Hợp đồng nghỉ phép: quy định về cung cấp, giải quyết

Tình trạng quân đội liên quan đến một loạt các nhiệm vụ, quyền và tự do được bảo đảm bởi nhà nước và được điều chỉnh bởi các hành vi pháp lý quy định của Liên bang Nga. Những người bảo vệ Tổ quốc được giao nhiệm vụ chuẩn bị và thực hiện bảo vệ đất nước. Các nhiệm vụ được đặt ra thường nguy hiểm cho sức khỏe và tính mạng của nhân viên, do đó họ được cung cấp các khoản bồi thường và bảo lãnh đặc biệt, bao gồm cả nghỉ phép theo hợp đồng.

Pháp luật

Theo Hiến pháp Liên bang Nga, có luật liên bang quy định các quyền và nghĩa vụ của binh sĩ hợp đồng. Điều 11 Giờ văn phòng và quyền được nghỉ ngơi chứa các thông tin cần thiết liên quan đến việc rời đi cho quân đội.

Ngoài ra, những người bảo vệ Tổ quốc có những quy định riêng và luật riêng liên quan đến chi tiết cụ thể của hoạt động. Ví dụ, chương thứ bảy của Quy định về trật tự nghĩa vụ quân sự » bao gồm thông tin toàn diện về nghỉ phép cơ bản của một người lính theo hợp đồng, các nguyên tắc tính toán, loại và các vị trí khác.

Tính toán kỳ nghỉ

Tùy thuộc vào tuổi thọ của dịch vụ, số ngày nghỉ được đặt được tính. Vì vậy, những người lính hợp đồng, có kinh nghiệm quân sự không quá mười năm, có thể được tính vào 30 ngày nghỉ hàng năm. Đối với mỗi năm năm tiếp theo, 5 ngày được thêm vào. Đó là, những người phục vụ từ 10 đến 15 năm, đã đặt 35 ngày. Tăng trưởng như vậy kết thúc khi kỳ nghỉ đạt 45 ngày.

Kỳ nghỉ không sử dụng của nhân viên quân sự theo hợp đồng cho năm ngoái nên được cung cấp trong bốn tháng đầu năm tiếp theo. Đồng thời, phần còn lại của năm hiện tại cũng phụ thuộc vào nhân viên, nhưng thường không chồng chất với khoản nợ.

Đối với các nhà thầu phục vụ trong các điều kiện đặc biệt, cũng như cựu chiến binh ngày nghỉ thêm được cung cấp (tối đa mười lăm ngày). Điều kiện đặc biệt bao gồm:

• hoạt động quân sự;
• nguy hiểm đến tính mạng và sức khỏe hoặc điều kiện khó khăn;
• dịch vụ trong các khu vực của Viễn Bắc hoặc tương đương với nó;
• những nơi có sinh thái bất lợi.

Tổng thời gian nghỉ không quá 60 ngày. Ngoài ra, những ngày trên đường (không quá hai tuần) được thêm vào thời điểm này.

Các loại kỳ nghỉ

Phù hợp với sắp xếp kỳ nghỉ quân đội, có một số loại trong số họ:

• Việc nghỉ phép chính của quân đội theo hợp đồng. Nó được cung cấp hàng năm cho tất cả những người bảo vệ Tổ quốc.
• Một kỳ nghỉ hoặc nghỉ học là do những người lính hợp đồng được giáo dục trong các trường quân sự.
• Bổ sung bao gồm kỳ nghỉ vì lý do cá nhân và gia đình.
• Chăm sóc trẻ em.
• Phụ nữ được nghỉ thai sản.

Chính

Nó được cung cấp hàng năm trên cơ sở một mệnh lệnh từ chỉ huy của một đơn vị quân đội. Thời hạn của kỳ nghỉ chính phụ thuộc vào thời gian phục vụ và dao động từ 30 đến 45 ngày. Đối với các nhà thầu, dịch vụ được thực hiện trong các điều kiện đặc biệt, sẽ có thêm ngày được cung cấp (tối đa mười lăm ngày). Trong trường hợp này, tổng thời gian của kỳ nghỉ không quá 60 ngày, không bao gồm thời gian trên đường đến nơi nghỉ ngơi (từ 1 đến 15 ngày cho mỗi hướng).

