Ở một giai đoạn nhất định trong sự hình thành của xã hội, khái niệm "làm thêm giờ" nảy sinh. Sự xuất hiện của nó được gây ra bởi hai hiện tượng xã hội khác - hoạt động thuê và giờ làm việc bình thường. Tiếp theo, chúng tôi sẽ phân tích những gì cấu thành công việc làm thêm giờ và thanh toán của họ. 
Thông tin chung
Công việc làm thêm giờ, việc thanh toán được thực hiện theo cách đặc biệt, chủ yếu liên quan đến sự xuất hiện của các hoạt động tuyển dụng. Theo đó, người làm thuê xuất hiện. Cùng với điều này, khái niệm "giờ làm việc bình thường" nảy sinh. Hiện tượng thứ hai luôn gắn liền với cuộc đấu tranh phức tạp của những người làm thuê và sử dụng lao động vì lợi ích của họ.
Đối với người lao động, một mặt, tiêu chuẩn của ngày làm việc, nên tạo cơ hội để phát triển và duy trì khả năng chuyên môn của họ, để ngăn chặn sự hao mòn sớm của cơ thể. Mặt khác, nó nên cho phép nhận đủ tiền để đáp ứng nhu cầu xã hội, cả của chính nó và của gia đình mà nó sống. Đối với người sử dụng lao động, định mức thời gian lao động nên cung cấp cho một tổ chức hoạt động sản xuất như vậy cho phép mang đến thị trường một khối lượng sản phẩm đủ để bù đắp chi phí sản xuất và tạo thu nhập từ vốn đầu tư.
Những vấn đề chính
Theo Nghệ thuật. 91 TC, thời lượng của giờ làm việc không thể quá 40 giờ mỗi tuần. Người sử dụng lao động có thể không luôn luôn tuân thủ các tiêu chuẩn trong các hoạt động của mình. Ví dụ, một doanh nghiệp có thể gặp tai nạn bất ngờ, lỗi quy trình, mất điện và các trường hợp khác. Tất cả điều này dẫn đến mất thời gian lao động, giảm khối lượng sản xuất và chất lượng sản phẩm và các hiện tượng tiêu cực khác.
Ngoài ra, có thể cần phải thực hiện một đơn đặt hàng có lợi nhuận hoặc khẩn cấp. Để bù đắp một phần hoặc toàn bộ tổn thất, người sử dụng lao động buộc phải sử dụng đến việc tăng khối lượng thời gian làm việc. Trong một số trường hợp, quy trình sản xuất có tính chất đơn giản đến mức không thể xảy ra trong thời gian bình thường. Về vấn đề này, nó đòi hỏi phải sử dụng các hình thức tổ chức hoạt động cụ thể. 
Khía cạnh pháp lý
Như thông lệ quốc tế cho thấy, trong một số trường hợp nhất định, công việc làm thêm giờ diễn ra trong xã hội. Thanh toán của nó được thực hiện theo các tiêu chuẩn được thông qua trong nước. Ở Nga, thủ tục này được quy định bởi pháp luật. Đặc biệt, Nghệ thuật. 97 của Bộ luật Lao động quy định rằng người sử dụng lao động có quyền lôi kéo một nhân viên vào các hoạt động ngoài ngày làm việc bình thường theo cách thức quy định.
Các tiêu chuẩn về thời lượng được xác định bởi chính Bộ luật, các luật khác có ý nghĩa liên bang và các hành vi điều chỉnh khác, thỏa thuận tập thể, thỏa thuận và tài liệu địa phương. Định mức của độ dài trong ngày được cố định trong hợp đồng lao động. Một nhân viên có thể tham gia vào các hoạt động bổ sung nếu anh ta hoặc cô ta có một ngày không thường xuyên hoặc có việc làm thêm giờ. Thanh toán trong những trường hợp này là khác nhau.
Định nghĩa
Nghệ thuật. 99, phần 1 của Bộ luật Lao động nêu rõ rằng làm thêm giờ là một hoạt động được thực hiện bởi một nhân viên theo sáng kiến của người sử dụng lao động ngoài ca làm việc hàng ngày.Khi tổng kết thời gian, đây là hoạt động vượt quá số giờ bình thường trong một khoảng thời gian cụ thể. Một trong những đặc điểm quan trọng sau từ bối cảnh. Cụ thể, đó là công việc làm thêm giờ hoạt động như một biện pháp cần thiết. Nó được gây ra bởi sự vi phạm của quá trình bình thường của quá trình sản xuất.
