Bạn có đi nghỉ mỗi năm không? Không phải ai cũng thích quyền nghỉ ngơi hợp pháp. Phải làm gì trong trường hợp này được chỉ định trong Nghệ thuật. Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Đó là quy định của nó cung cấp làm rõ về vấn đề này. Và chúng rất quan trọng đối với người lao động và người sử dụng lao động, vì chúng có liên quan đến các vấn đề tài chính. Chúng ta hãy xem thứ tự kỳ nghỉ được thay thế bằng bồi thường tiền tệ. Khi nó hợp pháp.
Chúng tôi làm quen với nội dung của pháp luật
Chúng tôi sẽ không trích dẫn đầy đủ nghệ thuật. Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Nó rất dễ dàng để tìm và tự học. Nói chung, bài viết được chia thành bốn đoạn (đoạn). Mỗi có một nội dung ngữ nghĩa nghiêm trọng. Trước hết, Nghệ thuật. 126 TC RV cung cấp một cơ hội cho những người muốn làm việc mà không bị phân tâm bởi giải trí. Nhưng không phải tất cả thời gian. Tuy nhiên, kỳ nghỉ là cần thiết cho người để cung cấp. Đây là quyền lập hiến bất khả xâm phạm của ông. Nhưng, nếu có mong muốn như vậy, một người có thể không đi bộ trong một khoảng thời gian đầy đủ và nhận được một số tiền nhất định cho những ngày còn lại. Tuy nhiên, thay thế kỳ nghỉ bằng bồi thường tiền tệ là không thể đối với một số loại công dân. Và đừng phẫn nộ. Mang thai và trẻ vị thành niên được yêu cầu chăm sóc sức khỏe của họ. Nếu chính họ không hiểu điều này, thì luật pháp sẽ nói với họ và cấp trên của họ. Ngoài ra, Nghệ thuật. 126 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga nghiêm cấm tước phần còn lại theo quy định của những người làm việc trong các ngành công nghiệp nguy hiểm. Họ cần nhiều thời gian hơn để khôi phục lại tình trạng tốt của cơ thể. Do đó, bạn có thể kiếm tiền và tiếp tục làm việc.
Bồi thường nghỉ phép
Đoạn đầu tiên của bài báo đang nghiên cứu nói rõ rằng không thể không cung cấp cho nhân viên nghỉ ngơi. Định mức này là gấp đôi. Đó là bắt buộc cả cho người lao động và cho chính quyền của doanh nghiệp. Nghỉ phép bắt buộc, trong mọi trường hợp không được bồi thường, là 28 ngày. Bất cứ điều gì vượt quá tỷ lệ này có thể được thanh toán.
Nhân tiện, cần lưu ý rằng không phải tất cả nhân viên đều có cơ hội đi bộ lâu như vậy. Chủ sở hữu của các doanh nghiệp đã làm quen với pháp luật và không muốn mất thu nhập do việc mở rộng gói xã hội. Nhưng chúng tôi quan tâm đến một cái gì đó khác. Thường có những tình huống khi một người tự nguyện làm việc mà không nghỉ ngơi trong nhiều năm. Những trường hợp như vậy phải đối mặt với các dịch vụ nhân sự. Làm gì khi nhân viên yêu cầu mức thù lao cho những ngày nghỉ không sử dụng? Làm thế nào để đếm? Câu hỏi này có vẻ phức tạp với nhiều người. Chúng tôi sẽ nhanh chóng tháo nó ra ngay bây giờ.
Khoảng 28 ngày bắt buộc
Chúng tôi học nghệ thuật. 126 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga có ý kiến. Cần lưu ý rằng chỉ những chuyên gia có ý kiến có thể được hướng dẫn mới được giải thích chính thức như những tài liệu đó. Bài viết của chúng tôi nói rằng không thể bù đắp cho kỳ nghỉ chính với số lượng hai mươi tám ngày. Nếu thời gian không nghỉ lễ đã được tích lũy trong vài năm, một câu hỏi rất đơn giản được đặt ra cho chính quyền: tại sao điều này xảy ra? Một nhân viên nên cung cấp thời gian bắt buộc để nghỉ ngơi có lương. Cán bộ nhân sự đã bỏ lỡ, bản thân người đàn ông không muốn - người lãnh đạo là để đổ lỗi. Luật pháp nghiêm cấm giữ một nhân viên trong sản xuất mà không nghỉ ngơi. Do đó, cần phải làm cho anh ta đi bộ hai mươi tám ngày cho mỗi giai đoạn. Không phải ngay lập tức, tất nhiên. Điều này được quy định bởi một bài viết khác của TC. Không thể làm khác được. Nếu bạn trả tiền cho anh ta, sau đó làm cho mình rắc rối. Sau khi xác minh, các dịch vụ đặc biệt sẽ xem xét chúng chi tiêu không hợp lý, tiếp theo là dùng thử và phạt tiền.
Những gì có thể được bồi thường để không phải chịu đựng?
Mọi thứ đều đơn giản.Xem những gì nghỉ phép được trả lương hàng năm là cần thiết cho một nhân viên. Thay vào đó, tất cả các thời kỳ - và chính, và bổ sung. Lấy đi 28 thứ quý giá của chúng tôi trong tổng số ngày. Phần còn lại trong khoảng thời gian nhất định có thể được thay thế bằng thanh toán bằng tiền mặt. Nếu mỗi năm nhân viên của bạn đi bộ trong 28 ngày theo quy định và tích lũy thêm thời gian, thì họ được phép bồi thường.
Làm như vậy, bạn sẽ không vi phạm pháp luật. Vụ việc không phức tạp như vẻ ngoài của nó. Chỉ cần đọc kỹ luật pháp, và không dựa vào nội dung của một bài viết riêng biệt. Không thể cung cấp liên kết đến toàn bộ trung tâm mua sắm trong mỗi. Và giải pháp của các vấn đề cụ thể thường phụ thuộc vào kiến thức của tất cả các quy định của pháp luật. Đương nhiên, đừng quên các danh mục ưu đãi. Rất khó khăn với bà bầu. Rốt cuộc, không phải mọi phụ nữ ở dấu hiệu đầu tiên của một vị trí thú vị đều chia sẻ tin tức với cấp trên của mình. Thực tiễn cho thấy các tình huống xung đột liên quan đến vấn đề này hiếm khi xảy ra. Thử nghiệm bồi thường kỳ nghỉ đang diễn ra. Nhưng về cơ bản, chúng được bắt đầu liên quan đến các cơ quan kiểm tra đã xác định một số vi phạm. Công nhân thường không nhận thức được quyền này. Do đó, đừng cố gắng thực hiện nó.
Kết luận
Dường như nhiều người cho rằng TC được viết có lợi cho nhà tuyển dụng để anh ta không tham gia vào tiền. Tuy nhiên, điều này sẽ hoàn toàn sai. Luật được viết, bất kể bạn ngạc nhiên đến mức nào, để bảo vệ người lao động khỏi cấp trên của mình. Và chính trong quan điểm này là tổ chức bảo vệ sức khỏe con người, thực hiện các quyền theo hiến pháp. Một người có thể không hiểu điều này quan trọng như thế nào. Nhưng bất tuân luật pháp sẽ thất bại. Sẽ phải đi nghỉ không tự nguyện, bất kể nó trông buồn cười thế nào!
