Các hình thức thù lao chính trên thế giới là gì? Tất cả những thứ này là về cái gì? Thu nhập được tính như thế nào trong một trường hợp cụ thể? Tất cả điều này là vô cùng quan trọng đối với cả người lao động và người sử dụng lao động. Thật vậy, sự hiểu biết về tình hình nói chung sẽ giúp hiểu loại hệ thống giải quyết nào để lựa chọn cho ông chủ để nhận được lợi ích. Và cấp dưới sẽ có thể tìm ra chính xác loại thu nhập nào được tính trong một trường hợp cụ thể. Vì vậy, sẽ không ai bị lừa dối.
Các loại và hình thức
Mức lương - một khoảnh khắc đòi hỏi sự chú ý đặc biệt. Bây giờ có nhiều hình thức và loại của chúng. Họ khác nhau trong việc tích lũy tiền cho nhân viên. Vì vậy, bạn phải chọn tùy chọn tốt nhất. Các hình thức thù lao chính là các hệ thống:
- dựa trên thời gian;
- bài tập.
Nhưng trong các loại này đã có các hệ thống con cụ thể. Họ xác định rất chính xác định dạng của mục đích thu nhập trong một trường hợp cụ thể. Vì vậy, nó rất đáng chú ý.
Theo thời gian
Nhu cầu lớn nhất cho cả người lao động và người sử dụng lao động là hệ thống trả lương theo thời gian. Nó cho phép bạn thưởng chính xác cho nhân viên cho công việc. Nó được sử dụng khi không thể đánh giá sự đóng góp của cấp dưới và công việc được thực hiện theo khối lượng. Hệ thống này có nhiều giống. Vì vậy, các hình thức chính của tiền lương thời gian là:
- đơn giản;
- miễn thuế;
- cao cấp.
Đôi khi, tùy chọn này là theo thỏa thuận, tùy thuộc vào số giờ làm việc. Nhưng với việc làm liên tục, một hệ thống như vậy không diễn ra. Hình thức dựa trên thời gian là sự hình thành thu nhập dành riêng cho thời gian tại nơi làm việc. Khối lượng và chất lượng sản phẩm không được tính đến. Lý tưởng cho hầu hết các nhà tuyển dụng và nhân viên. Thông thường một hệ thống thuế suất hàng giờ được sử dụng khi tính thu nhập. Càng lớn, mức lương sẽ càng cao vào cuối tháng cho số giờ làm việc.
Hệ thống dựa trên thời gian đơn giản
Và bây giờ một chút cụ thể. Rốt cuộc, vẫn chưa rõ hai loại con được đưa ra khác nhau như thế nào. Và lựa chọn nào phù hợp hơn cho hầu hết các tập đoàn cả từ phía nhà tuyển dụng và từ vị trí của một nhân viên.
Các hình thức thù lao chính bao gồm một hệ thống dựa trên thời gian đơn giản. Khi sử dụng điều này, việc tính toán thu nhập sẽ chỉ xảy ra khi tính đến thời gian tại nơi làm việc. Hầu hết thường phản ánh mức lương "sạch" mà không có tiền thưởng và tiền thưởng.
Nó sử dụng tỷ lệ hàng giờ. Nó được hình thành để xác định "chi phí" cho số giờ làm việc của một nhân viên cụ thể. Có thể thay đổi theo bài viết. Thích hợp cho hầu hết các công ty, đặc biệt là những người đang tuyển dụng sinh viên cho công việc. Làm hài lòng nhiều nhân viên. Như họ nói, "bạn có thể chỉ cần ngồi ngoài thời gian làm việc được phân bổ và về nhà." Bạn không thể lo lắng về chất lượng và khối lượng sản phẩm (cung cấp dịch vụ). Tất cả điều này không ảnh hưởng đến thu nhập của bạn.
Kích thích thêm
Các hình thức chính (hệ thống) của tiền công là, như chúng ta đã tìm ra, các chương trình tính toán dựa trên thời gian, phi thuế quan và thuế suất. Nhưng hiện tại, nó không rõ ràng về nguyên tắc lương của bạn sẽ được tính. Hệ thống dựa trên thời gian có một kiểu con cao cấp. Anh ta quan tâm đến nhiều nhân viên, chỉ có nhà tuyển dụng không đặc biệt quan tâm đến anh ta.
