Bất kỳ công dân có khả năng phải làm việc. Và chính thức. Điều này sẽ giúp trong tương lai, ảnh hưởng đến quy mô lương hưu của bạn. Chỉ đôi khi tình huống cuộc sống làm cho bạn tự hỏi liệu có thể chính thức làm việc trong hai công việc. Điều này có thực sự hợp pháp? Thông thường, công dân chỉ đơn giản là làm việc mà không có việc làm chính thức. Đây là một nghề rủi ro, bởi vì bạn không nhận được bất kỳ sự đảm bảo nào từ nhà tuyển dụng. Hôm nay chúng ta phải tìm hiểu xem có hợp pháp để làm việc trong hai công việc chính thức hay không. Và nếu vậy, quá trình này diễn ra như thế nào?
Về công việc
Như đã đề cập, tất cả các công dân có thể làm việc phải làm việc. Và làm điều đó một cách chính thức. Đó là những gì Bộ luật Lao động của Liên bang Nga nói. Công việc không chính thức là một loại tội phạm. Đó là về việc che giấu thu nhập của bạn.
Tuy nhiên, một số tình huống yêu cầu xem xét liệu có thể chính thức làm việc trong hai công việc. Không có vấn đề gì thúc đẩy công dân thực hiện bước này - thiếu vốn hoặc chỉ mong muốn làm việc đến mức tối đa. Thực tế vẫn còn. Vì vậy, có khả năng như vậy ở Nga? Bạn có thực sự có quyền việc làm chính thức ở một vài nơi cùng một lúc?
Kết hợp
Nói chung là có. Quá trình này được gọi đơn giản - kết hợp. Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định các quy tắc phải tuân theo khi quyết định một bước như vậy. Tuy nhiên, như thực tế cho thấy, không phải nhà tuyển dụng nào cũng đồng ý đưa một người chính thức vào công việc bán thời gian
Tại sao? Tất cả, một lần nữa, do tính chất công việc. Việc làm bán thời gian (Bộ luật Lao động của Liên bang Nga) là một hình thức làm việc bán thời gian. Một nhân viên làm việc ở nhiều nơi cùng một lúc không thể chịu trách nhiệm. Ví dụ, đối với công dân trưởng thành, sự kết hợp không thể mất hơn 4 giờ mỗi ngày. Điều này là rất ít, nếu bạn nghĩ về nó. Và đối với người sử dụng lao động, một kỹ thuật như vậy có nghĩa là tổn thất rất lớn.
Ngoài ra, xin lưu ý - một hợp đồng lao động bán thời gian phải được ký kết với bạn. Hơn nữa, trong sổ làm việc của bạn, bạn sẽ phải lập một bản ghi kết hợp thích hợp. Nó chỉ ra rằng bạn sẽ được chính thức hóa ở một số nơi, và một trong những người sử dụng lao động sẽ nhận được một số "giảm giá" được quy định bởi pháp luật liên quan đến nghĩa vụ lao động.
Căn cứ pháp lý
Có thể chính thức làm việc trong hai công việc? Như chúng ta đã tìm ra, điều này là có thể. Hơn nữa, nó là hợp pháp. Nhưng chỉ khi nói đến công việc bán thời gian. Không có lựa chọn khác đã được đưa ra. Nếu bạn muốn chỉ định cả công ty thứ nhất và thứ hai là nơi làm việc chính, điều này sẽ không thành công. Chỉ "hồi tố", trên cơ sở bất hợp pháp. Kỹ thuật này sẽ mang lại cho bạn rất nhiều vấn đề.
Để có thể bán thời gian, bạn sẽ phải tuân thủ một số điều kiện. Chúng không quá phức tạp. Công việc bán thời gian (Bộ luật Lao động của Liên bang Nga) yêu cầu thực hiện bắt buộc ở một nơi chính thức. Điều này có nghĩa là gì? Mọi thứ đều dễ dàng và đơn giản. Bạn phải có một nơi làm việc chính. Nếu không có nó, bạn có thể kiếm được một công việc bán thời gian.
Ngoài ra, nhiều công việc là không giới hạn. Bạn có quyền kiếm thêm tiền trên cơ sở chính thức ở một số nơi cùng một lúc. Điều chính là quyền của bạn được tôn trọng. Tức là bạn có thể làm việc ở một nơi trong hơn 4 giờ. Những tính năng này che giấu một công việc bán thời gian. Hồ sơ việc làm khi chọn một số công việc phụ, nó được dán từ mỗi tổ chức.Và sau đó tài liệu này nên được lưu trữ với chủ nhân chính của bạn.
Những gì mang lại cho hợp đồng
Người ta đã nói rằng công việc bán thời gian liên quan đến việc ký kết một thỏa thuận bắt buộc. Đây là một quá trình cần thiết. Không có nó, công việc bán thời gian của bạn sẽ không có cơ sở pháp lý.
