Vai trò quan trọng nhất trong quan hệ pháp lý liên quan đến người sử dụng lao động và nhân viên được chơi bởi các vấn đề liên quan đến thù lao. Các điều kiện, công thức tính lương, cũng như thời điểm thanh toán của họ tại Liên bang Nga, có thể được quy định cả ở cấp độ của các hành vi pháp lý do nhà nước và tiêu chuẩn địa phương phát triển. Các chi tiết cụ thể của các quy định pháp lý về vấn đề tiền lương ở Liên bang Nga là gì? Các tiêu chí lập pháp để tính toán và trả lương trong các tổ chức của Nga là gì?
Quy định pháp luật về thù lao
Thù lao lao động ở Liên bang Nga là một thành phần của quan hệ pháp lý với sự tham gia của người sử dụng lao động và người lao động, một mặt, được điều chỉnh bởi các hành vi lập pháp khác nhau, và mặt khác, quy mô của nó được xác định ở một mức độ nhất định bởi công ty sử dụng lao động. Như ở nhiều quốc gia trên thế giới, nhà lập pháp Nga can thiệp vào mối quan hệ giữa chủ lao động và nhân viên trong khuôn khổ danh sách các mặt hàng được tiêu chuẩn hóa sau đây:
- mức lương tối thiểu;
- tần suất thanh toán;
- lập chỉ mục.
Đó là, số tiền lương thực tế được xác định bởi công ty, tuy nhiên, với điều kiện là nó cao hơn mức tối thiểu được xác định ở cấp độ luật và sẽ trải qua việc lập chỉ mục định kỳ. Thanh toán cũng được yêu cầu trong khoảng thời gian quy định trong các hành vi pháp lý.
Nguồn chính của luật điều chỉnh các sắc thái tiền lương trong mối quan hệ pháp lý giữa người sử dụng lao động và người lao động là Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Nó có thể được sửa đổi thông qua việc xuất bản các luật liên bang khác nhau. Ví dụ, mức lương tối thiểu, theo quy định, tăng lên hàng năm, con số tương ứng được quy định trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga thông qua việc áp dụng các hành vi thực hiện các điều chỉnh cần thiết cho tài liệu này. Bộ luật Lao động của Liên bang Nga - trên thực tế, đây là luật chính về thù lao. Một luật liên bang riêng ngoài Bộ luật, quy định về khía cạnh tương ứng của quan hệ lao động, vẫn chưa được phát triển ở Nga.
Trong một số trường hợp, các công ty sử dụng lao động cũng phải ban hành các quy định của địa phương, ví dụ như, quy định về thù lao trong một công ty. Tiếp theo, chúng tôi sẽ xem xét các tính năng biên dịch các tài liệu đó. Nguồn luật chính của chúng tôi là Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Xem xét các quy định chính của nó chi phối các điều khoản thù lao trong các công ty Nga.
Mức lương tối thiểu ở cấp liên bang
Điều 133 của Bộ luật sửa mức lương tối thiểu mà chủ lao động Nga phải trả cho người lao động. Ở Liên bang Nga, nó được xác định mỗi tháng, trong khi ở nhiều quốc gia khác, ví dụ, hàng giờ.
Bây giờ ở Nga, con số tương ứng là 5965 rúp. Đúng, điều này không bao gồm thuế thu nhập cá nhân với số tiền là 13%. Đó là, một người nên nhận ít nhất 5190 rúp trong tay. Điều này được cung cấp rằng anh ta hoàn thành tiêu chuẩn 40 giờ một tuần.
