Nói về việc tăng tuổi nghỉ hưu ở Nga không lắng xuống và thỉnh thoảng bùng lên với sức sống mới. Nhóm các chuyên gia ủng hộ đề xuất này được hướng dẫn bởi thực tế là ở nước ta, phần lớn những người về hưu tiếp tục làm việc. Có nhiều lý do cho việc này, họ giữ ai đó để không xúc phạm, những người khác là một nguồn kinh nghiệm và kiến thức quý giá. Nhưng phải làm gì trong tình huống khi sa thải người hưu trí làm việc là một biện pháp cần thiết, hoặc một người muốn tự nguyện rời khỏi nơi làm việc của mình, hoặc tổ chức bị đe dọa cắt giảm nhân viên. Chúng tôi sẽ giải quyết mọi thứ theo thứ tự.
Tình trạng pháp lý của người về hưu
Nghỉ hưu không tước đi quyền lợi và quyền tự do của Hiến pháp Liên bang Nga và pháp luật. Theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, một nhân viên như vậy là một nhân viên bình thường và các quy tắc pháp luật tương tự áp dụng cho anh ta như với các nhân viên khác. Tuy nhiên, có một số lợi thế:
- nhận thêm, nhưng nghỉ không lương với số tiền 14 ngày mỗi năm;
- cấm phân biệt đối xử đối với một người bằng tuổi;
- tuổi nghỉ hưu không phải là một lý do để chấm dứt sớm hợp đồng lao động;
- nếu tổ chức bị đe dọa cắt giảm nhân viên, sau đó có kinh nghiệm và kinh nghiệm làm việc lâu dài, kiến thức tích lũy có thể trở thành một lợi thế đáng kể khi chọn một nhân viên nên ở lại;
- sa thải người hưu trí của ý chí tự do của họ được thực hiện mà không cần thông báo trước.
Từ bỏ sáng kiến của riêng họ
Khả năng chấm dứt quan hệ lao động một trong các bên, bao gồm cả sáng kiến của nhân viên, được quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và, theo quy định, được phản ánh trong thỏa thuận tập thể của công ty. Đây là quyền của con người, mong muốn cá nhân của anh ta, trong đó người sử dụng lao động không thể từ chối anh ta.
Tấn công tuổi nghỉ hưu nhân viên rút ra một lá thư từ chức, cho biết cùng lúc ngày của ngày làm việc cuối cùng theo quyết định của mình (hoặc không có nó). Các cột còn lại được điền vào theo mẫu. Tuy nhiên, trong cột "căn cứ", bạn phải luôn luôn viết "nghỉ hưu", chỉ từ ngữ này cho phép một người độc lập chọn ngày chấm dứt việc làm. Trả lời câu hỏi liệu người hưu trí có làm việc khi bị sa thải hay không, chúng ta có thể nói một cách dứt khoát là không. Có hai lý do cho việc này. Thứ nhất, hiện tại không có khái niệm nào về việc làm việc trong pháp luật về lao động trong nước, có một quy định là người lao động phải thông báo cho người sử dụng lao động 14 ngày trước ngày chấm dứt hợp đồng lao động. Thứ hai, người nghỉ hưu có một lợi thế trong việc này, họ có thể rời khỏi nơi làm việc vào bất kỳ ngày nào trong ý chí tự do của riêng họ, nhưng chỉ khi họ chỉ ra lý do nêu trên.
Thu hẹp
Hầu như mọi tổ chức đều phải đối mặt với vấn đề giảm nhân viên bằng cách này hay cách khác. Tình hình có thể khá phức tạp và thường trở nên căng thẳng không chỉ đối với những người đang đối mặt với mối đe dọa bị sa thải, mà còn đối với người sử dụng lao động. Do đó, điều quan trọng là phải làm mọi thứ theo thư pháp luật và, lý tưởng nhất là công bằng.
Thủ tục sa thải người hưu trí để giảm nhân viên giống hệt như quy trình được thiết kế cho các nhân viên khác. Không ai có quyền gợi ý về tuổi tác và buộc một người phải tự mình rời đi.
Hướng dẫn từng bước
Việc miễn nhiệm bắt đầu bằng việc thực hiện một đơn đặt hàng cho biết các bài viết được lên kế hoạch loại trừ khỏi bảng nhân sự. Phân phối diễn ra trước (2 tháng trước ngày bị sa thải) bằng thư đăng ký, bạn cũng có thể đưa ra thông báo chấm dứt việc làm theo chữ ký. Dữ liệu được gửi đến Trung tâm việc làm và tổ chức công đoàn.
