Ngay từ thế kỷ XIX, những người bị kết án Nga đã bị kết án làm công việc đô thị như một hình phạt cho một tội ác. Tuy nhiên, quy định về hình phạt như vậy trong Bộ luật hình sự hiện đại chỉ xuất hiện vào năm 2005 và kể từ năm 2013, công việc bắt buộc đã được giao cho các vi phạm hành chính.
Định nghĩa
Công việc bắt buộc - loại hình phạt được quy định tại Điều 49 Bộ luật hình sự của Liên bang Nga và Điều 3.13 của Bộ luật hành chính của Liên bang Nga. Chỉ được chỉ định dưới hình thức biện pháp phòng ngừa chính của người bị kết án thay vì phạt tiền hoặc như một hình phạt giảm nhẹ. Bản chất của biện pháp này là tính toán thời gian được tòa án xác định trong giờ miễn phí từ việc làm chính. Đặc điểm nổi bật của công việc bắt buộc:
- chỉ giao cho công dân có việc làm chính thức: sinh viên, học sinh, nhân viên;
- nhằm mục đích mang lại lợi ích cho công chúng;
- người bị kết án không nhận được tiền lương, và tất cả số tiền cho công việc của anh ta đều vào ngân sách nhà nước;
- bản chất cưỡng chế;
- thiếu quyền lựa chọn loại công việc và nơi thực hiện.
Mục đích chính của hình phạt như vậy là giáo dục. Các công việc bắt buộc không có uy tín, hơn nữa, chúng phải được thực hiện tại nơi cư trú, nơi bạn bè, đồng nghiệp và hàng xóm có thể nhìn thấy người bị kết án. Biện pháp này tăng cường hiệu quả của ảnh hưởng đạo đức đối với người phạm tội.
Lệnh thực hiện
Không muộn hơn mười ngày sau khi tuyên án, người bị kết án sẽ tham gia vào lao động bắt buộc. Các tổ chức nơi người phạm tội đang phục vụ bản án của họ kiểm soát công dân, giám sát chất lượng công việc và thời gian thực hiện. Nhiệm vụ của những người bị kết án như sau:
- thực hiện đầy đủ nghĩa vụ lao động;
- tuân thủ các tiêu chuẩn kỷ luật;
- tuân thủ các quy tắc của tổ chức nơi người đó đang thụ án;
- làm việc tất cả các thời gian được xác định bởi tòa án;
- cảnh báo thay đổi nơi cư trú.
Trong trường hợp tòa án không thực hiện nghĩa vụ hoặc trốn tránh công việc, một quyết định có thể được đưa ra để tăng cường hình phạt cho người phạm tội.
Các loại công việc
Địa điểm và loại công việc bắt buộc được xác định bởi chính quyền địa phương. Lĩnh vực hoạt động có thể liên tục thay đổi, do đó, những người bị kết án đang chờ đợi những nhiệm vụ không đòi hỏi bằng cấp, kiến thức và kỹ năng đặc biệt. Danh sách các công trình bắt buộc được thành lập bởi chính quyền thành phố. Theo quy định, đây là những biện pháp để cải thiện thành phố. Đây có thể là các hoạt động sau:
- cảnh quan;
- tiện ích và hoạt động tải;
- công việc sửa chữa (sơn viền, thay tấm trên nhà);
- vệ sinh đường phố hoặc phòng.
Một người bị kết án có thể thụ án trong cả thành phố và trong tổ chức tư nhân của dịch vụ thành phố. Các loại công việc được phân công phù hợp với khả năng thể chất của người phạm tội, tuổi và tình trạng sức khỏe của anh ta.
Thời gian làm việc
Hình phạt được thực hiện như thế nào? Công việc bắt buộc liên quan đến việc thi hành hàng giờ được xác định bởi tòa án. Một bản án được chỉ định từ 60 đến 480 giờ cho một tội phạm; vi phạm hành chính - từ 20 đến 200 giờ. Trong thời gian phục vụ của câu phải được tuân thủ các điều kiện bắt buộc.