Các loại thu hút nhân sự
Chúng được phân loại dựa trên lý do cho nhu cầu làm việc ngoài giờ. Có 3 loại nhân viên tham gia:
- Với sự đồng ý bằng văn bản của họ.
- Nếu không có sự chấp thuận của họ.
- Với sự đồng ý bằng văn bản của họ, đưa ra ý kiến của cơ quan dân cử. Sau này được đại diện bởi các công đoàn chính.
Văn bản đồng ý
Luật pháp thiết lập các trường hợp sau đây trong đó cho phép sự tham gia của loại hình này:
- Trong trường hợp cần thiết phải hoàn thành (thực hiện) công việc bắt đầu, do sự chậm trễ không lường trước trong các điều kiện kỹ thuật sản xuất, không thể hoàn thành (hoàn thành) trong thời gian chuyển đổi bình thường cho nhân viên, nếu sự không hoàn chỉnh của nó có thể dẫn đến thiệt hại cho tài sản của chủ nhân (bao gồm cả sự không hoàn chỉnh của nó thuộc sở hữu của bên thứ ba, nhưng đang trong quá trình sản xuất, nếu chủ lao động chịu trách nhiệm về sự an toàn của nó), tài sản của thành phố, nhà nước hoặc tạo ra mối đe dọa đối với sức khỏe và tính mạng con người.
- Khi thực hiện các hoạt động liên quan đến sửa chữa và phục hồi các cơ chế hoặc cấu trúc khi sự cố có thể khiến việc sản xuất bị dừng lại.
- Để tiếp tục làm việc trong trường hợp không xuất hiện, nếu cô ấy không cho phép nghỉ ngơi. Trong những trường hợp như vậy, người sử dụng lao động phải tìm một nhân viên để thay thế.
Thu hút mà không có sự đồng ý
Luật định nghĩa các điều kiện sau theo đó có thể:
- Để ngăn ngừa một tai nạn công nghiệp hoặc thảm họa và / hoặc loại bỏ hậu quả của chúng.
- Trong việc thực hiện các hoạt động quan trọng về mặt xã hội để chống lại các tình huống không lường trước được, vi phạm chức năng ổn định của hệ thống thông tin liên lạc, giao thông, nước thải, sưởi ấm, cung cấp khí đốt và nước.
- Trong quá trình sản xuất công việc cần thiết khi luật võ thuật hoặc tình trạng khẩn cấp được đưa ra, cũng như các hành động khẩn cấp trong các tình huống khẩn cấp Trong trường hợp này, chúng ta đang nói về thảm họa - hỏa hoạn, nạn đói, lũ lụt, dịch bệnh, động đất hoặc mối đe dọa của chúng.
Văn bản đồng ý, có tính đến ý kiến của cơ quan có thẩm quyền
Loại thu hút này có thể có trong các trường hợp khác không được liệt kê trong phần 2 và 3 của Nghệ thuật. 99. Bộ luật không chỉ định danh sách cụ thể các tình huống này. Như thực tế thế giới cho thấy, họ dùng đến việc tăng ca do thời tiết bất lợi và nhiều hoàn cảnh bất khả kháng khác nhau.
Cụ thể, nó đề cập đến các yếu tố gây ra sự gián đoạn nghiêm trọng trong quá trình sản xuất và mất thời gian liên quan đến việc đình chỉ. Một tình huống không được coi là vi phạm pháp luật khi người sử dụng lao động, với sự đồng ý bằng văn bản của nhân viên, có tính đến ý kiến của cơ quan dân cử của công đoàn, ví dụ, việc thực hiện một lệnh rất có lợi và khẩn cấp trong giờ làm thêm.
