Thiết bị đến nơi làm việc đầu tiên là một điều rắc rối và không thể hiểu được. Trên một chiếc ghế dài của học sinh, họ không được dạy để điền vào bảng câu hỏi và nếu họ nói về nó, thì theo một nghĩa chung, không có chi tiết cụ thể. Do đó, những người trẻ tuổi bước vào trạng thái kinh ngạc khi bắt buộc phải nêu tên những điểm yếu của một người. Viết gì Làm thế nào, nói chung, để tiếp cận các điểm như vậy? Điểm mạnh và điểm yếu của một người như thế nào về hoạt động nghề nghiệp? Hãy làm cho nó đúng.
Tự hiểu
Để bắt đầu, một người, bằng cách này hay cách khác, đánh giá tính cách, khuynh hướng, khả năng của anh ta. Anh ấy biết nhiều về điều này hơn bất cứ ai khác. Điểm yếu của con người - một rào cản cản trở việc thực hiện nó. Như vậy, chúng ta thường xem xét sự lười biếng, mất tập trung, háu ăn, thích ngủ, mong muốn vui chơi và không làm việc. Nhưng điều này có một mối quan hệ gián tiếp với trạm nhiệm vụ. Và nó có đáng để nói với nhà tuyển dụng rằng bạn thích ăn bánh ba lần một ngày? Điều này không đặc biệt ảnh hưởng đến việc thực hiện nhiệm vụ công việc.
Khi bạn muốn nói về bản thân, bạn cần tập trung vào các điều kiện mà bạn phải làm việc. Đó là, để phân tích phẩm chất của họ, để xác định những người sẽ giúp làm việc và những người can thiệp. Đặc biệt chú ý đến "điểm yếu của con người". Nói quá nhiều - bạn sẽ bị từ chối đơn xin việc. Ẩn thực tế - họ sẽ bị sa thải trong một vài ngày. Khoảnh khắc rất mỏng. Nó nên được tiếp cận cẩn thận, chu đáo, chính xác, nhưng trung thực. Dưới đây chúng tôi sẽ cố gắng trong thực tế để điền vào đoạn này để tránh hậu quả tiêu cực. Nhưng trước tiên, hãy lấy một tờ giấy và viết ra những gì bạn cho là điểm yếu của mình. Đừng nghĩ về công việc nào. Sửa chữa mọi thứ xuất hiện trong tâm trí. Sau đó loại bỏ phần thừa.
Cách phân tích khả năng của bạn
Để mô tả những điểm yếu của một người cho một bảng câu hỏi, cần phải hiểu kỹ về bản chất, thói quen, cài đặt nội bộ. Nói rằng chỉ có một chuyên gia có thể làm điều đó? Sai rồi! Bây giờ bạn sẽ thấy mọi thứ cho chính mình. Ngồi thoải mái với một cây bút và lập danh sách. Ghi vào cột khách sạn những gì:
- nó bật ra tốt;
- thích biểu diễn;
- Nó hoàn toàn không hoạt động;
- nó vẫn là cần thiết để làm chủ;
- gây ra sự ghê tởm;
- thực hiện, nhưng với một tiếng kêu, không có nhiệt tình.
Nếu bạn tiếp cận quá trình này một cách kỹ lưỡng, bạn sẽ có được cơ sở để xác định điểm yếu của người đó trong bảng câu hỏi. Vì vậy, về nguyên tắc, các chuyên gia hành động. Họ kéo các thông tin được chỉ định trong quá trình trò chuyện, quan sát, kiểm tra. Nhưng bạn biết chính mình, do đó, mọi thứ sẽ nhanh hơn. Và để tạo điều kiện thuận lợi cho công việc của bạn, đây là danh sách những điểm được coi là điểm yếu. Tập trung vào dữ liệu này, nhưng cố gắng không sao chép nó. Khuấy bộ não của chính bạn!
Điểm yếu của con người: ví dụ
Chủ nhân của bạn cần bạn di chuyển mọi thứ, không đứng yên. Một người được xác định một vòng tròn các nhiệm vụ phải được thực hiện nghiêm túc. Đặc điểm tính cách của anh ấy có thể can thiệp vào công việc. Để hòa giải như vậy, không có tham gia và một cột được điền vào, điều này xác định điểm yếu của một người. Hãy tin tôi, không có gì đáng xấu hổ trong việc này. Chúng ta đều khác nhau, khác biệt với nhau. Một người có thể ra lệnh, người kia có khả năng thực hiện tốt hơn. Một người và cá nhân khác sẽ tìm một nơi cho mình sẽ mang lại cho anh ta sự hài lòng và lợi nhuận, và mang lại lợi ích chung. Điểm yếu có thể là những người (đối với nhân viên):
- thiếu một người có xu hướng giao tiếp, tính xã hội thấp;
- cách ly;
- ít kinh nghiệm;
- cảm xúc thái quá;
- thiếu giáo dục chuyên ngành;
- kỹ năng xấu;
- Xung đột
- thái độ hạ mình với dối trá.
