Trong thời kỳ khủng hoảng, 180 muỗng canh có liên quan đặc biệt cho cả hai mặt của quan hệ lao động. Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Nó chi phối việc giảm nhân viên.. Nó khá nghiêm ngặt, do đó bạn nên tự làm quen với các quy định của đoạn này của luật. Nhân viên - để hiểu làm thế nào để bảo vệ bản thân khỏi sự độc đoán, nhân viên nhân sự - để không phạm phải những sai lầm không thể tha thứ. Hãy đọc và phân tích văn bản của 180 Nghệ thuật. Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Mô tả chung
Bài báo chúng tôi đang xem xét bao gồm bốn đoạn - đoạn văn. Mỗi cái chứa một định mức cụ thể chi phối một trong các giai đoạn của quá trình khử. Nói nó rất nhỏ. Các học viên sẽ không đồng ý với bạn. Thực tế là việc sa thải theo Nghệ thuật. 180 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga là một vấn đề rất tế nhị. Nó nên được thực hiện cẩn thận, cẩn thận quan sát tất cả các thủ tục. Pháp luật của chúng tôi là không tự túc. Để tổ chức thực hiện nghiêm ngặt, cần phải biết toàn bộ nội dung của Bộ luật Lao động và các hành vi lập pháp khác. Phần 4 của bài viết đề cập đến họ. Ba cái đầu tiên được mô tả trách nhiệm sử dụng lao động người không còn cần các dịch vụ của một chuyên gia cụ thể. Anh ta phải:
- cung cấp cho một người một nơi khác phù hợp với tất cả các quy phạm pháp luật;
- cảnh báo kịp thời cho anh ta về một sự thay đổi trong nhân sự;
- trả trợ cấp thôi việc nếu cần thiết
Những điều kiện này là bắt buộc. Chúng nên được quan sát cả về nội dung và hình thức. Nếu không, nhân viên sẽ có thể sắp xếp các vấn đề nghiêm trọng cho chính quyền. Chúng ta hãy xem xét từng mục một cách chi tiết.
Mời làm việc
Phần 1, Nghệ thuật. 180 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định thủ tục quản lý trong trường hợp giảm nhân viên hoặc giảm số lượng. Cần lưu ý rằng bài viết của chúng tôi đề cập đến những thay đổi hầu như khác nhau trong cấu trúc của doanh nghiệp. Một trong số đó là sự thay đổi nhân sự. Đây là một quá trình khi cần phân phối lại hướng áp dụng lực lượng do sự chuyển đổi của quy trình sản xuất. Trong thực tế, sự phân phối mới của các quốc gia được thông qua như một tài liệu riêng biệt, với việc bãi bỏ cái cũ. Trong trường hợp thứ hai, cơ cấu sản xuất không thay đổi, nhưng co lại. Đó là, chính quyền không thể cung cấp phạm vi công việc cho tất cả người lao động. Phát hành cắt. Một tài liệu riêng biệt thực hiện các thay đổi đối với cột mô tả các đặc điểm định lượng của nhân sự. Trong cả hai trường hợp, nhân viên nên được cung cấp một địa điểm khác nhau. Nó nên tương ứng với trình độ học vấn, kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm thực tế của anh ấy.
Thực hiện thực tế
Đã là đoạn đầu tiên của bài báo đang nghiên cứu có một điều kiện ngầm. Thực tế là việc nhận ra nó để không ai có thể đưa ra yêu sách không đơn giản như ngay từ lần đọc đầu tiên. Hãy tưởng tượng rằng bạn là một sĩ quan nhân sự và đang cắt giảm ba mươi người. Và bạn chỉ có hai vị trí tuyển dụng. Tôi nên cung cấp cho họ? Ở đây, các quy định của nghệ thuật. 179 TC. Cô ấy nói về sự bất bình đẳng về quyền để lại tại nơi làm việc. Có những loại công dân có lợi thế trong vấn đề này. Và trong bài viết của chúng tôi không có tài liệu tham khảo trực tiếp đến 179. Nhưng nó nên được quan sát. Vì vậy, bạn cần xác định những nhân viên có thể yêu cầu quyền lợi và cung cấp cho họ vị trí tuyển dụng ngay từ đầu. Tất cả điều này, tất nhiên, được thực hiện bằng văn bản, với việc sửa chữa mọi sắc thái của pháp luật.Và nhân viên cũng phải theo dõi việc tuân thủ các quyền của mình. Rốt cuộc, anh ta có thể phải khiếu nại với các cơ quan đặc biệt. Về mặt thứ ba, tổ chức công đoàn được kêu gọi giám sát việc thực hiện tất cả các điểm của pháp luật. Nếu nó ở trong doanh nghiệp, thì không thể giảm công nhân nếu không có sự tham gia của nó. Điều này được chỉ ra trong đoạn thứ tư của 180 Nghệ thuật. Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Chính quyền sẽ hoàn toàn tuân thủ đoạn đầu tiên nếu nó cung cấp cho nhân viên tất cả các địa điểm có sẵn.
