Hệ thống tiền lương thuế quan được phân biệt tùy thuộc vào trình độ của từng nhân viên trong khu vực công. Sự phân chia này cũng phụ thuộc vào độ phức tạp của công việc được thực hiện và điều kiện làm việc nhất định. Cơ sở của hệ thống là một giá trị không đổi, quyết định tổng số tiền lương, số tiền thưởng và phụ phí. Thuế suất có ý nghĩa kinh tế và là yếu tố kích thích quan trọng cho sự phát triển chuyên nghiệp của nhân viên.
Tại sao hệ thống tiền lương thuế quan được phát minh
Với sự chuyển đổi của nước ta sang điều kiện thị trường của nền kinh tế, hệ thống tiền lương đã đóng một vai trò khá quan trọng. Trong bối cảnh khủng hoảng kinh tế kéo dài, giá cả tăng và lạm phát liên tục, một hệ thống như vậy đã trở thành một sự đảm bảo cho sự ổn định của thu nhập và, do đó, đã giúp giữ mức sống của từng bộ phận dân cư ở độ cao phù hợp.
Hệ thống thuế quan được dựa trên một bộ tiêu chuẩn thực hiện vai trò điều tiết và phân phối trong việc đánh giá lao động của nhiều loại nhân viên. Một trong những hằng số chính của hệ thống phân phối là thuế suất, có một khoản thanh toán cố định được đặt cho một đơn vị thời gian nhất định.
Hệ thống xây dựng mức lương thuế quan
Giới hạn thuế suất là số tiền mức lương tối thiểu thành lập ở cấp tiểu bang. Tổng số các loại thuế quan trong tổng số là lưới thuế quan, được xây dựng trong bối cảnh của các bài viết và ngành nghề.
Để phân biệt giữa các lao động khác nhau trong hệ thống thuế quan, các loại tiêu chuẩn được sử dụng đặc trưng cho mức độ tuân thủ của nhân viên với một vị trí nhất định. Hệ số thuế quan đặt tỷ lệ phần trăm giữa các bước của toàn bộ hệ thống. Nói cách khác, nó cho thấy tỷ lệ của một danh mục nhất định khác với mức thuế của danh mục đầu tiên. Đổi lại, thuế suất của loại đầu tiên là một loại điểm tham chiếu cho bất kỳ mức lương nào.
Lưới thuế quan phân biệt quy mô quan hệ tiền lương có tính đến trình độ của người lao động. Pháp luật hiện đại cho phép bạn thiết lập số lượng danh mục và hệ số thuế quan tùy thuộc vào chi tiết cụ thể của một sản phẩm cụ thể. Đồng thời, trong khu vực công, hệ thống xếp hạng tiền lương được đặt tập trung và được gọi là Hệ thống tỷ lệ thống nhất.
Giới thiệu mức lương cơ sở
Để trả lương cho các nhân viên của cấu trúc nhà nước, một hệ thống duy nhất được áp dụng, được thiết lập theo luật liên bang và thỏa thuận tập thể.
Do những thay đổi trong luật lao động năm 2006, người đứng đầu các doanh nghiệp ngân sách được phép đặt cho nhân viên mức lương cơ bản tối thiểu, số tiền này không thay đổi trong bất kỳ trường hợp nào. Giá trị này trở thành một sự đảm bảo rằng các nhân viên có trình độ cao sẽ không nhận được ít hơn giới hạn đã thiết lập. Việc giới thiệu mức lương cơ bản đã giúp cân bằng sự bất bình đẳng xã hội giữa những người lao động thuộc các nhóm kỹ năng khác nhau.
Bây giờ mức lương cơ bản của một giáo viên nông thôn bình thường ở mức khá như ở thành phố.
Cấu trúc ETS
Biểu thuế thống nhất của nhà nước được chính phủ Liên bang Nga phê duyệt có giá trị trên toàn quốc và được sử dụng để tính thù lao cho nhân viên làm việc trong một tổ chức ngân sách.Hệ thống có 18 chữ số và bao gồm tất cả các nhóm đặc sản. Hiện tại, giữa các chữ số có một hệ số cố định, được đặt trong phạm vi từ 1 đến 4,5.
Trong mọi trường hợp, mức thuế suất đầu tiên được chấp nhận sẽ thấp hơn mức tính lương tối thiểu. Theo đó, với sự gia tăng mức lương tối thiểu hàng tháng ở cấp tiểu bang, sẽ có sự gia tăng tự động về quy mô của tất cả các giá trị UTC. Sự tăng trưởng suôn sẻ của hệ số thuế quan, tùy thuộc vào loại nhận được, là yếu tố kích thích chính của đào tạo nâng cao.
Hệ thống thuế quan thống nhất cũng được khuyến nghị sử dụng trong các cấu trúc thương mại để tối ưu hóa chất lượng tiền công tốt nhất. Công ty có thể độc lập xác định số lượng chữ số và kích thước của hệ số lũy tiến.
