Không phải mọi công nhân trong cuộc sống đều gặp phải những quy định của Nghệ thuật. 147 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Đây là một phần đặc biệt của luật điều chỉnh mức thù lao của công nhân sản xuất nặng. Và những người, nếu bạn nhìn, chúng tôi có rất nhiều. Trong mỗi trường hợp, phụ cấp được quy định bởi các tài liệu đặc biệt. Nếu quan tâm, hãy tìm ra nó.
Nội dung của Nghệ thuật. 147 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga
Trên thực tế, văn bản trong phần này khá ngắn. Nghệ thuật. 147 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga trong phiên bản mới chỉ có ba điểm. Đầu tiên đề cập đến thực tế là một số loại công nhân được hưởng một khoản bổ sung cho mức lương cơ bản. Hơn nữa, danh sách những công nhân này không được đưa ra. Đó là, nó được xác định bởi một tài liệu khác. Đoạn thứ hai của Nghệ thuật. 147 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga xác định phụ phí biên giới tối thiểu. Nó chiếm bốn phần trăm tiền lương. Đây là giới hạn thấp hơn không thể thay đổi xuống dưới. Điều này sẽ được coi là vi phạm nghiêm trọng của pháp luật. Nhưng để tăng nó trong những điều kiện nhất định là có thể, thậm chí là cần thiết. Đoạn thứ ba đề cập đến một bài viết khác của TC, cụ thể là 372. Ông nói về thủ tục thiết lập phụ phí. Công việc khổng lồ của nhiều bộ phận và cơ quan liên quan đến tài liệu này phù hợp với nội dung khá ngắn. Việc thực hiện các quy định của bài viết này không phải là một nhiệm vụ dễ dàng.
Danh sách các ngành nghề và chức vụ (Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, Chương 21, Nghệ thuật. 147)
Như đã đề cập, đoạn đầu tiên nói rằng một số công nhân nên trả thêm tiền cho điều kiện làm việc. Chúng được gọi là có hại và (hoặc) nguy hiểm. Đương nhiên, những điều này không được xác định bằng mắt, theo người đứng đầu doanh nghiệp. Quay lại thời Xô Viết, đã có một tài liệu quy định mức lương. Bây giờ anh ấy đang diễn xuất. Chính quyền dựa trên các quy định của nó khi thiết lập tỷ lệ cho nhân viên của các doanh nghiệp. Và đây là ai phải trả thêm tiền và bao nhiêu, theo Art. 147 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, được biểu thị bằng các nghị định đặc biệt của Chính phủ Liên bang Nga. Khi phát triển chúng, các điều kiện làm việc, mức độ rủi ro chấn thương và các thiết bị bảo vệ được áp dụng được tính đến. Tất cả điều này cần phải được điều tra, kiểm tra và xác định rủi ro. Rốt cuộc, một người nhận được một khoản phí bổ sung. Sức khỏe của anh ta đang bị đe dọa. Tất nhiên, người sử dụng lao động phải làm mọi thứ để bảo vệ người lao động. Nhưng điều này không phải lúc nào cũng có thể vì lý do tự nhiên. Ví dụ, khi làm việc trong một mỏ, các trường hợp bất khả kháng phát sinh, dẫn đến tai nạn và bệnh nghề nghiệp. Đây chính xác là những rủi ro mà nhân viên được trả thêm tiền.
Về lợi ích cho nhân viên y tế
Có những ngành nghề như vậy khi trong khi thực hiện nhiệm vụ chính thức, một người phải đối mặt với nguy hiểm chết người. Điều này được tính đến trong các quy định của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Nghệ thuật. 147 với ý kiến quan tâm không chỉ các thợ mỏ. Để nghề nguy hiểm các bác sĩ làm việc với bệnh nhân AIDS và một số bệnh khác (ví dụ, bệnh lao) cũng được xem xét. Tùy thuộc vào mức độ rủi ro, phí bảo hiểm của họ là từ 15 đến 60 phần trăm tiền lương. Ngoài ra, các chuyên gia khác, như trợ lý phòng thí nghiệm, nhà nghiên cứu, nhà khoa học, làm việc với các vật liệu nguy hiểm. Họ cũng được hưởng một khoản phụ phí. Bằng một nghị quyết đặc biệt, các loại công nhân được liệt kê đã giảm tuần làm việc xuống còn 36 giờ. Và ngày lễ của họ dài hơn những người khác. Điều tương tự áp dụng cho các bác sĩ quân đội làm việc với các bệnh nhân nguy hiểm. Nhưng tiền lương của họ được quy định bởi các hành động của Bộ Quốc phòng Liên bang Nga. Công nhân nhận được tiền thưởng 12-24 phần trăm. Nó được thành lập theo kết quả của một thủ tục đặc biệt - chứng nhận.