Đây là một hệ thống thưởng thời gian. Nó ngụ ý khuyến khích bổ sung cho nhân viên để cải thiện chất lượng sản phẩm. Trong trường hợp này, tính toán là cho giờ làm việc. Nhưng tiền thưởng cũng được trả thêm. Họ được tính cho chất lượng hàng hóa và dịch vụ.Một cách tuyệt vời để tăng điều này mà không làm tăng sự bất mãn trong nhân viên. Chỉ có loại hệ thống này được sử dụng không thường xuyên. Mặc dù nó có một nơi để được. Những gì khác bao gồm các loại chính (hình thức) của tiền công? Họ có những tính năng gì? Tất cả điều này là vô cùng quan trọng để hiểu, để không bị lừa dối trong một số trường hợp nhất định.
Thuế suất
Nó cần thiết để hiểu một khoảnh khắc như thuế suất. Nó diễn ra không chỉ với tiền lương thời gian. Vì vậy, đây là thành phần chính của thu nhập trong hầu hết các trường hợp.
Thuế suất liên quan đến đơn giá của hệ thống lao động ước tính. Đó là, với một khoản thanh toán dựa trên thời gian, nó sẽ là một giờ. Bạn cũng có thể nhập biểu giá cho mỗi đơn vị sản phẩm. Thông thường, sử dụng thành phần này, thật dễ dàng để tính toán mỗi nhân viên nên nhận được bao nhiêu trong tay.
Thuế suất là điểm chính trong tất cả các hệ thống tính toán, ngoại trừ hình thức phi thuế quan. Nếu không, nó diễn ra. Ở một mức độ nào đó, bạn có thể gọi mức thuế suất.
Hệ thống mảnh
Các hình thức thù lao chính là piecework, dựa trên thời gian và phi thuế quan. Với lần thứ hai, chúng tôi đã tìm ra. Nó được sử dụng trong thực tế rất thường xuyên. Và một hệ thống piecework là gì? Cô ấy sẽ được trả như thế nào? Nó có bất kỳ hệ thống con?
Tiền lương làm việc - đây là sự hình thành tiền lương của nhân viên mà không tính đến thời gian làm việc. Số tiền bồi thường bằng tiền của bạn chỉ phụ thuộc vào chất lượng và số lượng hàng hóa được sản xuất và dịch vụ được cung cấp. Ở một mức độ nào đó, một cách tính toán thu nhập rất tốt. Thường được sử dụng trong tất cả các lĩnh vực có thể định lượng số lượng công việc được thực hiện. Nó có nhiều hệ thống con, cụ thể là:
- đơn giản (tương tự như dựa trên thời gian);
- phí bảo hiểm;
- gián tiếp;
- tiến bộ;
- đàn accordion.
Tất cả đều là những hình thức thù lao chính (trong xây dựng, ví dụ, một hệ thống dựa trên thời gian thường được sử dụng) cho những người muốn cải thiện chất lượng công việc được thực hiện, chứ không phải khối lượng của công việc. Đúng, hệ thống có nhược điểm của nó. Cụ thể, một đánh giá trực tiếp của công việc. Không dễ để xác định và đánh giá chất lượng về mặt tiền tệ. Do đó, thông thường sử dụng mức giá đặc biệt (thuế quan) cho một đơn vị sản xuất, cũng như cho một chất lượng nhất định (nó sẽ được xem xét theo thuật toán do công ty phát triển).
Mọi thứ đều đơn giản
Bạn đã được hỏi: "Các hình thức thù lao chính và hệ thống con của họ là gì"? Việc thực hiện yêu cầu sẽ dễ dàng hơn nhiều so với việc hiểu tất cả các hệ thống để tính thu nhập trong một trường hợp cụ thể. Điều gì sẽ xảy ra nếu trong công việc bạn được thông báo rằng thu nhập từ việc làm đơn giản được sử dụng ở đây?
Hãy chuẩn bị cho thực tế rằng thanh toán sẽ được thực hiện riêng cho khối lượng hàng hóa được sản xuất (hoặc cho số lượng dịch vụ được cung cấp cho khách hàng). Đồng thời, thời gian thực hiện không giới hạn. Sẽ không có vấn đề gì nếu bạn hoàn thành nhiệm vụ trong một giờ hoặc 5 giờ - thu nhập từ việc này sẽ không thay đổi nếu cùng một số lượng sản phẩm được sản xuất.
