Trong thực tế của bất kỳ doanh nghiệp, có những tình huống khi bất kỳ nhân viên nào tự nguyện ngừng hoạt động nghề nghiệp của họ. Nhìn chung, thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động theo sáng kiến của nhân viên là khá minh bạch. Tuy nhiên, các tình huống thường phát sinh đòi hỏi một thử nghiệm tiếp theo. Chúng ta hãy xem xét thêm các điều kiện chính để chấm dứt hợp đồng lao động theo sáng kiến của một nhân viên. 
Khung pháp lý
Vấn đề đang được xem xét được đề cập trong Nghệ thuật. 77, đoạn 3, phần 1. Chấm dứt hợp đồng lao động theo sáng kiến của người lao động được giải thích chi tiết hơn trong bài viết thứ 80 của Bộ luật Lao động. Cần lưu ý rằng các quy định của bài viết cuối cùng áp dụng cho công chức. Trong nghệ thuật. 36 Luật liên bang số 79 quy định về một nghệ thuật tương tự. 80 quy tắc.
Thời hạn chấm dứt hợp đồng lao động theo sáng kiến của người lao động
Pháp luật nêu ra một quy tắc chung. Nó được thành lập trong phần 1 của bài viết thứ 80. Nếu hợp đồng lao động bị chấm dứt theo sáng kiến của người lao động, đơn phải được nộp bằng văn bản không quá 2 tuần trước ngày bị sa thải, trừ khi một thời hạn khác được quy định trong Luật Liên bang hoặc các điều khoản khác của Bộ luật Lao động. Việc đếm ngược hai tuần bắt đầu vào ngày người quản lý nhận được thông báo. Ví dụ: nếu nó được nộp vào ngày 9 tháng 6 năm 2010, thì khoảng thời gian bắt đầu chảy từ ngày 10. Theo đó, việc chấm dứt hợp đồng lao động theo sáng kiến của người lao động sẽ xảy ra vào ngày 23 tháng 6 năm 2010. Ở đây cần chú ý đến cách diễn đạt của Điều 1 của Điều 1 của bài viết thứ 80. Nó nói rằng ứng dụng phải được nộp không quá 2 tuần. Hơn nữa, phần thứ hai của bài viết nói rằng việc sa thải có thể xảy ra trước khi kết thúc thời gian quy định. Đó là, nhân viên nộp đơn, và nhà tuyển dụng sa thải anh ta bất cứ ngày nào trong 2 tuần. Trong trường hợp này, không cần thiết phải đưa ra một thỏa thuận riêng và chấm dứt mối quan hệ pháp lý theo khoản 1 của phần đầu tiên của Nghệ thuật. 77 TC, như nhiều người nhìn thấy nó trong thực tế. Do đó, để làm cơ sở chấm dứt hợp đồng lao động theo sáng kiến của nhân viên, một thông báo của người quản lý về mong muốn của anh ta được đưa ra.
Điểm quan trọng
Một trong những lá thư của Thanh tra Lao động Nhà nước St. Petersburg nói rằng nếu một nhân viên có mong muốn được miễn nhiệm trước khi kết thúc thời hạn 2 tuần, anh ta nên cho biết ngày chính xác trong thông báo của mình. Ngược lại, người sử dụng lao động phải được trả lời trong nghị quyết đối với kháng cáo cho dù anh ta có đồng ý chấm dứt sớm hợp đồng lao động theo sáng kiến của nhân viên hay không. Nếu câu trả lời là không, nhân viên không được rời khỏi vị trí của mình trước khi hết hạn hai tuần. Nếu không, anh sẽ được miễn vắng mặt. Đồng thời, có vẻ đúng là chủ lao động không thể chấm dứt hợp đồng lao động ngay cả sau 2 tuần nếu có chỉ dẫn trong đơn cho ngày chính xác nếu nhân viên không thể hiện mong muốn tương ứng một lần nữa. Để tránh những mâu thuẫn như vậy, nên giải quyết vấn đề bằng cách đồng ý ngày bãi nhiệm trong một thỏa thuận riêng. Ngoài ra, theo cách diễn đạt của Phần 1 của bài viết thứ 80, chúng tôi có thể kết luận rằng đơn có thể được nộp một tháng trước ngày chấm dứt hợp đồng chính thức. Trong trường hợp này, cũng nên ghi rõ ngày cụ thể mà nhân viên muốn được miễn nhiệm. Mặt khác, thiết lập tắt đi trong khoảng thời gian hai tuần được thiết lập. 
