Mọi người thường phải thay đổi một cái gì đó trong cuộc sống của họ. Nếu chúng ta nói về công việc, thì câu hỏi có thể liên quan đến một công ty khác hoặc một vị trí mới. Trong trường hợp này, bản thân người sử dụng lao động phải tuân thủ quy trình đã thiết lập, quy định về việc xuất bản một số tài liệu nhất định. Một trong số đó là "Lệnh chuyển sang vị trí khác." Một mẫu chuẩn bị của nó nên được xem xét cẩn thận hơn.
Tài liệu
Có nhiều lý do có thể khiến một người chuyển sang công việc khác. Nhưng nó không cần thiết phải bỏ việc và để lại cho một doanh nghiệp khác. Bạn chỉ có thể thay đổi vị trí. Đúng, đối với một bước như vậy, cần có lý do nghiêm trọng. Lấy ví dụ, các tình huống trong đó:
- vị trí tuyển dụng được chờ đợi từ lâu đã bị bỏ trống;
- hoán vị trong đơn vị;
- dịch thuật có liên quan đến sự gia tăng cho công việc tốt hoặc giảm cho kết quả kém;
- thay đổi nhân sự gây ra bởi chống chỉ định y tế;
- nhân viên chỉ đơn giản là thay thế một nhân viên vắng mặt tạm thời.
Trong bất kỳ trường hợp nào trong số này, phải lập một Lệnh chuyển đổi sang vị trí khác, trong đó mỗi cán bộ nhân sự có một mẫu.
Tài liệu này có thể được thực thi tùy ý hoặc sử dụng các hình thức được thiết kế đặc biệt cho việc này. Với mục đích như vậy, Goskomstat của Nga vào tháng 1 năm 2004 đã phê duyệt hai mẫu thống nhất T-5 và T-5a. Theo họ, bất kỳ chuyên gia nào không gặp khó khăn sẽ tạo thành "Lệnh chuyển sang vị trí khác". Các mẫu là hoàn hảo cho bất kỳ trường hợp trên.
Thủ tục dịch thuật
Bất kể đó là bản dịch vĩnh viễn hay tạm thời, thủ tục đăng ký chắc chắn phải được tuân theo. Mọi thứ ở đây rất đơn giản. Để bắt đầu, người giám sát trực tiếp được yêu cầu viết tên của giám đốc ghi nhớ, trong đó nêu tất cả các căn cứ cho việc chuyển nhượng sắp tới. Sau một giải pháp tích cực của người quản lý, nhân viên được mời xem xét liệu anh ta có đồng ý chấp nhận vị trí mới hay không. Sau đó, nhân viên viết một tuyên bố với yêu cầu của riêng anh ta với một yêu cầu chuyển anh ta từ bài đăng của anh ta sang một bài viết được cung cấp cho anh ta. Giai đoạn ban đầu này phải có mặt trong một thủ tục như vậy. Tiếp theo, bạn cần soạn thảo một thỏa thuận bổ sung và đính kèm với hợp đồng lao động hiện có. Sau đó, Lệnh chuyển đổi sang vị trí khác sẽ được ban hành. Thiết kế mẫu sẽ phù hợp với bất cứ ai. Dựa trên tài liệu này, một mục đã được thực hiện trong thẻ T-2. Và nếu vị trí mới là vĩnh viễn, thì thông tin liên quan sẽ được nhập vào sổ làm việc.
Điền đúng mẫu
Để tạo một tài liệu như vậy, việc sử dụng mẫu T-5 đã được phê duyệt sẽ dễ dàng hơn. Không cần phải đánh đố trên thiết kế chính xác. Bạn chỉ cần trả lời dần dần các câu hỏi cụ thể. Ví dụ đơn giản nhất về một Lệnh đặt hàng để chuyển sang một vị trí khác, đó là tùy chọn khi một nhân viên được cung cấp chỗ trống trong khi nhân viên chính vắng mặt vì nhiều lý do. Thông thường, sự thay đổi này có liên quan đến việc tăng lương.
Trong một hình thức thống nhất, nó chỉ còn để điền vào các cột sau:
- Tên của tổ chức.
- Số lượng và ngày chuẩn bị tài liệu.
- Ngày chuyển nhượng. Cột của by by by Chỉ được chỉ định khi nhân viên sẽ thực hiện nhiệm vụ mới tạm thời.
- Số nhân viên và nhân viên F. I. O.
- Loại chuyển khoản (tạm thời hoặc vĩnh viễn)
- Dữ liệu về nơi làm việc cũ và mới.
- Lý do chuyển nhượng.
- Thông tin lương.
- Căn cứ (tuyên bố của nhân viên, thay đổi hợp đồng lao động, bản ghi nhớ).
Đơn đặt hàng được ký bởi giám đốc của doanh nghiệp, và nhân viên phải quen thuộc với nó.
Phiên bản đơn giản hóa
Một số chuyên gia tin rằng các hình thức đồng phục là khó hiểu. Nhưng không ai bắt buộc họ phải sử dụng. Bạn có thể in Đơn đặt hàng khi chuyển sang vị trí khác theo cách thông thường. Mẫu điền vào trường hợp này sẽ giữ nguyên. Ngay bây giờ tất cả các thông tin sẽ được trình bày trong một hình thức kể chuyện.
Tài liệu được thực hiện trên một hình thức đặc biệt. Tất cả các chi tiết chính trên nó đã có sẵn. Sau đó cho biết số lượng, ngày và nơi xuất bản của một đơn đặt hàng như vậy. Sau đó đến văn bản chính. Nó bắt đầu với một phần giới thiệu, trong đó đưa ra các sự kiện dẫn đến chính ý tưởng dịch thuật. Sau từ chữ I, tôi đặt hàng, phần xác định bắt đầu. Nó mô tả cụ thể ai, làm thế nào và đến vị trí nào sẽ được chuyển. Ở đây cần phải lưu ý rằng thủ tục này được thực hiện với sự đồng ý của nhân viên. Sau đó, số tiền thanh toán và các hành động có thể mà nhân viên cần thực hiện trước khi anh ta có thể bắt đầu thực hiện nhiệm vụ mới của mình được chỉ định.
Về nguyên tắc, bản chất của tài liệu vẫn giữ nguyên. Chỉ có hình thức và cách nhận thức thay đổi.