Lợi ích của thợ mỏ
Phí bảo hiểm cho công nhân giết mổ được đặt ít nhất mười phần trăm tiền lương. Đó là, chính phủ chỉ xác định phụ phí biên giới tối thiểu.Điều 147 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga đối với người khai thác được thực hiện thông qua thỏa thuận ba bên. Đó là, một tài liệu được tạo ra được ký bởi chính phủ, tổ chức công đoàn và doanh nghiệp. Đạo luật này chỉ ra danh sách các ngành nghề được hưởng một khoản phụ phí nhất định. Kích thước của sau này cũng được xác định nghiêm ngặt. Các nhân viên được giới thiệu tài liệu tại doanh nghiệp dưới chữ ký của họ. Và đại diện công đoàn nên giám sát việc tuân thủ thỏa thuận ba bên này của chính quyền. Đó là, nếu có vẻ như bạn được trả ít, bạn có thể liên hệ với tổ chức này. Họ nên tổ chức đàm phán với chính quyền, xem xét các tài liệu và đưa ra câu trả lời cụ thể và hợp lý.
Lợi ích cho công nhân hóa chất
Đây là một loại khác của công nhân đã thiết lập phụ phí. Nếu một người làm việc với vũ khí hóa học, thì phí bảo hiểm được đặt cho anh ta. Nó phát triển tùy thuộc vào độ dài của dịch vụ. Bạn làm việc trong thời gian dài như vậy, phụ phí càng lớn. Rõ ràng là sản xuất này có hại cho sức khỏe. Đó là lý do tại sao Chính phủ Liên bang Nga quan tâm đến việc bảo vệ các loại công dân này. Công nhân (dân sự và quân sự) có liên quan đến việc phục vụ kho vũ khí hạt nhân được trả lương một rưỡi. Điều này cũng được quy định bởi một nghị định riêng. Công việc nguy hiểm. Trong thực tế, tất cả các điều kiện trên được tuân thủ nghiêm ngặt. Tuy nhiên, đôi khi có những người sử dụng lao động vô đạo đức hoặc đơn giản, chủ yếu là chủ sở hữu của các doanh nghiệp tư nhân. Họ đang cố gắng giảm chi phí lao động. Làm gì để một người phải đối mặt với gian lận?
Tìm kiếm sự bảo vệ ở đâu?
Cần lưu ý rằng có những cơ quan chính phủ có trách nhiệm bao gồm giám sát việc thực hiện TC. Đây là nơi bạn nên rẽ nếu tổ chức công đoàn không giúp đỡ. Vì vậy, viết một tuyên bố để kiểm tra các điều kiện làm việc. Nó kiểm soát tính hợp pháp của việc thiết lập các khoản phụ cấp, quyết định của doanh nghiệp về một danh sách các ngành nghề liên quan. Thi cử nghiêm túc. Nhà nước đặt sức khỏe con người lên hàng đầu. Nếu bạn đã giúp đỡ ở đây, thì hãy đến văn phòng công tố viên. Cô có nghĩa vụ phải xuất hiện trong một cuộc tranh chấp lao động về phía nhân viên. Thực tiễn tư pháp theo Điều 147 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga không đặc biệt rộng. Theo quy định, chính quyền giám sát chặt chẽ việc tuân thủ pháp luật. Thật vậy, trong trường hợp mất kiện tụng, bạn sẽ phải trả không chỉ cho người lao động, mà còn phải nộp phạt. Ngoài ra, nhân viên phải xuất trình tất cả các tài liệu liên quan đến điều kiện làm việc. Đây là một phần của hợp đồng với công ty. Nó nên chỉ ra loại công việc mà một người đảm nhận thực hiện, trong khối lượng và trong những điều kiện. Và phí bảo hiểm, nếu nó được đặt, được thiết lập theo thứ tự. Với anh ta cũng vậy, nhân viên nhân sự giới thiệu người dưới chữ ký. Bản sao của tất cả các tài liệu nên được yêu cầu từ nhà tuyển dụng. Nếu được yêu cầu, bằng văn bản. Họ sẽ trở thành cơ sở để chiến thắng một vụ kiện nếu nói đến nó. Thông thường điều này không xảy ra.
Kết luận
Bài viết được xem xét của Bộ luật Lao động không áp dụng cho tất cả công dân. Nó đề cập đến các quy định chuyên ngành của pháp luật. Tuy nhiên, kiến thức về nội dung của nó sẽ giúp bảo vệ chống gian lận từ bên ngoài. chủ nhân vô đạo đức. Và việc thực hiện nó trong một sản phẩm nguy hiểm hoặc nguy hiểm ở một mức độ nào đó là sự đảm bảo cho một công nhân gặp rủi ro về sức khỏe.
