Vì vậy, hôm nay chúng tôi xem xét các ví dụ về đánh giá về công ty. Chính xác hơn, chúng ta sẽ học cách tự viết chúng. Thật vậy, quá trình này thu hút nhiều người. Hơn nữa, đôi khi nó có thể hữu ích và có lợi nhuận. Vì vậy, bạn nên chú ý đến một số thủ thuật sẽ giúp bạn bằng văn bản. Tất nhiên, bạn phải tính đến nhiều sắc thái. Hãy thử tìm hiểu cách viết bình luận về một công ty.
Tại sao lại viết?
Điều đầu tiên bạn cần xác định là mục đích viết đánh giá. Đây là một điểm quan trọng, thường đóng vai trò quyết định. Các tùy chọn là gì?
Đầu tiên chỉ là làm quen với một công ty cụ thể. Ví dụ về đánh giá của loại công ty này, theo quy định, không phổ biến lắm, ít người quan tâm đến chúng. Thật vậy, thường thì những gì một tổ chức sẽ được biết đến từ một mô tả ngắn gọn về nó.
Thứ hai là hỗ trợ đánh giá nhà tuyển dụng. Đánh giá của nhân viên về công ty đang có nhu cầu lớn. Chúng rất hữu ích và giúp bạn quyết định có nên tin tưởng nhà tuyển dụng hay không. Ngoài ra, họ có thể chỉ ra những lợi thế và bất lợi của tổ chức.
Thứ ba là đánh giá toàn bộ công việc của công ty, thường được tổng hợp theo quan điểm của khách hàng. Những đánh giá như vậy về công việc của công ty cũng rất phổ biến. Những đánh giá này giúp bạn chọn nhà cung cấp dịch vụ tốt nhất.
Nguồn lợi nhuận
Điểm cuối cùng diễn ra là thu nhập. Thực tế là thường các đánh giá của nhân viên về công ty, cũng như phản hồi của người tiêu dùng là sai. Chính xác hơn, các bên quan tâm mua chúng từ người dùng. Trong những trường hợp như vậy, bạn không cần phải nghiên cứu nhiều ví dụ về đánh giá trong một thời gian dài, cũng như câu đố về cách viết chúng. Nhân viên sẽ được giải thích chi tiết.
Những ý kiến như vậy được chia thành hai loại - tích cực và tiêu cực. Đầu tiên, như bạn có thể đoán, nhằm mục đích thu hút khách hàng và người tìm việc. Thông thường một kỹ thuật tương tự được sử dụng bởi những kẻ lừa đảo. Do đó, nội dung như đánh giá tích cực về công việc của công ty là nhu cầu lớn hơn.
Nhưng ý kiến tiêu cực, như một quy luật, được lãnh đạo của một công ty cụ thể ra lệnh để làm mất uy tín đối thủ cạnh tranh của họ. Mọi người đều hiểu tại sao điều này được thực hiện. Kỹ thuật này giúp làm hỏng danh tiếng của đối thủ cạnh tranh và nâng cao đánh giá của tổ chức khách hàng. Một số người dùng rất hài lòng để viết một loạt các đánh giá tùy chỉnh. Đáng chú ý là kỹ thuật này có một số bí mật. Chúng ta phải tìm hiểu thêm về họ.
Lựa chọn phong cách nói
Đầu tiên, hãy chú ý đến bài phát biểu của bạn. Điều này sẽ xác định chính xác cách bạn viết bài này hoặc bài đánh giá về công ty. Trên thực tế, mọi thứ không quá khó khăn. Thường thì nó chỉ đủ để thể hiện chính xác bản thân và không sử dụng tiếng lóng.
Xin lưu ý rằng nạn mù chữ không được hoan nghênh dưới bất kỳ hình thức phản hồi nào. Nhưng bạn cũng không nên là người thông minh, hãy thể hiện bản thân bằng một ngôn ngữ cực kỳ đơn giản và dễ hiểu. Sau đó, bạn có thể làm cho một ý kiến có thẩm quyền về công ty.