Về cảnh báo
Như đã biết với các sĩ quan nhân sự, phần 2 của Nghệ thuật. 180 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga phải được tuân thủ một cách thiêng liêng. Cô nói về sự cần thiết phải cảnh báo mọi người về những thay đổi trong nhân sự hoặc sức mạnh trong văn bản. Theo quy định, một đơn đặt hàng được ban hành theo đó nhân viên đặt ngày và để lại chữ ký. Nhưng họ thực hành những cách khác. Ví dụ, một số doanh nghiệp gửi thư đã đăng ký cho các chuyên gia của họ. Điều này được thực hiện trong trường hợp sa thải hàng loạt trong một tổ chức không có địa điểm. Mọi người nên được cảnh báo trong hai tháng. Định mức này được chứa trong 180 Nghệ thuật. Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Ngày giảm được tính không phải từ thời điểm đăng ký đơn hàng, mà từ số lần làm quen của chuyên gia với nó. Sắc thái này trở nên quan trọng trong trường hợp một nhân viên bị xúc phạm kháng cáo lên các cơ quan đặc biệt hoặc tòa án. Các nhân viên có kinh nghiệm nhận thức rõ về sự tinh tế được mô tả, nhưng các công nhân không quen với việc đan móc quan liêu hiếm khi tính đến. Và nó nên được tính đến nếu bạn quyết định kiện chính quyền. Việc không tuân thủ các điều khoản cảnh báo thường dẫn đến phục hồi và trừng phạt cấp trên. Các tiêu chuẩn là nghiêm ngặt, vi phạm của nó là không thể chấp nhận.
Thủ thuật cảnh báo giảm
Công nhân nên biết rằng không phải mọi thông báo về quyết định thay đổi nhân viên đều đáp ứng các tiêu chuẩn của Nghệ thuật. 180 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Các ý kiến của các chuyên gia có chứa một ví dụ như vậy. Chính quyền đã thông báo giảm sắp tới tại cuộc họp chung. Một hành động như vậy không nên được coi là chính xác. Mỗi nhân viên phải ghi lại thực tế làm quen với thông tin về các thay đổi. Bài báo đề cập đến một khoảng thời gian ít nhất hai tháng. Điều này nên được hiểu theo cách mà cảnh báo có thể được thực hiện sớm hơn. Sau đó mọi người sẽ có nhiều cơ hội và thời gian hơn để tìm một công việc khác. Cũng có ý kiến về đề xuất của một nơi khác. Theo quy định, chính quyền công bố tầm nhìn về việc làm thêm của một người với một tài liệu kèm theo để thay đổi nhân sự. Đó là, một người làm quen với hai giấy tờ. Một tài liệu cảnh báo anh ta về việc giảm, một tài liệu khác chứa một đề xuất cho một địa điểm mới. Ý chí của anh là chấp nhận hoặc từ chối. Điều này được thực hiện trong hai tháng. Nhưng trong khoảng thời gian quy định, tình hình có thể thay đổi. Do đó, một đề nghị bằng văn bản khác phải được nhận vào ngày trước khi sa thải. Sắc thái này cũng không quen thuộc với mọi người. Và việc không tuân thủ của nó cung cấp một số lợi ích nhất định cho nhân viên trong trường hợp tranh chấp.
