Tất cả mọi người đều nhận thức rõ rằng công việc nên xen kẽ với nghỉ ngơi. Tất cả mọi thứ liên quan đến chủ đề này được cung cấp bởi pháp luật và được quy định trong các tài liệu liên quan. Và tôi chỉ muốn quay sang anh ấy.
Bộ luật Lao động Liên bang Nga
Tất cả thông tin về thời gian nghỉ liên tục hàng tuần được quy định trong ba điều nhỏ của Bộ luật Lao động nước ta. Chính xác hơn là 110, 111 và 113. Tuy nhiên, vì mỗi tham số về thời gian, phần còn lại được liên kết chặt chẽ với số giờ mà một người dành cho công việc, chủ đề này phải được xem xét, đi sâu vào tất cả các chi tiết. Và nó có giá trị bắt đầu với các khái niệm cơ bản.
Vì vậy, giờ làm việc. Đây là khoảng thời gian mà một người tham gia vào việc thực hiện nhiệm vụ lao động của mình, theo lịch trình và điều kiện quy định trong hợp đồng của anh ta. Tài liệu này kéo dài bao nhiêu giờ cũng được xác định. Điều quan trọng cần lưu ý là các loại giờ làm việc là khác nhau. Có một ngôn ngữ bình thường, viết tắt và không đầy đủ. Các chế độ, nhân tiện, cũng là thông lệ để tách. Có một ngày làm việc không thường xuyên, thay đổi, linh hoạt, và cũng được tóm tắt.
Và thời gian phân bổ cho phần còn lại cũng được chia thành các loại. Có những giờ nghỉ được sắp xếp trong ngày, ngày lễ, ngày lễ và cuối tuần. Và nghỉ ngơi hàng ngày, tất nhiên, có một nơi để được.
Điểm chính
Trước khi nói về thời gian nghỉ liên tục hàng tuần, điều đáng chú ý là khái niệm này đề cập đến cuối tuần. Khi nào họ bắt đầu? Ngay khi một người làm việc ngày kết thúc. Giả sử anh ta làm việc 4 ngày một tuần từ 10:00 đến 16:00 (bắt đầu từ thứ ba). Hóa ra phần còn lại hàng tuần của anh ấy bắt đầu vào thứ Sáu lúc 16:00. Một kết thúc vào ngày của ngày làm việc đầu tiên. Chính xác hơn, tại thời điểm một người vào nơi này - vào thứ ba, lúc 10:00.
Bài viết thứ 110 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga nói gì? Thời gian nghỉ liên tục hàng tuần nên ít nhất là 42 giờ. Tối đa, tất nhiên, không được thiết lập. Và thông số này, nhân tiện, phải được tôn trọng cả trong năm và sáu ngày. Do đó, ngày làm việc thứ sáu thường được rút ngắn.
Nếu không được sắp xếp chính thức
Trong số giờ này, trong trường hợp này, phải có thời lượng tối thiểu của một phần còn lại không bị gián đoạn hàng tuần tương ứng? Cũng 42 giờ. Vấn đề duy nhất là không ai có thể đảm bảo người này. Bởi vì anh ta đã không ký hợp đồng lao động, điều đó có nghĩa là chính thức (trên giấy tờ) được coi là thất nghiệp. Và người đứng đầu, về mặt lý thuyết, có thể gọi anh ta bất cứ lúc nào tại chỗ, trì hoãn làm thêm giờ, yêu cầu làm việc vào cuối tuần hoặc ngày lễ.
Tất nhiên, điều này không được thực hiện trong các tổ chức thực sự. Thời gian nghỉ ngơi liên tục hàng tuần nên ít nhất là 42 giờ - và mỗi nhà lãnh đạo đều biết tình huống này. Hồ ở đây tại các trang web xây dựng, ví dụ, tất cả các bên trên được thực hành. Do đó, công việc chính thức là một loại bảo hiểm pháp lý chống lại những trường hợp như vậy.
Dịp đặc biệt
Khi thảo luận về thời gian nghỉ liên tục hàng tuần, người ta không thể không chú ý đến một khái niệm như một bản ghi tóm tắt về thời gian làm việc. Đây là tên của phương pháp tính toán được sử dụng trong các tổ chức trong đó không có cơ hội khách quan để tổ chức quy trình làm việc sao cho các chỉ tiêu (hàng ngày và hàng tuần) được tôn trọng. Điều này áp dụng cho những tổ chức hoạt động liên tục - có những người làm việc theo ca (ví dụ như bác sĩ và y tá).Và để các quyền được tôn trọng, tổng kế toán thời gian làm việc được áp dụng.