Nếu chúng ta đang nói về việc viết đánh giá để kiếm tiền, thì tất cả các yêu cầu sẽ được khách hàng nêu trước. Do đó, vấn đề này đơn giản là không phát sinh. Điều chính là viết càng rõ ràng càng tốt và tuân theo các quy tắc được chấp nhận chung của tiếng Nga. Không sử dụng chức năng Caps Lock, đặt tất cả các dấu chấm câu cần thiết và không sử dụng các cấu trúc lời nói quá dài và không thể hiểu được.
Cảm xúc
Điểm quan trọng tiếp theo là thành phần cảm xúc. Cô ấy đóng một vai trò rất lớn trong việc viết đánh giá.Điều quan trọng là ấn phẩm trong tương lai không được biên soạn theo ngôn ngữ khô khan và không thú vị. Nhưng nó cũng không nên quá bão hòa - nên có sự hài hòa trong mọi thứ. Đặc biệt nếu bạn viết một ý kiến về thứ tự.
Hãy xem xét các mẫu sau đây viết đánh giá: Nhà tuyển dụng Aw Awful! Và công ty cũng thật kinh tởm! Xung quanh sự lừa dối, dối trá và phạt tiền! Đừng liên lạc ở đây cho bất cứ điều gì! Người đứng đầu công ty là một người khốn và một thằng khốn hoàn toàn: trì hoãn và trả lương, liên tục nghỉ làm thêm, không tuân thủ bất kỳ tiêu chuẩn hợp đồng lao động nào cả! Chạy, chạy khỏi anh ta và KHÔNG BAO GIỜ KHÔNG BAO GIỜ!
Ngay lập tức đáng chú ý glut của cảm xúc, và tiêu cực. Chủ yếu là do dấu chấm than được đặt rất nhiều. Khi viết kỹ thuật này, về nguyên tắc, là không thể chấp nhận. Ngoại lệ là việc chuẩn bị một ý kiến tiêu cực để khiến người nộp đơn hoặc khách hàng sợ hãi. Tương tự, bạn có thể thực hiện đánh giá tích cực về tổ chức. Ví dụ, Công ty N chỉ là một nhà tuyển dụng tuyệt vời! Người lãnh đạo tôn trọng và hiểu mọi nhân viên! Tốt hơn không nên tìm một nơi làm việc! Tuân thủ hợp đồng lao động, luôn sẵn sàng tham gia vào một vị trí và hiểu rõ từng cấp dưới! Nhưng vẫn nên tuân thủ một nội dung cảm xúc trung tính.
Nội dung
Xin lưu ý rằng ý kiến của bạn trong mọi trường hợp nên hữu ích và nhiều thông tin. Điều này có nghĩa là gì? Sự hiện diện trong văn bản của tối thiểu các cụm từ trống và tối đa những gì có thể thu hút khán giả. Những ý kiến như vậy, như một quy luật, là hấp dẫn và đáng tin cậy. Cho rằng các đánh giá về các công ty và nhà tuyển dụng thường được mua từ người dùng, nội dung thông tin tối đa sẽ chỉ ảnh hưởng tích cực đến xếp hạng cá nhân của bạn. Hơn nữa, họ đọc những bài viết này với niềm vui.
Thông tin là dấu hiệu của một đánh giá tốt. Trong trường hợp đầu tiên, tài liệu được trình bày ngắn gọn và về trường hợp, trong trường hợp thứ hai - với một số lượng lớn các lạc đề có thể gây nhầm lẫn và đánh lạc hướng người đọc khỏi bản chất của những gì được viết. Trước, lo lắng về việc chỉ truyền đạt thông tin thú vị, hữu ích và quan trọng về một công ty cho người khác.
Tự nhiên
Những gì khác là đáng chú ý đến? Làm thế nào để viết bình luận về một công ty cụ thể? Hơn nữa, vấn đề chính là khơi dậy niềm tin của độc giả. Sự lừa dối đã hoàn tất - Mạng quá bão hòa với nó, vì vậy nhiều người cố gắng hoài nghi về hầu hết các ý kiến.
Hãy chú ý đến văn bản của bài viết của bạn. Như đã đề cập, bài phát biểu nên biết chữ. Nhưng điều quan trọng là duy trì sự tự nhiên. Các văn bản lý tưởng, đi kèm với các câu rộng rãi, sáo rỗng và được biên soạn trong một ngôn ngữ văn học hoàn hảo, cũng chắc chắn sẽ khơi dậy sự nghi ngờ trong khán giả. Tại sao? Do số lượng lớn ý kiến tùy chỉnh. Do đó, khi bạn viết về một chủ nhân hoặc một công ty cụ thể, hãy giữ nó tự nhiên.