Theo các yêu cầu của pháp luật, cần phải cung cấp các vị trí còn trống trong công ty hoặc các chi nhánh của nó cho những người đã giảm. Việc sa thải người nghỉ hưu cũng liên quan đến thủ tục này. Nhân viên bị sa thải nhận mọi thứ theo quy định của pháp luật, bồi thường.
Về vấn đề tài chính, điều đáng chú ý là loại công dân này cũng có quyền nhận mức lương trung bình hàng tháng trong vòng hai tháng sau khi giảm và thứ ba, nếu đó là quyết định của Trung tâm việc làm.
Thông thường, những người về hưu được sa thải theo sáng kiến của người sử dụng lao động. Trong trường hợp này, các sự kiện có thể phát triển theo hai cách.
Sa thải mà không có sự đồng ý của nhân viên
Đến tuổi nghỉ hưu không có nghĩa là mất khả năng và kiến thức làm việc. Tuy nhiên, trong mọi trường hợp, điều này ảnh hưởng đến sức khỏe, sức chịu đựng. Nhà tuyển dụng không phải lúc nào cũng sẵn sàng hợp tác hơn nữa, đặc biệt nếu người đó ngừng đối phó. Trong trường hợp này, các cuộc đàm phán bắt đầu với mục đích chuyển sang một vị trí khác hoặc bãi nhiệm theo ý muốn. Việc sa thải người hưu trí trong trường hợp này là không thể nếu không có sự đồng ý của anh ta. Tuy nhiên, các nhà lập pháp cung cấp cho một số trường hợp đặc biệt, tất cả đều được phản ánh trong Điều 77 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, bao gồm cả việc từ chối tiếp tục làm việc ở một vị trí khác cần thiết cho một người theo kết luận của các bác sĩ.
Sa thải theo thỏa thuận của các bên
Lựa chọn vô hại và tối ưu nhất cho mọi người. Đề xuất chấm dứt hợp đồng lao động được đưa ra bởi người sử dụng lao động. Đồng thời, điều quan trọng là tìm một cách tiếp cận cá nhân với một người, có lẽ cung cấp cho anh ta một khoản bồi thường nhỏ, khéo léo nói rằng có những chuyên gia trẻ sẽ tốt bụng nhường đường. Tình huống này được ghi nhận không phải là sa thải người hưu trí theo yêu cầu riêng của mình, mà theo thỏa thuận của các bên. Tài liệu phải ghi rõ ngày chấm dứt việc làm và quy mô thanh toán. Khi tất cả các mong muốn của nhân viên được tính đến, mọi thứ đều được đóng khung bởi luật pháp, bạn không thể sợ phải ra tòa và công tố viên.
Bồi thường, thanh toán, lợi ích
Tình trạng của người hưu trí không cho người sử dụng lao động vi phạm luật lao động hoặc giải thích các quy tắc của nó cho phù hợp với nhu cầu của họ, nó cũng giống nhau cho mọi người, bất kể tuổi tác, quốc tịch, tôn giáo, v.v. Hãy nói về những khoản bồi thường và thanh toán mà nhân viên được hưởng trong trường hợp này. Nếu, đến tuổi nghỉ hưu, một người quyết định nghỉ việc một cách tự nguyện, thì anh ta chỉ có quyền được bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng và tiền lương dựa trên kết quả của tháng làm việc cuối cùng.
Thanh toán giảm
Nếu đã có sự giảm bớt trong đội ngũ nhân viên của công ty, thì việc sa thải người hưu trí liên quan đến việc thanh toán trợ cấp thôi việc tối đa là ba tháng. Với điều kiện là công việc ở vùng Viễn Bắc hoặc tương đương với nó, thời gian này có thể tăng lên đến sáu tháng. Trong trường hợp nhân viên từ chối một vị trí khác do nhà tuyển dụng đề xuất hoặc không đồng ý với những thay đổi được thực hiện trong hợp đồng lao động, việc bồi thường chỉ được thực hiện trong hai tuần. Tình hình tương tự với những người đang tham gia vào công việc thời vụ.
Việc sa thải người về hưu theo sáng kiến của người sử dụng lao động hoặc thu hẹp quy mô là một tình huống khá khó khăn. Mọi người thường làm việc ở một nơi trong suốt cuộc đời của họ, bắt đầu từ khi họ tốt nghiệp. Đối với họ, ra đi là một tình huống căng thẳng, nhiều người không thể và không muốn mất thêm thu nhập này. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động chỉ có thể có sự kiên nhẫn và cố gắng đồng ý.
