Chủ đề về mức sống ở nước ta luôn có liên quan. Không có gì bí mật rằng một tỷ lệ đáng kể dân số sống dưới mức nghèo khổ, sống với mức lương khiêm tốn. Do đó, khái niệm mức lương tối thiểu Mọi người Nga đều biết trước.
Có lẽ mọi người viết tắt mức lương tối thiểu có thể được giải mã - đây là một chỉ định về mức tối thiểu tài chính được thiết lập theo luật, được áp dụng trong lĩnh vực thù lao và với số tiền bằng với thu nhập tối thiểu cần thiết để đảm bảo mức sống. Chỉ số này cũng là cơ sở để tính toán quy mô của trợ cấp thất nghiệp.
Thêm về khái niệm tiền lương tối thiểu
Mức lương tối thiểu được quy định theo Điều 1 của Luật Liên bang ngày 19 tháng 6 năm 2000 số 82-FZ, có tên là Mức lương tối thiểu và Bộ luật Lao động của Liên bang Nga (Điều 133).
Mức lương tối thiểu tồn tại cả liên bang và khu vực. Quy mô của lần đầu tiên được tính theo luật, lần thứ hai - tùy thuộc vào đặc điểm kinh tế và xã hội của khu vực.
Giá trị của mức lương tối thiểu được gắn với một lượng thời gian làm việc cố định nghiêm ngặt. Nó không bao gồm các khoản phụ cấp, tiền thưởng, tăng, phụ phí cho "tác hại" hoặc làm việc trong các điều kiện đặc biệt, v.v. Nó chỉ bao gồm các khoản thanh toán thông thường được thực hiện từ tháng này sang tháng khác.
Nó là cái gì khác?
Ngoài việc thiết lập mức lương tối thiểu, mức lương tối thiểu được sử dụng:
- để tính lương bệnh nhân (nghĩa là trợ cấp tàn tật);
- đặt số tiền của một loạt các khoản thanh toán: thuế, tiền phạt, v.v.;
- xác định quy mô của các khoản khấu trừ cho dân số tự làm chủ;
- đánh giá quyền hưởng lương hưu.
Ở nước ta, mức lương tối thiểu được xác định ở cấp liên bang cho tất cả các vùng. Theo Luật Liên bang số 82-FZ của Liên bang Nga, các tổ chức được tài trợ từ ngân sách nhà nước, từ quỹ của các đơn vị thành phần của Liên bang Nga hoặc từ các quỹ khu vực, cũng như tất cả các chủ nhân khác, được yêu cầu phải đảm bảo tuân thủ các quy định bằng chi phí của họ.
Điều gì đã thay đổi mức lương tối thiểu trong năm 2015 hiện tại?
Vì thu nhập tối thiểu ngày càng tăng là cần thiết để đảm bảo mức sống, mức lương tối thiểu cũng có thể thay đổi liên tục. Bây giờ số tiền này là 5 965 rúp. (để so sánh: năm 2014, nó lên tới 5.554 rúp.).
Mức tăng lương tối thiểu trong năm hiện tại (411 rúp) đã được đề xuất bởi Duma Quốc gia Liên bang Nga (như một phần của dự luật), ngày bắt đầu có hiệu lực là 01.01.2015. Mức tăng này được chứng minh bằng mức tăng lạm phát thực tế, lên tới 7,4% vào năm ngoái.
Giải thích của dự luật nêu rõ mục đích của nó là dần dần đưa mức lương tối thiểu đến thu nhập tối thiểu vào năm 2018 để đáp ứng mức sinh hoạt tối thiểu được thiết lập (hiện tại là 8.794 rúp).
Lương tối thiểu và trợ cấp tàn tật
Quy mô của mức lương tối thiểu cho nghỉ ốm (cả liên bang và khu vực) chỉ được sử dụng trong một số trường hợp. Nguyên tắc cơ bản của nó đã không thay đổi trong năm nay và không yêu cầu giải thích thêm.
Theo Nghệ thuật. 14 của Luật liên bang số 255, theo mức lương tối thiểu, các loại người sau đây được tính:
- không có thu nhập trong kỳ thanh toán;
- công dân có thu nhập trung bình trong tháng trước thấp hơn mức lương tối thiểu hàng tháng được thiết lập ở cấp liên bang;
- nghỉ thai sản;
- muốn nhận trợ cấp chăm sóc trẻ em.
Nếu một người làm việc bán thời gian, thanh toán sẽ được thiết lập tương ứng với thời gian làm việc. Nhưng điều này không áp dụng cho trợ cấp thai sản - giá trị của nó không phụ thuộc vào số giờ làm việc.
