Trong thị trường lao động hiện đại, công việc bán thời gian được coi là một hiện tượng khá phổ biến. Tình hình kinh tế trong nước dẫn đến thực tế là việc cung cấp mức sống cần thiết chỉ bằng tiền lương ngày càng trở nên khó khăn hơn và tiền thu được từ công việc phụ sẽ không phải là thừa. Làm thế nào để sắp xếp một công việc thứ hai mà không vi phạm luật lao động và không tạo ra những vấn đề không cần thiết cho bản thân, nó được quy định như thế nào?
Thông tin chung
Công việc bán thời gian được quy định bởi Điều 282 của Bộ luật Lao động nước ta (các quy định chính được nêu). Khái niệm này thường bị nhầm lẫn với sự kết hợp, tuy nhiên, hai thuật ngữ được sử dụng để biểu thị các quy trình làm việc khác nhau. Vì vậy, trong trường hợp đầu tiên (bán thời gian):
- Một hợp đồng lao động được soạn thảo cho từng loại hoạt động, lập ra các thỏa thuận bổ sung không được trích dẫn và không được phép.
- Công việc bổ sung được phép không chỉ trong một tổ chức, mà còn trong các công ty bên thứ ba khác.
- Không thể hoàn thành nhiệm vụ lao động song song với công việc chính, sự cần thiết phải hoàn thành các nhiệm vụ mà người sử dụng lao động đặt ra trong thời gian rảnh rỗi từ công việc chính của mình.
Các loại kết hợp
Công việc bán thời gian, như đã đề cập ở trên, có thể là cả bên trong và bên ngoài. Mỗi loại hoạt động có những đặc điểm riêng biệt:
- Nội. Nó được thực hiện tại nơi làm việc chính, tại cùng một chủ nhân. Trong trường hợp này, ngoài hợp đồng chính, một hợp đồng bổ sung được ký kết cho một hoạt động mới.
- Bên ngoài. Nó được thực hiện ở một công ty khác hoặc thậm chí các công ty với điều kiện ký kết hợp đồng lao động và hoàn thành nhiệm vụ trong thời gian rảnh từ công việc chính.
Quy tắc đăng ký
Làm thế nào để công việc bán thời gian hình thành? Một cuốn sách công việc là không cần thiết cho việc này, nhưng các tài liệu sau đây sẽ là cần thiết cho bạn:
- Hộ chiếu (bất kỳ thẻ nhận dạng khác).
- Văn bằng hoặc tài liệu xác nhận giáo dục, cũng như bản sao được chứng nhận chính thức của nó (theo yêu cầu của nhà tuyển dụng để xác nhận sự sẵn có của kiến thức đặc biệt).
- Giấy chứng nhận từ nơi làm việc chính khi nộp đơn cho công việc "khó khăn" hoặc có hại.
- GIÀY
Nếu muốn, thông tin về nơi làm việc thứ hai vẫn có thể được nhập vào sổ làm việc. Để làm điều này, bạn phải cung cấp cho bộ phận nhân sự của công ty chính một chứng chỉ hoặc bản sao của đơn đặt hàng để được nhận vào một vị trí bổ sung.
Danh sách các tài liệu cần thiết để nộp được ghi trong điều khoản của Bộ luật Lao động, việc từ chối cung cấp thêm giấy tờ của một nhân viên tiềm năng không thể là lý do để từ chối ứng cử của ông trong cuộc đấu tranh cho vị trí trống.
Thời gian để làm thêm
Làm thế nào là công việc chính và công việc bán thời gian kết hợp? Các tiêu chuẩn tạm thời cho việc làm thêm được đàm phán trong một hợp đồng lao động trên cơ sở cá nhân theo thỏa thuận của bên đó. Cần lưu ý rằng tỷ lệ kết hợp hàng tuần (ở mức 40 giờ tuần làm việc) tương đương với 20 giờ, hàng ngày - đến 4 giờ, vào cuối tuần (từ công việc chính), nhân viên bán thời gian có thể làm việc đầy đủ. Thời gian sử dụng được ghi lại trong một bảng thời gian.
Trong một số trường hợp nhất định, công việc bổ sung được cho phép trong thời gian chính. Tình huống này được chấp nhận trong các trường hợp sau:
- Đình chỉ kinh doanh cốt lõi do tiền lương bị trì hoãn trong thời gian 15 ngày.
- Tạm thời đình chỉ công tác do các trường hợp bắt buộc (sự cần thiết phải chuyển sang một vị trí tuyển dụng khác vì lý do y tế và sự vắng mặt của nó trong tài sản của người sử dụng lao động).
Lợi ích xã hội
Làm việc bán thời gian có nghĩa là bất kỳ lợi ích xã hội? Bộ luật Lao động của Liên bang Nga có thông tin rõ ràng về vấn đề này. Ví dụ, một nhân viên tại một công việc bổ sung có quyền dựa vào việc được nghỉ phép cùng lúc với một kỳ nghỉ chính thức tại nơi làm việc chính (thông tin được cung cấp trong Bài viết 286 TC). Nghỉ phép là có thể ngay cả khi nhân viên đã không làm việc trong sáu tháng trong công việc thứ hai, trong trường hợp đó anh ta được cung cấp trước. Để làm điều này, nó là đủ để cung cấp một giấy chứng nhận (hoặc một bản sao được chứng nhận của đơn đặt hàng) khi nghỉ việc từ công việc chính.
