Do những thay đổi trong luật pháp và hệ thống lương hưu của Liên bang Nga ngày nay, không phải mọi công dân đều thành thạo những tài liệu cần thiết để có được một công việc ở Nga. Đặc biệt thời điểm này liên quan đến công dân trong độ tuổi trước khi nghỉ hưu, vì một số lý do, đã quyết định thay đổi công việc của họ, các chuyên gia trẻ tuổi, vừa tốt nghiệp đại học và người nước ngoài.
Việc bãi bỏ một số tài liệu ràng buộc nhất định và sự xuất hiện của những tài liệu mới đưa ra một số nhầm lẫn. Những tài liệu cần thiết để áp dụng cho một công việc mà không thất bại, và những gì là tùy chọn?
Tài liệu cơ bản để xin việc
Khi nộp đơn cho một nơi làm việc, có một số tài liệu tiêu chuẩn cần phải được trình bày:
- Tất nhiên, tài liệu đầu tiên và chính là giấy tờ tùy thân công dân Liên bang Nga, nghĩa là hộ chiếu.
- Một tài liệu khác xác nhận quyền công dân và danh tính của bạn, ví dụ, bằng lái xe hoặc hộ chiếu, cũng phù hợp.
Trong trường hợp này, tốt hơn là hộ chiếu có dấu trong đăng ký tại thành phố nơi bạn sẽ có việc làm. Giấy phép cư trú hoàn toàn không phải là địa phương, đăng ký tạm thời cũng có thể, tuy nhiên, như thực tế cho thấy, ưu tiên vẫn được dành cho cư dân sống trong khu vực này. Trong trường hợp này, cần phải nộp giấy chứng nhận đăng ký tại nơi lưu trú.
Ngoài ra, luật pháp không cấm giới thiệu việc làm cho công dân Nga (không phải người nước ngoài), về nguyên tắc, không có bất kỳ đăng ký nào. Nhưng về cơ bản, trong những điều kiện như vậy, bạn chỉ có thể tìm thấy công việc được trả lương thấp và không có kỹ năng.
SNILS và TIN
Xem xét những tài liệu cần thiết để có được một công việc, ngoại trừ hộ chiếu và đăng ký.
Giấy tờ quan trọng cung cấp cho người sử dụng lao động là một giấy chứng nhận bảo hiểm hưu trí và giấy chứng nhận đăng ký với cơ quan thuế. Dữ liệu của các tài liệu này là chính để gửi thông tin về nhân viên cho các cơ quan quản lý có liên quan. Đồng thời, người sử dụng lao động không có quyền yêu cầu TIN, nhưng tốt hơn là nên lấy chứng chỉ cần thiết một cách kịp thời. Đây sẽ là một điểm cộng đáng kể khi đi xin việc. Nếu bạn không có thẻ bảo hiểm hưu trí, tổ chức sổ sách kế toán nên chăm sóc nó.
Sổ lao động
Một tài liệu như một cuốn sách công việc xứng đáng được chú ý đặc biệt. Luật pháp Nga quy định rằng khi đi xin việc, một nhân viên tương lai được yêu cầu cung cấp sổ ghi chép công việc như một tài liệu xác nhận kinh nghiệm làm việc. Nó chỉ là tùy chọn nếu công dân có một công việc bán thời gian.
Nếu vì lý do nào đó tài liệu này bị mất, ví dụ, một người lần đầu tiên nhận được một công việc hoặc một cuốn sách công việc bị mất, tổ chức cung cấp nơi làm việc được yêu cầu phát hành một bản sao mới. Sau khi sa thải, một cuốn sách làm việc được cấp cho một công dân với một mục về thời gian làm việc và vị trí được tổ chức trong tổ chức này.
Tài liệu bổ sung
Đàn ông sẽ cần cung cấp một tài liệu khác, vì dân số nam của Nga chủ yếu chịu trách nhiệm quân sự. Những tài liệu nào đàn ông cần để có được một công việc?