Hoàn cảnh khác
Những lý do để chấm dứt hợp đồng lao động theo sáng kiến của người lao động có thể rất khác nhau.Tùy thuộc vào họ, thời gian này hoặc thời gian thông báo của người đứng đầu doanh nghiệp được thiết lập. Không phải tất cả các trường hợp phải tuân theo một đơn thuốc hai tuần. Ví dụ: các tình huống sau có thể phát sinh:
- Tuổi nghỉ hưu đã đến gần.
- Các nhân viên vào tổ chức giáo dục.
- Người phối ngẫu được gửi đến làm việc / dịch vụ ở khu vực khác và cứ thế.
Trong những trường hợp này, việc chấm dứt hợp đồng lao động theo sáng kiến của nhân viên được thực hiện vào ngày ghi trong thông báo. Một quy tắc tương tự áp dụng cho việc xác định các vi phạm của người sử dụng lao động của Liên minh Hải quan và các tiêu chuẩn ngành khác, các tài liệu địa phương và các quy định của thỏa thuận tập thể. Các trường hợp như vậy, đặc biệt, bao gồm chậm thanh toán tiền lương, từ chối cung cấp nghỉ phép, v.v. Vi phạm như vậy được thành lập bởi các cơ quan giám sát có thẩm quyền, công đoàn, tòa án, hoa hồng tranh chấp lao động.
Thời gian dùng thử
Điều gì xảy ra trong trường hợp này, việc chấm dứt hợp đồng lao động theo sáng kiến của người lao động? Liên bang Nga là một quốc gia dân chủ đặc biệt chú ý đến việc tuân thủ các quyền và tự do của dân chúng. Về vấn đề này, pháp luật đặc biệt quy định các quan hệ pháp lý liên quan đến lợi ích của công dân tham gia vào các hoạt động nghề nghiệp của họ. Cùng với điều này, nhà nước quan tâm đến việc có được lao động lành nghề. Để xác định sự phù hợp của ứng viên Kỹ năng chuyên nghiệp của ứng viên cho vị trí mà anh ta ứng tuyển, nhà tuyển dụng có thể thiết lập thời gian thử nghiệm cho anh ta. Khoảng thời gian này, ngoài ra, sẽ cho phép nhân viên hiểu liệu công việc này có phù hợp với anh ta hay không. Trong trường hợp sau, anh ta có thể bỏ việc trước khi kết thúc thời gian quy định bằng cách thể hiện ý chí tự nguyện. Trong trường hợp này, anh ta cần thông báo cho người đứng đầu doanh nghiệp ba ngày trước ngày dự kiến chấm dứt hợp đồng. 
Khoảnh khắc gây tranh cãi
Khi nhận được thông báo từ một nhân viên cư trú tại thời gian dùng thử vào ngày cuối cùng của mình, người thuê nhà thường có một câu hỏi về chính xác khi nào chấm dứt hợp đồng: sau 3 ngày hay 14 ngày? Sự hiểu lầm này được kết nối với phần 3 của điều 71 của Bộ luật Lao động. Nó quy định rằng nếu sau khi kết thúc thời gian dùng thử, nhân viên tiếp tục hoạt động chuyên nghiệp tại doanh nghiệp, thì anh ta được coi là đã vượt qua kiểm toán. Việc chấm dứt hợp đồng lao động theo sáng kiến của nhân viên được thực hiện, do đó, theo quy tắc chung cho tất cả các nhân viên. Từ đó, các nhà tuyển dụng kết luận rằng việc sa thải sẽ xảy ra trong 2 tuần. Tuy nhiên, Bộ luật chứa phần 4 của bài viết thứ 71. Theo từ ngữ của định mức, hóa ra rằng nếu một công dân trong quá trình kiểm tra nhận ra rằng công việc đó không phù hợp với anh ta, việc chấm dứt hợp đồng trong đơn đăng ký của anh ta sẽ xảy ra sau 3 ngày, ngay cả khi thời gian cảnh báo vượt quá thời gian xác minh.