Nếu có một số lý do để kéo dài thời gian nghỉ, chúng được thêm vào cùng nhau. Ngoài ra, ngày bổ sung có thể không đi vào tài khoản của kỳ nghỉ chính, nhưng là một ngày cuối tuần. Theo yêu cầu của nhân viên, thời gian nghỉ ngơi có thể được chia. Mỗi phần nên có ít nhất mười lăm ngày. Trong trường hợp này, những ngày dành cho chuyến đi được cung cấp một lần.

Các kỳ nghỉ chính có thể được thực hiện bất cứ lúc nào trong năm theo kế hoạch, có tính đến các lựa chọn thay thế và tùy thuộc vào an ninh của đơn vị quân đội.Để có được nó, bạn phải nộp báo cáo về kỳ nghỉ của quân nhân theo hợp đồng. Theo mong muốn của anh ấy, những người thuộc các loại sau đây có quyền rời đi để nghỉ ngơi:

• cha mẹ của trẻ khuyết tật dưới 16 tuổi;
• quân đội, tự mình nuôi một đứa trẻ đến 14 tuổi;
• người có ba con trở lên dưới 16 tuổi;
• lao động hợp đồng có vợ đang nghỉ thai sản;
• cựu chiến binh;
• Công dân được trao tặng huy hiệu danh dự của người Nga.

Ốm

Kết luận của ủy ban y tế quân sự là cơ sở để có được nghỉ ốm. Thời hạn của nó là từ 30 đến 60 ngày. Đồng thời, nó có thể được gia hạn trong ba mươi ngày. Nếu cần thiết, thời gian nghỉ ốm được tăng thêm. Tuy nhiên, nghỉ phép liên tục có thể kéo dài tối đa bốn tháng, trừ những trường hợp liên quan đến nghỉ ốm dài hơn theo luật pháp của Liên bang Nga.

Nếu sự vắng mặt kéo dài lâu hơn, câu hỏi đặt ra về sự phù hợp của một người lính để thực hiện nhiệm vụ. Hơn nữa, anh ta phải chịu một ủy ban đặc biệt xác định sự phù hợp cho nghĩa vụ quân sự. Nghỉ ốm không được bao gồm trong thời gian của kỳ nghỉ chính, do đó, trong trường hợp bị bệnh hoặc cần phải ở trong bệnh viện, thời gian của nó tăng lên.

Các nhà thầu buộc phải thực hiện các nhiệm vụ ảnh hưởng xấu đến sức khỏe cảm xúc phải chịu sự phục hồi y tế và tâm lý. Thời hạn nghỉ ốm được xác định bởi kết quả khám. Nghỉ phép được cấp cho toàn bộ thời gian điều trị, nhưng không quá ba mươi ngày.

Đào tạo

Nghỉ huấn luyện theo hợp đồng cho một người lính được cấp trong trường hợp đào tạo toàn thời gian hoặc bán thời gian mà không bị gián đoạn hoạt động chính. Nó bao gồm thời gian chuẩn bị cho kỳ thi tuyển sinh khi nhập học, chứng nhận trung cấp và cuối cùng.

Thời gian nghỉ học được cung cấp cho các ứng viên bằng cấp được xác định theo các hành vi pháp lý của Liên bang Nga. Thuật ngữ tăng theo thời gian dành cho hành trình đến nơi học tập.

Ngoài ra, sinh viên theo hợp đồng được nghỉ phép trùng với thời gian gián đoạn trong thời gian nghiên cứu:

• kỳ nghỉ hè - ba mươi ngày;
• kỳ nghỉ đông - mười lăm.

Vì lý do cá nhân

Việc nghỉ việc của quân nhân theo hợp đồng vì lý do cá nhân được cấp không quá mười ngày. Thời gian trên đường được tính riêng. Các sự kiện gây ra nhu cầu như vậy nên có bằng chứng tài liệu. Những lý do tốt cho kỳ nghỉ này là các tình huống sau:

• bệnh nặng hoặc cái chết của người thân (cha mẹ, con cái, vợ / chồng, anh chị em ruột) hoặc người giám hộ;
• một trường hợp khẩn cấp (thiên tai, hỏa hoạn) xảy ra với người thân hoặc gia đình của một nhà thầu.

Các trường hợp ngoại lệ khác mà sự hiện diện của một nhân viên trong gia đình là cần thiết được quyết định theo quyết định của chỉ huy. Ví dụ, việc nghỉ việc của quân nhân theo hợp đồng đám cưới không được pháp luật quy định, vì vậy thời gian và khả năng của nó sẽ chỉ phụ thuộc vào các ông chủ.