Giả sử, vì lý do khách quan, một nhân viên nhất định không thể được phân bổ số giờ quy định cho phần còn lại hợp pháp của anh ta trong tuần này. Không thoải mái, nhưng sự cân bằng của công lý sẽ được khôi phục. Thông thường những giờ này cộng với những ngày nghỉ, sẽ đưa mọi người vào tuần tới. Hoặc vào cuối tháng. Có phải nhân viên đã bảy ngày thay vì năm tuần trước? Vì vậy, người tiếp theo sẽ không nghỉ ngơi trong hai ngày, mà là bốn.
Đặc thù nghề nghiệp
Có những hành vi điều tiết riêng biệt quy định thời gian nghỉ ngơi liên tục hàng tuần. Bộ luật Lao động của Liên bang Nga cũng bao gồm chúng.
Họ liên quan đến các loại công nhân cụ thể như tài xế, nhân viên biển, hàng không, vận tải đường sắt, thông tin liên lạc, Roshydromet, thợ mỏ đá, kim loại quý, v.v. Họ có một lịch trình đặc biệt theo mọi nghĩa của từ này.
Bạn có thể lấy trình điều khiển làm ví dụ. Họ được phép lái xe trong tối đa 9-10 giờ mỗi ngày. Tuần B - 56. 3a mười bốn ngày liên tiếp - 90. Và chế độ nghỉ ngơi là phù hợp. Cứ sau 4,5 giờ - nghỉ 45 phút (có thể chia thành 2 phần). Thời gian nghỉ liên tục hàng tuần trong trường hợp này là gì? 45 giờ liên tục là tối thiểu. Trong một số ít trường hợp, nó giảm xuống còn 36. Nhưng sau đó, vào cuối thời gian làm việc (nếu là vận tải liên vùng, nó có thể kéo dài vài ngày), tất cả các giờ đều được bù.
Vận tải đường sắt
Thời gian nghỉ liên tục hàng tuần cho người lao động có hoạt động liên quan đến sự di chuyển của vận tải đường sắt là bao nhiêu? Một chủ đề thú vị, vì một số chuyến tàu theo dõi vài ngày (ví dụ, từ Moscow đến Vladivostok - hơn 6 ngày).
Vì vậy, công việc suốt ngày không nghỉ được bù lại bằng ngày nghỉ hoặc thanh toán bổ sung (điều này được nêu trong Điều 95 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Anh ta được phép làm việc hơn hai ca liên tiếp vào ban đêm, nhưng ngoại lệ là những người làm việc trong đội đầu máy. Nếu thời gian của chuyến đi kinh doanh trên mạng của họ vượt quá 3 ngày, thì khoảng thời gian này được tính theo vòng. Đó là, nó được tính đến khi một người đến làm việc để được gửi đi trong một chuyến đi, sự trở lại của anh ta và sự xuất hiện tiếp theo cho một chuyến đi mới - sau một kỳ nghỉ ở thành phố làm việc lâu dài. Thời gian này được xem xét đầy đủ làm việc.
Với các chi tiết cụ thể, phi hành đoàn đầu máy được tạo cơ hội nghỉ ngơi trên đường cứ sau 12 giờ. Các kỹ sư nên thay đổi thường xuyên hơn - sau 7 giờ. Sau đó, khi tàu trở về, những người, do hoàn cảnh, do một thành viên của lữ đoàn làm việc, được thêm vào những ngày nghỉ. Nguyên tắc tổng hợp đã đề cập trước đây áp dụng ở đây. Tuy nhiên, câu trả lời cho câu hỏi: Thời gian tối thiểu để nghỉ ngơi liên tục hàng tuần của công nhân đường sắt là bao nhiêu? Giống như tất cả những người khác - ít nhất là 42 giờ. Chỉ vì đặc thù của nghề nghiệp mà họ được phân phối khác nhau.
Cuối tuần làm việc
Và nó xảy ra để thu hút anh ta. Tất nhiên, không ai có thể ép buộc, tất nhiên, nhưng điều này được thực hành trên cơ sở tự nguyện. Tuy nhiên, trong những tình huống đặc biệt thì không thể làm khác được. Tuy nhiên, theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, người lao động phải có văn bản đồng ý làm việc vào ngày nghỉ.