Để tính toán chính xác phần thưởng tiền mặt, bạn cần sử dụng tỷ lệ cho một đơn vị hàng hóa. Chúng được doanh nghiệp đặt theo một lượng cố định và hoạt động như một dạng tương tự của thuế quan (với hệ thống hàng giờ). Không có gì khó khăn hoặc không thể hiểu được cho đến nay. Làm việc theo nguyên tắc "bao nhiêu đã làm - nhận được rất nhiều."
Hệ thống mảnh và cao cấp
Tùy chọn tiếp theo là một hình thức cao cấp. Nó được sử dụng khi bạn muốn bằng cách nào đó kích thích nhân viên làm nhiều công việc hơn với chất lượng tốt hơn. Tại sao?
Tất cả các hình thức thù lao chính được biết đến với chúng tôi. Nhưng các tính năng của từng hệ thống và hệ thống con rất quan trọng để biết. Chỉ sau đó các loại thu nhập về bản chất mới có thể được phân biệt. Khi tỷ lệ mảnh, chủ lao động cấp dưới thiết lập một kế hoạch làm việc cụ thể, cái gọi là định mức. Nó được trả theo tỷ lệ thông thường. Nhưng đối với việc làm quá mức họ phải trả tiền thưởng.Nó cũng có thể là một phần thưởng tiền tệ cho các chỉ số chất lượng sản phẩm. Một cách tuyệt vời để tăng năng suất và chất lượng sản xuất. Cũng là một lựa chọn khá phổ biến, nhưng nó không được các nhà tuyển dụng tôn trọng. Nếu bạn quản lý để cải thiện chất lượng và số lượng hàng hóa và dịch vụ được sản xuất, bạn sẽ phải trả rất nhiều. Và chi phí lớn cho nhà tuyển dụng không phải là đặc biệt thú vị. Đặc biệt là nếu khối lượng bán hàng không tăng, nhưng vẫn ở mức tương tự.
Làm việc gián tiếp
Nhưng đó không phải là tất cả. Trong một số trường hợp, thu nhập piecework gián tiếp diễn ra. Nó không phải là nhu cầu rất thường xuyên, nhưng tồn tại trong thực tế. Các hình thức tiền lương cơ bản của công nhân của một số công ty đã được biết đến. Nhưng các tính năng của mỗi hệ thống con không hoàn toàn đầy đủ. Điều này cần phải được sửa chữa để hiểu đầy đủ các nguyên tắc mà nhà tuyển dụng có thể trả cho bạn.
Hệ thống làm việc gián tiếp được thiết kế để thưởng cho các nhân viên phụ trợ trực tuyến, những người có ảnh hưởng đến khối lượng và tiến độ công việc được thực hiện bởi nhân viên chính. Thu nhập được tích lũy trong một hình thức công việc đơn giản, nhưng nó phụ thuộc vào số lượng "sản phẩm" của công ty đã phát hành. Tùy chọn này không bao gồm bất kỳ tính năng nào nữa.
Hệ thống hợp âm
Các hình thức thù lao chính tại doanh nghiệp hoàn toàn giống như trong bất kỳ tổ chức nào khác. Tất cả phụ thuộc vào những gì nhà tuyển dụng chọn. Có một hệ thống thu nhập hợp âm. Nó đề cập đến việc làm.
Các tính năng của họ ở đây cũng diễn ra. Người sử dụng lao động không trả tiền cho một đơn vị sản xuất cụ thể, nhưng một số tiền nhất định của nó. Các tiêu chuẩn được đáp ứng được thiết lập. Đối với cô ấy, theo giá cả, bạn được tích lũy thu nhập. Đồng thời, nhà tuyển dụng cho biết không chỉ khối lượng hoàn thành, mà còn cả thời gian sử dụng.
Ở một mức độ nào đó, một sự lựa chọn rất tốt. Rốt cuộc, chính bạn có thể kiểm soát thời gian làm việc của bạn. Nếu bạn muốn, hãy làm theo chỉ tiêu trong một giờ, nếu bạn muốn, hãy kéo dài nó cho toàn bộ ca. Đó là quyền của bạn. Thông thường, các sản phẩm được làm vượt quá định mức không được trả tiền. Hệ thống này không kích thích nhân viên tăng sản xuất.