Hệ số lương trung bình
Tất nhiên, trên thực tế, ở hầu hết các thành phố và khu vực của Nga, mức lương thực tế cao hơn nhiều. Mức lương trung bình ở Liên bang Nga, theo Cơ quan Thống kê Nhà nước Liên bang, vượt quá 30 nghìn rúp. Do đó, ở các cấp độ thảo luận công khai khác nhau, các luận án được bày tỏ rằng sẽ rất tốt nếu tăng mức lương tối thiểu theo luật định. Ít nhất là cho mục đích tuyên truyền chính trị, 2-3 lần. Trong trường hợp này, Liên bang Nga, theo tiêu chí này - mức được thiết lập hợp pháp của mức lương tối thiểu - sẽ tiếp cận các nước, ví dụ, Đông Âu.Bây giờ ở Nga, mức tương ứng là một trong những mức thấp nhất trên lục địa. Mặc dù mức lương thực tế (thậm chí không tính đến các chỉ số sức mua) ở Liên bang Nga nói chung không thấp hơn, ví dụ, ở Hungary hoặc các nước Baltic.
Người ta tin rằng các chỉ số trên của mức lương tối thiểu hiện có liên quan về mặt chủ yếu là các thủ tục thuế và tài khóa. Ví dụ: đóng góp cố định cho các doanh nhân trong PFR, FSS và MHIF được tính toán trên cơ sở giá trị tiền tệ được ghi nhận. Đó là, các quy định có liên quan trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga không còn có ý nghĩa thực sự - tiền lương ở hầu hết các khu vực của Liên bang Nga đều cao hơn nhiều lần so với mức tối thiểu.
Mức lương tối thiểu trong khu vực
Ở cấp độ của các thực thể cấu thành của Liên bang Nga, các hành vi pháp lý cũng có thể được ban hành để thiết lập mức lương tối thiểu. Đúng, các tài liệu liên quan là bản chất của một thỏa thuận. Sử dụng lao động thực hiện các hoạt động trong một khu vực cụ thể có quyền không tham gia nó, nhưng chỉ khi họ viết thư cho các cơ quan có thẩm quyền một từ chối có động lực. Điều cần được xác nhận, ví dụ, bằng các tài liệu phản ánh tham vấn của công ty với công đoàn.
Lập chỉ mục
Một khía cạnh thú vị là lập chỉ mục. Thực tế là không có quy định pháp lý nào về thù lao không bao gồm các khuyến nghị cụ thể liên quan đến mức tăng lương cần thiết, mà các nhà tuyển dụng Nga phải tuân thủ. Trong Bài viết thứ 134 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga nói rằng nên lập chỉ mục do sự hiện diện của các quá trình lạm phát, nhưng không có gì được nói về việc nên thực hiện các công thức nào.
Có thể lưu ý rằng trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, các công ty tư nhân nên ban hành các quy định địa phương sửa các hình thức và hệ thống thù lao, theo đó mức lương tại doanh nghiệp nên tăng theo tần suất như vậy.
Công thức tính lương
Mức lương thực tế được thiết lập bởi một hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động. Mức tối thiểu của nó là 5965 rúp, như một quy luật, cao hơn nhiều lần. Đồng thời, các doanh nghiệp Nga có thể áp dụng các hình thức và hệ thống thù lao khác nhau. Hãy xem xét những cái chính.
Một trong những hình thức thù lao phổ biến nhất là tiền lương. Đó là, một người, làm việc 40 giờ một tuần vào các ngày trong tuần và nghỉ vào các ngày lễ, nhận được mức lương ổn định, không phụ thuộc trực tiếp vào các chỉ số sản xuất. Tiền lương làm việc cũng được thực hành. Bà đề nghị rằng số tiền bồi thường lao động thực tế sẽ ở một mức độ nhất định phụ thuộc vào kết quả của chuyên gia. Trong thực tế, nhiều người sử dụng lao động thực hành các hình thức thù lao hỗn hợp. Đó là, tiền lương thực tế của một nhân viên có thể, ví dụ, 70% cố định, 30% phụ thuộc vào thành phần tỷ lệ mảnh. Nó xảy ra và ngược lại.
