Thay đổi nơi làm việc hoặc sắp xếp thêm một nơi luôn là một bước quan trọng và thú vị trong cuộc sống làm việc của một người. Đây là những trách nhiệm mới, người quen, khó khăn, nguồn thu nhập, và nhiều hơn nữa. Nhưng tất cả bắt đầu từ đâu: từ việc sa thải, thiếu tiền, tìm kiếm cơ hội mới, phỏng vấn hoặc đơn xin việc ...
Từ tìm kiếm công việc đến tiền lương đầu tiên
Tìm một công việc tốt sẽ rất vui và có mức lương xứng đáng luôn là một thách thức. Và trong bối cảnh khủng hoảng kinh tế, việc tìm kiếm bất kỳ công việc nào đang ngày càng trở nên khó khăn. Người sử dụng lao động ngày nay thay đổi đáng kể điều kiện làm việc không có lợi cho nhân viên: tăng tiêu chuẩn lao động, giảm lương và thưởng, và giảm nhân sự. Lý do cho tất cả, theo các nhà quản lý, là cuộc khủng hoảng. Nhưng ông cũng ảnh hưởng đến công nhân ở mức độ không kém. Giá cả tăng cao đối với hàng hóa và dịch vụ của nhà ở và dịch vụ xã buộc mọi người phải tìm một công việc khác hoặc công việc bán thời gian.
Vào thời Xô Viết xa xôi, nhà nước đã cung cấp công việc của công dân: phân phối sau các trường đại học, nhiều nhà máy, nhà máy, trang trại tập thể và các công việc ổn định khác. Không thể không hoạt động, ký sinh trùng đã bị chính quyền diệt trừ. Bây giờ tình hình phức tạp hơn nhiều. Một người hiện đại phải độc lập chăm sóc việc làm của mình và theo đó là ngân sách.
7 mẹo đơn giản để có được một vị trí mới và mức lương đầu tiên
- Quyết định các mục tiêu: bạn muốn làm gì, chiếm vị trí nào, nhận mức lương nào, công ty nào để làm việc.
- Đánh giá khả năng của bạn, tham gia các khóa học bổ sung, tham gia vào việc tự đào tạo, tìm hiểu thêm về vị trí mong muốn.
- Tạo một sơ yếu lý lịch có thẩm quyền và trang bị cho mình những đặc điểm. Trước khi bạn bắt đầu tìm kiếm, bạn cần biết bạn muốn gì và bạn là gì. Hãy suy nghĩ về những câu hỏi này để đưa ra một câu trả lời dễ hiểu.
- Để tìm kiếm, sử dụng: quảng cáo trên báo và trên truyền hình, Internet (tìm kiếm vị trí tuyển dụng trên các trang web trao đổi, công ty trực tiếp hoặc đặt quảng cáo tìm kiếm của riêng bạn), liên hệ của bạn bè và người quen, cơ quan tuyển dụng, trao đổi lao động.
- Chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn: tìm hiểu về công ty, suy nghĩ về ngoại hình của bạn và câu hỏi bạn quan tâm.
- Tài liệu cho việc tuyển dụng phải được cung cấp, ngay cả khi bạn phải trải qua thời gian thử việc.
- Hãy lịch sự, giới thiệu bản thân như một người biểu diễn có trách nhiệm, cố gắng thiết lập liên lạc với nhóm, xem xét kỹ hơn về tình huống và bầu không khí thân mật.
- Hãy nhớ rằng, luật lao động không quy định cách trả lương: bằng tiền mặt hoặc bằng cách chuyển vào thẻ ngân hàng. Nhưng trong hợp đồng lao động, quy mô và điều khoản thanh toán của nó được chỉ định.
Lời khuyên quan trọng nhất: nó tốt hơn để tìm kiếm một công việc mới trước khi rời đi. Nếu quá trình tìm kiếm kéo dài, nó sẽ ảnh hưởng đáng kể đến ngân sách của bạn.
Bạn được tuyển dụng, những gì tiếp theo
Bạn đã nói với cụm từ thèm muốn "Bạn phù hợp với chúng tôi." Bây giờ bạn có thể thu thập tài liệu cho việc làm và đi đến bộ phận nhân sự. Bất kỳ chủ nhân nào tôn trọng chính mình và nhân viên của mình hành động theo quy định của pháp luật. Nếu công ty nhỏ và không có bộ phận nhân sự, bạn sẽ được gửi đến người chịu trách nhiệm về các tài liệu của nhân viên (rất có thể, đến bộ phận kế toán).
Một danh sách thành lập các tài liệu phải được trình bày.Việc làm là một thủ tục tiêu chuẩn, những vấn đề chính được nêu trong luật lao động. Có một số sắc thái mà nó phụ thuộc vào tài liệu nào sẽ được yêu cầu của bạn. Nhưng các tài liệu sau đây để thuê Bộ luật Lao động của Liên bang Nga yêu cầu mọi người yêu cầu:
- Hộ chiếu
- Sổ lao động.
