Trong lĩnh vực lao động của nước ta có một khái niệm thú vị như 13 mức lương. Nhiều người đã nghe nói về cô ấy, nhưng rất ít người đi qua. Và mọi thứ liên quan đến khả năng có thêm tiền thưởng luôn luôn thú vị. Vậy mức lương 13 là gì? Ai được cho là, làm thế nào để vẽ lên, làm thế nào để phản ánh nó trong kế toán, nó nên có kích thước như thế nào?
13 lương là gì
Trong thời kỳ Liên Xô, điều này loại tiền thưởng dựa vào tất cả những người làm việc chăm chỉ vào cuối năm Các doanh nghiệp hoàn toàn thuộc sở hữu nhà nước, tiền thưởng được thành lập "từ trên cao" và có giá trị ràng buộc. Thanh toán của 13 mức lương đã được thực hiện vào cuối năm, đó là lý do tại sao nó có tên của nó. Mặc dù nó được gọi như vậy chỉ trong nhân dân. Trong bộ phận tài khoản của các tổ chức không có khái niệm như vậy và không thể. Tháng thứ mười ba trong năm không tồn tại, điều đó có nghĩa là không nên có một mức lương cho một thời kỳ hư cấu. Đó là, 13 mức lương không là gì ngoài tiền thưởng trong năm.
Quy định dồn tích
Nếu ở thời Xô Viết, loại hình khuyến mãi này là bắt buộc đối với tất cả các doanh nghiệp, thì ngày nay, đó là ý chí tốt của người sử dụng lao động. Do đó, không có quy định về cách tính lương thứ mười ba. Pháp luật có một quy định về tiền thưởng. Nó xác định cách các ưu đãi và tiền thưởng được trao cho nhân viên, những khoản khấu trừ nào được thực hiện từ họ cho dịch vụ thuế và quỹ bảo hiểm xã hội. Quy định về tiền thưởng xác định, trong số những thứ khác, số tiền phí có thể có. Tài liệu này là một đạo luật quy định của địa phương, nghĩa là nội dung của nó được xác định bởi ban giám đốc của công ty.
Theo phản ánh trong kế toán
Không có hành động lập pháp tiểu bang quy định thủ tục tính toán và trả tiền thưởng. Thời điểm này được quy định trong chính sách kế toán của tổ chức, quy định về tiền thưởng, tiền công lao động, trong thỏa ước tập thể và trực tiếp trong hợp đồng lao động với người lao động.
Các tài liệu cần chỉ ra sự cải thiện các chỉ số hiệu suất của nhân viên mà anh ta nhận được tiền thưởng. Nó phụ thuộc vào các hoạt động của công ty. Mỗi tổ chức tự xác định các lĩnh vực phát triển quan trọng nhất cần được khuyến khích. Chúng có thể bao gồm cải thiện chất lượng sản phẩm, tiết kiệm nguyên liệu và tài nguyên trong sản xuất, giới thiệu các ý tưởng khác nhau có lợi hơn cho công ty, thực hiện quá mức một kế hoạch sản xuất hoặc bán hàng, v.v. Cơ sở để tích lũy là một lệnh của ban quản lý tổ chức.
Kích thước của phí bảo hiểm trong năm
Trong hầu hết các trường hợp, quy mô của mức lương thứ mười ba được xác định dựa trên thu nhập trung bình của nhân viên trong năm. Để tính trung bình một nhân viên kiếm được bao nhiêu, cần phải bổ sung tất cả các loại bồi thường tiền tệ liên quan đến hoạt động lao động, được xác nhận trong hợp đồng lao động, thỏa thuận tập thể và quy định của địa phương. Cụ thể, tiền lương cho mỗi tháng, tiền thưởng cho việc thực hiện và hoàn thành quá mức của kế hoạch, bệnh viện và tiền nghỉ hè. Sau đó, số kết quả được chia cho số tháng làm việc. Chúng tôi nhận được thu nhập trung bình hàng tháng của nhân viên. Chính con số này sẽ là cơ sở để tính lương thứ mười ba.
Nhưng vì trách nhiệm tính toán và trả tiền thưởng như vậy không cố định trong các hành vi lập pháp, nên người sử dụng lao động có thể sử dụng một phương pháp tính toán hơi khác. Nó có thể được chỉ định trong hợp đồng lao động của riêng bạn, cung cấp tiền thưởng hoặc thỏa thuận tập thể, tùy thuộc vào nơi thông tin này được chỉ định bởi tổ chức.