Khi nộp đơn xin việc, tất cả nam giới phải xuất trình ID quân đội hoặc giấy chứng nhận đăng ký nếu công dân đang trong độ tuổi dự thảo hoặc dự thảo.Trong một trường hợp cực đoan, ví dụ, trong trường hợp mất hoặc làm hỏng ID quân đội, được phép cung cấp giấy chứng nhận tạm thời được cấp cho thời điểm khôi phục tài liệu chính.
Như thực tế cho thấy, hầu hết các tổ chức tuân thủ quy tắc kiểm tra ID quân đội, vì đây là sự đảm bảo cho hành vi tuân thủ pháp luật của công dân.
Văn bằng giáo dục
Nó sẽ có tất cả các văn bằng có sẵn về giáo dục đại học, hoàn thành một trường kỹ thuật hoặc kỹ thuật đặc biệt khác, đặc biệt là nếu vị trí đòi hỏi kiến thức nhất định.
Cũng có ý nghĩa để nắm bắt các tài liệu xác nhận hoàn thành các khóa học khác nhau và đào tạo nâng cao, nếu chúng có liên quan đến công việc trong tương lai. Cung cấp một chứng chỉ trình độ chuyên môn trong nghề đã chọn chắc chắn sẽ giúp ích trong sự nghiệp hơn nữa của bạn trong công ty. Những tài liệu này là bắt buộc và miễn là bạn có được một công việc bán thời gian.
Theo quy định, các tài liệu được liệt kê là khá đủ để áp dụng cho công việc thường xuyên, không liên quan đến các hoạt động cụ thể hoặc rủi ro đối với sức khỏe và cuộc sống. Dưới đây chúng tôi sẽ xem xét những tài liệu cần thiết để áp dụng cho một công việc đòi hỏi yêu cầu cao hơn cho các ứng cử viên.
Sách y tế
Tài liệu này là cần thiết cho công dân xin việc trong các lĩnh vực giáo dục, công nghiệp thực phẩm, y học và bán thực phẩm.
Bộ luật Lao động nghiêm cấm việc tiếp nhận làm việc của những người không có sổ sách bệnh án theo mẫu đã thiết lập. Đối với vi phạm quy tắc này, người sử dụng lao động chịu mọi trách nhiệm, do đó, các tổ chức, theo quy định, kiểm soát chặt chẽ sự sẵn có của tài liệu cần thiết. Trong trường hợp này, việc mua lại và gia hạn sách sức khỏe Chủ yếu được trả bởi người sử dụng lao động.
Để có được tài liệu này, bạn phải trải qua kiểm tra y tế, vượt qua tất cả các xét nghiệm cần thiết và trải qua đào tạo về các quy tắc vệ sinh cá nhân và công nghiệp. Vào cuối các sự kiện này, chứng nhận của công dân được thực hiện, sau đó các cơ quan SES cấp một cuốn sách y tế.
Tài liệu xuất trình khi đi xin việc liên quan đến rủi ro
Đối với công dân làm việc trong các tổ chức liên quan đến các ngành nghề nguy hiểm, gói tài liệu rộng hơn. Đối với nhân viên của Bộ khẩn cấp, cảnh sát, lính cứu hỏa và các ngành nghề tương tự khác, ngoài các giấy tờ cơ bản nêu trên, sẽ cần thêm thông tin.
Những tài liệu cần thiết để áp dụng cho công việc trong Bộ khẩn cấp?
- Vì nghề cứu hộ giả định hình dạng vật lý tốt và kiến thức cụ thể, nên cần phải xuất trình một tài liệu chứng minh việc hoàn thành đào tạo và sự sẵn có của giáo dục nghề nghiệp trong quá trình đăng ký.
- Ngoài ra, kết quả kiểm tra y tế sẽ được yêu cầu mà không thất bại, xác nhận người nộp đơn không có bệnh không cho phép anh ta thực hiện các hoạt động công việc.