Các ngoại lệ khác
Đối với các nhà quản lý của các doanh nghiệp sai lệch so với các quy tắc chung cũng được cung cấp. Theo Nghệ thuật. 280 nhân viên như vậy phải thông báo cho người thuê, chủ sở hữu tài sản của công ty hoặc người đại diện của anh ta, không muộn hơn một tháng trước ngày dự kiến. Quy tắc tương tự được đặt ra cho huấn luyện viên, vận động viên trong nghệ thuật. 348.12. Ngoại lệ là chấm dứt hợp đồng lao động có thời hạn theo sáng kiến của nhân viên (trong thời gian dưới 4 tháng).
Thông báo
Thông thường trong thực tế có những tình huống khi người sử dụng lao động không muốn sa thải nhân viên và theo đó, không chấp nhận đơn đăng ký của anh ta. Trong những trường hợp như vậy, nhân viên hành động khác nhau. Ví dụ, nhân viên chỉ cần để lại thông báo của họ với thư ký trên bàn và sau 2 tuần (hoặc kể từ ngày ghi trong đơn) đơn giản là không xuất hiện tại doanh nghiệp. Tuy nhiên, hành vi này là trái pháp luật. Trong tình huống như vậy, người đứng đầu tổ chức có thể sa thải một nhân viên vì vắng mặt.Thực tế là ứng dụng phải được đăng ký theo các quy tắc được thiết lập bởi các tài liệu địa phương của doanh nghiệp. Chỉ trong trường hợp này, thông báo sẽ được xem xét nộp. Đăng ký có thể được thực hiện bằng cách thực hiện một mục thích hợp trong sổ đăng ký của các tài liệu đó. Một số điểm không được phản ánh trong TC được giải thích bằng một lá thư từ Rostrud. Vì vậy, nó nói rằng pháp luật không thiết lập các yêu cầu cho phương pháp nộp thông báo. Nó, đặc biệt, có thể được gửi qua thư đăng ký. Đó là khuyến cáo để đưa ra một thông báo bổ sung và lên kiểm kê đầu tư. Ngày đáo hạn sẽ bắt đầu vào ngày tiếp theo sau khi quản lý nhận được thư. 
Hậu quả
Nếu nhân viên tuân thủ các quy tắc để nộp thông báo, thì vào cuối thời gian được thiết lập bởi luật pháp, anh ta có thể ngừng các hoạt động của mình trong doanh nghiệp. Ngược lại, người sử dụng lao động có nghĩa vụ đưa cho nhân viên một sổ làm việc và khi có yêu cầu bằng văn bản các tài liệu khác liên quan đến công việc của anh ta. Cùng ngày, việc giải quyết cuối cùng với nhân viên được thực hiện. Nếu vào cuối thời hạn hai tuần, hợp đồng không bị chấm dứt và bản thân nhân viên không khăng khăng sa thải thì hợp đồng vẫn tiếp tục. Điều này được chỉ ra trong phần 6 của bài viết thứ 80. Điều tương tự nên được thực hiện đối với công chức theo các điều kiện được chỉ định.