Giới hạn thời lượng
Trong nghệ thuật. 99 người ta đã xác định rằng thời gian làm thêm giờ không quá 120 giờ / năm và 4 giờ trong 2 ngày liên tiếp cho mỗi nhân viên. Thực hành hạn chế như vậy áp dụng ở nhiều nước. Giới hạn này có thể là hàng năm, hàng tháng, hàng tuần hoặc hàng ngày. Ở Nga, trong một số trường hợp, sự kết hợp của các cực đại này được sử dụng. Ở một số quốc gia, làm thêm giờ không bị giới hạn bởi luật pháp. Ví dụ, đây là đặc trưng của Hoa Kỳ và Đan Mạch. Và tại Nhật Bản, thời hạn không có giới hạn đối với đàn ông trưởng thành.
Giới hạn danh mục
Các hạn chế được thiết lập không chỉ theo thời gian. Phần 5 của Nghệ thuật. 99 không cho phép tuyển dụng ngoài giờ:
- Phụ nữ có thai.
- Nhân viên dưới 18 tuổi. Tuy nhiên, có những ngoại lệ cho đoạn này.Đặc biệt, quy định này của Phần 5 không áp dụng cho những người làm việc sáng tạo của các phương tiện truyền thông, tổ chức điện ảnh, hiệp hội truyền hình và video, nhóm hòa nhạc và nhà hát, rạp xiếc và những người khác tham gia sáng tạo hoặc biểu diễn các tác phẩm, cũng như các vận động viên chuyên nghiệp theo danh sách ngành nghề, vị trí , các loại hoạt động được Chính phủ phê duyệt, có tính đến quan điểm của Ủy ban ba bên về Quy chế Quan hệ Lao động và Xã hội.
- Những người khác theo Bộ luật Lao động (ví dụ, trong thời hạn của thỏa thuận sinh viên).
Chuyên mục
Theo Nghệ thuật. 264, 259 và 99, những người sau đây có thể tham gia làm thêm giờ:
- người tàn tật;
- những ông bố, bà mẹ một tay nuôi con dưới năm tuổi;
- phụ nữ có người phụ thuộc dưới ba tuổi;
- người giám hộ của trẻ em dưới năm tuổi;
- người chăm sóc người thân bị bệnh;
- người lao động có trẻ em khuyết tật.
Trong trường hợp này, sự đồng ý bằng văn bản của họ, cũng như không có chống chỉ định y tế theo ý kiến được đưa ra theo cách được xác định bởi Luật Liên bang hoặc các hành vi pháp lý khác, là điều kiện bắt buộc. Nhân viên của các loại này nên được làm quen với quyền từ bỏ các hoạt động bên ngoài ca.
Làm thêm giờ: Trả tiền (Chung)
Từ các tính năng trên - bắt buộc, khẩn cấp, và không phải trong tất cả các trường hợp tự nguyện giảm thời gian rảnh của nhân viên - một cách tiếp cận cụ thể để xác định số tiền do nhân viên cho các hoạt động ngoài tiến trình thay đổi. Thanh toán được thực hiện như thế nào? Công việc làm thêm giờ (Bộ luật Lao động của Liên bang Nga có các hướng dẫn đủ rõ ràng về vấn đề này) được bồi thường cho người lao động với số tiền tăng thêm. Số lượng bao gồm hai phần. Một khoản thanh toán dành cho công việc thường xuyên và khoản thứ hai dành cho công việc ngoài giờ. Bộ luật Lao động của Liên bang Nga thiết lập bồi thường bắt buộc cho việc giảm thời gian rảnh của con người. Kế toán được thực hiện theo giờ.
Làm thêm giờ: Mã lao động. Thanh toán
Làm thế nào để một người nhận được bồi thường của mình? Quy trình kế toán được điều chỉnh bởi Điều 152. Trả lương ngoài giờ dựa trên số giờ. Vì vậy, trong 2 giờ đầu tiên, một khoản phí gấp 1,5 lần so với bình thường được mong đợi. Trong những giờ tiếp theo, thanh toán gấp đôi cho công việc ngoài giờ được tính phí. Số tiền cụ thể của số tiền có thể được xác định trong hợp đồng giữa người lao động và người sử dụng lao động, một hành động địa phương hoặc thỏa thuận tập thể. Theo yêu cầu của một chuyên gia, thanh toán cho làm thêm giờ và làm việc ban đêm có thể được bù lại bằng cách cung cấp thêm phần còn lại. Thời gian của anh không được ít hơn số giờ dành cho các hoạt động ngoài ca.
