Hãy xem xét một chủ đề thú vị như nhân viên thưởng. Bộ luật Lao động quy định rằng người sử dụng lao động có quyền sử dụng các hệ thống khuyến khích khác nhau.
Giải thưởng là gì?
Tiền thưởng - số tiền được trao cho một nhân viên cho một số công trạng nhất định ngoài mức lương cơ bản.
Nhân viên của các tổ chức ngân sách bị hạn chế trong việc phân bổ vốn, theo tỷ lệ của một lưới thuế quan duy nhất. Các công ty tư nhân có quyền thiết lập tiền thưởng và các phần thưởng tiền tệ khác theo thỏa thuận tập thể.
Các loại phí bảo hiểm
Tiền thưởng được chia thành hai loại: một lần và có hệ thống, được quy định bởi thỏa thuận tập thể. Tùy chọn đầu tiên có tính chất ngoại truyện, tức là, thanh toán được thực hiện cho một số sự kiện cụ thể. Thứ hai ngụ ý một tính định kỳ nhất định trong thanh toán. Và do đó loại cao cấp được liệt kê trong quy định về thù lao.
Vẽ lên một đơn đặt hàng
Tiền thưởng được thanh toán trong trường hợp đơn hàng được phát hành cho các khoản thanh toán tiền thưởng cho nhân viên. Hãy xem xét nó là gì.
Thứ tự thưởng là văn bản hành chính về việc bổ nhiệm một phần thưởng tiền tệ của nhân viên. Trong quá trình hoạt động chuyên nghiệp của mình, một người có thể được khen thưởng cho một số công đức.
Dưới đây bạn sẽ tìm thấy một ví dụ về một lệnh thưởng.
Đơn hàng số 15 ngày 15 tháng 6 năm 2015
Ivanova N.
Trong nhiều năm làm việc xuất sắc và đóng góp đáng kể cho sự phát triển của chi nhánh Công ty Cổ phần South-Spectrum
Tôi đặt hàng
Để thưởng bằng tiền lương chính thức của kế toán trưởng của chi nhánh, N. N. Ivanova
Giám đốc I.N. Petrov
Tài liệu này là một mẫu của một thứ tự thưởng một lần.
Quy định thưởng
Thứ tự phải phù hợp với quy định về tiền thưởng. Đây là một tài liệu pháp lý nội bộ của một tổ chức. Tùy thuộc vào loại hình hoạt động của doanh nghiệp, mạng lưới thuế quan, loại hình và điều kiện thù lao và ưu đãi được thiết lập. Quy định nên bao gồm các thông tin như mục đích của giải thưởng và số người thuộc về nó. Giám đốc công ty đích thân ký vào đó sau khi soạn thảo, sau đó các thành viên trong nhóm làm quen với anh ta và ký tên.
Một đơn đặt hàng giải thưởng mẫu không nhất thiết phải được phát triển bởi chính tổ chức, nhưng nó có thể cứu quản lý khỏi những khó khăn không cần thiết. Nếu một tài liệu duy nhất được soạn thảo quy định hệ thống tích lũy tiền thưởng cho tất cả nhân viên, thì không cần phải đưa ra quyết định về mức thù lao của mỗi người. Nhân viên sẽ biết khi nào họ có thể yêu cầu thanh toán tiền thưởng.
Tình hình luôn được phối hợp với nhân sự, bộ phận pháp lý, và, tất nhiên, kế toán. Ban quản lý có quyền thường xuyên gửi danh sách nhân viên thưởng. Sau đó, họ lập ra một đơn đặt hàng (thứ tự tiền thưởng mẫu được trình bày ở trên có thể được lấy làm cơ sở), trong đó sẽ ghi lại những thành công và thành tích của mỗi nhân viên. Trong thiết kế của nó, hai hình thức được sử dụng: T-11 và T-11a. Người đầu tiên được rút ra cho một người, và người thứ hai - cho một số công nhân.
Như đã đề cập, một thứ tự giải thưởng mẫu được tạo ra theo sáng kiến của người đứng đầu đơn vị. Thông tin về việc nhận tiền thưởng được nhập vào thẻ cá nhân và sổ làm việc của nhân viên, trừ khi các khoản thanh toán này là thường xuyên. Sau khi điền đơn đặt hàng, anh ta được đưa cho một người để xem xét và anh ta ký tên. Sau đó, giấy được lưu trữ trong bộ phận nhân sự.Tài liệu này nhất thiết phải chứa mục đích hoặc lý do cho phần thưởng, bởi vì bất kỳ phần thưởng nào đều có tính kích thích trong tự nhiên.
Trong bài viết của chúng tôi, chúng tôi đã xem xét ngắn gọn cách thức, cách thức và thời điểm thực hiện lệnh thanh toán tiền thưởng. Chúng tôi hy vọng rằng thông tin này sẽ hữu ích cho bạn.
