Hôm nay các ví dụ tốt nhất về quảng cáo việc làm sẽ được trình bày để bạn chú ý. Bạn cũng sẽ phải tìm ra chính xác cách viết văn bản để khơi dậy sự tự tin của người nộp đơn. Điều này không quá khó. Đặc biệt là khi nói đến xuất bản trực tuyến. Nó rất thường được tìm thấy quảng cáo sai được tạo ra bởi những kẻ lừa đảo. Làm thế nào để không khơi dậy sự nghi ngờ? Những bí mật nào bạn nên sử dụng nếu bạn cần tạo một bài đăng về việc tìm kiếm nhân viên cho một vị trí tuyển dụng cụ thể?
Tiêu đề
Điều đầu tiên mà các ứng viên chú ý đến là tiêu đề của quảng cáo. Nó không quá quan trọng đối với chính văn bản. Nhưng như một công cụ để thu hút khán giả là rất cần thiết.
Các ví dụ tốt nhất về quảng cáo việc làm thường không nổi bật với phụ đề lôi cuốn. Họ không đáng tin. Cố gắng không sử dụng các cụm từ như: "Khẩn cấp", "Ưu đãi độc quyền", "Ưu đãi có giới hạn", v.v. Nếu bạn đặt bài đăng của mình ở nơi đã có hàng tấn quảng cáo tương tự, hãy để tiêu đề là bản gốc. Nhưng đồng thời không có lời hứa hấp dẫn.
Thu hút ứng viên thông qua tính năng này là khó khăn. Thật vậy, thường phụ đề trông giống như quảng cáo. Và chỉ có quá cả tin bị buộc phải trở nên quan tâm đến các đề nghị được công bố.
Chức danh công việc
Sau khi bạn thực hiện tiêu đề, bạn có thể bắt đầu viết phần chính. Nó đóng một vai trò quan trọng cho người nộp đơn. Một thông báo công việc mẫu mà không có thành phần này có thể được gửi. Với sự giúp đỡ của nó, cuối cùng bạn có thể thu hút sự chú ý của công chúng.
Và nó có giá trị bắt đầu với một mô tả về vị trí được đề xuất. Trong một thông báo tốt, các vị trí tuyển dụng mà việc nhập học đang diễn ra nhất thiết phải được công bố đầu tiên. Không nên quảng cáo chúng, mà chỉ viết trên những giá trị. Không có gì hơn. Bạn đặt nó càng rõ ràng thì càng tốt. Các vị trí nên rõ ràng cho tất cả mọi người và mọi người. Nếu không, sự không tin tưởng vào bài viết của bạn sẽ chỉ tăng lên. Trên Internet, ví dụ, hầu hết những kẻ lừa đảo nhiệt tình quảng cáo một vị trí tuyển dụng được cho là liên quan đến một nhóm người tìm việc. Đôi khi một đề xuất nói chung là quá bối rối thể hiện vị trí. Đây không phải là cách tốt nhất để ảnh hưởng đến các cuộc gọi từ người tìm việc. Hơn nữa, các cơ quan thực thi pháp luật có thể quan tâm đến bạn nếu có quá nhiều kẻ lừa đảo làm việc trong khu vực gần đây.
Đi đâu
Làm thế nào để viết một quảng cáo việc làm? Một mẫu có thể được coi là thành công 100% là một tùy chọn trong đó có thông tin về nơi làm việc. Đó là, bạn phải viết thư đến địa chỉ nào để đăng ký một cuộc phỏng vấn. Nó cũng sẽ là tốt để chỉ ra nơi làm việc chính xác.
Một kỹ thuật như vậy sẽ chỉ đánh thức sự tự tin của người nộp đơn. Những kẻ lừa đảo thường không cung cấp địa chỉ chính xác. Và nếu họ viết chúng, thì trong thực tế, chúng hóa ra là giả. Hơn nữa, hầu như không có nhà tuyển dụng, thậm chí là một người có lương tâm, không cung cấp địa chỉ chính xác để liên hệ với người nộp đơn. Hóa ra kỹ thuật của chúng tôi rất hiếm. Và nó chỉ ảnh hưởng đến khán giả tích cực.
Điều này không thể nhưng làm việc. Rốt cuộc, bất kỳ thông báo công việc mẫu nào được coi là thành công đều phản ánh bản chất của đề xuất, thúc đẩy thông tin bằng thông tin thực về nhà tuyển dụng. Nếu không có vấn đề, người nộp đơn sẽ có thể xác minh tính toàn vẹn của công ty. Hãy ghi nhớ điều này. Nếu bạn không chỉ định bất kỳ địa chỉ nào để liên lạc, bạn sẽ phải làm việc trên phần chính của bài đăng. Trong mọi trường hợp, cô ấy cần phải đặc biệt chú ý.
Yêu cầu
Ví dụ, trong phần này, bạn nên viết thông tin về các yêu cầu của bạn cho người nộp đơn. Những khung hình mà bạn quan tâm.Đó là khuyến khích để công bố thông tin chính xác và đầy đủ trong lĩnh vực này. Và vẽ mọi thứ từng điểm một.
