Hôm nay chúng ta sẽ quan tâm đến các hệ thống thanh toán dựa trên thời gian. Có lẽ chúng thường được tìm thấy trong thực tế. Vì vậy, bạn phải nghiên cứu mọi thứ về chúng trong tất cả các chi tiết. Và điều này chỉ để chủ nhân của bạn không thể vi phạm quyền của cấp dưới. Đây là một vấn đề thuộc thẩm quyền! Và để biết theo nguyên tắc nào bạn sẽ được trả cho việc thực hiện nhiệm vụ chính thức cũng không tệ. Thật vậy, trong trường hợp này, bạn sẽ có thể đánh giá tính toàn vẹn của chủ nhân, cũng như kiểm soát những nỗ lực của chính bạn. Tại sao? Tính toán tiền lương theo thời gian, tùy thuộc vào hình thức của nó, thường bao hàm cả việc tính toán số giờ làm việc hoặc tính kết quả trực tiếp của hoạt động của bạn (khối lượng hoàn thành). Có những lúc không có triển vọng phát triển và những nỗ lực của bạn không được tính đến dưới bất kỳ hình thức nào. Nếu chất lượng lao động không đóng vai trò kiếm tiền, công dân thường bắt đầu làm việc thông qua tay áo của họ. Vì vậy, những gì pháp luật hiện đại có thể cung cấp trong vấn đề hiện tại của chúng tôi?
Định nghĩa
Thu nhập nói chung là gì? Tất cả lao động đều có giá trị của nó. Chỉ cần "thẻ giá" này trong trường hợp mối quan hệ việc làm giữa cấp dưới và chủ lao động là tiền lương. Thường thì nó phụ thuộc vào trình độ của nhân viên. Nhưng từ hình thức thanh toán cũng vậy, ở một mức độ nào đó.
Thu nhập - tiền thù lao cấp cho một nhân viên để thực hiện các nhiệm vụ chính thức của mình theo hợp đồng lao động một thời gian. Nó có thể phụ thuộc vào thời gian lao động hoặc vào khối lượng công việc được thực hiện. Tùy chọn đầu tiên được tìm thấy trong thực tế thường xuyên hơn nhiều.
Hình thức thanh toán
Thật dễ dàng để đoán rằng có một thứ như một hình thức thanh toán cho công việc của bạn. Nhìn chung, Bộ luật Lao động của Liên bang Nga hiện chỉ quy định hai kịch bản. Nhưng họ đủ để thưởng cho cấp dưới bằng cách này hay cách khác về mặt tiền tệ để thực hiện các nhiệm vụ chính thức.
Hình thức thanh toán nào có thể là? Dựa trên thời gian là loại đầu tiên. Như bạn có thể đoán, trong trường hợp này, bạn sẽ nhận được thu nhập tùy thuộc vào thời gian trực tiếp tại nơi làm việc. Kịch bản phổ biến nhất cho hầu hết các nhà tuyển dụng. Nó thường được sử dụng khi rất khó khăn để ước tính lao động theo khối lượng. Nó có một số hệ thống tính toán. Về họ một lát sau.
Hình thức thứ hai là piecework. Nó cho phép bạn trả tiền cho cấp dưới lao động, nhưng chỉ tính đến công việc được thực hiện. Càng nhiều, thu nhập càng cao. Không quá phổ biến, nhưng một phương pháp thưởng tiền rất hiệu quả. Nó cho phép bạn thúc đẩy nhân viên chất lượng và tăng tốc độ làm việc. Nhưng quan tâm nhiều hơn được thể hiện trong các hình thức dựa trên thời gian.
Mã lao động
Bộ luật Lao động Nga nói gì về tiền lương? Các hình thức thù lao có thể khác nhau. Hơn nữa, thu nhập có thể được thể hiện không chỉ bằng tiền mặt. Theo mặc định, tất cả các khoản thanh toán được thực hiện bằng tiền quốc gia của tiểu bang. Trong trường hợp của chúng tôi, nó là rúp. Một quy tắc tương tự được nêu trong điều khoản 131 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga.
Nó cũng chỉ ra rằng, theo yêu cầu bằng văn bản từ một nhân viên, có thể tiến hành các khu định cư dưới hình thức phi tiền tệ hoặc bằng loại tiền khác, nếu điều này không mâu thuẫn với pháp luật của Nga hoặc các điều ước quốc tế của nước này.Xin lưu ý: nếu bạn quyết định nhận thanh toán không bằng tiền mặt, thì phần của biểu mẫu này không thể vượt quá 20% tổng thu nhập của bạn.
Trả tiền cấm
Nó không quan trọng nếu hệ thống thanh toán dựa trên thời gian hoặc bất kỳ hệ thống nào khác được sử dụng cho một trường hợp cụ thể. Bất kể chỉ số này, có một số hạn chế và cấm nhận tiền thù lao cho việc thực hiện nhiệm vụ chính thức.