Danh sách này rất gần đúng để hướng dẫn người gặp vấn đề đầu tiên. Ở đây bạn có thể thêm, ví dụ, nỗi sợ nói trước công chúng (nếu cần thiết), không có khả năng đếm tiền (khi cần thiết), v.v. Nó là cần thiết để tiến hành từ các nhiệm vụ chính thức mà bạn đang áp dụng.
Điểm mạnh
Bằng cách tương tự, bạn có thể khen ngợi bản thân trong hồ sơ. Cho biết tất cả tài năng, khả năng, kỹ năng, kinh nghiệm của bạn. Ví dụ:
- ý chí;
- sức chịu đựng;
- độ bền;
- phẩm chất lãnh đạo;
- tính mục đích;
- bình tĩnh
- tổ chức;
- sự minh mẫn của tâm trí;
- quyết tâm;
- tính xã hội;
- chủ động;
- Kiên nhẫn
- tình yêu chân lý;
- công lý;
- tiết kiệm;
- khả năng kinh doanh;
- kỹ năng tài chính;
- khoan dung;
- tâm linh;
- phân tích;
- khả năng thỏa hiệp;
- nghệ thuật;
- độ chính xác;
- tôn trọng các nhà lãnh đạo.
Danh sách này cũng rất gần đúng. Sửa nó sẽ dễ dàng hơn nếu họ giải thích cho bạn những gì bạn cần làm trong công việc. Hãy chắc chắn để hỏi. Và từ các trách nhiệm nêu bật các kỹ năng cần thiết để thực hiện thành công của họ.
Điều gì là mong muốn để che giấu
Không nên nói dối khi điền vào bảng câu hỏi. Nhưng có những khoảnh khắc tốt hơn không nên nói về. Ví dụ, bạn thiếu ý chí. Đó là, không có khoảnh khắc nào trong cuộc sống khi nó cần được chứng minh. Vì vậy, bạn nghĩ rằng nó không có ở đó. Sau đó, không chỉ ra mặt hàng này. Không có gì sai với điều đó. Hãy tin tôi, chất lượng này, được xã hội gọi là tích cực, là nghi ngờ đối với người sử dụng lao động. Nếu công nhân nghỉ ngơi, có tất cả các mục tiêu để đạt được mục tiêu, rất khó để đối phó với anh ta. Những người như vậy khiếu nại với tòa án, và họ có thể viết một tuyên bố cho chính quyền. Tại sao những vấn đề này với các ông chủ?
Khi điền vào bảng câu hỏi, tập trung nhiều hơn vào đặc điểm kinh doanh. Ở đây cần phải cực kỳ chân thành. Mỗi mục được chỉ định trong bảng câu hỏi sẽ được kiểm tra trong thực tế. Sẽ thật khó chịu và xấu hổ nếu bị nói dối. Nếu bạn không biết cách nói chuyện với khách hàng - chỉ cần nói như vậy. Doanh nghiệp này có được - họ sẽ dạy. Và để trung thực, nhận tiền thưởng, mặc dù cho đến nay vô hình.
Khuyến nghị
Bạn biết đấy, cuộc phỏng vấn thường được thực hiện bởi những người có thể làm nổi bật những điểm mạnh và điểm yếu của một người. Ví dụ liên tục trôi qua trước mắt họ. Vô tình, bạn sẽ học cách chú ý đến sự tinh tế và sắc thái của hành vi, để chiếu chúng lên các nhân vật. Khi đối mặt với một bảng câu hỏi như vậy, hãy điền nó và đọc nó hai lần. Bạn cần phải xem dữ liệu của bạn như thể từ bên ngoài. Bạn có hai danh sách. Nhìn vào tỷ lệ của danh sách. Điều mong muốn là có những phẩm chất mạnh mẽ, tích cực gấp ba lần so với những người yếu đuối. Thẩm phán cho chính mình, người cần một công nhân không biết làm thế nào, không muốn? Thật ngu ngốc khi cho một cá nhân như vậy một cơ hội phát triển. Bạn nghĩ gì