Vì lý do gia đình

Chúng bao gồm nghỉ thai sản và chăm sóc trẻ em. Ở một mức độ lớn hơn, chúng được dành cho phụ nữ quân đội. Theo luật pháp của Liên bang Nga, một nghị định được đưa ra cho họ trước và sau khi em bé chào đời. Việc giải phóng nhân viên quân sự theo hợp đồng khi sinh con chỉ dành riêng cho các bà mẹ, những người cha chỉ nhận được một ngày cuối tuần nếu chỉ huy cho phép.

Nếu muốn, một người phụ nữ có thể nghỉ phép ba năm. Đồng thời, vị trí và nơi phục vụ của cô được giữ lại. Trong trường hợp nhận nuôi một đứa trẻ, cần thêm 70 ngày cho kỳ nghỉ, và nếu quyền giám hộ được cấp cho một số trẻ em - 110 ngày.

Việc giải phóng nhân viên quân sự theo hợp đồng vì lý do gia đình là có thể nếu vợ của người bảo vệ Tổ quốc không thể chăm sóc đứa trẻ (cái chết của người phối ngẫu, bệnh nặng, tước quyền của cha mẹ). Thời gian của nó có thể lên đến ba tháng.

Trước khi đi

Trước khi rời đi, nhà thầu phải nghỉ phép cơ bản. Khoảng thời gian không được sử dụng do bệnh tật trong kỳ nghỉ hoặc các trường hợp khác cho toàn bộ dịch vụ được thêm vào đó. Vì vậy, toàn bộ thời gian dành cho một nhân viên nghỉ ngơi nên được sử dụng trong năm rời khỏi dịch vụ.

Thời gian của kỳ nghỉ cho năm trước được tính tùy thuộc vào các tháng được phục vụ. Nếu dữ liệu nhận được chứa không đầy đủ tháng hoặc ngày, thì chúng được làm tròn theo hướng có lợi cho quân nhân. Một quy tắc tương tự được áp dụng cả trong trường hợp sa thải khi hết hạn hợp đồng và trong trường hợp khởi hành sớm.

Quân đội, có thời gian phục vụ hơn hai mươi năm, được nghỉ thêm tối đa 30 ngày. Nó có thể được sử dụng một lần cho mỗi dịch vụ, bao gồm cả khi sa thải.

Báo cáo

Để đi nghỉ, thường dân viết một bản tuyên bố cho tù trưởng, và quân đội - một bản báo cáo cho chỉ huy. Tài liệu nên chứa thông tin toàn diện được quy định theo một thứ tự cụ thể.

• Yêu cầu đơn xin nghỉ phép (trước một lệnh cao hơn), khoảng thời gian (kể từ ngày nào, trong bao lâu).
• Phát hành vé quân sự cho một nhân viên và các thành viên gia đình của anh ta, cho biết loại phương tiện giao thông và hướng chính xác.
• Đơn xin thanh toán tiền mặt để điều trị spa và hỗ trợ vật chất cho cả gia đình.
• Thành phần gia đình: dữ liệu cá nhân (tên, năm sinh).
• Địa chỉ chính xác trong thời gian nghỉ.
• Dấu hiệu thông tin về quan chức mà nhiệm vụ của một quân nhân phục vụ cho một kỳ nghỉ sẽ tạm thời được chuyển giao.
• Ngày viết báo cáo, chức vụ, cấp bậc quân đội, họ, chữ ký.

Một báo cáo mẫu về nghỉ phép của quân nhân theo hợp đồng được trình bày dưới đây.

Phụ cấp nghỉ phép

Một tính năng của trợ cấp tiền tệ của các nhà thầu là tính bất biến của nó, bất kể sự hiện diện thực tế của chúng trong dịch vụ. Đó là, trong kỳ nghỉ (chính hoặc bổ sung), tiền lương cơ bản được trả. Điều tương tự xảy ra trong thời gian nghỉ ốm - sự hài lòng của một nhân viên bị bệnh không giảm.

Pháp luật không quy định về tiền nghỉ hè, nghỉ hè hoặc nghỉ có lương cho quân nhân theo hợp đồng. Thù lao được thực hiện hàng tháng vào ngày lương, bất kể thời gian nghỉ phép.

Theo quy định, trước khi đi nghỉ, nhà thầu và các thành viên gia đình của anh ta được cung cấp hỗ trợ tài chính với số tiền lương hàng tháng. Tuy nhiên, một khoản thanh toán như vậy có thể được thực hiện tại bất kỳ thời gian phục vụ nào trong năm theo yêu cầu của một người lính.