Chúng tôi đã tìm ra: không chỉ tiền được thể hiện trong thu nhập. Trong một số tình huống, có thể nhận được một phần tiền thù lao ở dạng vật chất. Nhưng không phải tất cả các đối tượng đều phù hợp để cung cấp như thu nhập. Theo luật, một nhân viên không thể được ban hành như một mức lương:
- phiếu giảm giá và phiếu giảm giá;
- biên lai và trái phiếu;
- rượu
- thuốc (và các chất gây nghiện, như thuốc);
- các chất độc hại (bao gồm cả độc hại và có hại);
- đạn dược và vũ khí;
- các mặt hàng khác bị cấm lưu thông tự do trong nước.
Tỷ lệ
Có một điều như một tỷ lệ hàng giờ. Nó được sử dụng để tính thù lao cho nhân viên trong nhiều giờ làm việc. Một lựa chọn phổ biến cho các nhà tuyển dụng ở Nga.
Là gì thuế suất về nguyên tắc? Đây là một khoản thù lao cố định cho việc thực hiện nhiệm vụ của nhân viên dưới dạng thuần túy. Làm thế nào để hiểu điều này? Thuế suất không tính đến các khoản tiền thưởng, tiền thưởng, bồi thường, trợ cấp xã hội khác nhau, cũng như các ưu đãi của nhân viên. Nó có thể là hàng tháng, hàng giờ hoặc hàng ngày.
Thuế suất hàng giờ là không thể thiếu khi thời gian làm việc của một người được tính đến. Nếu khối lượng công việc quan trọng hơn đối với người sử dụng lao động, thì chương trình như vậy sẽ không hiệu quả. Nếu không, sẽ có lợi hơn khi sử dụng tùy chọn hàng giờ.
Tính toán tỷ lệ (mỗi giờ)
Làm thế nào có thể tính thuế suất dựa trên thời gian? Một số tùy chọn được sử dụng. Đầu tiên là phân chia tổng tiền lương hàng tháng theo số giờ làm việc. Trong tình huống như vậy, tỷ lệ có thể khác nhau hàng tháng. Rốt cuộc, các chỉ số như:
- số ngày trong một tháng;
- Giờ làm việc trực tiếp.
Sơ đồ tính toán thứ hai hơi khó hiểu. Để đưa nó vào cuộc sống, bạn cần phải mất hàng năm giờ làm việc và chia nó cho 12. Bạn sẽ nhận được một chỉ số phản ánh trung bình có bao nhiêu nhân viên làm việc mỗi tháng. Tiếp theo, tiền lương được chia cho con số nhận được. Và hóa ra thuế suất. Trong tình huống này, nó sẽ giống nhau mỗi tháng. Nhược điểm của hệ thống này là nó là một công việc "đặc biệt" (ca đêm, làm thêm giờ) nên được trả theo cách tương tự như thực hiện thường xuyên các nhiệm vụ chính thức. Thông thường, quyết định như vậy của cấp dưới không quá dễ chịu.
Nghiện
Bây giờ bạn có thể tìm ra những hệ thống lương dựa trên thời gian tồn tại trong thực tế. Rốt cuộc, các thành phần chính đã rõ ràng. Đặc biệt là mức thuế suất và các tính năng của nó.
Bạn có thể tìm thấy một hình thức thanh toán thời gian đơn giản. Như tên của nó, không có tính năng ở đây. Giải pháp như vậy cho phép bạn tính toán và thanh toán tùy thuộc vào tỷ lệ hàng giờ và thời gian dành cho công việc. Không có chỉ số nào được tính đến nữa, cũng không có khoản thanh toán tiền mặt bổ sung nào - không khuyến khích, cũng không xã hội, cũng không phải tiền thưởng.
Chúng ta có thể nói rằng đây là một mức lương theo giờ. Ngay cả khối lượng công việc được thực hiện ở đây cũng không được tính đến. Nhân viên đáp ứng với một hệ thống như vậy rất tốt. Đặc biệt là nếu bạn có thể chỉ cần dành thời gian tại nơi làm việc. Sau khi khởi hành và về nhà, - đây là nguyên tắc thường được cán bộ thực hành với hình thức thanh toán bằng tiền mặt đơn giản.
Giải thưởng
Tất cả điều này không có ảnh hưởng tốt nhất đến chất lượng sản phẩm. Do đó, hệ thống thưởng thời gian của tiền công được yêu cầu nhiều hơn (theo quan điểm của người sử dụng lao động). Nó bao gồm những gì?
Trong tình huống này, trọng tâm chính là cải thiện chất lượng sản phẩm, chứ không phải tốc độ thực hiện công việc. Chỉ số này càng tốt, mức lương của bạn càng lớn. Nhưng nó thế nào? Mọi thứ đều rất đơn giản - hệ thống tiền thưởng theo thời gian cho các tính toán không chỉ sử dụng thuế suất và số giờ làm việc. Điều này cũng bao gồm phí bảo hiểm cho chất lượng hàng hóa (hoặc hoạt động liên tục của thiết bị / máy móc). Trong một số ngành nghề, tiền thưởng có thể được trao cho những đánh giá tích cực của khách hàng về một nhân viên, về chất lượng dịch vụ.