Những tài liệu cần thiết để có được một công việc tại cảnh sát?
- Thông tin về thu nhập và tài sản, không chỉ của ứng cử viên cho vị trí này, mà còn của người phối ngẫu, cũng như dữ liệu về nghĩa vụ tài chính đối với con chưa thành niên.
- Ngoài ra, một cuốn tự truyện viết trực tiếp sẽ được yêu cầu.
- Khuyến nghị từ một sĩ quan cảnh sát hiện có.
- Giấy chứng nhận không có tiền án tiền sự (của ứng viên và thân nhân).
- Phần còn lại của bài báo, chẳng hạn như một tuyên bố, đồng ý xử lý dữ liệu cá nhân và thừa nhận thông tin đại diện cho bí mật nhà nước, được thực hiện khi nhận được công việc.
Làm việc với trẻ em: những tài liệu nào sẽ được yêu cầu?
Thông thường câu hỏi đặt ra là những tài liệu nào là cần thiết để có được một công việc trong trường mẫu giáo hoặc trường học.
Làm việc trong các trường học và các tổ chức mầm non liên quan đến giao tiếp với trẻ em, vì vậy các yêu cầu cho nhân viên là khá cao. Đối với các tổ chức này, bắt buộc cần thêm:
- Sách y tế.
- Kiểm tra tại một phòng khám tâm thần kinh có thể được yêu cầu.
- Văn bằng giáo dục giáo viên. Trong một số trường hợp, theo thỏa thuận với giám đốc của tổ chức, có thể bắt đầu làm việc như một sinh viên đại học.
- Giấy chứng nhận không có tiền án tiền sự.
Trong một số tổ chức, đặc biệt là nơi trẻ em mắc các bệnh khác nhau, có thể cần thêm giấy chứng nhận. Do đó, cần phải tìm ra tại chỗ những tài liệu cần thiết để có được một công việc trong trường học hoặc mẫu giáo, chuyên về giáo dục và đào tạo trẻ em bị bệnh.
Việc làm của công dân nước ngoài
Theo thống kê, gần một phần ba dân số ở Nga là công dân của CIS trước đây. Đây chỉ là những người thường trú ở nước ta, nhưng có bao nhiêu người đến làm việc tạm thời không thể tính được. Do đó, câu hỏi về những tài liệu cần thiết để áp dụng cho một công dân nước ngoài là nhiều hơn có liên quan.
- Điều đầu tiên cần thiết, ngoại trừ hộ chiếu, là giấy phép lao động có được trong Dịch vụ đăng ký di chuyển.
- Nó cũng sẽ yêu cầu đăng ký tạm thời hoặc vĩnh viễn (giấy phép cư trú).
- Thẻ di chuyển.
- Các tài liệu liên quan cần thiết cho một nghề nghiệp cụ thể (sách y tế, bằng tốt nghiệp, bằng lái xe và những thứ khác).
Xem xét rằng khá nhiều người tị nạn có quốc tịch Ukraine sống ở Nga ngày nay, câu hỏi thường được đặt ra là những tài liệu nào là cần thiết để áp dụng cho một công dân Ukraine.
Là lợi ích cho người tị nạn, có thể nộp đơn xin việc mà không có giấy phép cư trú tạm thời, chỉ trên cơ sở giấy phép. Hơn nữa, tài liệu cuối cùng có thể được lấy bất kể sự hiện diện hay vắng mặt của hạn ngạch để ban hành. Đó là, một người có tình trạng tị nạn và đã đủ 18 tuổi trong mọi trường hợp sẽ nhận được giấy phép làm việc.
Trong tất cả các trường hợp khác, nghĩa là, nếu người đó không phải là người tị nạn, cần phải cung cấp gói tài liệu thông thường.
Trước khi nộp tài liệu để nhà tuyển dụng xem xét, tốt nhất là trước tiên hãy tạo các bản sao của tất cả các giấy tờ sẽ còn trong hồ sơ cá nhân trong tổ chức.