- GIÀY
- Giấy tờ đăng ký quân sự (đối với người chịu trách nhiệm nghĩa vụ quân sự).
- Tài liệu xác nhận trình độ học vấn.
Ba ngày được trao cho người sử dụng lao động để chuẩn bị một hợp đồng lao động. Trong khi đó, người mới sẽ phải tự làm quen với các tài liệu quy định khác: quy định nội bộ và biện pháp phòng ngừa an toàn, thỏa thuận tập thể.
Những gì được yêu cầu từ nhà tuyển dụng khi áp dụng cho một nhân viên mới
Nó thuận tiện cho cả người sử dụng lao động và nhân viên khi có một người trong tổ chức chịu trách nhiệm về nhân sự. Pháp luật lao động có hướng dẫn rõ ràng để làm việc với các tài liệu nhân sự, nhưng tuân theo nó cho một người có nhiệm vụ bao gồm một loạt các trường hợp khác là không dễ dàng.
Một trong những thủ tục đầu tiên mà một nhân viên mới trong công ty trải qua là tuyển dụng. Những tài liệu nào anh ta nên mang theo, ký gì, anh ta sẽ có trách nhiệm gì và nhiều vấn đề khác mà người mới bắt đầu có thể giải quyết trong bộ phận nhân sự, cùng với người giám sát trực tiếp của anh ta.
Các nhân viên nhân sự vẽ lên một đơn xin việc. Các tài liệu cần thiết và các tính năng chính mà một chuyên gia trong bộ phận nhân sự nên biết:
- Nhân viên trình bày bản gốc của các tài liệu được liệt kê trước đó. Nếu anh ta không có một cuốn sách công việc hoặc SNILS, nhà tuyển dụng phải làm cho họ.
- Một nhân viên viết đơn xin việc cá nhân.
- Ngoài các tài liệu trên, tùy thuộc vào loại hoạt động của công ty, bạn có thể yêu cầu giấy chứng nhận hồ sơ tội phạm và kiểm tra y tế.
- Bộ phận nhân sự đang chuẩn bị một hợp đồng lao động và một đơn đặt hàng công việc. Theo chữ ký, một nhân viên mới được trình bày với một bản mô tả công việc và các tài liệu quy định khác.
- Thẻ cá nhân của nhân viên cộng đồng được bổ sung các bản sao của tài liệu.
Công việc bán thời gian. Giải phóng mặt bằng
Hầu hết mọi người muốn sử dụng thời gian và năng lượng của họ để tận dụng tối đa nó. Do đó, thông thường, ngoài công việc chính, mọi người đang tìm kiếm nhiều hơn. Một người có thể có một số lượng không giới hạn các nơi làm việc kết hợp. Kết hợp công việc chính và bổ sung được phép trong cùng một công ty hoặc trong một công ty khác.
Tài liệu để thuê bán thời gian không khác với tài liệu được cung cấp bởi nhân viên tại nơi làm việc chính. Chỉ có một cuốn sách công việc không được cung cấp, vì nó phải ở trong bộ phận nhân sự tại nơi làm việc chính cho đến khi nhân viên bị sa thải (sau đó cấp cho anh ta trong vòng tay của anh ta). Do đó, nếu một nhân viên muốn thực hiện một mục trong cuốn sách, một chứng chỉ được cấp cho anh ta, anh ta chuyển nó đến nơi làm việc chính.
Điều quan trọng cần lưu ý là hợp đồng với người giữ thời gian phải xác nhận rằng thời gian làm việc sẽ không vượt quá bốn giờ.
Nhân viên mới - tài xế
Trình điều khiển ở nước ta là một trong những bài viết phổ biến nhất. Thị trường lao động có rất nhiều vị trí tuyển dụng mở và cung cấp trong lĩnh vực này. Cả việc tìm kiếm lẫn tuyển dụng tài xế đều đặc biệt khó khăn. Tài liệu được yêu cầu tiêu chuẩn với một số bổ sung:
- Phải có giấy phép lái xe với các danh mục phù hợp.
- Kiểm tra y tế và có sẵn giấy chứng nhận xác nhận sự phù hợp cho hiệu suất công việc liên quan đến lái xe, tài xế cũng phải có mặt.
- Nếu lái xe đòi hỏi kiến thức bổ sung, các tài liệu liên quan nên là (xe điện, xe đẩy).
- Nếu nhân viên sẽ kết hợp, bạn cần một chứng chỉ từ nơi làm việc chính mà có một người thực hiện chức năng khác. Hoặc từ chối ký để cung cấp một chứng chỉ.