Bản dịch
Việc chuyển từ bán thời gian sang công việc chính được thực hiện như thế nào? Để thực hiện các thao tác đó, một số điều kiện phải được đáp ứng:
- Sa thải khỏi công việc chính vừa qua.
- Đăng ký sổ làm việc theo quy định tiêu chuẩn.
- Đăng ký tài liệu nhân sự (chấm dứt công việc bán thời gian và ký kết hợp đồng mới hoặc sửa đổi thỏa thuận lao động bán thời gian).
Vì công việc bán thời gian và công việc chính khác biệt đáng kể với nhau và được quy định bởi nhiều quy định khác nhau của Bộ luật Lao động, sẽ hợp lý hơn khi chính thức chuyển đổi quan hệ nghiêm túc hơn so với một đơn đặt hàng bổ sung cho hợp đồng lao động hiện có trước đây.
Cần lưu ý rằng nhân viên từ nơi làm việc chính - với sự đồng ý của anh ta và trong một số điều kiện nhất định - cũng có thể được chuyển sang công việc bán thời gian.
Thanh toán lợi ích và tiền lương
Làm việc bán thời gian như thế nào? Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định vấn đề này theo Điều 285. Trong hầu hết các trường hợp, những người làm việc bán thời gian tiềm năng quan tâm đến việc họ có cơ hội nhận được một nửa hoặc hơn một nửa mức lương được nêu trong danh sách nhân viên cho vị trí được đề xuất? Lý do cho điều này là trong hầu hết các trường hợp, họ được yêu cầu tính ra một nửa số được chỉ định trong danh sách nhân viên.
Trên thực tế, việc trả lương trong trường hợp này không phải lúc nào cũng phụ thuộc vào thời gian làm việc, nó cũng được xác định bởi các điều kiện của hợp đồng lao động được ký kết. Họ cho phép bạn chỉ định một mức lương hoàn toàn bất kỳ kích thước.
Nhà tuyển dụng phải cực kỳ phản ứng với vấn đề này. Nếu nhân viên chính cũng làm việc ở vị trí tương tự, thì tiền lương của anh ta phải trùng với lương bán thời gian để loại trừ tình trạng xâm phạm của một trong các bên (vi phạm đe dọa phạt tiền 50 nghìn rúp theo mã hành chính).
Tiền lương bán thời gian được trả ít nhất 2 lần một tháng, cũng cần phải tính đến việc phụ nữ mang thai có quyền nhận các khoản thanh toán và tất cả các lợi ích theo quy định của nhà nước (nếu phụ nữ làm việc bán thời gian từ 2 năm trở lên.
Hạn chế cho việc làm đồng thời
Trong trường hợp nào là không thể làm việc bán thời gian? Có một số hạn chế nhất định về khả năng làm việc bán thời gian được quy định trong luật lao động. Vì vậy, để thực hiện công việc bổ sung không được phép cho người:
- Không dưới 18 tuổi.
- Đã làm việc trong các ngành công nghiệp nguy hiểm hoặc nguy hiểm.
- Những người làm việc trong giao thông vận tải, công chức, thẩm phán, luật sư, cảnh sát hoặc công tố viên, người đứng đầu các tổ chức giáo dục, đại biểu.
Một số hạn chế tồn tại đối với các nhà giáo dục, dược sĩ và bác sĩ, cũng như các nhân viên văn hóa.
Sa thải và các tính năng của nó
Làm thế nào có thể hoàn thành công việc bán thời gian? Trật tự biên soạn trên bất kỳ cơ sở pháp lý nào được cung cấp trong Bộ luật Lao động.Cũng cần lưu ý rằng người sử dụng lao động sẽ cần phải tuân thủ tất cả các luật hiện hành để chấm dứt hợp đồng, ví dụ:
- Không được phép sa thải một nhân viên đi nghỉ hoặc nghỉ ốm.
- Trong trường hợp giảm nhân viên, cần phải thông báo trước cho nhân viên về việc này (2 tháng cho chữ ký).
Thuê một công việc bán thời gian trên cơ sở liên tục làm phát sinh một sắc thái khác cho việc sa thải có thể. Vì vậy, nếu nhân viên chính được chọn cho vị trí này, hoàn toàn có thể từ chối các dịch vụ bổ sung theo các điều khoản hoàn toàn hợp pháp. Đối với điều này, 2 tuần trước khi sa thải, cần phải thông báo cho nhân viên về những thay đổi sắp tới bằng văn bản.
Trong mọi trường hợp, việc giải quyết cuối cùng được thực hiện không muộn hơn ngày sa thải. Nếu vào ngày này, nhân viên không hoàn thành nghĩa vụ lao động của mình, thời hạn tính toán sẽ bị hoãn lại cho đến ngày sau khi nhận được yêu cầu chính thức từ anh ta. Ngoài việc thanh toán đầy đủ tiền, nhân viên còn được cung cấp bộ tài liệu được yêu cầu.
