Mỗi công ty trong một khoảng thời gian nhất định phải đối mặt với một tình huống mà một nhân viên cần thay đổi chức năng của mình trong tổ chức.
Đây có thể là một sự chuyển đến một vị trí khác hoặc một vị trí khác đơn vị kết cấu. Các lý do có thể khác nhau: sự cần thiết sản xuất, giảm hoặc mở rộng nhân viên, yêu cầu cá nhân của nhân viên hoặc các trường hợp hấp dẫn khác. Nhân viên nhân sự hoặc người được ủy quyền phải biết cách sắp xếp việc chuyển nhân viên sang vị trí khác.
Quy tắc dịch thuật chung
Việc chuyển nhượng là tạm thời hoặc vĩnh viễn, nhưng trong mọi trường hợp, cần phải chú ý đến hồ sơ y tế của nhân viên.
Một vị trí mới và điều kiện làm việc không nên chống chỉ định vì lý do sức khỏe.
Các cuộc hẹn chỉ có thể được thực hiện với sự đồng ý của nhân viên. Anh ta phải cung cấp một ứng dụng để chuyển đến một vị trí khác.
Nếu không có sự chấp thuận của nhân viên, chỉ có thể chuyển khoản tạm thời mà không thay đổi các điều khoản của hợp đồng lao động.
Một nhân viên có thể được tái định cư cả trong một doanh nghiệp và gửi đến một địa phương khác hoặc cho một chủ nhân khác.
Nếu nhân viên không đồng ý với việc chuyển nhượng, anh ta có quyền thách thức nó. Trong trường hợp chuyển nhượng được coi là bất hợp pháp, nhân viên phải được phục hồi ở vị trí trước đó. Cơ quan có thẩm quyền có thể chỉ định số tiền bồi thường trong khoảng thời gian khi thực hiện nhiệm vụ mới.
Dịch thuật vĩnh viễn
Trong trường hợp này, sự thay đổi trong chức năng được thực hiện là vĩnh viễn. Nhân viên phải nộp đơn xin chuyển sang vị trí khác, cho biết đơn vị cấu trúc. Bất kỳ nhân viên có quyền gửi một tài liệu như vậy. Nếu yêu cầu được thỏa mãn, sau đó tham gia vào một thỏa thuận bổ sung và đính kèm với hợp đồng lao động.
Không thất bại, nhân viên nhân sự hoặc người được ủy quyền phải thay đổi thẻ cá nhân của nhân viên và (nếu cần) vào tài khoản cá nhân. Điều này được thực hiện trên cơ sở của một lệnh chuyển.
Đôi khi một nhân viên không biết cách viết chính xác đơn xin chuyển sang vị trí khác. Các mẫu sẽ giúp bạn đối phó với các điểm chính.
Có cần thiết phải đưa ra một thỏa thuận bổ sung?
Trong hợp đồng lao động, các điều khoản của Nơi làm việc và chức năng Lao động, bắt buộc, do đó, trong trường hợp thay đổi, cần phải ký kết thêm vào hợp đồng chính. Nó được ký bởi người sử dụng lao động và nhân viên, vì không có sự đồng ý của nhân viên, không thể thay đổi các điều khoản của hợp đồng.
Khi điền đơn đặt hàng, trong dòng cơ sở, bạn cần chỉ định chi tiết về thỏa thuận bổ sung. Trong trường hợp hợp đồng với nhân viên không được ký kết, cần phải nhập các tài liệu cụ thể làm cơ sở cho việc chuyển nhượng, bao gồm một tuyên bố về việc chuyển sang vị trí khác. Không cần phải điền vào đường cơ sở của cơ sở.
Hiệu suất liên tục của chức năng lao động mới được hiển thị ở đâu?
Tất cả các chuyển vĩnh viễn phải được ghi lại trong sổ làm việc. Một hồ sơ phải được thực hiện không quá mười ngày kể từ thời điểm đơn hàng được soạn thảo. Các thay đổi được thực hiện theo các quy tắc được chấp nhận chung để điền vào tài liệu này.
Chuyển khoản tạm thời
Theo thỏa thuận của các bên, một sự thay đổi tạm thời trong chức năng được thực hiện hoặc thay đổi trong đơn vị cấu trúc là có thể. Đồng thời, nhân viên tiếp tục làm việc với cùng một chủ nhân.Tất cả các thay đổi phải được ghi lại bằng văn bản, do đó, trước hết, nhân viên có nghĩa vụ phải viết đơn xin chuyển sang vị trí khác.
Điều quan trọng cần biết là trong trường hợp thỏa thuận đã hết hạn và nhân viên không được cung cấp vị trí trước đó và anh ta không yêu cầu trả lại chức năng lao động của mình, việc chuyển nhượng được coi là vĩnh viễn.
Nếu việc chuyển nhượng là cần thiết tại thời điểm thay thế một nhân viên khác, thì thỏa thuận sẽ hết hạn sau khi nó đi vào hoạt động. Việc thực hiện nhiệm vụ tạm thời không được ghi vào sổ làm việc.
Khi nào cần một bản dịch?
Có một số trường hợp nhất định khi người sử dụng lao động không có quyền từ chối chuyển nhân viên tạm thời. Nếu nơi làm việc gây ra mối đe dọa cho sức khỏe và tính mạng của một người, họ có nghĩa vụ phải cung cấp cho anh ta một công việc khác cho đến khi nguy hiểm qua đi.
Phụ nữ trong tình trạng y tế có thể bị loại khỏi những loại công việc có yếu tố sản xuất bất lợi. Đồng thời, thu nhập trung bình nên được duy trì. Phụ nữ mang thai, cũng như những người có con dưới ba tuổi, không thể tham gia làm việc theo ca.
Bản dịch do nhà tuyển dụng khởi xướng
Để làm cho một ứng dụng để chuyển đến một vị trí khác theo tất cả các quy tắc, hình thức nên là một cái gì đó như thế này.
Tổ chức cho phép thay đổi điều kiện làm việc về công nghệ hoặc tổ chức do nhu cầu sản xuất. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động có thể đơn phương thay đổi các điều khoản của hợp đồng lao động (ngoại trừ chức năng làm việc của nhân viên).
Tải mẫu đơn xin chuyển sang vị trí khác
