Chấm dứt hợp đồng lao động với người sử dụng lao động có nghĩa là nhân viên không còn là thành viên của nhóm, điều đó có nghĩa là tất cả các bảo đảm hiện tại sẽ không còn áp dụng cho anh ta. Nhưng một trong số chúng vẫn được bảo tồn nhờ luật pháp có hiệu lực trong nước. Nó được nêu trong Điều 140 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Một nhân viên cũ có những quyền gì? Điều này nên được thảo luận chi tiết.
Luật
Chấm dứt việc làm giữa người sử dụng lao động và người lao động diễn ra theo một thủ tục cụ thể. Việc tuân thủ của nó là bắt buộc đối với cả hai bên. Một công dân phải giải quyết đầy đủ các tài khoản với doanh nghiệp và tận tâm làm việc theo thời gian cần thiết cho đến ngày được chỉ định trong đơn đặt hàng. Người thuê, lần lượt, có nghĩa vụ trả hết cho anh ta theo tất cả các quy tắc. Và anh ấy phải làm điều đó đúng giờ. Thời điểm giải quyết cuối cùng được quy định bởi điều 140 tương ứng của Bộ luật Hải quan.
Nó nói rằng tất cả các khoản tiền do nhân viên theo hợp đồng phải được nhận bởi anh ta vào ngày sa thải. Đây là một loại đảm bảo từ nhà nước. Nó đòi hỏi người sử dụng lao động phải trả cho công dân tất cả thời gian khi anh ta thực hiện nhiệm vụ của mình theo mô tả công việc. Điều 140 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga cũng xem xét một trường hợp khá phổ biến trong cuộc sống thực. Làm thế nào để trở thành người sử dụng lao động trong trường hợp không có nhân viên tại chỗ vào ngày bị sa thải? Trong tình huống này, bạn phải làm như sau: đưa cho nhân viên cũ tất cả số tiền khi anh ta yêu cầu. Điều 140 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga cho phép việc này được thực hiện không muộn hơn ngày hôm sau khi nhân viên tuyên bố mong muốn của mình.
Các vấn đề gây tranh cãi
Thực tiễn cho thấy các bên không phải lúc nào cũng có thể đạt được thỏa thuận. Đôi khi một tranh chấp nảy sinh giữa họ liên quan đến kích thước của phép tính cuối cùng.
Theo quy định, số tiền này sẽ bao gồm:
- tích lũy theo bảng thời gian cho tháng làm việc cuối cùng;
- bồi thường cho những ngày nghỉ không sử dụng trước đó.
Đôi khi khi tính toán với kế toán liên quan đến bảng lương, một số câu hỏi hoặc khiếu nại phát sinh cho nhân viên. Phải mất thời gian để giải quyết chúng, và trong trường hợp này, nó bị giới hạn bởi ngày sa thải. Trường hợp tương tự không phải là hiếm. Họ cũng được tính đến bởi Bộ luật Lao động. Nghệ thuật. 140 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga bắt buộc người sử dụng lao động phải trả cho người lao động vào ngày bị sa thải ít nhất là một số tiền còn nợ anh ta. Đây là số tiền mà người sử dụng lao động không tranh chấp. Công dân sẽ nhận được phần còn lại của tính toán khi tất cả các khoảnh khắc khó hiểu được làm rõ. Nó có thể mất thời gian để thu thập tất cả các tài liệu hỗ trợ. Sau khi tranh chấp được giải quyết, nhân viên sẽ có thể nhận được số tiền còn lại cùng với lời giải thích về lý do trì hoãn.
Hoàn cảnh quan trọng
Một số chủ nhân cẩu thả cho phép vi phạm trong tính toán của nhân viên cũ. Một mô tả chi tiết về các trường hợp có thể được xem xét trong điều 140 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga với các bình luận.
Ở đây chúng ta có thể phân biệt một số tình huống phổ biến nhất. Đầu tiên, bạn cần hiểu rõ ý nghĩa của luật pháp vào ngày sa thải. Tại thời điểm này, nhân viên vẫn được coi là một thành viên đầy đủ của đội. Tất cả các quy định áp dụng cho các doanh nghiệp áp dụng cho nó. Một người phải hoàn thành công việc trong ngày này và nhận phần thưởng tương ứng cho công việc của mình. Thứ hai, cần phân biệt giữa các khái niệm liên quan đến việc thanh toán tiền kiếm được cho những người lao động hiện tại và bị sa thải. Đối với hạng mục đầu tiên, ngày đặc biệt có những ngày đặc biệt. Công ty trả các khoản tích lũy theo báo cáo tổng hợp.Đối với loại thứ hai, một tài liệu như vậy không còn hiệu lực và đang mất dần lực lượng. Không thể hoãn việc cung cấp khoản thanh toán cuối cùng cho đến thời điểm các nhân viên còn lại sẽ được thanh toán. Đây được coi là một vi phạm thô. Chuyên gia bị sa thải phải nhận được tất cả các khoản tiền do anh ta đúng hạn.
Các biện pháp nghiêm ngặt
Việc không tuân thủ luật pháp luôn kéo theo những hậu quả nghiêm trọng. Mọi chủ nhân nên nhớ điều này và cố gắng không vi phạm các quy tắc do nhà nước thiết lập. Điều gì đe dọa người sử dụng lao động vi phạm Điều 140 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga? Phạt tiền trong trường hợp này được thiết lập theo Bộ luật vi phạm hành chính.
Đạo luật quy phạm này chứa điều 5.27, mô tả chi tiết tất cả các tùy chọn có thể có cho sai lệch so với quy tắc. Nó cũng mô tả các hậu quả mà các hành động như vậy có thể dẫn đến. Nếu trong quá trình xét xử, lỗi của một nhân viên cụ thể được tiết lộ, thì theo luật, anh ta sẽ phải nộp phạt. Kích thước của nó là từ 1000 đến 5000 rúp. Trong cùng một số tiền, như một quy luật, các doanh nhân cá nhân bị trừng phạt. Nếu các cơ quan có thẩm quyền phát hiện ra rằng sự đổ lỗi cho hành vi phạm tội thuộc về chính quyền của doanh nghiệp, thì các biện pháp nghiêm ngặt hơn sẽ được thực hiện. Là một pháp nhân, công ty sẽ phải trả từ 30.000 đến 50.000 rúp. Số tiền này sẽ đủ để từ đó cố gắng không thực hiện hành vi sai trái đó và giám sát chặt chẽ công việc của nhân viên.