Cách tính 13 lương
Trong phần này, chúng tôi sẽ xem xét làm thế nào để tìm ra 13 mức lương sẽ đại diện. Làm thế nào nó được tính phí, chúng tôi nhìn vào vị trí của tổ chức. Nó có thể được tính riêng cho từng nhân viên, nhưng phần lớn việc tính toán được thực hiện cho toàn bộ đơn vị kết cấu. Một khoản tiền thưởng cụ thể được phân bổ cho từng bộ phận, được chia cho các nhân viên tùy thuộc vào thời gian phục vụ của họ tại doanh nghiệp và mức lương. Có một số tùy chọn cho công thức tính toán. Mỗi người trong số họ được áp dụng tùy thuộc vào cách giám đốc quyết định khen thưởng nhân viên. Anh ta có thể đặt kích thước của phần thưởng dưới dạng phần trăm thu nhập hàng năm, tùy thuộc vào độ dài dịch vụ hoặc chọn một khoản thanh toán cố định.
Trường hợp đầu tiên sẽ được tính theo công thức: Ohm * 12 tháng * 10%, trong đó Ohm là kích thước của tiền lương hàng tháng. Khi thanh toán cho bộ phận thâm niên, bạn sẽ phải tiến hành một hoạt động phức tạp hơn. Đầu tiên, cần tóm tắt kinh nghiệm của tất cả công nhân trong bộ phận, sau đó chúng tôi tìm ra tổng thu nhập, tính tỷ lệ theo tỷ lệ phần trăm tiền lương của mỗi nhân viên và tổng số tiền kiếm được. Dựa trên con số này, chúng tôi tính toán chia sẻ của từng nhân viên. Sau đó, chúng tôi tính toán chia sẻ tùy thuộc vào kinh nghiệm. Bước cuối cùng là tìm giá trị trung bình số học giữa phần lương và thời gian phục vụ. Số cuối cùng là một phần thưởng.
Ai được thưởng tiền thưởng cuối năm?
Không phải mọi tổ chức đều có 13 mức lương. Ai được trao giải thưởng như vậy trong các công ty thương mại? Để làm điều này, hãy tham khảo các tài liệu có chứa thông tin về tiền thưởng. Nếu họ cung cấp cho một khoản thanh toán như vậy, chúng tôi sẽ tìm ra những công trạng và cụ thể cho ai (chỉ ra vị trí).
Nhưng trong các công ty tư nhân động lực như vậy là khá hiếm. Thông thường, tiền lương cho tháng "thứ mười ba" được ban hành trong các tổ chức khu vực công. Nghề nghiệp ngân sách được trả khá thấp, và tiền thưởng ở một mức độ nào đó bù đắp cho sự bất công này. 13 mức lương được giao cho quân nhân, bác sĩ của bệnh viện nhà nước, giáo viên và giáo viên của các tổ chức giáo dục ngân sách, nhân viên của các công ty vận tải thành phố.
Trong các công ty tư nhân, nhiều khả năng thúc đẩy những cá nhân mà thu nhập của chủ sở hữu trực tiếp phụ thuộc. Chẳng hạn, trong lĩnh vực bán hàng - quản lý bán hàng, đại lý toàn thời gian, nhà điều hành tìm kiếm khách hàng. Trong lĩnh vực sản xuất, những người này là công nhân sản xuất sản phẩm.
Tài liệu hỗ trợ
Tất cả các thông tin quan trọng được chứa trong quy định tiền thưởng. Lý do để kế toán tính toán và tính phí bảo hiểm là thứ tự của người đứng đầu công ty. Sau khi nhận được hướng dẫn, bộ phận kế toán thực hiện các tính toán cần thiết, đưa kết quả cho người quản lý để lấy chữ ký. Anh ta làm quen với dữ liệu được cung cấp và, nếu mọi thứ phù hợp với anh ta, hãy đặt visa hoặc chấp nhận, đó là một chữ ký. Trong tương lai, cần phải thông báo cho nhân viên chống lại chữ ký trên phần thưởng mà anh ta tích lũy vào cuối năm. Tài liệu hỗ trợ là tất cả các mục trên: vị trí, thứ tự thưởng, bảng tính toán, thông báo có chữ ký.
Mọi người đang mong chờ mức lương 13!