Do đó, các nhà lập pháp đã cung cấp hai lựa chọn cho việc bồi thường, cách thanh toán được thực hiện (làm thêm giờ, Bộ luật Lao động của Liên bang Nga - cơ sở pháp lý của các hình thức này). Họ phù hợp với thông lệ quốc tế. Thứ nhất là tăng lương ngoài giờ, thứ hai là nghỉ ngơi thêm. Hơn nữa, nhân viên có quyền chọn bất kỳ hình thức nào. Nếu anh ta không muốn nghỉ ngơi thêm, thì anh ta sẽ bị tính phí làm thêm giờ. Các kích thước được thiết lập bởi pháp luật được coi là đảm bảo tối thiểu (cơ bản) của nhà nước. Hợp đồng hoặc thỏa thuận tập thể, cũng như một đạo luật địa phương, có thể thiết lập một thủ tục thanh toán khác cho công việc ngoài giờ. Tuy nhiên, nó không nên trái pháp luật. Trong thực tế, nhiều người thuê đặt một kích thước gấp đôi từ giờ đầu tiên của giờ làm thêm.
Điểm quan trọng
Bộ luật lao động có các quy định cấm một số loại công việc làm thêm giờ. Các hạn chế tương tự được bao gồm trong các quy định khác. Vì vậy, không được phép thực hiện công việc ngoài giờ với các công cụ khí nén, nguy hiểm, máy cưa và các thiết bị kỹ thuật phức tạp khác.
Hệ thống tích lũy
Khi xác định số tiền cho công việc trong hợp đồng lao động, thỏa thuận tập thể hoặc hành động địa phương, làm thêm giờ cần nêu rõ ràng và chính xác những gì sẽ được bao gồm trong đó. Vì vậy, có, ví dụ, sản xuất "có hại". Nếu hoạt động bên ngoài ca được thực hiện trong các điều kiện như vậy, mặc dù thực tế là trong thời gian bình thường, nhân viên nhận được nhiều hơn các nhân viên khác tại doanh nghiệp của nhóm vô hại, thì việc làm thêm giờ cũng được trả dựa trên các điều kiện này. 
Thông thường, cần phải tham gia vào hoạt động bên ngoài ca không phải một người, mà là một nhóm. Nếu người quản lý của nó đã được trả thêm phí cho việc quản lý vào thời gian thông thường, thì những điều kiện này sẽ áp dụng cho thời gian làm thêm. Đó là, anh ta phải nhận được một số tiền tăng thêm một số tiền được chỉ định. Nếu một nhân viên thực hiện các hoạt động bên ngoài ca làm việc ngừng thực hiện một số nhiệm vụ được quy định cho anh ta vào thời gian bình thường, thì họ không nên được trả tiền.
Ví dụ
Các nhân viên trong thời gian chính kết hợp bài viết. Theo đó, anh ta nhận được một khoản phụ phí cho việc này. Nếu sự kết hợp của các bài viết là không cần thiết để thực hiện các hoạt động bên ngoài ca, các điều kiện để nhận được bồi thường tăng lên không áp dụng cho sự kết hợp. Khi xác định số tiền bồi thường trong tài liệu, cần phải thiết lập cách tính toán thanh toán ngoài giờ nếu nhân viên đã nhận được nhiều hơn trong thời gian chính. Ví dụ, có một chế độ đa ca. Nhân viên phải hoàn thành hoạt động lúc 20 giờ. Nhưng người kế vị của ông đã không ra ngoài. Nhân viên xác nhận đồng ý làm việc ngoài giờ cho đến khi tìm được người thay thế, nhưng không quá 4 giờ. Ông có thể yêu cầu gì trong trường hợp này? Thù lao làm thêm giờ có thể như sau:
- Tăng kích thước trong 4 giờ bên ngoài ca. Đồng thời, từ 20 đến 22 giờ - tỷ lệ là 1,5, và từ 22 đến 24 - 2.
- Ít nhất 40% cho hoạt động ban đêm trong hơn 2 giờ làm việc.
- Trong 2 giờ đầu tiên - 20% cho việc thực hiện nhiệm vụ vào buổi tối ngoài ca (nếu điều kiện này được cung cấp bởi chủ lao động).
