Cách viết đơn xin hỗ trợ tài chính

Trong cuộc sống của một người, đôi khi các tình huống phát sinh trong việc giải quyết cần hỗ trợ tài chính. Chủ lao động có thể cung cấp nó nếu nhân viên viết đơn xin hỗ trợ tài chính phù hợp.

Tình huống bất ngờ

Không ai có thể dự đoán cuộc sống của anh ấy sẽ phát triển như thế nào trong tương lai. Số phận đôi khi làm mọi người ngạc nhiên. Hơn nữa, những món quà như vậy không phải lúc nào cũng dễ chịu. Khi ở trong một tình huống khó khăn, một người, như một quy luật, cố gắng tìm cách thoát khỏi nó. Nếu nguồn tài chính của anh ta không đủ, thì anh ta buộc phải tìm kiếm sự hỗ trợ từ bên ngoài và viết một tuyên bố về hỗ trợ vật chất. Với một tài liệu như vậy, một người quay sang chủ nhân của mình tại nơi làm việc, và anh ta đã đưa ra quyết định cuối cùng.

Tôi phải nói rằng Bộ luật Lao động Nga không có các điều khoản chi phối các khoản thanh toán đó. Tất cả các vấn đề liên quan đến hỗ trợ tài chính một lần được giải quyết trong doanh nghiệp trên cơ sở thỏa thuận tập thể hoặc hành động quy phạm khác. Đó là lý do chính cho các kháng cáo như vậy và quy mô của các khoản thanh toán được cung cấp được liệt kê. Một nhân viên có thể viết đơn xin hỗ trợ vật chất:

1. Trong trường hợp anh ấy có vấn đề sức khỏe nghiêm trọng.
2. Khi khó khăn tài chính không lường trước xuất hiện.
3. Nếu một nhân viên đã có những sự kiện quan trọng trong cuộc đời của anh ta đòi hỏi chi phí tài chính nghiêm trọng (sinh con, cưới riêng, chết của người thân và những người khác).
4. Do đi nghỉ mát.

Trong mỗi trường hợp này, điều đầu tiên mà một nhân viên phải làm là lập một đơn xin hỗ trợ tài chính dưới tên của người đứng đầu. Mỗi tài liệu như vậy được xem xét riêng.

Quy tắc biên soạn tài liệu

Để vấn đề được giải quyết không chậm trễ, nhân viên phải viết chính xác đơn xin hỗ trợ tài chính. Mẫu có thể được lấy từ thư ký hoặc nhân viên của ủy ban công đoàn (nếu có sẵn tại doanh nghiệp này).

Giấy này nên chứa tất cả các thông tin cần thiết:

1. Họ, tên, bảo trợ và vị trí của nhân viên nộp đơn yêu cầu.
2. Tên của đơn vị cấu trúc của doanh nghiệp mà anh ta làm việc.
3. Những lý do và hoàn cảnh khiến nhân viên đưa ra tuyên bố như vậy.

Để xác nhận các sự kiện được nêu trong kháng cáo như vậy, nhân viên phải đính kèm với anh ta các tài liệu liên quan (giấy chứng tử hoặc giấy khai sinh, giấy chứng nhận y tế hoặc báo cáo y tế và các báo cáo khác). Dựa trên các giấy tờ này, chính quyền đưa ra quyết định, được thực hiện dưới hình thức đặt hàng cho doanh nghiệp. Cần lưu ý rằng các khoản thanh toán như vậy là một lần (duy nhất) về bản chất và được thực hiện tại một thời điểm. Không dựa vào những lợi ích như vậy mỗi tháng và áp dụng nhiều lần với cùng một yêu cầu.

Trường hợp đặc biệt

Nếu mọi thứ đều rõ ràng với lý thuyết, thì tốt hơn là xem xét một trường hợp cụ thể và trong thực tế để tìm ra cách lập một đơn xin hỗ trợ vật chất. Bất kỳ ví dụ có thể được thực hiện. Hãy để một trong những nhân viên của công ty có con. Anh ta nên làm gì trong tình huống như vậy? Tất nhiên, bạn cần yêu cầu hỗ trợ tài chính thêm.

Đúng vậy, lúc đầu tốt hơn là đợi đến khi em bé được cấp giấy khai sinh. Chỉ sau đó, cần phải viết ra một bài báo trong đó bản chất của vấn đề sẽ được nêu. Sau văn bản chính, cần phải tạo một phần tái bút dưới dạng một phụ lục của Google, trong đó tài liệu cơ sở được chỉ định. Một bản sao của nó phải được đính kèm vào ứng dụng.Người đứng đầu, trên cơ sở các chỉ tiêu được liệt kê trong thỏa thuận tập thể (hoặc hành động khác), đưa ra một lệnh để thực hiện thanh toán tương ứng và đưa nó vào khoản tích lũy chung của tiền lương nhân viên. Nếu muốn, nó có thể được lấy bằng một lệnh rút tiền riêng hoặc gửi trong một khoản thanh toán vào thẻ nhựa.

Giúp đỡ trong trường hợp bi kịch gia đình

Chủ lao động cung cấp hỗ trợ cho nhân viên của mình trong các tình huống cuộc sống khác nhau. Nếu một bi kịch xảy ra trong gia đình, thì một bản tuyên bố hỗ trợ tài chính liên quan đến cái chết phải được viết bằng tên của người lãnh đạo. Đây có thể là cái chết của cả nhân viên và người thân của anh ta.

Trong trường hợp đầu tiên, người thân của nhân viên cũ chuyển sang quản trị doanh nghiệp, và trong trường hợp thứ hai, chính nhân viên đó đưa ra yêu cầu. Để tránh những hiểu lầm trong những tình huống như vậy, cần phải có một ý tưởng rõ ràng và rõ ràng, ai là người thân cận của họ này? Điều 14 của RF IC quy định rằng đây là tên của bất kỳ thành viên nào trong gia đình theo dòng giảm dần hoặc tăng dần. Theo đó, nó có thể là bất cứ ai: từ ông bà đến cha mẹ, con cái và cháu. Ngay cả chị em và anh em được coi là như vậy, nếu ít nhất một trong những cha mẹ là phổ biến đối với họ. Cụ thể hơn, thuật ngữ này được chỉ định trong thỏa thuận tập thể hoặc quy định liên quan của doanh nghiệp. Các hành động tiếp theo được thực hiện tương tự: một ứng dụng được gửi cùng với các tài liệu hỗ trợ, trên cơ sở đơn hàng cần thiết được ban hành, là cơ sở để tích lũy.