Phần 3 của Nghệ thuật. 180 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga
Nhưng có cần thiết phải ở trong dịch vụ không, từ nơi họ thực sự đuổi bạn ra, cả hai tháng? Hầu như bất kỳ nhân viên nào cũng có thể hỏi điều này, và anh ta sẽ đúng. Đồng ý, tình hình không đặc biệt dễ chịu đối với một người. P. 3 Nghệ thuật. 180 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga trả lời một câu hỏi tiềm năng. Nếu nhân viên đồng ý, thì anh ta sẽ bị sa thải sớm hơn. Hơn nữa, chính quyền có nghĩa vụ phải trả một lợi ích bằng số tiền lương trung bình hàng tháng. Sự đồng ý là bằng văn bản. Theo quy định, cấp trên không muốn chia tay với tiền bạc. Vì vậy, người lao động cần tuân thủ nghiêm ngặt luật lao động để không ở trong điều kiện không thuận lợi. Thực tế là một cảnh báo giảm không bảo vệ một người khỏi trách nhiệm đối với các vi phạm. Ví dụ, nếu anh ta vắng mặt, chính quyền của anh ta sẽ bãi nhiệm dưới một bài viết khác. Hơn nữa, anh ta sẽ không nhận được bất kỳ lợi ích hoặc lợi thế. Do đó, cần phải nghiên cứu kỹ các quy định của Nghệ thuật. 180 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Trả trợ cấp thôi việc chỉ được cung cấp trong trường hợp có sự thỏa thuận của các bên.Cần phải yêu cầu chính quyền, nếu bạn muốn bỏ việc trước thời hạn, hãy thể hiện bằng văn bản về chủ đề này.
Những gì sẽ được viết trong cuốn sách công việc
Bài viết của chúng tôi không phải là cơ sở để ban hành lệnh chấm dứt hợp đồng lao động. Những điều kiện này được đánh vần trong một đoạn khác của TC. Cụ thể, trong Phần 3 của Nghệ thuật. 81. Đây là một sự sa thải theo sáng kiến của người sử dụng lao động. Đó là, trong sổ lao động sẽ viết rằng hợp đồng bị chấm dứt theo điều khoản được chỉ định (phần 3). Đó là khuyến khích cho nhân viên để xác minh thông tin mà nhân viên nhân sự nhập vào các tài liệu của mình. Chúng ảnh hưởng đến cả sự nghiệp tương lai và thiết kế nội dung lương hưu. Ngoài ra, có những loại người thường bị cấm giảm. Đó là những bà bầu, những bà mẹ có con dưới ba tuổi. Họ nên được để lại trong dịch vụ trong mọi trường hợp. Người mẹ đơn thân (trẻ em dưới 14 tuổi) được hưởng lợi ích tương tự. Nhân tiện, nếu một đứa trẻ chỉ có cha, thì các quy tắc áp dụng cho anh ta.
Khiếu nại ở đâu về vi phạm?
Câu hỏi này, may mắn thay, phát sinh không thường xuyên. Nhưng không ai đảm bảo cả sự tận tâm và trung thực của chính quyền, cũng như trình độ của nhân viên nhân sự. Do đó, mong muốn có một ý tưởng về những việc cần làm trong trường hợp bất hợp pháp của chính quyền. Trước hết, hãy đến chủ tịch ủy ban công đoàn. Nhiệm vụ của anh ấy là sát cánh bên bạn. Nếu không có thẩm quyền như vậy, sau đó liên hệ với thanh tra lao động. Có những chuyên gia có trách nhiệm công việc bao gồm tiến hành kiểm tra tuân thủ. Nên nộp cho cơ quan này tất cả các tài liệu liên quan đến việc giảm bất hợp pháp. Chuyên gia sẽ tiến hành kiểm tra tại chỗ. Nếu vi phạm thực sự diễn ra, sau đó chính quyền sẽ trừng phạt. Tuy nhiên, ông không đủ thẩm quyền để quyết định vấn đề phục hồi. Điều này được thực hiện bởi tòa án.
Kết luận
Luật lao động của Liên bang Nga được thiết kế theo cách mà một người được bảo vệ toàn diện. Thực tế này có thể không rõ ràng với những người đã bỏ qua xung đột với cấp trên. Tuy nhiên, nhà nước đảm bảo nghiêm ngặt rằng sự độc đoán của chính quyền càng nhỏ càng tốt. Và nếu nó xảy ra, nó thường xảy ra vì sự mù chữ của nhân viên không biết cách bảo vệ quyền lợi của mình. Do đó, nên làm quen với các quy định của TC, để hiểu và sử dụng kiến thức thu được trong thực tế. Sau đó, người quản lý sẽ không thể thay đổi tình hình theo ý mình, bất kể nhân viên có năng lực làm việc tại doanh nghiệp như thế nào. Chúc may mắn
