Hiện nay, sự đổi mới mở rộng cho tất cả các lĩnh vực của cuộc sống. Bao gồm cả việc thuê một nhân viên mới có hình thức mới. Cuộc phỏng vấn ban đầu có thể diễn ra trực tuyến để thuận tiện và tiết kiệm thời gian. Và ngoài ra, cùng với sơ yếu lý lịch, nhà tuyển dụng yêu cầu thêm thông tin quan tâm đến họ liên quan đến ứng viên cho vị trí tuyển dụng và nhận nó dưới dạng bảng câu hỏi.
Đơn xin việc là gì?
Tài liệu phản ánh một số thông tin nhất định về người nộp đơn xin chỗ trống miễn phí là mẫu đơn. Trong tương lai, bài báo này sẽ trở thành chính hồ sơ cá nhân của nhân viên. Nó trông hơi giống một bản lý lịch, nhưng, như một quy luật, nó nghiên cứu tính cách của ứng viên sâu hơn một chút. Nó có câu hỏi về thói quen, phẩm chất cá nhân, gia đình và trẻ em.
Làm thế nào để điền vào bảng câu hỏi khi đi xin việc? Mỗi công ty cung cấp một mẫu cho các ứng viên của mình. Nó phải được ghi rõ trong đó: dữ liệu cá nhân, địa điểm và ngày sinh, địa chỉ liên lạc (địa chỉ đăng ký, nơi cư trú thực tế, số điện thoại nhà và điện thoại di động), quyền công dân, thông tin giáo dục, kinh nghiệm làm việc, tình trạng hôn nhân, thông tin chi tiết về các thành viên gia đình, các hoạt động yêu thích . Bạn có thể cần cung cấp liên kết đến các tài khoản truyền thông xã hội, ảnh, đề xuất từ nơi làm việc trước đây, liệt kê những ưu và nhược điểm của nhân vật của bạn, cho biết mức lương phù hợp với người lao động và hơn thế nữa.
Mục đích tài liệu
Nhà tuyển dụng khá khó khăn trong việc lựa chọn một chuyên gia trong toàn bộ hồ sơ xin việc, đặc biệt nếu doanh nghiệp lớn. Ngay cả khi tài liệu được điền theo tất cả các quy tắc, rất khó để chọn ra một tài liệu. Hơn nữa, trong luật pháp của Liên bang Nga không có mẫu sơ yếu lý lịch được chấp nhận và thường thì không đủ để nhà tuyển dụng điền vào để đưa ra lựa chọn. Bảng câu hỏi sẽ ngay lập tức loại bỏ các ứng cử viên không phù hợp, để lại những người xứng đáng nhất có thể được mời đến một cuộc phỏng vấn với lãnh đạo.
Thủ thuật tài liệu
Ngoài mục đích chính của nó, mẫu đơn xin việc mang lại cho nhà tuyển dụng không chỉ những gì ứng viên muốn nói về bản thân mà còn mở ra một bức tranh tâm lý về đặc điểm của người, cũng như những cơ hội và đam mê tiềm ẩn. Trong hầu hết các tổ chức, các nhà tâm lý học đều tham gia vào việc soạn thảo tài liệu. Họ phân tích tiềm năng tiềm ẩn của một người. Các câu hỏi giúp họ với điều này thường liên quan đến các hoạt động yêu thích của họ, nghiện âm nhạc và văn học, vật nuôi và bạn bè. Có lẽ sẽ có một câu hỏi về những gì một người sợ, hoặc các tình huống trong thể loại này Bạn sẽ làm gì nếu ...? Không có tiêu chí nào cho tính chính xác của câu trả lời, nhưng mỗi vị trí có chi tiết cụ thể riêng, điều đó có nghĩa là thông tin về nhà kinh tế nên khác với dữ liệu của nghệ sĩ.
Vấn đề pháp lý
Độc quyền theo yêu cầu của nhà tuyển dụng, một bảng câu hỏi được đặt ra khi đi xin việc. Hình thức của nó thường được ban hành bởi bộ phận nhân sự. Tất cả thông tin mà công ty sử dụng lao động sẽ nhận được về ứng viên của mình không thể được tiết lộ, công bố hoặc sử dụng cho bất kỳ mục đích nào. Thời điểm này được kiểm soát chặt chẽ bởi pháp luật của Liên bang Nga. Cuộc sống riêng tư của một người là bất khả xâm phạm. Khi điền vào bảng câu hỏi, người nộp đơn có quyền cho nhà tuyển dụng biết rằng anh ta không có quyền thu thập và xử lý dữ liệu cá nhân. Một ngoại lệ là nếu dữ liệu thu được có liên quan đến vấn đề việc làm.
Đó là, người đứng đầu doanh nghiệp không có quyền yêu cầu người nộp đơn nêu trong bảng câu hỏi về niềm tin tôn giáo, chính trị của mình, thông tin về việc anh ta là thành viên của một câu lạc bộ hoặc hiệp hội khác. Nếu không, người sử dụng lao động có thể phải chịu trách nhiệm trước pháp luật.