Sa thải trong thời gian bị bệnh / nghỉ phép
Trong một số trường hợp, câu hỏi đặt ra: có thể chấm dứt hợp đồng lao động theo sáng kiến của một nhân viên đang trong kỳ nghỉ hoặc bị ốm? Ngoài ra, có những sự mơ hồ trong tình huống nếu 2 tuần hết hạn trong những khoảng thời gian này. Các câu hỏi thuộc loại này được kết nối với phần 6 của điều 81 của Bộ luật Lao động. Theo quy định của nó, nó không được phép Sa thải nhân viên vắng mặt vì bệnh hoặc đi nghỉ. Nhưng quy tắc này áp dụng cho các trường hợp khi chấm dứt hợp đồng được bắt đầu bởi quản lý. Liên quan đến ý chí của nhân viên, pháp luật không đặt ra bất kỳ yêu cầu nào trong các tình huống như vậy. Điều này có nghĩa là thủ tục chung để chấm dứt hợp đồng lao động theo sáng kiến của người lao động sẽ có hiệu lực cả trong thời gian làm việc tại doanh nghiệp và trong thời gian vắng mặt vì bệnh hoặc nghỉ phép.
"Yêu cầu" của nhà tuyển dụng
Đôi khi người sử dụng lao động yêu cầu nhân viên nghỉ việc theo ý muốn. Điều này xảy ra khi người sử dụng lao động không muốn hoặc không thể trả cho người lao động khoản bồi thường đúng hạn. Ví dụ, tình huống này có thể xảy ra khi nhân viên hoặc nhân viên bị giảm. Yêu cầu như vậy cũng có thể đến trong trường hợp khi nhân viên không đáp ứng được trình độ chuyên môn cần thiết và người quản lý không muốn tiến hành chứng nhận. Trong bất kỳ tình huống nào, các hành động của người thuê nhà là bất hợp pháp. Chấm dứt hợp đồng bởi người lao động phải là tự nguyện. Khi xem xét một vụ án tại tòa, nếu nguyên đơn khẳng định rằng bị đơn (người đứng đầu doanh nghiệp) buộc anh ta rời khỏi công ty theo ý chí tự do của mình, thì tình huống này sẽ được kiểm tra cẩn thận. Đồng thời, nhân viên có nghĩa vụ chứng minh sự thật này. 
Hủy bỏ thông báo chấm dứt
Phần 4 của Điều 80 của Bộ luật Lao động quy định quyền của nhân viên rút đơn vào bất cứ lúc nào trước khi kết thúc thời hạn hai tuần. Theo đó, sa thải trong tình huống này sẽ không được thực hiện. Một ngoại lệ là trường hợp khi một chuyên gia khác được mời đến nơi của nhân viên bằng văn bản. Theo luật hiện hành, sau này không thể bị từ chối việc làm. Trong thực tế, có ý kiến cho rằng một nhân viên có thể rút thông báo ngay cả khi người quản lý đã mời một chuyên gia khác, nhưng anh ta đã không rời khỏi công ty của mình.
Việc giải thích các quy tắc lập pháp như vậy đã được đề xuất theo định nghĩa của BẠN. Nó dựa trên phần 4 của điều thứ 64 của Bộ luật Lao động.Theo định mức này, không được phép từ chối việc làm cho một nhân viên được mời đến doanh nghiệp bằng cách chuyển nhượng và bằng văn bản, trước khi hết hạn một tháng kể từ ngày bị sa thải khỏi nơi trước đó. Đồng thời, khi xem xét phần 4 của phần 64 và phần 4 của bài viết thứ 80, chúng tôi có thể kết luận rằng để chấm dứt quan hệ pháp lý với nhân viên đã gửi thông báo, nhưng trước khi hết thời hạn được thiết lập bởi luật pháp, họ đã hủy bỏ thư mời. một chuyên gia khác để chuyển anh ta từ các doanh nghiệp trước đó. Phần 64 của bài viết chỉ thiết lập một bảo đảm bổ sung cho việc chuyển nhân viên dưới hình thức cấm từ chối chấp nhận họ cho một doanh nghiệp trong một tháng.