Độ tuổi mong muốn, trình độ học vấn, thâm niên, kinh nghiệm làm việc trong một ngành cụ thể, phẩm chất cá nhân và nghề nghiệp cần được chỉ định. Không có tất cả điều này, quảng cáo của bạn sẽ trông quá đáng ngờ, ngay cả khi tất cả các mục khác được lấp đầy đến mức tối đa.
Các mẫu quảng cáo việc làm (không hoàn toàn thành công), theo quy định, chứa tối thiểu các yêu cầu cho ứng viên. Nó chỉ viết một cái gì đó như: "Kinh nghiệm làm việc và tuổi của bạn không quan trọng! Điều chính là mong muốn học hỏi và làm việc." Những câu nói như vậy gợi ý tưởng về sự gian lận. Rốt cuộc, người sử dụng lao động phải hiểu rõ loại nhân viên anh ta cần, và người nộp đơn nên đánh giá mức độ phù hợp của anh ta để tìm một công việc cho một vị trí tuyển dụng cụ thể. Nếu không, áp dụng cho bài viết của bạn là một sự lãng phí thời gian. Và cho nhân viên tiềm năng, và cho bạn.
Trách nhiệm công việc
Những gì khác là đáng chú ý đến? Đối với một số điểm cũng đóng một vai trò quan trọng. Một quảng cáo cho một công việc, một ví dụ (ví dụ) có thể được coi là thành công và chính xác 100%, mà không thất bại bao gồm một thành phần như một mô tả công việc. Nếu không có họ, bạn có thể mang bất cứ ai đến bài viết.
Bạn phải viết ra những điểm chính xác mà khung này hoặc khung đó sẽ thực hiện tại nơi làm việc sau khi làm việc. Nói cách khác, những gì trong tổ chức của bạn là trách nhiệm của một nhân viên cụ thể (vị trí). Ví dụ: công việc văn phòng của người khác Nói chung, tất cả những gì một người sẽ phải làm để nhận tiền lương, theo hợp đồng lao động. Đây sẽ là một thông báo tuyệt vời và thành công. Cũng cần phải đề cập đến chế độ hoạt động (mẫu của một đề nghị tốt). Trong mọi trường hợp, điều này sẽ giúp xác định mức độ phù hợp của công việc đối với người tìm việc.
Đúng giờ
Trong một số trường hợp, bạn phải tìm kiếm các khung chỉ trong một khoảng thời gian nhất định. Đó là, để cung cấp việc làm tạm thời. Làm thế nào để hành động trong những trường hợp như vậy? Chỉ công bố sự thật. Nó không đáng để viết rằng bạn đang tìm kiếm người cho việc làm lâu dài.
Thông báo công việc vào các ngày lễ (mẫu được trình bày dưới đây) trông xấp xỉ như sau (chúng tôi đang nói về phần chính của văn bản):
"Các công ty Profitgroup cần các nhà làm phim hoạt hình để làm việc vào các ngày lễ năm mới (từ 1 đến 8 tháng 1). Từ bạn - năng lượng, hoạt động, tuổi từ 18 đến 35 tuổi. Liên hệ qua điện thoại: XXXXXXX (trong đó XXXXXXX là số).
Thành công là thất bại
Và bây giờ, nó đáng để xem xét các ví dụ về quảng cáo việc làm được coi là thành công và không thành công lắm. Hai bài viết sẽ được trình bày. Cái thứ nhất - cách viết, cái thứ hai - làm thế nào để không. Hãy bắt đầu với một tùy chọn thành công hơn:
"Chú ý! Người phục vụ được yêu cầu trong một quán cà phê thức ăn nhanh! Cafe" Teremok "(địa chỉ) đang tìm kiếm nhân viên làm bồi bàn. Bạn có nghị lực, có mục tiêu, sẵn sàng làm việc và kiếm tiền không? Bạn có từ 18 đến 35 tuổi không? Làm việc? Sau đó, bạn đã đến địa chỉ! Nhiệm vụ của người phục vụ của chúng tôi bao gồm:
- dịch vụ khách hàng;
- quản lý bàn thu tiền;
- chấp nhận đơn hàng;
- vệ sinh bàn sau khi khách hàng.
Chúng tôi cung cấp cho nhân viên một lịch trình linh hoạt (theo ca, 5/2, 2/2, 3/2). Công việc này là hoàn hảo cho sinh viên, có thể kết hợp / bán thời gian. Liên hệ trực tiếp với quán cà phê hoặc qua điện thoại: YYYYY (trong đó YYYYY là số). "
Nhưng bây giờ, nó đáng để chú ý không phải là phiên bản quảng cáo tốt nhất. Đôi khi bạn có thể đi đến một giải pháp cho vấn đề hiện tại của chúng tôi với sự hài hước (ảnh trên). Nhưng hầu hết các tùy chọn này không phù hợp. Nhưng nó thu hút một khán giả. Dưới đây là một ví dụ gợi ý gian lận:
"Cần có người vận hành PC. Làm việc dễ dàng cho sinh viên và bà mẹ khi nghỉ thai sản! Bạn có máy tính và Internet không? Chỉ 4 giờ mỗi ngày - và bạn có thể kiếm được số tiền rất lớn! Nhà điều hành PC là một lựa chọn tuyệt vời cho phụ nữ nghỉ thai sản.Làm việc hoàn toàn tại nhà. Tuổi tác và học vấn không quan trọng. Liên lạc tại: zzz, (trong đó zzz là email). "