Có những vị trí trong đó chỉ có phần tương ứng với mức lương tối thiểu theo luật là cố định. Nhưng một người cũng có thể kiếm được, như một quy luật, khá nhiều. Ví dụ, các hình thức thù lao tương tự là phổ biến trong bán hàng. Phần cố định của tiền lương người trong các trường hợp như vậy là nhỏ - chỉ trong phạm vi TC tối thiểu. Nhưng qua chỉ số này, một nhân viên có thể kiếm được số tiền gấp đôi vài chục lần.
Chính thức tại Liên bang Nga không có tiền lương hàng giờ. Tuy nhiên, nhiều người sử dụng lao động thực hành nó trên thực tế, vì điều này không bị pháp luật nghiêm cấm (nếu các yêu cầu khác được đáp ứng - bằng số tiền tối thiểu và thời gian thanh toán). Trong trường hợp này, ví dụ, thành phần tiền thưởng của tiền lương với khoản thanh toán cố định bằng mức tối thiểu được xác định trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga có thể phụ thuộc vào số giờ làm việc. Và như vậy hóa ra tiền lương sẽ thực sự là hàng giờ.
Có thể lưu ý rằng ở các cấp độ thảo luận khác nhau, các luận án thường được đưa ra rằng tiền lương hàng giờ nên được cố định trong Bộ luật Lao động. Theo các tác giả của các ý tưởng liên quan được nêu trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, không phản ánh đúng thực tế trong nền kinh tế Nga. Hơn nữa, họ lưu ý, ở các nước phát triển, tiền lương hàng giờ là thông lệ tiêu chuẩn.
Điều khoản thanh toán
Sau khi xem xét các loại thù lao chính ở Liên bang Nga, chúng tôi sẽ nghiên cứu khía cạnh phản ánh thời gian của các khu định cư giữa chủ lao động và nhân viên. Nguồn thông tin chính cho chúng tôi là bài viết thứ 136 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Điều mà Bộ luật Lao động quy định rõ ràng cho người sử dụng lao động là trả lương ít nhất hai lần một tháng. Bạn có thể thường xuyên hơn. Ngày cụ thể nên được đưa vào quy định của địa phương về thù lao của nhân viên. Nếu ngày thanh toán trùng với ngày cuối tuần hoặc ngày lễ, thì nên chuyển tiền lương vào ngày trong tuần tiếp theo. Về ngày lễ, người sử dụng lao động phải liệt kê chúng 3 ngày trước khi người đó đi nghỉ. Trong thực tế, nhiều nhà tuyển dụng chia tiền lương thành hai phần - thanh toán tạm ứng và khối lượng thanh toán chính. Phần đầu tiên có thể được chuyển cho nhân viên, ví dụ, cho đến ngày thứ 15, phần còn lại - cho đến cuối tháng.
Giữ
Trong một số trường hợp, một phần tiền mặt từ tiền lương của nhân viên có thể bị giữ lại. Pháp luật xác định một số lý do cho việc này. Theo quy định, thủ tục tương ứng phản ánh các khoản nợ của nhân viên đối với người sử dụng lao động. Nguồn gốc của chúng có thể khác nhau. Ví dụ, một phần tiền lương bị giữ lại nếu một người chưa trả đủ tiền tạm ứng hoặc nhận được nhiều tiền nghỉ hè hơn so với dự kiến của công thức tiêu chuẩn. Nói chung, không thể rút hơn 20% tiền lương hàng tháng. Nhưng luật cũng quy định căn cứ vào đó chỉ số tương ứng sẽ tăng lên 50%.
Lương công vụ
Một tỷ lệ đáng kể các nhà tuyển dụng ở Liên bang Nga là chính quyền nhà nước và thành phố, cũng như các tổ chức khác nhau phụ thuộc vào họ. Các quy định tương tự của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga có liên quan đến họ như đối với các tổ chức tư nhân, tuy nhiên, các sắc thái tiền lương trong nền công vụ có thể được đặc trưng bởi một số tính năng. Hãy xem xét chúng.
