Hầu hết các câu chuyện và câu chuyện dân gian của mỗi quốc gia được dành cho lao động của con người (công việc). Ngày nay, ngay cả một đứa trẻ nhỏ cũng hiểu công việc là gì. Tuy nhiên, không phải ai cũng có thể đưa ra một lời giải thích rõ ràng về khái niệm này, liệt kê các loại và bản chất của nó.
Công việc là gì
Công việc, hoặc lao động, là một hoạt động được khen thưởng về mặt tài chính của một cá nhân nhằm tạo ra lợi ích cụ thể của cả bản chất vật chất và phi vật chất. Các nhà khoa học tin rằng từ ngữ làm việc của người Hồi giáo trong tiếng Nga phát sinh từ chữ nô nô phạm.
Rất thường xuyên, nhiều người nghĩ rằng công việc là sự hiện diện của việc làm chính thức với mục tương ứng trong sổ làm việc và tiền lương. Theo hướng này, công việc trực tuyến đã gây ra phần lớn cảm xúc tiêu cực và cảm giác có gì đó bắt buộc và không vui.
Tuy nhiên, trong thực tế, khái niệm công việc rộng hơn nhiều so với một nơi hoặc một cách để kiếm sống. Trong thực tế, không phải tất cả các công việc được trả tiền. Vì vậy, ví dụ, công việc được coi là công việc hàng ngày miễn phí của mẹ mẹ là giữ cho ngôi nhà và cư dân của nó sạch sẽ. Khái niệm này cũng bao gồm một người đọc sách hoặc bài viết trên Internet, xem hướng dẫn bằng video để tìm hiểu cách làm điều gì đó mới hoặc cải thiện kỹ năng của họ. Học tập tại trường và đại học cũng đủ điều kiện là công việc. Trồng rau và trái cây cho bản thân trong nước cũng là một công việc. Vì vậy, có thể lập luận rằng toàn bộ thời gian tỉnh táo có ý thức một người thực hiện một số loại công việc.
Bản chất của công việc trong xã hội
Ngoài những lợi ích to lớn mà công việc chất lượng cao trong thế giới hiện đại mang lại cho xã hội, nó cũng quyết định địa vị xã hội của một người. 
Làm thế nào và ở đâu một người làm việc, anh ta kiếm được bao nhiêu và bao nhiêu công việc của anh ta được kết nối với các lĩnh vực xã hội quan trọng khác, là một trong những yếu tố chính quyết định thành công hay thất bại. Vì vậy, lĩnh vực hoạt động của con người càng có uy tín, mức lương và mối quan hệ xã hội trong các lĩnh vực khác nhau của xã hội càng cao - địa vị của một người nhờ công việc của anh ta càng cao. Điều đáng nói là thuật ngữ "bậc thầy" (chuyên nghiệp) - đây là tên của những người lao động đã làm chủ nghề nghiệp của họ một cách hoàn hảo. Lý tưởng nhất là một nhân viên càng giỏi thì càng có địa vị xã hội và lương cao. Nhưng trên thực tế, không chỉ kỹ năng trong nghề nghiệp của một người quyết định vị trí của một người, mà các yếu tố khác, ví dụ, khả năng tìm ngôn ngữ chung với cấp dưới và cấp trên, khả năng giải quyết xung đột và nhanh chóng tìm cách thoát khỏi tình huống nguy cấp.
Chức năng công việc
Đã giải quyết câu hỏi về công việc là gì, nó đáng để chuyển sang các chức năng của nó. Trước hết, lao động cho phép một người hỗ trợ vật chất cho sự tồn tại của họ. Các tính năng tiếp theo là hiệu quả. Bản chất của công việc được giảm xuống khả năng cho cá nhân thỏa mãn nhu cầu sáng tạo và thể hiện bản thân. Nhờ chức năng này mà sự tiến bộ và phát minh ra các công nghệ mới là có thể.
Chức năng xã hội hóa. Nhờ công việc, một người không chỉ nhận được một địa vị nhất định mà còn mở rộng vòng tròn giao tiếp của mình, bắt đầu cảm thấy mình là một phần của xã hội.
Chức năng phát triển xã hội làm cho nhân viên theo dõi mức độ chuyên nghiệp của anh ta và, nếu cần thiết, không ngừng cải thiện nó để tiếp tục được yêu cầu trong nghề nghiệp của anh ta.
Kinh tế xã hội. Tác động của người lao động đối với tài nguyên (thường là tự nhiên: thực vật, khoáng sản và những thứ khác) để biến chúng thành lợi ích cần thiết cho xã hội.Ví dụ, dầu được tinh chế không chỉ thành xăng, mà còn bằng nhựa, từ đó hầu hết mọi thứ được tạo ra: từ thìa đến đồ nội thất.