Khu vực và mức lương tối thiểu: quy mô được chấp nhận ở đâu
Như đã nhấn mạnh, mức lương tối thiểu phải được tính toán trong trường hợp thực hiện đầy đủ tiêu chuẩn thời gian làm việc trong vòng một tháng. Nghệ thuật. 91 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga xác định thời gian lao động tiêu chuẩn trong tuần bằng 40 giờ.
Và, tất nhiên, ở các khu vực khác nhau, mức lương tối thiểu là khác nhau. Tổng của nó đạt giá trị lớn nhất ở thủ đô và các thành phố lớn.Vì vậy, mức lương tối thiểu ở Moscow hiện bằng 14500 rúp., Tại St. Petersburg - 9445 rúp. Ở Yekaterinburg, giá trị của nó là 8154 rúp.
Mức lương tối thiểu, bằng 5965 rúp, được đặt cho các thành phố như Kazan, Nizhny Novgorod, Chelyabinsk, Samara, Krasnoyarsk, Ufa, Voronezh và Volgograd.
Các vùng khác của đất nước
Nếu chúng ta xem xét và so sánh với nhau các kích cỡ của mức lương tối thiểu ở các góc khác nhau của Tổ quốc lớn của chúng ta, thì bức tranh sẽ xuất hiện như sau. Ví dụ, ở vùng Belgorod, đây là 7279 rúp, ở vùng Bryansk - 6500 rúp, ở vùng Ivanovo - 8645 rúp, ở vùng Kaluga - 8303 rúp.
Trong một số khu vực, các tổ chức quản lý tiền lương tối thiểu được đặt ở mức chi phí sinh hoạt theo 1 km vuông. 2014, cho nhân viên nhà nước - dưới hình thức một số tiền nhất định. Điều này đã được ghi nhận ở khu vực Kostroma (5965 rúp cho những người làm việc trong khu vực công), Kursk, vùng Lipetsk, Lãnh thổ Perm (lần lượt là 5965, 6000 và 5965 rúp).
Ở các khu vực khác, ngân sách và các tổ chức ngoại thành có mức lương tối thiểu cố định. Để so sánh: trong khu vực Tambov là 5815 rúp. cho nhân viên nhà nước và 7000 rúp. cho những người khác; trong Tverskaya - 6000 và 7000 rúp. phù hợp; trong Tula - 10.000 và 12.000 rúp.; ở Yaroslavl - 6.000 và 8.021 rúp. v.v.
Quy mô của mức lương tối thiểu theo năm
Theo định kỳ, mức lương tối thiểu được điều chỉnh theo mức sống thay đổi và tỷ lệ lạm phát. Thật thú vị khi nhìn vào những con số này, phản ánh thực tế kinh tế xã hội của xã hội. Vì vậy, năm 2000 có mức lương tối thiểu thấp nhất - chỉ 132 rúp. (kể từ tháng 7). Từ ngày 01.01.2001, số tiền của nó đã được lấy bằng 200 rúp, từ ngày 01/07/2003 - 300 rúp, từ ngày 01.05.2002 - 450 rúp, từ ngày 01.10. 2003 - 600 rúp, và từ 01.01.2005 - 720 rúp.
Động lực tiếp theo như sau: Tháng 9 năm 2005 - 800 rúp, tháng 5 năm 2006 - 1100 rúp, tháng 9 năm 2007 - 2300 rúp, tháng 1 năm 2009 - 4330 rúp, tháng 1 năm 2010 - 4330 rúp, tháng 6 2011 - 4611 rúp. Gần đây, sự thay đổi trong quy mô của mức lương tối thiểu xảy ra mỗi năm một lần - ngày 1 tháng 1. Số tiền này lên tới:
- năm 2012 - 4611 rúp;
- năm 2013 - 5205 rúp;
- năm 2014 - 5554 rúp;
- năm 2015 - 5965 rúp.
Thông tin cơ bản về mức lương tối thiểu
Rất nhiều câu hỏi được đặt ra liên quan đến anh ta, đòi hỏi phải làm rõ. Xem xét điển hình nhất của chúng và làm rõ những gì (trong một số trường hợp, nhớ lại một lần nữa).
- Là mức lương tối thiểu theo quy định của pháp luật? Vâng, như đã đề cập, các hành vi pháp lý chính là Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và Luật số 82-FZ.
- Mức lương tối thiểu ở Nga có bao nhiêu mức? Hai: liên bang và khu vực. Nhưng nếu mức lương tối thiểu liên bang là như nhau cho tất cả các vùng (hiện là 5965 rúp), thì theo vùng, các số liệu có thể thay đổi đáng kể.
- Làm thế nào để tính mức lương tối thiểu? Những gì được bao gồm trong nó? Nó được xác định dựa trên mức lương hàng tháng, các khoản thanh toán bù trừ và xã hội, cũng như tiền thưởng và các loại ưu đãi khác mà họ không áp dụng. Mức lương phải được lập chỉ mục (Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, Mục 134) tỷ lệ tăng giá.
