp được xem xét riêng, và trách nhiệm trừng phạt thuộc về người sử dụng lao động. Kịch bản tiếp theo không gì khác hơn là công việc sửa chữa khẩn cấp trong một căn nhà / căn hộ của nhân viên. Nếu một thợ sửa chữa đến, anh ta nên cung cấp quyền truy cập vào nhà. Và đồng thời, vắng mặt trong công việc trong những trường hợp như vậy sẽ không được coi là trốn học.
Ở đây cũng vậy, có một cảnh báo - tất cả các sửa chữa khẩn cấp không nên được thực hiện theo yêu cầu của một nhân viên trốn học. Nói cách khác, chúng ta chỉ nói về các biện pháp bắt buộc. Nhưng nếu bạn quyết định gọi, nói, nhà ống nước, thay vì đi làm, thì sự vắng mặt của bạn sẽ được coi là vắng mặt.
Tai nạn
Cũng đáng chú ý đến thực tế là tai nạn là lý do chính đáng để vắng mặt tại nơi làm việc. Điều này đặc biệt đúng đối với những người tự lái xe và cũng có thể tự làm việc trên ô tô của mình.
Tất nhiên, nếu một tai nạn xảy ra, bạn nên cảnh báo ai đó về sự vắng mặt của bạn. Nhưng bạn không thể làm điều đó. Sau đó, bạn sẽ phải có được bằng chứng rằng bạn thực sự đã không bỏ qua, nhưng không thể đến đúng giờ để làm việc. Bây giờ nó không quá khó để làm điều này. Vì vậy, hãy thử lại để được an toàn. Và nếu bạn có cơ hội thực sự đến đúng giờ, hãy làm điều đó. Nếu không, bạn có thể sợ một hình phạt nhất định.
Điều trị
Lý do tốt cho việc không xuất hiện tại nơi làm việc là gì? Có rất nhiều trong số họ. Nhưng một danh sách rõ ràng, như đã đề cập, thì không. Và không chắc anh sẽ xuất hiện. Vì vậy, bạn phải độc lập hiểu vấn đề này.
Ngoài các tùy chọn đã được liệt kê để phát triển các sự kiện, người ta có thể gán cho danh sách các lý do chính đáng của chúng tôi về việc điều trị, phục hồi chức năng hoặc đến gặp bác sĩ. Thông thường họ được yêu cầu làm điều này từ công việc. Nhưng nếu bạn không làm điều này, nó sẽ đủ để giới thiệu một bác sĩ hoặc nghỉ ốm thẻ / thẻ bệnh nhân ngoại trú để chứng minh sự vô tội của mình. Đôi khi một bác sĩ chỉ có thể viết cho bạn một giấy chứng nhận rằng bạn thực sự đã đến thăm anh ta hoặc trải qua điều trị này hoặc điều trị đó. Trong trường hợp này, không ai có quyền bác bỏ hoặc bằng cách nào đó trừng phạt bạn. Nó bất hợp pháp.
Như bạn có thể thấy, có nhiều lý do. Vấn đề vắng mặt và lý do chính đáng để vắng mặt trong công việc, như một quy luật, luôn luôn rất gay gắt. Thật vậy, trong luật pháp hiện hành của Liên bang Nga, không có danh sách các lý do có thể được xác định rõ ràng về lý do tại sao một nhân viên có thể không bị trừng phạt nếu anh ta không làm việc quá 4 giờ liên tục.
