Một trong những thành phần quan trọng nhất của tìm kiếm việc làm thành công là một bản lý lịch được viết tốt. Tài liệu nhỏ này được thiết kế để làm nổi bật ứng viên trong số các ứng viên khác cho vị trí và quan tâm đến nhà tuyển dụng tiềm năng. Điều quan trọng không chỉ là đáng tin cậy chỉ ra tuổi tác, giáo dục và kinh nghiệm làm việc, mà còn cả phẩm chất cá nhân trong sơ yếu lý lịch. Các ví dụ cuộc sống cho thấy rằng chính thông tin này mà các nhà tuyển dụng và quản lý đã chú ý nghiêm túc gần đây. Bạn có thể tìm kiếm sự giúp đỡ từ các chuyên gia hoặc cố gắng tự làm điều đó.
Những vấn đề quan trọng
Trước khi chọn những gì để chỉ ra phẩm chất cá nhân trong sơ yếu lý lịch, các ví dụ và mẫu cần được nghiên cứu, làm quen với các quy tắc cơ bản để điền vào phần này.
- Bất kỳ thông tin phải đáng tin cậy và trung thực. Sớm hay muộn, sự lừa dối sẽ được tiết lộ bằng mọi cách, vì vậy bạn không nên lái xe bất cứ ai xung quanh bạn hoặc chính bạn.
- Phẩm chất cá nhân cần được nêu ngắn gọn và rõ ràng. Tuy nhiên, bạn không nên chỉ sử dụng các cụm từ chung bị hack mà không mang bất kỳ thông tin cụ thể nào cho nhà tuyển dụng tiềm năng.
- Phần này, giống như toàn bộ sơ yếu lý lịch, nên được viết chính xác, không có lỗi và từ vựng thông tục.
- Theo quy định, họ được yêu cầu chỉ ra năm phẩm chất cá nhân quan trọng nhất, vì vậy không cần phải quá lạm dụng và chỉ ra mọi thứ liên tiếp. Cần phải phân tích cẩn thận những đặc điểm cụ thể của tính cách hoặc hành vi có thể hữu ích cho một nghề nghiệp hoặc vị trí cụ thể. Ví dụ, một nhà kinh tế không cần phải sáng tạo chút nào, nhưng người bán cần có khả năng thoát khỏi tình huống xung đột.
Nhóm và mẫu
Phẩm chất cá nhân cho một bản lý lịch có thể được chia thành nhiều nhóm, mỗi nhóm có các cụm từ mẫu riêng.
- Công việc và trách nhiệm công việc. Chúng bao gồm: hiệu quả cao và siêng năng, quyết tâm hoặc tập trung vào kết quả, khả năng phân tích, quyết tâm, trách nhiệm, khả năng thích ứng, kỷ luật.
- Quan hệ với mọi người. Mẫu: hòa đồng, thân thiện, chống lại căng thẳng và không xung đột, khả năng thuyết phục, khả năng làm việc theo nhóm, công bằng, lịch sự, nói tốt.
- Tư duy sáng tạo và phát triển. Các lựa chọn khả thi: dễ học, mong muốn phát triển, mong muốn cải thiện, sáng tạo, sáng tạo, tháo vát.
- Đặc điểm nhân vật. Biểu hiện điển hình: sự kiên trì, chu đáo, chính xác, hoạt động, đúng giờ, kiên quyết, vui vẻ.
Phẩm chất cá nhân trong sơ yếu lý lịch: ví dụ về viết cho một số ngành nghề và vị trí
Có rất nhiều cụm từ mẫu có thể được sử dụng trong việc chuẩn bị bảng câu hỏi. Nhà tuyển dụng cẩn thận nghiên cứu phẩm chất cá nhân trong sơ yếu lý lịch.
Trình quản lý ví dụ:
- tập trung vào kết quả công việc của cả đội;
- khả năng thuyết phục và hướng dẫn; sự sẵn có các kỹ năng để phân tích nhanh tình hình và ra quyết định;
- chống căng thẳng;
- tăng hiệu suất.
Tiếp theo, chúng tôi xem xét những phẩm chất cá nhân nào có thể được chỉ ra trong sơ yếu lý lịch: ví dụ cho nhân viên văn phòng.
Kế toán: chú ý đến chi tiết, sự cẩn thận khi làm việc với các tài liệu, khả năng dễ dàng học hỏi và thích nghi khi thay đổi các yêu cầu lập pháp, sự kiên trì, kiên quyết.
Luật sư: biết chữ, khả năng tìm kiếm, ghi nhớ và phân tích lượng thông tin, sự kiên trì khi làm việc với các tài liệu, khả năng nhanh chóng đưa ra quyết định, liên hệ.
Thư ký: ngoại hình dễ chịu và được chăm sóc tốt, lời nói có thẩm quyền và từ điển tốt, kỹ năng giao tiếp, khả năng giải quyết các tình huống xung đột, nhanh chóng, chính xác.