Nghỉ phép và sa thải sau đó
Như đã đề cập ở trên, ngay cả khi đi nghỉ, một nhân viên có thể gửi thông báo về mong muốn nghỉ việc. Trong những trường hợp như vậy, cần phải tính đến một số sắc thái đi kèm với việc chấm dứt hợp đồng lao động theo sáng kiến của nhân viên. Thông báo nội dung mẫu sẽ không khác với thông báo được nộp trong trường hợp bình thường. Khó khăn có thể phát sinh trong tài liệu thủ tục chính nó. Theo phần 2 của điều thứ 127 của Bộ luật Lao động, ngày cuối cùng của kỳ nghỉ sẽ đóng vai trò là ngày nghỉ việc.
Người sử dụng lao động không được pháp luật gọi cho một nhân viên trong thời gian nghỉ ngơi để làm giấy tờ. Ngoài ra, người đứng đầu không thể trì hoãn việc chuẩn bị các giấy tờ cần thiết và yêu cầu chuyên gia đến sau kỳ nghỉ cho họ. Về vấn đề này, giấy tờ và phát hành tài liệu nên được thực hiện vào một ngày làm việc ngay trước khi nghỉ phép. Ông sẽ là người cuối cùng gửi thông báo về việc sa thải. Tương tự như vậy, việc chấm dứt hợp đồng lao động có thời hạn được thực hiện theo sáng kiến của một nhân viên đang trong kỳ nghỉ. 
Giấy tờ
Trong một tuyên bố, một nhân viên trong một hình thức miễn phí đưa ra yêu cầu của mình. Nếu việc chấm dứt quan hệ pháp lý được mong đợi sau phần còn lại, thì từ ngữ nên phù hợp. Một nhân viên có thể viết như sau: Tôi yêu cầu bạn cho phép nghỉ phép từ __ đến __ với việc sa thải sau đó. "Tiếp theo, việc chuẩn bị các tài liệu xác nhận chấm dứt hợp đồng lao động theo sáng kiến của nhân viên bắt đầu. Đơn đặt hàng là quyết định đầu tiên của Ủy ban Thống kê Nhà nước. của đơn đặt hàng (đơn đặt hàng) được thực hiện vào ngày làm việc cuối cùng cho nhân viên. Điều này là do thực tế là cho đến ngày này anh ta có thể thực hiện quyền rút thông báo của mình. được bảo vệ bởi khoản 3, phần một của điều 77. Điều này được quy định bởi khoản 15 của Quy tắc lưu trữ và bảo trì sổ làm việc, đặc biệt, chỉ ra rằng trong trường hợp chấm dứt quan hệ pháp lý trong các trường hợp được thiết lập trong nghệ thuật. 77, ngoại trừ các điều khoản bốn và mười giờ 1, các tài liệu được cấp cho nhân viên sẽ được ghi lại có liên quan đến định mức sa thải. Khi hợp đồng với công chức bị chấm dứt, khoản 3 phần 1 của bài viết 33 trung tâm mua sắm. Sau khi thực hiện các mục cần thiết, kế toán phải lập một tính toán ghi chú. 
Tổ chức ngân sách nên sử dụng mẫu được thành lập theo Lệnh của Bộ Tài chính số 148n. Trong thẻ cá nhân (mẫu T-2), cần phải đánh dấu trong cột XI và trong tài liệu của mẫu T-2GS (MS) - thẻ của nhân viên tiểu bang hoặc thành phố - trong cột XII. Hồ sơ cần chỉ ra lý do chấm dứt hợp đồng (miễn nhiệm). Khi phát hành một cuốn sách, cần phải có một mục trong cuốn sách về kế toán cho sự di chuyển của các hình thức này và các phần chèn của chúng, được phê duyệt trong Phụ lục 3 cho nghị quyết của Bộ Lao động số 69. Ngoài ra, khi tạo một bảng chấm công trong các ô của ngày theo lịch trong tháng thanh toán , dấu gạch ngang được đặt xuống. Yêu cầu này được quy định theo thứ tự số 148n.