Thực hành thế giới
Hành vi của Tổ chức Lao động Quốc tế quy định rằng làm việc ngoài giờ được trả với mức cao hơn 25% so với thời gian bình thường. Như đã đề cập ở trên, bồi thường có thể là một phần còn lại bổ sung. Vì vậy, hệ thống thời gian nghỉ được sử dụng ở Luxembourg, Thụy Sĩ, Đan Mạch, Hà Lan, Bỉ, Ý, Đức, Pháp. Ở những tiểu bang này, nó được quy định bởi luật pháp hoặc theo thỏa thuận tập thể. Ở một số quốc gia, làm việc ngoài giờ được trả theo tỷ lệ thường xuyên. Điều này đề cập đến các quốc gia có hệ thống cụ thể ngụ ý nghĩa vụ tiến hành các hoạt động bên ngoài ca để bù đắp cho việc mất thời gian thường xuyên do bất khả kháng, thiên tai, đình công và các tình huống khác. Ở một số quốc gia, làm việc ngoài giờ thường bị cấm vào ban đêm. Trường hợp ngoại lệ là trường hợp đặc biệt, hợp lý với sự đồng ý của Bộ Lao động. Một nhà nước như vậy, ví dụ, là Tây Ban Nha.
Ngày lễ và cuối tuần
Trong Nghệ thuật. 153 Nó được thiết lập rằng thanh toán trong các giai đoạn này được tăng gấp đôi. Nhưng hoạt động có thể được tiến hành cả trong và ngoài ca. Thủ tục thanh toán vào cuối tuần và ngày lễ được thiết lập bởi nghị định của Đoàn chủ tịch Hội đồng Công đoàn Trung ương toàn Liên minh và Ủy ban Lao động Nhà nước Liên Xô năm 1966. Nó cũng chấp thuận làm rõ về các vấn đề bồi thường. Vì vậy, trong đoạn 4, người ta nói rằng khi tính giờ vào cuối tuần và ngày lễ, không nên tính đến việc làm thêm giờ, vì nó đã được trả với tỷ lệ gấp đôi. Theo quyết định của Tòa án Tối cao, quy định này được coi là không trái pháp luật.
Hệ thống miễn thuế
Trong trường hợp này, một quy trình nhất định nên được thiết lập để trả tiền làm thêm giờ. Bạn có thể xem xét trường hợp khi tích lũy có tính đến thời gian thực tế. Trong tình huống này, hai lựa chọn được chấp nhận.Đầu tiên là các hoạt động ngoài giờ được dịch thành giờ làm việc cơ bản thông thường. Vì vậy, họ tăng tổng quỹ thời gian. Nó được tính đến trong quá trình phân phối tiền lương cho nhân viên. 2 giờ đầu hoạt động ngoài ca được chuyển đổi thành các điều kiện có hệ số không nhỏ hơn 1,5, các hoạt động tiếp theo - không ít hơn 2. Ví dụ, một nhân viên làm việc 11 giờ với thời lượng ngày cơ bản là 7 giờ. Với hệ thống miễn thuế, anh ta được ghi có ít nhất 14 giờ: 7+ (2x1.5) + (2x2). Theo tùy chọn thứ hai, thu nhập trung bình hàng giờ được tính toán. Đối với các hoạt động ngoài ca, thuế quan được thiết lập bởi chủ lao động được tính. Không được ít hơn 50% thu nhập mỗi giờ trong 2 giờ đầu tiên và 100% - sau đó. 
Nguồn bồi thường
Nó có thể là một quỹ lương đặc biệt được hình thành bởi người sử dụng lao động. Trong số những điều khác, nó được dự định để thực hiện các khoản phí bảo lãnh, được quy định bởi pháp luật hoặc các quy định khác, một thỏa thuận tập thể, một hợp đồng giữa người sử dụng lao động và người lao động. Hành động địa phương của doanh nghiệp, ví dụ, một lệnh trả tiền cho công việc ngoài giờ, cũng có thể làm cơ sở. Một số nhà tuyển dụng sử dụng hệ thống tiền thưởng như là bồi thường. Tuy nhiên, thực tế này thường không được coi là rất thành công. Sẽ tốt hơn nếu sử dụng tiền thưởng khi tính lương trong giờ làm việc thông thường.