Ngoài ra còn có một sắc thái tốt đẹp. Theo Điều 153 của TK RF, công việc trong một ngày nghỉ được trả ít nhất hai lần.
Nếu không có sự đồng ý của một người, họ chỉ có thể gây ra để ngăn chặn (hoặc loại bỏ) hậu quả của một tai nạn, tai nạn, thiên tai hoặc thảm họa. Chưa hết, nếu bạn cần phải làm việc vì những lý do cho sự ra đời của thiết quân luật hoặc tình trạng khẩn cấp. Áp dụng tương tự cho công việc trong các ngày lễ.
Cuối tuần
Vì vậy, thời lượng của phần còn lại liên tục hàng tuần được thiết lập là gì - rõ ràng. Bây giờ bạn có thể chuyển sang bài viết thứ 111 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga.
Nó nói rằng tổng số ngày nghỉ của tất cả các công nhân là Chủ nhật. Thứ hai được thiết lập theo thỏa thuận tập thể hoặc quy tắc nội bộ. Nếu thông tin vào ngày nghỉ thứ hai không được ghi chú trong các hành vi quy định của địa phương, thì nó được xác định bằng miệng, theo thỏa thuận chung của người quản lý và người lao động. Điều duy nhất mà quy tắc chung nói là hai ngày không làm việc phải đứng sau nhau. Theo đó, ngày nghỉ thứ hai thường là thứ bảy hoặc thứ hai.
Nhân tiện, lúc đầu người ta nói rằng có một tuần làm việc 6 ngày. Đó là, chỉ giới thiệu của nó luôn luôn được xác định bởi lý do sản xuất. Và khoảnh khắc này cần được làm rõ, nhận được một công việc.
Nghỉ giải lao
Phần lớn đã nói về thời gian nghỉ ngơi liên tục hàng tuần. Chúng ta không thể bỏ qua chủ đề nghỉ.
Nó không thể làm việc trong nhiều giờ mà không nghỉ - chúng tôi không phải là robot. Sắc thái này được tính đến bởi luật pháp, và được quy định trong điều thứ 108 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga.
Nó nói rằng trong ngày làm việc, mỗi nhân viên của một tổ chức nên được nghỉ ngơi cần thiết cho thực phẩm và nghỉ ngơi. Thời lượng tối thiểu của nó là 30 phút. Tối đa là 2 giờ. Nghỉ giải lao trong giờ làm việc không bật. Đó là lý do tại sao thời lượng của nó được thương lượng bởi các nhân viên và người sử dụng lao động (vì không ai muốn ở lại làm việc thêm 2 giờ nếu anh ta có thể ăn tối trong 20 phút).
Nếu không có điều kiện nghỉ ngơi
Ngoài những điều trên, điều 108 nói: trong những doanh nghiệp nơi người lao động không thể được nghỉ trong điều kiện sản xuất, mọi người được phép nghỉ ngơi và ăn uống trong giờ làm việc. Và đối với điều này, chủ nhân phải cung cấp một cơ hội như vậy - để phân bổ một phòng, trang bị cho nó thiết bị lưu trữ thực phẩm, một bếp nhỏ. Hoặc tổ chức một quán ăn tự phục vụ. Tuy nhiên, đây là những chi tiết.
Ngày không làm việc
Như đã đề cập, tất cả các điều khoản liên quan đến giải trí được quy định trong ba điều của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Nó vẫn chưa được nói về 112. Và nó chỉ liệt kê những ngày không hoạt động. Và vì mọi thứ đã được nói về thời gian nghỉ ngơi liên tục hàng tuần, bạn có thể nói về các ngày lễ.
Trong trường hợp ngày nghỉ rơi vào ngày hôm đó, mà đã không làm việc, ngày nghỉ được hoãn lại cho đến ngày sau ngày làm việc. Ví dụ, ngày 8 tháng 3 năm 2020 là Chủ nhật. Không ai hủy bỏ kỳ nghỉ cuối tuần - đơn giản là nó sẽ bị hoãn lại vào thứ Hai.
Cũng cần lưu ý rằng đối với các lễ kỷ niệm mà mọi người nghỉ ngơi, họ tiếp tục được trả lương, + phần thưởng bổ sung (theo quy định).
Tuy nhiên, đây là tất cả thông tin bạn cần biết về chế độ làm việc và thời gian nghỉ liên tục hàng tuần. Ít nhất là tới 42 giờ, nhưng tốt hơn là tìm một công việc sẽ cho bạn cơ hội tận hưởng cuối tuần lâu hơn.