Điều rất quan trọng là mô tả chính xác phẩm chất cá nhân cho các ngành nghề liên quan đến làm việc với mọi người (người quản lý, nhân viên bán hàng, chuyên gia tư vấn, v.v.). Bạn có thể sử dụng mẫu để tạo một sơ yếu lý lịch.
Phẩm chất cá nhân (ví dụ): tính xã hội, khả năng dễ dàng thiết lập liên lạc, khả năng thuyết phục, chống căng thẳng, không xung đột.
Công việc đầu tiên
Nếu một bản lý lịch được biên soạn lần đầu tiên và không có gì để điền vào cột về hoạt động lao động, thì trong phần về phẩm chất cá nhân của một chuyên gia, tốt hơn là chỉ ra những điều sau đây:
- mong muốn phát triển và cải thiện;
- học nhanh;
- trí nhớ tốt;
- hoạt động
- Sáng tạo và cách tiếp cận sáng tạo để làm việc;
- mong muốn làm việc trong một nhóm.
Tuy nhiên, đừng quên sự liên quan của các phẩm chất cho một nơi làm việc cụ thể.
Không ai là hoàn hảo
Từ các thông tin được trình bày trong các đoạn trước, rõ ràng làm thế nào để viết phẩm chất cá nhân trong một bản lý lịch. Các ví dụ đưa ra ở trên sẽ giúp hiểu và hoàn thành phần này. Nhưng nếu nhà tuyển dụng yêu cầu nêu ra những thiếu sót của họ thì sao?
Trong mọi trường hợp, bạn nên bỏ qua mục này và để trống. Bởi vì những người lý tưởng đơn giản là không tồn tại. Miễn cưỡng để chỉ ra điểm yếu của bạn có thể cảnh báo cho nhà tuyển dụng tiềm năng. Trong vấn đề này, nên nhớ rằng một số đặc điểm tiêu cực hoặc mô hình hành vi cho một số ngành nghề đơn giản là không thể chấp nhận được, nhưng đối với những người khác, chúng không có ý nghĩa hoặc ngược lại, chúng thậm chí có thể có ích.
Vì vậy, chúng tôi sẽ xem xét phẩm chất cá nhân trong sơ yếu lý lịch: ví dụ, điểm yếu trong một ánh sáng thuận lợi:
- Quá cẩn thận hoặc cầu toàn. Người tổ chức các ngày lễ hoặc người làm phim hoạt hình, rất có thể, rất có thể, sẽ can thiệp rất nhiều vào công việc. Nhưng một kế toán viên hoặc nhà tài chính đơn giản sẽ là một ơn trời cho người đứng đầu.
- Hoạt động quá mức. Đối với các ngành nghề đòi hỏi sự kiên trì (nhà phân tích, máy tính, nhà kinh tế, kế toán, thợ may, nhà điều hành điện thoại, v.v.), đây là một nhược điểm lớn, nhưng đối với những người dự kiến sẽ "lăn lộn" (nhà quản lý, người bán, nhà báo, v.v. ), chất lượng tiêu cực này thực sự chỉ đơn giản là không thể thay thế.
- Không có khả năng gian lận hoặc lừa. Đối với người bán, rất có thể, một nhược điểm như vậy sẽ rất đáng kể, nhưng người quản lý trợ lý có mặt yếu như vậy sẽ phù hợp với nhà tuyển dụng tiềm năng.
- Sự hiện diện của thói quen xấu. Ngày nay, nhiều công ty và doanh nghiệp từ chối tuyển dụng những người có lối sống không lành mạnh, nhưng một người hút thuốc lá sẽ hài hòa phù hợp với vị trí giám đốc bán hàng cho một công ty thuốc lá.
- Ngoại hình Ví dụ, thừa cân có thể là một điểm trừ lớn đối với nhiều ngành nghề, nhưng đối với một người điều phối dịch vụ hỗ trợ hoặc một nhà điều hành điện thoại nhận đơn đặt hàng taxi, nhược điểm này không thành vấn đề, vì sẽ không có ai nhìn thấy anh ta.
CV phỏng vấn
Khi viết mô tả của bạn, bạn nên tính đến khả năng tại cuộc phỏng vấn, người nộp đơn sẽ được yêu cầu xác nhận những gì được viết với các hành động cụ thể. Do đó, bạn nên nghiêm túc xem xét những phẩm chất cá nhân nào để thể hiện trong sơ yếu lý lịch.
Ví dụ: một người tự nhận là nhà phân tích đã viết về khả năng nhanh chóng tìm thấy bất kỳ thông tin nào. Tại buổi phỏng vấn, anh ta có thể được yêu cầu làm điều này, để xác minh trong thực tế sự hiện diện của kỹ năng này.
Hoặc một ví dụ khác: người tìm việc cho một người quản lý bán hàng, người dễ dàng tìm thấy cách tiếp cận với mọi người có thể được yêu cầu gặp và lấy số điện thoại từ người đầu tiên họ gặp.
Kiểm tra như vậy hiện đang rất phổ biến và được sử dụng trong tuyển dụng ở nhiều công ty lớn.