Hệ thống tiến bộ Piecewise
Các hình thức thù lao chính là: hệ thống dựa trên thời gian, phi thuế quan và thuế suất. Cái sau có một hệ thống con gọi là lũy tiến. Nó phù hợp cho các doanh nghiệp hơn là một hợp âm. Đặc biệt nếu bạn cần tăng sản lượng mà không giảm chất lượng.
Hình thức tiến bộ mảnh hội tụ với hình thức hợp âm. Chỉ với sự phát triển của các sự kiện như vậy, thu nhập được hình thành không chỉ do định mức hoàn thành. Cô thường được trả theo mức thông thường. Nhưng tất cả mọi thứ bạn đã làm vượt quá các chỉ tiêu được thiết lập bởi doanh nghiệp đều được thưởng thêm. Nhưng không phải với tiền thưởng.
Thế thì sao? Trong trường hợp này, giá cao hơn nhiều lần sẽ được áp dụng cho khối lượng sản xuất được thực hiện. Trong thực tế, tỷ lệ gấp đôi thường gặp nhất. Nó chỉ ra rằng nhân viên sẽ cố gắng hoàn thành các hình thức được thiết lập với các chỉ số chất lượng nhất định để tăng thu nhập, cũng như làm một cái gì đó cho công ty. Một kế hoạch rất thú vị, nhưng không phải tất cả các nhà tuyển dụng đều quan tâm đến nó. Do đó, thường xuyên nhất với hệ thống piecework có một tùy chọn đơn giản để tính thu nhập. Hoặc cao cấp. Các kế hoạch còn lại diễn ra, nhưng không quá phổ biến trong thực tế.
Không có thuế quan
Các hình thức thù lao chính là piecework, hệ thống dựa trên thời gian và phi thuế quan. Kịch bản cuối cùng được nhiều người quan tâm. Nó khá thường xuyên diễn ra trong thực tế. Hơn nữa, nó đã được tìm thấy ngày càng nhiều gần đây.
Thu nhập miễn thuế, như tên gọi của nó, không ngụ ý bất kỳ tỷ lệ hoặc tỷ lệ nào. Nhưng làm thế nào để thu nhập của nhân viên có thể được tính? Dễ dàng và đơn giản - nó được thiết lập dưới dạng một mức lương cố định, mà nhân viên nhận được hàng tháng.Bất kể giờ làm việc hoặc sản phẩm / dịch vụ được thực hiện.
Theo quy định, mức lương sẽ phụ thuộc vào vị trí của nhân viên, cũng như vào ngành nghề được chọn. Trong một số lĩnh vực hoạt động, dân số kiếm được nhiều hơn, ở đâu đó ít hơn. Vì vậy, hãy ghi nhớ điều đó. Thông thường, trong một hệ thống miễn thuế, có những phần thưởng được trả cho những thành tích nhất định. Loại thu nhập này được coi là đáng tin cậy và ổn định nhất, nhưng không phải lúc nào cũng công bằng. Đặc biệt là nếu bạn liên tục cải thiện chất lượng và số lượng sản phẩm / dịch vụ được sản xuất, nhưng bạn không nhận được phí bảo hiểm cho việc này.
Tóm tắt
Các hình thức và hệ thống thù lao chính hiện được biết đến với chúng tôi. Hơn nữa, rõ ràng các tính năng mỗi tùy chọn có. Không quá khó để chọn tùy chọn phù hợp nhất để tính thu nhập.
Nên sử dụng hệ thống hàng giờ nếu các chỉ tiêu định tính và định lượng của hàng hóa sản xuất không quan trọng. Nếu không, các piecework là phù hợp. Hệ thống miễn thuế cũng được bao gồm trong các hình thức thù lao chính. Nó được sử dụng thường xuyên nhất khi bạn don cảm thấy muốn phát triển thuế suất và không thể ước tính khối lượng sản phẩm được sản xuất (hoặc nếu điều này rất có vấn đề).
Lựa chọn nào để lựa chọn? Đây là mỗi nhà tuyển dụng quyết định cho chính mình. Nhưng nếu bạn thích phi thuế quan, hãy cố gắng giới thiệu tiền thưởng cho những thành tựu nhất định của nhân sự. Họ sẽ là một động lực tốt để cải thiện chất lượng công việc.