Ví dụ, mức lương của công chức không thể thấp hơn mức lương cơ bản do Chính phủ Liên bang Nga thiết lập, hoặc mức lương cho các nhóm trình độ chuyên môn cụ thể. Sự tương ứng của mức lương với các tiêu chí cần thiết được đảm bảo bởi ngân sách của cấp tương ứng - liên bang, khu vực hoặc thành phố.
Hệ thống thù lao được thiết lập tại một tiểu bang hoặc tổ chức thành phố cụ thể có thể được xác định bởi các quy định của các thư mục đủ điều kiện thuế quan khác nhau, phản ánh các chi tiết cụ thể của các vị trí và ngành nghề. Ngoài ra, các khuyến nghị của các cơ quan có thẩm quyền, công đoàn và các hiệp hội công cộng khác có thể được tính đến.
Các nhóm trình độ chuyên môn là các thể loại trong đó công nhân và nhân viên được thống nhất theo một số tiêu chí phản ánh các chi tiết cụ thể của công việc thực sự được thực hiện. Họ được phê duyệt ở cấp các bộ phận liên bang chịu trách nhiệm thực hiện chính sách của nhà nước trong lĩnh vực quan hệ lao động.
Điều chỉnh lương như một hành vi điều tiết của địa phương
Nhiều doanh nghiệp sửa chữa các điều kiện bồi thường lao động bằng cách ban hành một quy định địa phương về thù lao. Hãy xem xét các chi tiết cụ thể của tài liệu này. Nó dùng để làm gì? Là thông qua của nó là bắt buộc?
Một số luật sư tin rằng luật pháp không quy định các yêu cầu trực tiếp để phê duyệt quy định về thù lao cho người sử dụng lao động. Nhưng trong thực tế, tài liệu này, như một quy luật, có thể rất hữu ích. Nó thường xảy ra rằng nó yêu cầu kiểm tra lao động.Sự hiện diện của các tài liệu như quy định về thù lao của nhân viên và các quy định khác của địa phương, dường như không được pháp luật yêu cầu, tuy nhiên làm tăng đánh giá của doanh nghiệp trong mắt các chủ nợ và nhà đầu tư tiềm năng.
Loại hành động quy phạm đang được xem xét được phê duyệt bởi giám đốc của tổ chức. Nhiệm vụ chính mà tài liệu này được yêu cầu phải hoàn thành là quy định về các công thức tính lương được áp dụng tại doanh nghiệp, cũng như trình bày chúng theo cách dễ hiểu đối với nhân viên. Quy định về thù lao lao động, theo quy định, là một tài liệu kết hợp từ ngữ từ các nguồn khác - ví dụ: Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, hợp đồng lao động hoặc quy định nội bộ.
Điều gì có thể là cấu trúc của tài liệu trong câu hỏi? Luật sư khuyến nghị rằng nó phản ánh trước hết về quy mô thuế suất cho các bài đăng, cũng như quy mô tiền lương được thiết lập cho các chuyên gia cụ thể. Nếu công thức tính tiền lương bao hàm một thành phần cao cấp, thì các quy tắc về việc sử dụng các chỉ số liên quan nên được sửa trong quy định về tiền lương. Nhiều doanh nghiệp thích hình thành tài liệu theo bốn phần: thuế quan, tiền lương, phụ cấp và tiền thưởng.
Một sự thay đổi trong quy định về thù lao lao động có thể được thực hiện bởi doanh nghiệp khá tự do - theo quy định, không cần phối hợp nó với bất kỳ cơ quan giám sát nào trong lĩnh vực quan hệ lao động. Tuy nhiên, nên vẽ chính xác thủ tục thích hợp. Theo quy định, việc điều chỉnh tài liệu được đề cập tại các doanh nghiệp được thực hiện thông qua các đơn đặt hàng được ký bởi người đứng đầu. Tương tự như vậy: các quy định mới về thù lao, thay thế các quy định đã lỗi thời vì một số lý do hoặc yêu cầu xử lý quan trọng, cũng được thực thi thông qua lệnh của giám đốc công ty.