Bảo vệ quyền lợi của người lao động trong công việc nguy hiểm
Sự phức tạp của công việc luôn có giá trị riêng của nó. Trong điều kiện sản xuất có hại và nặng, tiền công lao động luôn được thiết lập để bồi thường lao động. Một định mức như vậy được thiết lập dưới hình thức bảo đảm quyền lợi của công dân. Nhưng, đến lượt mình, luật pháp không có một từ ngữ chính xác về lý do tại sao nên tăng lương: hệ số hoặc phụ phí cố định. Về vấn đề này, quản lý của công ty bao gồm các điều kiện làm việc đặc biệt và quy mô của các ưu đãi của họ trong hợp đồng. Để đánh giá các chi tiết cụ thể của công việc nguy hiểm, các kỹ thuật đặc biệt được áp dụng dựa trên các quy trình khác nhau.
Làm thế nào để đánh giá sự phức tạp của việc thực hiện một số công việc nhất định
Một minh họa rõ ràng về mức độ phức tạp của một loại công việc cụ thể là các loại thuế quan. Các điều kiện làm việc khó khăn vượt quá mức được chấp nhận chung được đánh giá bằng cách sử dụng các khoản phụ phí và bồi thường khác nhau.
Để xác định mức độ phức tạp của một công việc cụ thể, các hướng dẫn về tiêu chuẩn thuế quan đặc biệt đã được phát triển nhằm thiết lập các tiêu chuẩn cho sự tuân thủ của một nhân viên của một chuyên ngành cụ thể. Tài liệu giải thích chi tiết đầy đủ mức độ kiến thức và kỹ năng cần thiết để thực hiện công việc có độ phức tạp khác nhau.
Trong trường hợp nào mức lương của công nhân được áp dụng
Tại một số doanh nghiệp, tiền lương hàng giờ đã được giới thiệu để trả lương cho nhân viên. Một hệ thống như vậy là thuận tiện nhất khi tính đến tính chất có thể thay thế của công việc. Nếu công ty cho đến gần đây đã sử dụng một hệ thống thù lao khác, người quản lý có nghĩa vụ phải thông báo cho tất cả nhân viên về những thay đổi một tháng trước khi đưa ra chế độ mới.
Khi tính tiền lương theo giờ, bạn phải tuân thủ quy tắc của một tuần làm việc bốn mươi giờ. Trong trường hợp giảm tổng số giờ, định mức được ấn định bằng một thỏa thuận bổ sung cho hợp đồng lao động và sự đồng ý bằng văn bản của người lao động. Mặt khác, sự thay đổi như vậy trong chế độ lao động có thể là lý do cho phiên tòa.
Tỷ lệ hàng giờ được tính như thế nào?
Quy mô của thuế suất, có tính chất hàng giờ, được đặt riêng cho từng công ty. Điều chính là số tiền lương tích lũy không được thấp hơn chi phí sinh hoạt.
Thuế suất hàng giờ có được bằng cách chia số giờ làm việc theo tiêu chuẩn. Do thực tế là các mức giá khác nhau được đặt cho mức thuế riêng của họ, tùy thuộc vào cùng số giờ làm việc, sự khác biệt giữa mức lương sẽ là rõ ràng. Sự kích thích bổ sung của việc xử lý trở thành cho công nhân một lý do khá có lợi để làm việc vượt quá định mức.
Khi nào thì mức giá yêu cầu?
Tại một số doanh nghiệp, một tỷ lệ hàng giờ là rất quan trọng. Ví dụ, nếu các chi tiết cụ thể của hoạt động kinh doanh đòi hỏi sự liên tục của quá trình làm việc hoặc sản xuất có tác động tiêu cực đến nhân viên, liên quan đến việc giới hạn thời gian làm việc là cần thiết.Rất thường xuyên, các công ty trả lương gấp đôi liên quan đến việc đi làm vào thứ bảy và ngày lễ.
Có thể nhập lương hàng giờ mà không cần sự đồng ý của người lao động
Trong một số trường hợp, một số chi tiết cụ thể của hoạt động Công ty yêu cầu mức thuế suất tối thiểu hàng giờ là bắt buộc để tính lương. Nếu, do sự ra đời của hệ thống mới, đã có sự sụt giảm chung về số tiền lương, thì trong trường hợp này, quản lý nhất thiết phải có được sự đồng ý bằng văn bản của nhân viên.
Việc sử dụng thuế suất hoặc công thức tính theo giờ cho thù lao tại nơi làm việc tối ưu hóa đáng kể thủ tục thiết lập tiền lương cho đội. Lao động của nhân viên được đánh giá theo các quy tắc thống nhất của công ty. Phương pháp này giải quyết một số vấn đề liên quan đến bất bình đẳng tiền lương. Sự phức tạp của công việc được thực hiện và tác hại của sản xuất phụ thuộc trực tiếp vào số tiền lương, và hạng mục trình độ khuyến khích nhân viên cải thiện chất lượng công việc được thực hiện.