Không có quảng cáo
Đánh giá của nhân viên về công ty (như, thực sự, khách hàng) không phải lúc nào cũng dễ dàng để soạn. Chúng ta phải quan sát một số lượng đáng kể các sắc thái và quy tắc giúp thu hút khán giả đến với mình. Một điểm rất quan trọng cho sự thành công của doanh nghiệp này là thiếu quảng cáo.
Điều này có nghĩa là gì? Nó không quan trọng cho dù đó là một bài đánh giá tùy chỉnh hay đánh giá thực tế - không nên có quảng cáo trong đó. Cố gắng làm cho văn bản tự nhiên, nhưng không chỉnh trang không cần thiết. Điều này đặc biệt đúng với những ý kiến tích cực. Thông thường, chúng trông giống như bố trí quảng cáo. Một số bài viết này thực sự có thể quan tâm. Nhưng đại đa số người dùng không tin tưởng những tin nhắn như vậy.
Hãy chắc chắn rằng ý kiến của bạn nói tốt (hoặc xấu) về công ty và nhà tuyển dụng, nhưng đồng thời không có sự xâm phạm và các tuyên bố ồn ào quá mức. Sự hài hòa trong vấn đề này không phải lúc nào cũng dễ quan sát. Bạn nên đọc lại những gì bạn định xuất bản nhiều lần và sau đó chỉnh sửa những nơi quá xâm phạm.Và chỉ sau đó đăng bài viết ở những nơi theo kế hoạch.
Dữ liệu
Bạn cần chú ý điều gì nữa? Thực tế là, bất kể bản chất của ý kiến của bạn về một tổ chức cụ thể, văn bản phải chứa đầy đủ thông tin liên hệ: tên công ty, địa chỉ, số điện thoại và email. Tất cả điều này được bảo hiểm mà không thất bại, nếu ý kiến là có thật, bởi vì bạn không có gì để che giấu.
Hơn nữa, nên chỉ ra các nhà lãnh đạo của công ty, cũng như bộ phận mà bạn làm việc (hoặc người đã chuyển sang để được giúp đỡ). Tất cả điều này sẽ giúp tác giả chỉ ra rằng đây là một tổ chức cụ thể, và không phải là một loại văn phòng được phát minh.
Việc thiếu chi tiết liên lạc cho đến nay rất ít người nghĩ về một vụ lừa đảo. Nhưng bây giờ, nếu không có thông tin liên lạc về tổ chức ở bất cứ đâu, thì điều này đã dẫn đến những suy nghĩ về sự phù phiếm của công ty. Tuy nhiên, hãy cố gắng đề cập đến thông tin mà bạn biết để liên hệ với một nhà tuyển dụng tiềm năng.
Hoa văn
Các tính năng không kết thúc ở đó. Vẫn còn nhiều sắc thái. Đặc biệt là khi rút ra ý kiến từ nhân viên. Thông thường, những bài đăng này không được người dùng tin tưởng.
Tại sao? Tất cả là do thực tế là họ trông rập khuôn. Có thể nói là "bản sao carbon". Nó không quan trọng nếu bạn viết sự thật hoặc làm việc theo thứ tự. Thực tế vẫn còn - không ai ủng hộ mẫu và ý kiến tương tự. Và họ gây ra sự ngờ vực liên tục về phía độc giả.
Vì vậy, bạn phải cố gắng đảm bảo bài đăng của mình là nguyên bản, nhưng không rườm rà - mọi thứ nên ở mức độ vừa phải. Xem bài phát biểu, đừng đi quá xa và chỉ viết thông tin trung thực. Tất cả điều này sẽ giúp thực hiện đánh giá hữu ích nhất về công ty.
Cấu trúc
Mỗi bài nên có cấu trúc riêng. Cô ấy sẽ giúp bạn thực hiện một đánh giá thực sự hữu ích, sẽ có nhiều thông tin và hữu ích. Với tất cả sự rập khuôn này, như một quy luật, sẽ không được.