- Vào những ngày đi làm và đi học, người bị kết án có thể làm việc không quá 2 giờ (theo quyết định tự nguyện không quá 4 giờ).
- Vào cuối tuần và ngày lễ, thời gian làm việc không quá 4 giờ.
- Ít nhất 12 giờ được làm việc mỗi tuần.
- Thời gian nghỉ lễ và ngày nghỉ học không ảnh hưởng đến thời gian làm việc.
Đối với người phạm tội vị thành niên, các lệnh hơi khác nhau được cung cấp.Vì vậy, tổng số câu có thể là 40 giờ160 giờ và việc thực hiện các nhiệm vụ bắt buộc hàng ngày tùy thuộc vào độ tuổi:
- 14-15 năm - không quá hai giờ;
- 15-16 năm - lên đến ba giờ;
- từ 16 năm - không quá bốn giờ một ngày.
Số giờ hàng ngày có thể được giảm trong trường hợp có lý do quan trọng và chỉ theo quyết định của bên bảo lãnh.
Ai được chỉ định hình phạt này?
Công việc bắt buộc được chỉ định là hình phạt chính đối với những người đã phạm tội sau đây:
- sai lệch khi bắt giữ, thanh toán tiền phạt;
- thiệt hại môi trường;
- không tuân thủ trật tự khi tham gia các sự kiện công cộng;
- rối loạn xung huyết;
- ngăn chặn sự di chuyển của giao thông cá nhân và công cộng.
Một điều kiện quan trọng để đưa ra hình phạt như vậy là thiệt hại và tổn hại cho sức khỏe hoặc tài sản của bên thứ ba. Một biện pháp phòng ngừa như vậy không thể được sử dụng liên quan đến các công dân sau đây:
- người tàn tật;
- thất nghiệp
- phụ nữ có thai;
- bà mẹ có con dưới ba tuổi.
Đại diện một số ngành nghề cũng không được giao công việc bắt buộc. Trong số đó có quân nhân, cảnh sát và quan chức cứu hỏa, đại diện của hệ thống quyền lực hành pháp và những người khác.
Sai lệch công việc
Không phải tất cả những người bị kết án ăn năn về việc làm của họ. Có những người vô trách nhiệm trốn tránh nhiệm vụ. Trong trường hợp không xuất hiện và từ chối làm việc, tổ chức nơi công dân đang thụ án sẽ đưa ra một giao thức vi phạm. Một hành vi như vậy được coi là một hành vi vi phạm hành chính riêng biệt và đe dọa người phạm tội bị bắt giữ tới mười lăm ngày hoặc phạt tiền từ 150 đến 300 nghìn rúp.
Trong trường hợp trốn tránh công việc độc hại, hình phạt sẽ được thay thế bằng lao động cưỡng bức hoặc bỏ tù. Chúng bao gồm những người vi phạm đã thực hiện các hành động sau:
- bỏ trốn để tránh bị trừng phạt;
- hơn hai lần trong tháng không xuất hiện tại nơi làm việc;
- nhiều lần vi phạm kỷ luật lao động.
Các câu vẫn giữ nguyên, có tính đến thời gian làm việc. Tám giờ lao động bắt buộc bằng một ngày tù hoặc lao động cải huấn.
Loại việc làm này không bao hàm tiền lương, bảo hiểm y tế hoặc thành lập sổ làm việc. Hơn nữa, thời gian làm việc không đi vào kinh nghiệm của bản án. Mục đích của một biện pháp phòng ngừa như vậy không chỉ là hình phạt thể xác dưới hình thức lao động bắt buộc. Người ta chú ý nhiều đến giáo dục đạo đức và sự hình thành của kẻ phạm tội trên con đường thực sự với lợi ích cho bản thân và xã hội xung quanh.