- Nếu một nhân viên xe ô tô cá nhân được sử dụng để thực hiện công việc, sẽ rất hữu ích khi lấy bản sao các tài liệu: giấy chứng nhận đăng ký, bảo hiểm và giấy chứng nhận kiểm tra.
Nhân viên mới - công dân vị thành niên
Luật pháp không cấm việc làm của trẻ vị thành niên. Nhưng có một số yêu cầu và tài liệu bổ sung để thuê người dưới mười tám tuổi:
- Nó chỉ được phép cung cấp cho trẻ vị thành niên công việc nhẹ không gây hại và không can thiệp vào nghiên cứu của họ;
- Bạn không thể mất một nhân viên nhỏ bán thời gian;
- Đối với công nhân thuộc loại tuổi này không được phép thời gian thử việc và giảm giờ làm việc được thiết lập.
- Nghỉ phép có lương hàng năm cho trẻ vị thành niên là 31 ngày theo lịch. Các chuyến công tác, ca đêm và làm thêm giờ là không thể chấp nhận được. Hãy nhớ rằng, nếu một nhân viên được thuê, các tài liệu mà một người nộp đơn nhỏ phải cung cấp phải như sau:
- Danh sách chính được quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, nếu ông có. Nếu không, nhà tuyển dụng nên giải quyết các tài liệu của mình.
- Giấy chứng nhận kiểm tra y tế. Nếu chi phí được yêu cầu, người sử dụng lao động bồi thường cho họ.
- Sự đồng ý của cha mẹ hoặc cơ quan giám hộ để thực hiện công việc nhẹ nhàng trong thời gian rảnh rỗi ở trường.
Thay thế: có đáng để bằng cách nào đó để vẽ lên
Thường trong các doanh nghiệp phải đối mặt với hiện tượng thay thế. Nghỉ phép, bệnh tật của nhân viên và các tình huống khác đòi hỏi sự vắng mặt của nhân viên, mang lại rất nhiều vấn đề cho ban quản lý và bộ phận nhân sự. Nó không đủ để tìm một nhân viên sẽ thay thế người trốn học, bạn vẫn cần phải thực hiện chính xác công việc này.
Thông thường các đồng nghiệp của một doanh nghiệp thay thế nhau, do đó không cần đăng ký lại và nộp tài liệu. Nhưng nếu hợp đồng lao động của nhân viên được chỉ định thay thế vắng mặt không nêu rõ các điều khoản thay thế, thì cần phải chuẩn bị một thỏa thuận bổ sung. Người đứng đầu tổ chức ký lệnh bổ nhiệm một nhân viên. Một thỏa thuận cũng được ký kết trùng lặp, trong đó các điều kiện, điều khoản và thanh toán cho công việc này sẽ được nêu ra.
Nhân viên mới - Công dân nước ngoài
Nếu một công dân nước ngoài được thuê bởi một công ty Nga, bộ phận nhân sự nên lưu tâm đến những rắc rối khi nộp đơn cho những nhân viên như vậy.
Tài liệu tuyển dụng công dân nước ngoài:
- Hộ chiếu, giấy chứng nhận tị nạn hoặc giấy chứng nhận tị nạn tạm thời.
- Chỉ có một sổ làm việc của tiêu chuẩn được thiết lập ở Nga được chấp nhận, làm cho các mục trong các đối tác nước ngoài bị cấm. Nếu một người nước ngoài chưa có lao động, cô ấy được rút ra theo các điều khoản chung.
- Nếu một công dân phải chịu bảo hiểm hưu trí bắt buộc, anh ta cung cấp SNILS, hoặc người sử dụng lao động giúp anh ta cấp giấy chứng nhận này. Không phải tất cả các công dân nước ngoài phù hợp với thể loại này.
- Tài liệu giáo dục với hợp pháp hóa lãnh sự và dịch thuật.
- Công dân nước ngoài không thể được soạn thảo vào hàng ngũ của quân đội Nga, do đó không cần phải có giấy tờ đăng ký quân sự từ họ.
Nhà tuyển dụng nên biết gì khác khi thu hút người nước ngoài
Để tránh các vấn đề với pháp luật khi thuê công dân nước ngoài, bạn phải:
- yêu cầu bản gốc của các tài liệu xác nhận tính hợp pháp của lưu trú Chúng bao gồm: giấy phép cư trú, thị thực, thẻ di dân, RVP;
- đảm bảo tính hợp pháp trong công việc của một nhân viên mới; tài liệu xác nhận nó được gọi là "Giấy phép làm việc cho cư dân tạm thời";
- yêu cầu tài liệu cần thiết cho một số vị trí nhất định: sổ y tế, bằng lái xe, v.v.
- ký kết hợp đồng lao động.
