Để thực hiện đúng quan hệ lao động, một trong những tài liệu chính là đơn xin việc. Nó thể hiện mong muốn của một công dân để kết thúc một thỏa thuận về hợp tác hơn nữa với người sử dụng lao động.
Bắt đầu cuộc hành trình
Đơn xin việc là điểm khởi đầu của văn phòng giả định. Thời điểm này thường được đi trước bởi một loạt các sự kiện. Đầu tiên, ứng viên gửi sơ yếu lý lịch cho nhà tuyển dụng, trong đó nêu ra tất cả các thông tin cần thiết về bản thân: thông tin liên hệ, thông tin về giáo dục và kinh nghiệm làm việc, thông tin về các kỹ năng và cơ hội bổ sung. Sau này, ứng viên tương lai được mời tham gia một cuộc phỏng vấn với nhà lãnh đạo hoặc người khác phụ trách. Dựa trên kết quả của một cuộc họp như vậy, quyết định cuối cùng thường được đưa ra. Khi đã quyết định lựa chọn, người sử dụng lao động tiến hành thủ tục đăng ký. Trong trường hợp này, nhân viên tương lai được yêu cầu bắt đầu với việc xuất trình các tài liệu cần thiết theo điều 65 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Sau đó, để lập một mẫu hợp đồng lao động, bạn phải viết đơn xin việc. Rằng nó sẽ là điểm khởi đầu của sự nghiệp. Sau đó, tài liệu này sẽ được lưu trữ trong bộ phận nhân sự.
Các tính năng quan trọng
Điều đáng chú ý là đơn xin việc làm không phải là một thực tế của quan hệ lao động. Trong mọi trường hợp, chúng phải được hợp pháp hóa theo các quy tắc hiện hành. Thứ nhất, một tài liệu như vậy phải có một nghị quyết của người đứng đầu. Nếu không, giấy hoàn thành sẽ chỉ là một thực tế của cơ hội để bắt đầu công việc. Nhưng ngay cả trường hợp này chỉ có giá trị nếu có bằng chứng không thể chối cãi về việc nhận được tài liệu này của người sử dụng lao động. Trong thực tế, những tình huống như vậy xảy ra khá thường xuyên. Ví dụ, một công nhân hỏi về việc làm tại một doanh nghiệp hiện đang thiếu nhân sự. Anh ta rút ra một tuyên bố tương ứng và trong cùng một ngày tiến hành thực hiện nhiệm vụ của mình. Tài liệu thường được chuẩn bị một chút sau đó. Nhưng việc đăng ký đơn và thị thực của người sử dụng lao động cho phép anh ta tự tin vào tính hợp pháp của bước của mình và tính đến việc xử lý tiếp theo theo tất cả các quy tắc.
Mẫu tài liệu
Nếu bạn nghiên cứu kỹ Bộ luật Lao động, sẽ thấy rõ rằng bản thân ứng dụng không bắt buộc phải thi hành (ngoại trừ các cơ quan chính phủ). Cơ sở để đặt hàng để được nhận vào bất kỳ công việc nào chỉ là một hợp đồng lao động. Nó sẽ chứa tất cả các thông tin cần thiết. Tuyên bố, trên thực tế, là yêu cầu của nhân viên. Nó thường được để lại bởi người đứng đầu, người đứng đầu bộ phận (bộ phận) và các quan chức cấp cao khác. Tài liệu này có thể được coi là một dịp để ký kết hợp đồng. Nhưng hầu hết các doanh nghiệp, theo quy định, thích có giấy như vậy và cung cấp cho nhân viên tương lai để viết đơn xin việc. Một mẫu của tài liệu này không thể được tìm thấy trong bất kỳ thư mục. Văn bản được biên soạn tùy ý và thường được viết bằng tay. Nó sẽ luân phiên chứa các thông tin sau:
- dữ liệu nhân viên (tên đầy đủ, địa chỉ);
- Họ và tên một người lãnh đạo;
- tên tổ chức;
- chuyên ngành tương lai (nghề);
- đặc điểm của công việc;
- ngày và chữ ký (có giải mã) của nhân viên.
Sau đó, tài liệu được đính kèm với các tài liệu khác được cung cấp bởi nhân viên.
Quy tắc chính tả
Mỗi người ít nhất một lần trong đời đều trải qua thủ tục tuyển dụng. Hầu như không ai có thể làm mà không có điều này. Sau khi điền vào một loạt các câu hỏi và các cuộc trò chuyện cá nhân, thời điểm này đến khi bạn cần phải viết đơn xin việc rất ấp ủ. Một ví dụ về việc viết nó có thể được đề xuất bởi bất kỳ nhân viên. Một tài liệu thường bao gồm 3 phần:
- Một chiếc mũ. Ở góc bên phải của trang tính thông thường (định dạng A4) tên của doanh nghiệp và tên đầy đủ được chỉ định. lãnh đạo. Tất cả dữ liệu về nhân viên tương lai cũng được chỉ định ở đây.
- Phần chính. Thấp hơn một chút ở trung tâm là từ tuyên bố Sê-ri (với một chữ nhỏ). Sau đây là yêu cầu của một công dân được thuê trong một chuyên ngành cụ thể (hoặc được thuê). Ngoài ra, ngày cụ thể của lối ra đề xuất để làm việc được chỉ định.
- Tài liệu kết thúc bằng ngày chuẩn bị và chữ ký cá nhân của người nộp đơn (với giải mã đầy đủ).
Nếu cần thiết, trình độ được chỉ định trong phần chính, cũng như hội thảo (hoặc phần) nơi nhân viên sẽ làm việc.
Thiết kế kết hợp
Bất kỳ người nào, ngoài công việc chính, hoàn toàn có thể tham gia vào các hoạt động khác một cách hợp pháp, đó là làm việc bán thời gian. Tùy thuộc vào vị trí của người thuê, họ phân biệt giữa công việc nội bộ (công việc bổ sung tại cùng một doanh nghiệp) và bên ngoài (hoàn thành nhiệm vụ của một chủ nhân khác) công việc bán thời gian. Trong cả hai trường hợp, đơn xin nhập học vào công việc bán thời gian Về nguyên tắc, nó không khác với một tài liệu mô hình điển hình. Soạn thảo tuân theo các quy tắc tương tự, ngoại trừ một điểm. Trong phần trình bày của phần chính, từ ngữ nhất thiết phải có cụm từ Nghịch đảo bán thời gian. Ngoài ra, các tài liệu sau đây được gửi để đăng ký:
- đơn xin nhập học;
- bản sao hộ chiếu (có xuất trình bản gốc);
- Giấy chứng nhận từ nơi làm việc chính;
- trích từ cuốn sách công việc.
Nếu cần thiết, nhà tuyển dụng có thể yêu cầu xuất trình các bản sao của các tài liệu hiện có về giáo dục (bằng cấp), cho phép bạn đảm nhận một vị trí cụ thể (thực hiện công việc). Nếu có một công việc bán thời gian nội bộ, chỉ cần một ứng dụng và tài liệu xác nhận trình độ chuyên môn.