Từ khối lượng
Về điều này, hệ thống thanh toán dựa trên thời gian kết thúc. Và việc bổ nhiệm một mức lương bắt đầu, tùy thuộc vào số lượng công việc được thực hiện. Một hệ thống rất thú vị đòi hỏi sự chú ý đặc biệt. Nó thường thể hiện mối quan hệ trực tiếp giữa thu nhập và số tiền mà một nhân viên đã làm việc (không tính đến thời gian, mà là kết quả của lao động). Như trong trường hợp trước đây, có một số hình thức trình bày loại tính toán này.
Tùy chọn đầu tiên là thanh toán theo tỷ lệ mảnh đơn giản. Nó không phải chịu gánh nặng với bất cứ điều gì, không có tính năng quan trọng. Thông thường, nó diễn ra nơi kiểm soát cá nhân kết quả lao động dễ dàng được thiết lập. Việc tích lũy được thực hiện có tính đến giá (tương tự thuế suất) trên mỗi đơn vị khối lượng sản phẩm và hàng hóa được sản xuất trực tiếp bởi mỗi nhân viên.
Trên và trên
Có một thứ như hệ thống thanh toán cao cấp piecework. Nó không quá phổ biến, nhưng để kích thích nhân viên tăng tốc độ làm việc, không phải chi phí chất lượng là rất phù hợp.
Điều này được hiểu rằng thu nhập được trả theo hệ thống piecework. Nhưng ngoài ra, mỗi nhân viên sẽ nhận được một khoản tăng (tiền thưởng) cho việc hoàn thành hoặc hoàn thành quá mức kế hoạch làm việc được thiết lập bởi chủ lao động (hàng tháng, hàng tuần, hàng ngày). Điều này không chỉ tính đến khối lượng lao động, mà còn cả chất lượng của sản phẩm.
Ngoài ra còn có một hệ thống tiến bộ mảnh khôn ngoan. Một tương tự của trước đó, nhưng với đặc điểm riêng của nó. Nói chính xác hơn, điều đó có nghĩa là việc tính toán thu nhập được thực hiện cho đến khi đạt được định mức theo tỷ lệ thông thường và nếu vượt quá số tiền "làm thêm giờ", thì mức tăng sẽ được tính. Chỉ cần tùy chọn này hầu hết kích thích mọi người để tăng hiệu quả. Đây gần như là một khoản thanh toán tiền lương cho việc thực hiện các nhiệm vụ chính thức với các đặc điểm riêng và không tính đến thời gian dành cho lao động. Trong thực tế, trong những trường hợp như vậy, bạn có thể làm việc theo định mức, và thời gian còn lại là miễn phí. Hoặc "kiếm thêm tiền" do hoàn thành kế hoạch quá nhiều.
Các nhà sản xuất
Các tính năng của vấn đề hiện tại của chúng tôi không kết thúc ở đó. Không phải tất cả nhân viên làm việc với mức lương hàng giờ. Trong một số trường hợp, nó thực sự có ý nghĩa để thiết lập một hệ thống tính toán piecework. Có một điều như thanh toán piecework gián tiếp. Nó không quá hiếm, nhưng không phải tất cả cấp dưới đều có thể làm việc theo kế hoạch này. Tuy nhiên, tiền lương hàng giờ là nhu cầu lớn giữa các cấp dưới.
Có điều là loại tùy chọn này diễn ra khi nói đến công nhân lương. Hoặc nhân viên phụ trợ, phục vụ cho các nhà sản xuất chính cấp dưới. Thu nhập của họ sẽ phụ thuộc vào số lượng công việc được thực hiện bởi các nhân viên chính. Tại sao? Bởi vì nhân viên hỗ trợ thường cung cấp tốc độ lao động, cũng như năng suất trong doanh nghiệp. Thông thường, khối lượng công việc, cũng như giá trên mỗi đơn vị sản phẩm, sẽ được tính đến. Khá là một kỹ thuật thú vị kích thích mọi người cải thiện chất lượng và tốc độ sản xuất.
Hợp âm
Một lựa chọn tiền lương khác là hệ thống lương dựa trên sự phù hợp. Cũng không quá hiếm. Nhưng để hiểu sơ đồ này có vẻ hơi khó.
Tất cả điều này là do thực tế là thanh toán sẽ được thực hiện không phải trên mỗi đơn vị sản phẩm, mà là mỗi lô. Chính xác hơn, đối với một sự phát triển khối lượng nhất định có tính đến (chỉ ra) thời hạn của nhiệm vụ. Một hệ thống thù lao hợp lý là tốt khi nói đến các doanh nghiệp sản xuất một lượng lớn hàng hóa. Người sử dụng lao động dễ dàng hơn trong việc chỉ định phương pháp tính toán này để thu nhập của nhân viên có tính đến các lô sản phẩm được sản xuất. Chất lượng của nó cũng sẽ được tính đến.
Tuy nhiên, thường thì lựa chọn tốt nhất là thanh toán tiền thưởng theo thời gian. Nó tốt nhất kích thích nhân viên và không làm hỏng hình ảnh của nhà tuyển dụng.