- Làm thế nào là mức lương tối thiểu liên quan đến thời gian làm việc? Nó được tính toán trên cơ sở định mức đầy đủ (tuần làm việc - không quá 40 giờ) và với điều kiện là toàn bộ số lượng lao động được thực hiện.
Các vấn đề quan trọng khác
Các công đoàn và đại diện người sử dụng lao động có quyền tham gia thảo luận về mức lương tối thiểu và quyết định về quy mô của nó? Chỉ ở cấp độ khu vực (thông qua thỏa thuận ba bên). Ở cấp liên bang, quyết định được đưa ra bởi chính phủ.
Những tiêu chí nào được sử dụng để xác định mức lương tối thiểu ở Nga? Đây là những nhu cầu cơ bản của bản thân người lao động và gia đình họ, mức lương trong nước nói chung, thay đổi về chi phí sinh hoạt, quy mô lợi ích xã hội, so sánh mức sống của các nhóm dân cư khác nhau và các yếu tố kinh tế và xã hội khác.
Chuẩn nghèo là gì và nó được thể hiện bằng tiền như thế nào? Nó được xác định bởi chi phí sinh hoạt. Kích thước của nó cho quý 1 năm 2015 là 9.662 rúp. Con số này đến từ đâu? Đây là ước tính chi phí của bộ sản phẩm cần thiết tối thiểu, các hàng hóa và dịch vụ khác cho cuộc sống bình thường và bảo tồn sức khỏe con người. Điều này cũng bao gồm các khoản phí và lệ phí bắt buộc khác nhau.
Khi nào chi phí sinh hoạt thay đổi lần cuối và tỷ lệ phần trăm của mức lương tối thiểu liên quan đến quy mô của nó là bao nhiêu? Giá trị được đề cập (9662 rúp) được thông qua từ ngày 01.01.2015. Mức lương tối thiểu trong năm hiện tại là 61,7%.
Thống kê nói gì?
Rosstat báo cáo rằng vào năm 2014, hơn 16 triệu người Nga (11,2% dân số) sống dưới mức nghèo khổ. Trong năm 2013 trước, chỉ số này thấp hơn 600.000 người.
Việc kiểm soát việc tuân thủ các quy phạm pháp luật liên quan đến mức lương tối thiểu trong bất kỳ tổ chức nào của nhà nước được giao cho các cơ quan sau:
- thanh tra lao động liên bang;
- văn phòng công tố;
- Quỹ bảo hiểm xã hội (FSS).
Nếu chủ lao động vi phạm pháp luật trong lĩnh vực này, trách nhiệm hành chính được cung cấp. Một người quản lý hoặc một doanh nhân cá nhân có thể bị phạt với số tiền phạt từ 1000 - 5000 rúp, tổ chức sẽ phải trả từ 30 đến 50 nghìn đồng. Hơn nữa, một khoản tiền phạt sẽ được áp dụng đồng thời đối với tổ chức và chính thức. Vi phạm nhiều lần dẫn đến truất quyền thi đấu trong khoảng thời gian từ 1 đến 3 năm.
Mức độ thường xuyên xảy ra và ai kiểm soát vấn đề này
Mặc dù thiếu số liệu thống kê chính xác, được biết rằng văn phòng công tố Liên bang Nga đã xác định và loại bỏ hơn 800.000 trường hợp vi phạm trong lĩnh vực này. Hơn 51.000 người vi phạm phải chịu trách nhiệm hành chính, 832 nhà quản lý đã bị loại.
Theo quy định, công đoàn và đại diện người sử dụng lao động không tham gia vào quá trình giám sát tuân thủ pháp luật, chức năng của họ là giám sát các khoản thanh toán kịp thời, bảo vệ lao động và tạo điều kiện làm việc an toàn.
Đi đâu nếu bạn nghĩ rằng công việc của bạn được trả dưới mức lương tối thiểu? Làm rõ, ngoài việc kiểm tra công đoàn hoặc lao động, có thể được đưa ra bởi kế toán hoặc trực tiếp bởi quản lý của doanh nghiệp. Theo luật, trong vòng 3 ngày sau khi có yêu cầu bằng văn bản, nhân viên có quyền nhận được một bản sao có chứng thực của bất kỳ tài liệu nào liên quan đến hoạt động lao động của mình. Trong trường hợp nhà tuyển dụng từ chối, bạn có quyền yêu cầu cung cấp thông tin trước tòa.
Chúng tôi hy vọng rằng thông tin được cung cấp trong bài viết là hữu ích cho người đọc và giúp trả lời một số câu hỏi cấp bách liên quan đến thù lao.