Kiểm soát xã hội. Trải qua nhiều thế kỷ, nhờ hoạt động lao động của con người, một hệ thống quan hệ nhất định giữa người sử dụng lao động và người lao động đã được hình thành trong xã hội, điều này được phản ánh trong luật pháp và nhiều lĩnh vực xã hội khác.
Cấu trúc xã hội. Nhờ có nó, một số chức năng nhất định được gán cho một số nhân viên nhất định, điều này góp phần làm nổi bật một loạt các ngành nghề và chuyên môn.
Thống kê xã hội. Nhờ có cô, các ngành nghề được chia thành những ngành ít / phức tạp hơn, quan trọng hơn, có uy tín.
Phân loại các loại công việc
Có nhiều phân loại phân biệt một số loại công việc. Tuy nhiên, tất cả đều được chia thành hai nhóm lớn - thể chất và tinh thần.
1. Công việc thể chất là lao động, trong quá trình mà chính con người là một công cụ lao động. Lao động thể chất có thể là động lực (một nhân viên di chuyển cơ thể của anh ta trong không gian, ví dụ như người lái xe) và tĩnh (khối lượng công việc được thực hiện trên một phần riêng biệt của cơ thể, ví dụ, nhà trị liệu xoa bóp đặt tải trọng chính lên lưng và cánh tay của anh ta).
2. Công việc trí óc là lao động, trong quá trình tư duy của con người là công cụ của lao động. Trong loại công việc này, một người cần phân tích, sắp xếp và biến đổi thông tin. Hầu hết các ngành nghề sáng tạo thuộc về loài này.
Phương pháp thu hút mọi người làm việc
Mặc dù thực tế là công việc liên tục bao quanh một người trong suốt cuộc đời mình, có một số phương pháp kích thích mọi người làm việc.
1) Làm việc dựa trên các khuyến khích kinh tế: một người thực hiện công việc để đảm bảo cho bản thân và gia đình.
2) Làm việc tự nguyện - làm việc theo yêu cầu của người đó.
3) Làm việc trên các khuyến khích phi kinh tế - một người bị buộc phải làm việc ở một nơi nhất định. Động lực có thể là nhu cầu trả nợ, quyết định của tòa án về công trình công cộng như hình phạt, nợ nần và nô lệ truyền thống và những người khác.
Thù lao lao động (tiền công)
Đã tìm ra những loại công việc cơ bản tồn tại trong xã hội hiện đại, bạn cần chú ý đến chủ đề thù lao cho công việc được thực hiện - tiền lương. Trong hầu hết các trường hợp, lợi ích vật chất là động lực để ai đó làm một công việc cụ thể.
Thanh toán cho công việc là gì? Đây là phần thưởng (tiền tệ) cho công việc được thực hiện, phụ thuộc vào chất lượng, độ phức tạp và tính chuyên nghiệp của nhân viên.
Tiền lương là danh nghĩa và thực tế (đây là số lượng hàng hóa vật chất có thể được mua cho một khoản thanh toán danh nghĩa).
Chức năng chính của tiền lương là kích thích nhân viên thực hiện công việc của họ một cách chất lượng cao và kịp thời.
Vào thời xa xưa, khi chế độ nô lệ được coi là bình thường, người ta tin rằng nô lệ làm việc và chủ sở hữu có thể không làm gì cả. Tuy nhiên, ý kiến này về cơ bản là sai. Rốt cuộc, thoát khỏi nhu cầu tự phục vụ, chủ sở hữu cũng phải làm việc: giám sát công việc của cấp dưới, lên kế hoạch chi tiêu, tổ chức bóng hoặc các sự kiện xã hội khác mà họ có nghĩa vụ phải thực hiện do tình huống của họ. Ngoài ra, để ở cấp độ, người giàu cần có một lượng kiến thức và kỹ năng nhất định, cho dù đó là săn bắn hay chơi đàn hạc. Do đó, ngay cả những người đáng chú ý nhất ở mọi lứa tuổi cũng biết công việc là gì, công việc của họ chỉ đơn giản là khác với lao động nô lệ. Vì vậy, công việc luôn luôn và ở khắp mọi nơi bao quanh một người, bất kể nguồn gốc hay thành tích của anh ta, bởi vì đó là một phần của bản chất con người. Nhờ công việc, xã hội đã đạt đến trình độ phát triển hiện đại và tiếp tục phát triển.