Hợp đồng lao động bán thời gian cung cấp cho nhân viên tất cả các quyền hợp pháp được quy định tại nơi làm việc chính. Đó là, một gói xã hội, nghỉ có lương, nghỉ ốm, ăn trưa, tiền thưởng, v.v. - tất cả điều này phải được cung cấp cho bạn. Nếu không, nhà tuyển dụng vi phạm quyền của bạn. Và bạn có thể bình tĩnh phàn nàn về nó.
Nó chỉ ra rằng công việc bán thời gian chỉ gây hại cho người sử dụng lao động. Nhưng đối với nhân viên, kỹ thuật này rất phù hợp. Nghĩa là, một công dân sẽ làm việc ít hơn trên cơ sở bán thời gian, nhận một mức lương nhất định (thường được tính theo giờ) và một loạt các khoản thưởng và tiền thưởng được đặt cho công việc chính. Rất thoải mái.
Hiệu lực
Làm thế nào để mọi thứ diễn ra trong thực tế? Có thể chính thức làm việc trong hai công việc? Chúng tôi đã phát hiện ra rằng một khả năng như vậy tồn tại theo luật. Nhưng không phải ai cũng đồng ý với nó. Nếu nhà tuyển dụng đưa bạn bán thời gian, đừng ngại yêu cầu quyền lợi và nghĩa vụ của bạn.
Có điều là trong thực tế, làm việc với sự kết hợp không khác gì cái chính. Đó là, họ yêu cầu làm việc quá sức từ bạn, đôi khi còn đắt hơn nhiều so với công việc chính. Lịch trình không được tôn trọng. Đặc biệt nếu bạn làm việc bán thời gian vào ngày nghỉ của bạn. Thay vì 4 giờ quy định, rất có thể bạn sẽ bị buộc phải làm việc 8-12. Và trong khi trả tất cả điều này sẽ là đau khổ.
Điều gì nếu bạn gặp phải một vấn đề tương tự? Có một số lựa chọn - để khẳng định quyền của bạn, nhắm mắt lại và làm việc ở một số nơi, tìm việc làm không chính thức. Đó là lựa chọn thứ hai thường được lựa chọn bởi công dân. Đúng là anh ấy có khuyết điểm của riêng mình. Ví dụ, bạn mất kinh nghiệm và bạn không có bất kỳ đảm bảo lao động nào.
Vi phạm
Một số người cố gắng bằng mọi cách để chính thức vào một số nơi để làm việc. Đó là, không có công việc phụ. Thay vào đó, chỉ có việc làm toàn thời gian chính thức. Để làm điều này, bắt đầu một cuốn sách công việc thứ hai.
Xin lưu ý rằng kỹ thuật này không thể được coi là hợp pháp. Nó chắc chắn sẽ dẫn đến một số vấn đề. Ví dụ, cơ quan thuế sau khi xác minh sẽ gọi cho bạn để trò chuyện. Và bạn sẽ phải giải thích lý do tại sao bạn làm việc chính thức ở một số nơi. Trong một số trường hợp, bạn có thể nhận được cảnh báo và khắc phục tình hình bằng cách ký thỏa thuận làm việc bán thời gian tại một trong những nơi. Hoặc bạn sẽ bị phạt và yêu cầu rời khỏi một công ty.
Nhân tiện, nếu bạn không có một nơi làm việc chính, thì chính xác hình phạt tương tự sẽ xảy ra. Trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, quy định rằng đối với một công dân bán thời gian phải có một nơi mà anh ta làm việc trên cơ sở liên tục.
Tóm tắt
Những kết luận nào có thể được rút ra từ những điều đã nói ở trên? Bạn có thể chính thức làm việc trên một số công việc. Trong trường hợp này, một nơi nên được chỉ định trong sổ làm việc là nơi chính và nơi thứ hai là công việc bán thời gian. Nếu có một cơ hội và mong muốn, thì một vài công việc làm thêm có thể đạt được.
Hợp đồng lao động được ký kết khi kết hợp. Quá trình này không khác với việc làm chính thức. Tất cả các đảm bảo được cung cấp bởi nhà tuyển dụng nên được cung cấp cho bạn nếu cần thiết.
Rất ít nhà tuyển dụng đồng ý kết hợp, nhưng ở Nga kỹ thuật này thường bị vi phạm. Chính xác hơn, nhân viên làm việc kết hợp phải chịu sự bất tiện và xâm phạm quyền của họ. Do đó, hãy cố gắng tìm một ông chủ tốt, người sẽ không đi quá xa để mọi thứ đều phù hợp với luật pháp.