Trước hết, bạn cần viết tên của công ty, cũng như chi tiết liên lạc. Tốt nhất là có thêm địa chỉ và điện thoại. Hơn nữa, tốt hơn là đề cập đến ai điều hành tổ chức này.
Sau khi phần chính được biên soạn. Dưới đây là một bản tóm tắt về quan điểm của bạn. Hãy chắc chắn rằng văn bản không bao gồm thô tục. Mục này là quan trọng nhất. Nó phải là bản gốc, hữu ích và phản ánh toàn bộ bản chất của tổ chức. Những gì thường được viết về trong phần này? Về phỏng vấn, đào tạo, quy tắc ứng xử tại nơi làm việc, lịch làm việc. Tiền lương của nhân viên, cũng như các hình phạt có thể có đối với các vi phạm và hành vi sai trái - tất cả điều này được công bố trong phần chính.
Sau đây là kết luận. Đó là trong một số trường hợp bỏ qua. Ở đây bạn nên tóm tắt mọi thứ mà bạn đã viết trước đó. Thông thường sẽ có ý nghĩa khi khuyên một hoặc một chủ nhân khác hoặc lưu ý rằng họ tránh xa anh ta.
Phần cuối cùng là tùy chọn. Nó chứa thông tin về bạn, nghĩa là dữ liệu cá nhân. Theo quy định, chỉ cần viết họ, tên, tên đệm của bạn và đề cập đến ai và khi bạn làm việc trong tổ chức.
Ví dụ
Chúng tôi đã thấy một số ví dụ về đánh giá của công ty. Và bây giờ hãy xem ý kiến có cấu trúc về một chủ nhân cụ thể sẽ như thế nào. Ngoài ra, đáng chú ý đến các mẫu không được đánh giá trung thực và thành công nhất.
- Chào buổi chiều Tôi muốn nói về công ty Z. Nó nằm ở: thành phố X, đường Y, nhà n. Nó được lãnh đạo bởi công dân Ivanov I.I. Đây không phải là chủ nhân tốt nhất. Tất nhiên, bạn có thể hợp tác với anh ta. Điều kiện làm việc được chấp nhận ở đây, mặc dù rất nhiều phụ thuộc vào người bạn làm việc. Ví dụ, trong kho, trời rất lạnh khi lạnh, ẩm ướt và khó chịu khi trời nóng. Phần còn lại là không có khiếu nại. Họ có thể sẽ lừa bạn bằng thu nhập - ban đầu họ sẽ đưa ra một mức lương khổng lồ, và sau khi ký kết hợp đồng, hóa ra tiền lương thực sự ít ỏi. Một gói xã hội đầy đủ, nhưng vì trả tiền không trung thực, nó không có ý nghĩa.Làm thêm giờ, đặc biệt là tại thời điểm giao hàng. Gần như không thể mang về nhà vì lý do gia đình. Nhưng tiền lương được trả thường xuyên, thực tế không có sự chậm trễ. Nếu bạn sẵn sàng đưa ra sự bất công trong địa chỉ của mình, thì Z thực sự phù hợp với bạn. Với những nhân viên chăm chỉ và có lương tâm, người quản lý sẽ luôn tìm thấy một ngôn ngữ chung. Trân trọng, S. Sidorov, Giám đốc bán hàng, đã làm việc từ năm 2005 đến năm 2008 ".
Đây là một ví dụ về việc viết một bài đánh giá thực sự đáng được chú ý. Nó sẽ khơi dậy sự quan tâm của người dùng, cũng như khơi dậy niềm tin của khán giả. Nhưng có một số ví dụ không thành công lắm:
- Công ty không nghiêm túc! Chủ nhân khủng khiếp, đừng làm việc ở đây! Phá hủy thần kinh của bạn!
- Nhà tuyển dụng Cool Cool, tôi thích nó!
- Thanh toán tiền lương - và tốt. Bạn có thể làm việc.
Như bạn có thể thấy, các ví dụ đánh giá về công ty có thể không thành công nhất, vì loại ý kiến này không truyền cảm hứng cho sự tự tin của độc giả. Do đó, bạn nên viết phản hồi, đã nghiên cứu kỹ vấn đề này.
